GlVhr

Description
Advertising
We recommend to visit

Bienvenidos al canal de
" K A R O L G "

Дом там, где сердце, а сердце мое я оставил тебе.

По всем вопросам: @serdce_tg 💌

Last updated 1 day, 9 hours ago

3 months ago
История из нашей корпоративной флудилки***?*** [#итрулит](?q=%23%D0%B8%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%82)***?***

История из нашей корпоративной флудилки? #итрулит?

"Давным-давно, когда мне было лет 15, был гостях у дяди с тётей. Мы были в нормальных дружеских отношениях, поэтому я решил подшутить - я сменил ему заставку на компе на бегущую строку с фразой "компьютер выполнил недопустимую операцию и будет УНИЧТОЖЕН".

Потом мне они же рассказывали как перепуганный дядя приглашал знакомого программиста. Как потом приглашённый программист ржал над ситуацией. Меня только попросили больше на компьютере ничего не менять."

3 months ago
Сегодня во время разговора с кандидатом …

Сегодня во время разговора с кандидатом я произнесла фразу: я работаю в компании 6, нет уже 7 месяцев...вот реально уже?

Уже 7 месяцев ЗУПеры, бухня, СУПАшники, СУТЭшники, а также бывшие SAPеры для меня не просто набор букв и слэнг, а специализация,  сотрудники и коллеги ?

Вздыхая, иногда задыхаясь, вспоминаю когда думала, что в торговле интенсивный темп работы. Наивная? #итрулит?

Но ведь так всегда, развитие там, где сложно. И это мой ключевой мотив. Так что улыбаемся и пашем. Ой хотела написать пляшем?. Или лучше играем, свою музыку жизни ?

#HR???

3 months, 1 week ago

Мне лично по душе прудинг!!! ВАМ?

5 months, 2 weeks ago
Так приятно, когда назначаешь встречу мужчине, …

Так приятно, когда назначаешь встречу мужчине, на удобное мне время, а он в ответ : как скажешь? Только мужчина - Руководитель проекта, а встреча по итогам адаптации его сотрудника??

#понедельникденьтяжелый

5 months, 2 weeks ago

⬇️⬇️⬇️
Кто остался в плюсе? Конечно я. Уволившись из компании, мой блог остался моим. И естественно этот канал привлечения кандидатов для моего бывшего работодателя стал недоступен.

В этой истории много выводов. И о самообладании, точнее его отсутствии. Не моём, а того кто завернул мою инициативу))). И о моей способности всюду видеть возможности и адаптироваться. И о работающем инструменте трансляции выгод трудиться  в компании. В том числе потому у него у него классный HR!?

Я вернулась в свой блог. Сил мне чтобы не покидать его надолго?

7 months ago

№ 6.  Я мыслю системно и стратегически. Как показывает мой опыт у меня это отлично получается.

№ 7. Я точно не боюсь и люблю пробовать новое!

 № 8. Начав, не бросаю. Способна пойти до конца!

Уверена, что каждый зрелый человек должен четко знать свои точки силы. Под каждый пункт у него для себя же должны быть примеры.

Эти точки силы - ваша опора, ваш фундамент, ваш ресурс. Он уникален. Такого комплекта нет больше ни у кого! Только у вас❤️.

И эта сила всегда с вами. Она основа  вашей энергии, для того чтобы жить эту жизнь с тем вектором, который нужен вам❤️?

Так что прочитав это пост, возьмите лист бумаги   и напишите ответ на вопрос:
... В чём моя сила?

А если у вас нет ответа, пишите мне?, помогу его найти?. Тем более если вы HR.

С  недавних пор я выступаю в роли ментора для HR-ов!

#чудесноговоскресноговечера.

7 months, 3 weeks ago

Позднее в одном из Эчаровских чатов я прочла о Масленичном дне как об одном из проявлений well-being. Можно  даже не знать как переводится это слово. Достаточно просто проявлять своё доброе в мир. Способы проявления и есть забота. Всем добра. Всех с с наступающей масленницей❤️.

