?۱۱+۱ شخصیت مختلف در محیط کار و روش درست تعامل با آنها (قسمت دوم)
?عمومی و گروه های مدیریت و منابع انسانی (زمان مطالعه کمتر از ۲ دقیقه)
۳- مربی: عاشق این است که چیزهایی فراتر از جنبه‌های صرفا فنی شغل را به شما بیاموزد. او با اشتیاق، دانش خود را در اختیارتان قرار می دهد.

شاگرد خوبی باشید و به نصیحت‌های او گوش بدهید؛ فرقی نمی‌کند که در حال حاضر در چه پست و موقعیتی هستید؛ چون در هر صورت، داشتن مربی خوب بسیار ارزشمند است.
۴- پیش‌کسوت: کسی است که مدت زیادی عضو سازمان شما بوده است. پیش‌کسوت کسی است که می‌توانید سؤال‌های خود را از او بپرسید.

حتما این همکار را در گفت‌وگوها و تصمیم‌گیری روزانه شرکت دهید تا احساس نکند که نادیده گرفته شده است.
۵- دوست: کسی است که در محل کار و بیرون آن همراه شماست. او کسی است که به نظرات و ایده‌های شما گوش می‌دهد، همواره می‌توانید به او اعتماد کنید و در شرایط دشوار همراه شماست.

قدر روابط دوستانه‌ای را که در محل کار برقرار می‌کنید، بدانید! این همکار کسی است که همیشه می‌توانید به او تکیه کنید.
۶- شوخ‌طبع: همکار شوخ‌طبع، در محل کار فضای غیررسمی و سرزنده‌ای را ایجاد می‌کند. او در جلوگیری از ایجاد موقعیت‌های تنش‌زا استاد است.

از هم‌صحبتی و شوخی‌های همکار شوخ‌طبع لذت ببرید، البته تا زمانی که این شوخی‌ها موجب رنجش کسی نشده‌اند. مراقب باشید که این شوخی‌ها در انجام کارهای جدی و مهم شما اختلالی ایجاد نکنند.
۷- سخن‌چین: سؤال‌هایی مانند «درسته که می‌خوان کارمندان رو اخراج کنن؟»، «آیا واقعا اونها با هم رابطه دارن؟» همگی پرسش‌هایی هستند که سخن‌چین از جواب دادن به آنها خوشحال می‌شود. سخن‌چین عاشق اختراع کردن یا گفتن داستان‌های جذاب درباره دیگران است.

همیشه مراقب همکار سخن‌چین باشید. اگر این داستان‌ها به گوش‌تان رسید، این شایعه‌ها را به دیگران نگویید. وقتی که این فرد اطراف شماست، مراقب حرف‌های‌تان باشید.
۸- چاپلوس: آنها برای بهره‌برداری کردن از افراد بالاتر از خود تقریبا هر کاری می‌کنند، کارهایی مانند گفتن حرف‌های خوشایند و تعریف‌وتمجید کردن.

بهتر است که از او دوری کنید. البته این رفتار او می‌تواند به شما انگیزه بدهد و موجب شود که دستاوردهایتان را به دیگران نشان دهید و ارزش افزوده‌ای را که برای شرکت ایجاد کرده‌اید، به رئیس خود یادآوری کنید.
۹- غرغرو: تجربه نشان داده است که معمولا تعامل با فردی که همیشه غر می‌زند و شکایت می‌کند، مفید نیست. شکایت کردن او می‌تواند نتیجهٔ سرخوردگی، خستگی، استرس یا ناراضی بودن از محل کار باشد.

اجازه ندهید که احساسات منفی یا افکار منفی این نوع همکاران روی شما تأثیر بگذارد. سعی کنید موضوع گفت‌وگو را تغییر دهید و درباره موضوع مثبت و بهتری صحبت کنید.

۱۰- سیاست‌باز: از فرد سیاست‌باز هیچ چیز بعید نیست. گاهی بعضی از همکارها از پشت به شما خنجر می‌زنند؛ مثلا فردی که گمان می‌کردید دوست شماست، ایدهٔ شما را به‌نام خودش ارائه می کند.

در رویارویی با افراد سیاست‌باز همیشه باید هوشیار و مراقب باشید؛ حتی اگر همه چیز خوب به نظر برسد و ظاهرا دلیلی برای احتیاط و هوشیاری شما وجود نداشته باشد.

?فاطمه زنگنه

?گردآوری: سیما صنعتکار، تیم مدیریت، گروه مشاورین و آموزش نیمسکو
#آکادمی_نیمسکو
#مدیریت_سازمان
#مدیریت_استراتژیک #تفکر_استراتژیک
#حرفه_ای #برندینگ_سازمانی

?نهایی شدن آیین نامه تفکیک حساب شخصی و تجاری از مردادماه?عمومی و گروه های مدیریت و امور مالی (زمان مطالعه کمتر از ۳ دقیقه)
رئیس سازمان امور مالیاتی در شانزدهم تیرماه اعلام کرد که: آیین‌نامه تفکیک حساب شخصی و تجاری تا ماه آینده توسط بانک مرکزی نهایی می‌شود و با این اقدام افرادی که با حساب شخصی خود کار تجاری کنند، مشمول مالیات خواهند شد.?مشروح این گزارش را در تارنمای رسمی خبرگزاری صدا و سیما بخوانید.

?گردآوری: سینا معتمدنیا، امور فنی و بازرگانی، گروه مشاورین و آموزش نیمسکو
#مالیات
#مدیریت_مالی
#حرفه_ای
#آکادمی_نیمسکو
#برندینگ_سازمانی

IRIB NEWS AGENCY | خبرگزاری صدا و سیما

نهایی شدن آیین نامه تفکیک حساب شخصی و تجاری تا یک ماه دیگر

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، داود منظور رئیس سازمان امور مالیاتی به مناسبت هفته مالیات در سخنانی پیش از خطبه‌های نماز جمعه تهران با اشاره به برنامه و عملکرد دولت سیزدهم برای تحول در نظام مالیاتی گفت: برنامه دولت سیزدهم در حوزه مالیات، کاهش فشار مالیاتی از…