?در این پست برخی از نظرات ارزشمند شرکت کنندگان سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته را می‌شنویم.

?اگر قصد شرکت در سمینارهای بعدی سرآمد از جمله سمینار قانون کار مشهد و یا سمینار مديريت عملکرد کارکنان در تهران را دارید از طریق لینک‌های زیر اقدام نمایید.

☑️سمینار قانون کار مشهد:
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/

☑️سمینار مدیریت عملکرد کارکنان:
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-عملکرد-کارکنان/

شاید یکی از خطرناک‌ترین ضربه‌ای که هر کارفرما می‌تواند به کسب و کار، اعتبار و برند خود وارد نماید عدم آشنایی با قوانین تامین اجتماعی باشد زیرا اگر به علم آن آگاه نباشد و درگیری و اختلاف میان کارفرما و کارگر صورت گیرد آن کسی که می‌تواند بازنده این داستان باشد قطعا کارفرماست چراکه نتوانسته به شیوه درست حق و حقوق کارگر را ادا نماید.

در این بخش از #رادیو_سرآمد صحبت‌های کامل و جامع جناب آقای آرمین خوشوقتی درخصوص بیمه تامین اجتماعی کارگران را می‌شنویم.

درخواست مشاوره منابع انسانی:
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

همانطور که در پست قبلی گفته شد، مطابق بخشنامه جدید، مزایای رفاهی و انگیزه ای پرداختی به حقوق بگیران که شامل مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب، بن کالا، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله مندی، حق تاهل، پاداش افزایش تولید و ... است، مشمول کسر مالیات نمی‌باشند.

برای اطلاعات بیشتر در این بخش از ویدیو همراه ما باشید.

سمینار بزرگ «قانون کار خراسان»
با حمایت و حضور مدیران عامل و منابع انسانی و اداری شرکت‌های پارت لاستیک، پارت سازان و مولتی کافه

۱۳ دی ماه
?حضوری در مشهد
?گواهینامه معتبر
?‍?کارگاه طراحی قرارداد کار
?https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
☎️+982126709151

نحوه خروج کارکنان از سازمان می‌تواند به اندازه استخدام آنها ارزشمند باشد. به یاد داشته باشید، اگر آنها یک کارمند با استعداد هستند، احتمالاً دارای دانش و استعداد هستند که شما دوست دارید در کسب و کار و سازمانتان باقی بمانند. با حفظ یک رابطه خوب، شما برندکارفرمایی خود را تضمین می‌کنید. پیروی از چک لیست خروج کارمند تضمین می‌کند که فرآیند خروج شما به اندازه فرآیند ورود شما منظم و شفاف و اصولی می‌باشد.

اگر  درگیر مشکلات قانونی با کارکنان خود هستید ،پیشنهاد می‌کنیم در سمینار قانون کار شرکت نمایید.

سمینار بزرگ «قانون کار خراسان»
با حمایت و حضور مدیران عامل و منابع انسانی و اداری شرکتهای پارت لاستیک،  پارت سازان و مولتی کافه

۱۳ دی ماه
?حضوری در مشهد
?گواهینامه معتبر
?‍?کارگاه طراحی قرارداد کار
?https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
☎️+982126709151
?@saramad_HRD

برای به حداقل رساندن مسائل قانونی، با استانداردهای قانونی و نظارتی به روز باشید. یکی از این موارد مرخصی کارکنان است که باید با قانون کار مطابقت داشته باشد تا از بروز اختلافات پیشگیری نماید.

کارمندان ممکن است گاهی نیاز داشته باشند که برای تجدید قوا یا رسیدگی به امور شخصی، در حالی که وضعیت شغلی خود را حفظ می کنند، از کار مرخصی بگیرند. اینجاست که سیاست مرخصی وارد عمل می‌شود.

سیاست مرخصی مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها و رویه ها است که تعیین می‌کند کارمندان چگونه می‌توانند مرخصی بگیرند و به چه دلایلی.

سمینار بزرگ «قانون کار خراسان»
با حمایت و حضور مدیران عامل و منابع انسانی و اداری شرکتهای پارت لاستیک، پارت سازان و مولتی کافه

https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
۱۳ دی ماه
?حضوری در مشهد
?گواهینامه معتبر
?‍?کارگاه طراحی قرارداد کار

☎️+982126709151
?@saramad

اخطار کتبی (که به عنوان اطلاعیه اخطار کارمند نیز شناخته می‌شود) یک سند رسمی است که کارفرما برای رسیدگی به یک موضوع خاص مربوط به عملکرد یا رفتار کارمند صادر می کند.

در این پست درخصوص چرایی و زمان صدور اخطار کتبی توضیحاتی ارائه شده است.

درخواست مشاوره منابع انسانی:
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/