#HRPROдобро #неработаазабота

8 months ago

Это интересно - проживать каждый этап  осознанно с профессиональной точки зрения. И не идти на поводу у собственного перфекционизма когда хочется проскочить все 3 мес. за один.

Если вы сейчас адаптируетесь в новой компании, помните эти три стадии и относитесь к себе и сроку своего привыкания с пониманием и заботой о себе ❤️

#hrcзаботойосебе

8 months, 1 week ago

Форум Труда 2024: новости, тренды.
В этом году лично не присутствовала, но чат форума дал избыток информации. Итак погнали.

? У нас уже не рынок труда и не  рынок кандидата, где они (кандидаты) выбирают нас. У нас политика защиты трудового народа!

Так что кто по-прежнему топит за: "Да ничего не поменялось".... раскройте уже глаза и уши!

?Трудовое законодательство апгрейдится нереальными темпами, эта тенденция будет продолжаться в  пользу защиты того самого трудового народа. Так что трудно не только HRам, но и кадровикам не легче. Инспекция по труду теперь даже на случаи легкого вреда здоровью  бросается на защиту потерпевшего.
Перс. данные государство пытается сохранить  в тайне всеми силами.
Защита интересов работников всех форм занятости: гибриды, удаленщики, самозанятые, гражданско-правовые. Все  права работников защитят. Сопротивляйться бесполезно!

? Идет процесс уравнивания зарплат по аналогичным профессиям в регионах. Айтишники, к примеру, уже выровнялись. Если лет 10 назад их зарплаты в Питере и Москве были на голову выше, чем, скажем, в Туле или Саратове, то теперь разрыв минимален. Оно и понятно дистант и удаленка этому поспособствовали.

? МРОТ в 2024м еще разок поднимут.

?Оптимистичные новости для тех, кому "за". Идет активный найм кандидатов 50+. Хотя этот пункт был трендом ещё в 2023-м. И теперь HR-ы уже думают не только как адапитировать поколение Z и W. С ранними Y-ками  тоже есть проблемки оказывается ?

? Софт-скилы 2й год не в тренде по отношению к хардам. Хотя  отмечантся курс и потребность на живое общение. И вот тут вопрос как вы собираетесь обходиться без навыка эффективной коммуникаци?  Или так и будем: один недогворил, другой недопонял...?

?Наконец-то было много разумного про искусственный интеллект. Надоели страшилки  типа "нас всех заменят машины!" Появились здравые рассжуждения  из позиции: "как машины смогут освободить наш ресурс для действительно важных дел". Конкуренцию с ИИ потихой отменяют. Внедрение умных программ — всего лишь способ повышать производительность.

?Ламповость и филлингуд для  трудового народа всегда в тренде?

?Смена парадигмы: теперь не человек для труда, а труд для человека. Комфортный, честный, надежный.

#форумтруда #трудовойнарод #уравниловкаЗПдляИТ #50+сновамолодые #хардырулят
#ИИнаслужбечеловека  #ламповостьифилингуд
#труддлянародаичеловека

9 months, 2 weeks ago
Меж тем вышла уже третья моя …

Меж тем вышла уже третья моя публикация как соавтора в профессиональном канале @HRPROSVET.

Пишу о тернистом пути реализации HR-технологий корпораций в малом бизнесе. И тернистость упомянута не в смысле иронии, а в прямом смысле.

По большому счету это дневник ошибок, с напутствием коллегам и предпринимателям: не делайте так. И дневник достижений, успехов и побед конечно тоже.

P.S. фото с корпоратива соавторов, который был с ? организован для нас основателем @HRPROSVET. Отдельная благодарность.  Чудесный был праздник?

We recommend to visit

Bienvenidos al canal de
" K A R O L G "

Дом там, где сердце, а сердце мое я оставил тебе.

По всем вопросам: @serdce_tg 💌

Last updated 1 day, 9 hours ago