История из нашей корпоративной флудилки? #итрулит?

"Давным-давно, когда мне было лет 15, был гостях у дяди с тётей. Мы были в нормальных дружеских отношениях, поэтому я решил подшутить - я сменил ему заставку на компе на бегущую строку с фразой "компьютер выполнил недопустимую операцию и будет УНИЧТОЖЕН".

Потом мне они же рассказывали как перепуганный дядя приглашал знакомого программиста. Как потом приглашённый программист ржал над ситуацией. Меня только попросили больше на компьютере ничего не менять."

Сегодня во время разговора с кандидатом я произнесла фразу: я работаю в компании 6, нет уже 7 месяцев...вот реально уже?
⠀
Уже 7 месяцев ЗУПеры, бухня, СУПАшники, СУТЭшники, а также бывшие SAPеры для меня не просто набор букв и слэнг, а специализация,  сотрудники и коллеги ?
⠀
Вздыхая, иногда задыхаясь, вспоминаю когда думала, что в торговле интенсивный темп работы. Наивная? #итрулит?
⠀
Но ведь так всегда, развитие там, где сложно. И это мой ключевой мотив. Так что улыбаемся и пашем. Ой хотела написать пляшем?. Или лучше играем, свою музыку жизни ?

#HR???

Мне лично по душе прудинг!!! ВАМ?

Так приятно, когда назначаешь встречу мужчине, на удобное мне время, а он в ответ : как скажешь? Только мужчина - Руководитель проекта, а встреча по итогам адаптации его сотрудника??

#понедельникденьтяжелый

⬇️⬇️⬇️
Кто остался в плюсе? Конечно я. Уволившись из компании, мой блог остался моим. И естественно этот канал привлечения кандидатов для моего бывшего работодателя стал недоступен.
⠀
В этой истории много выводов. И о самообладании, точнее его отсутствии. Не моём, а того кто завернул мою инициативу))). И о моей способности всюду видеть возможности и адаптироваться. И о работающем инструменте трансляции выгод трудиться  в компании. В том числе потому у него у него классный HR!?
⠀
Я вернулась в свой блог. Сил мне чтобы не покидать его надолго?

№ 6.  Я мыслю системно и стратегически. Как показывает мой опыт у меня это отлично получается.
⠀
№ 7. Я точно не боюсь и люблю пробовать новое!
⠀
 № 8. Начав, не бросаю. Способна пойти до конца!

Уверена, что каждый зрелый человек должен четко знать свои точки силы. Под каждый пункт у него для себя же должны быть примеры.
⠀
Эти точки силы - ваша опора, ваш фундамент, ваш ресурс. Он уникален. Такого комплекта нет больше ни у кого! Только у вас❤️.
⠀
И эта сила всегда с вами. Она основа  вашей энергии, для того чтобы жить эту жизнь с тем вектором, который нужен вам❤️?
⠀
Так что прочитав это пост, возьмите лист бумаги   и напишите ответ на вопрос:
... В чём моя сила?
⠀
А если у вас нет ответа, пишите мне?, помогу его найти✊?. Тем более если вы HR.
⠀
С  недавних пор я выступаю в роли ментора для HR-ов!
⠀
#чудесноговоскресноговечера.

Позднее в одном из Эчаровских чатов я прочла о Масленичном дне как об одном из проявлений well-being. Можно  даже не знать как переводится это слово. Достаточно просто проявлять своё доброе в мир. Способы проявления и есть забота. Всем добра. Всех с с наступающей масленницей❤️.
⠀
#HRPROдобро #неработаазабота

Это интересно - проживать каждый этап  осознанно с профессиональной точки зрения. И не идти на поводу у собственного перфекционизма когда хочется проскочить все 3 мес. за один.
⠀
Если вы сейчас адаптируетесь в новой компании, помните эти три стадии и относитесь к себе и сроку своего привыкания с пониманием и заботой о себе ❤️
⠀
#hrcзаботойосебе

Форум Труда 2024: новости, тренды.
В этом году лично не присутствовала, но чат форума дал избыток информации. Итак погнали.
⠀
? У нас уже не рынок труда и не  рынок кандидата, где они (кандидаты) выбирают нас. У нас политика защиты трудового народа!
⠀
Так что кто по-прежнему топит за: "Да ничего не поменялось".... раскройте уже глаза и уши!
⠀
?Трудовое законодательство апгрейдится нереальными темпами, эта тенденция будет продолжаться в  пользу защиты того самого трудового народа. Так что трудно не только HRам, но и кадровикам не легче. Инспекция по труду теперь даже на случаи легкого вреда здоровью  бросается на защиту потерпевшего.
Перс. данные государство пытается сохранить  в тайне всеми силами.
Защита интересов работников всех форм занятости: гибриды, удаленщики, самозанятые, гражданско-правовые. Все  права работников защитят. Сопротивляйться бесполезно!
⠀
? Идет процесс уравнивания зарплат по аналогичным профессиям в регионах. Айтишники, к примеру, уже выровнялись. Если лет 10 назад их зарплаты в Питере и Москве были на голову выше, чем, скажем, в Туле или Саратове, то теперь разрыв минимален. Оно и понятно дистант и удаленка этому поспособствовали.
⠀
? МРОТ в 2024м еще разок поднимут.
⠀
?Оптимистичные новости для тех, кому "за". Идет активный найм кандидатов 50+. Хотя этот пункт был трендом ещё в 2023-м. И теперь HR-ы уже думают не только как адапитировать поколение Z и W. С ранними Y-ками  тоже есть проблемки оказывается ?
⠀
? Софт-скилы 2й год не в тренде по отношению к хардам. Хотя  отмечантся курс и потребность на живое общение. И вот тут вопрос как вы собираетесь обходиться без навыка эффективной коммуникаци?  Или так и будем: один недогворил, другой недопонял...?
⠀
?Наконец-то было много разумного про искусственный интеллект. Надоели страшилки  типа "нас всех заменят машины!" Появились здравые рассжуждения  из позиции: "как машины смогут освободить наш ресурс для действительно важных дел". Конкуренцию с ИИ потихой отменяют. Внедрение умных программ — всего лишь способ повышать производительность.
⠀
?Ламповость и филлингуд для  трудового народа всегда в тренде?
⠀
?Смена парадигмы: теперь не человек для труда, а труд для человека. Комфортный, честный, надежный.
⠀
#форумтруда #трудовойнарод #уравниловкаЗПдляИТ #50+сновамолодые #хардырулят
#ИИнаслужбечеловека  #ламповостьифилингуд
#труддлянародаичеловека

Меж тем вышла уже третья моя публикация как соавтора в профессиональном канале @HRPROSVET.

Пишу о тернистом пути реализации HR-технологий корпораций в малом бизнесе. И тернистость упомянута не в смысле иронии, а в прямом смысле.

По большому счету это дневник ошибок, с напутствием коллегам и предпринимателям: не делайте так. И дневник достижений, успехов и побед конечно тоже.

P.S. фото с корпоратива соавторов, который был с ? организован для нас основателем @HRPROSVET. Отдельная благодарность.  Чудесный был праздник?