🔹🔴در پایان این هفته
🔹آخرین دوره آموزش کارگاهی و آنلاین امسال رایان راهبرد چابک
دوره ای بسیار کاربردی و سودمند مناسب همه مدیران و همچنین مدیران و کارشناسان منابع انسانی
دوره مدیریت عملکرد بر مبنای توافقنامه عملکردی، پنجشنبه و جمعه ۱۶ و ۱۷ اسفند ۱۴۰۳ برگزار خواهد شد
🔹🔹🔹🔴
اطلاعات بیشتر
دوره مدیریت عملکرد با هدف مشارکت و با تمرکز بر ارتقای شایستگی ها و توانمندی های مدیران ارشد سازمان ها و متخصصان منابع انسانی که متولی ساماندهی این امور در سازمان هستند برگزار می شود. در این دوره ضعف های روش های معمول ارزیابی بررسی شده و تکنیک هایی برای بهبود بهره وری منابع انسانی با استفاده از سیستم مدیریت عملکرد ارائه خواهد شد.
کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام
پیام در واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱
🔴مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک🔴
۰۲۱-۴۴۵۴۰۹۱۲
www.isurvey.ir
09331382211

‏کانال منابع انسانی رایان راهبرد را در واتساپ دنبال کنید: https://whatsapp.com/channel/0029Vb1vYKz89indKUg5cP18

🟢🔹📌🔹🔹🟢 در پایان این هفته (پنجشنبه و جمعه ۲ و ۳ اسفند ۱۴۰۳) دوره آموزشی کارگاهی آنلاین ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ توسط آقای دکتر مراد احمدی پور تنها مدرس دارنده گواهینامه هی گروپ در ایران برگزار
خواهد شد.

🔴🔹علاوه بر مرور روش های جاری بین المللی در زمینه ارزیابی مشاغل و نقاط قوت و ضعف هر یک
👀شرکت کنندگان در این دوره دو روزه کارگاهی قادر خواهند بود مشاغل سازمان را بر اساس سه عامل اصلی زیر ارزیابی نمایند:
🔴دانش چگونگی انجام کار (دانش فنی، مدیریتی و ارتباطی)
🔴حل مسأله (شامل بازه تفکر و چالشهای ذهنی)
🔴مسئولیت و پاسخ گویی (آزادی عمل، ماهیت اثر و محدوده اثرگذاری)

🟢🔹اطلاعات بیشتر در این لینک

🟢🔹همچنین دوره های دیگر از همین مدرس در اسفند ۱۴۰۳ :

🔹 ۹ و ۱۰ اسفند ۱۴۰۳

جبران خدمات و مزایا به روش هی گروپ Hay Group(آموزش کارگاهی)

🔹 ۱۶ و ۱۷ اسفند ۱۴۰۳

مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی (آموزش کارگاهی)

🔹کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام
پیام در واتساپ
۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱

🟢شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک🟢

🟢WWW.ISURVEY.IR🟢
۰۲۱-۴۴۵۴۰۹۱۲

برآورد حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۴
لایحه دولت - تصویب کمیسیون تلفیق

???
?قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
آموزش آنلاین پنجشنبه 8 آذر 9:30 - 16:30

☄️
??? دوره قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
?مدرس این دوره دکتر مراد احمدی پور
✅مشاور رسمی طبقه بندی مشاغل وزارت کار
✅مشاور مديريت منابع انسانی در صنايع مختلف
✅بيش از 20 سال سابقه فعاليت در شرکت های داخلی و بين المللی
✅برگزاری بيش از 500 کارگاه و دوره آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی

?سرفصل ها و جزییات دوره ها در این لینک قابل مشاهده است.
همچنین می توانید در واتساپ 09331382211 مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام انجام دهید

?مخاطبین این دوره :
?مدیران
?سرپرستان واحد ها
?کارشناسان منابع انسانی
?افرادی که کسب و کاری را مدیریت می کنند و می خواهند قانونمند باشد
?اعضای کمیته های انضباطی شرکت ها
??????
????????
☄️ ???
???دوره طبقه بندی مشاغل وزارت کار ۹ آذر ۱۴۰۳

✅مدرس این دوره آقای علی احتمالی
⭕دارای مجوز رسمی طبقه بندی مشاغل از وزارت کار
⭕20 سال سابقه فعالیت به عنوان مشاور و طراح طبقه بندی مشاغل
و انجام بیش از 50 طرح طبقه بندی مشاغل برای شرکت های مختلف کشور
⭕تجربه 30 سال فعالیت در سمت های مختلف بازرسی و حضور در هیأت های حل اختلاف و دفتر معاونت روابط کار وزارت کار

?سرفصل ها و جزییات دوره ها در این لینک قابل مشاهده است.
همچنین می توانید در واتساپ 09331382211 مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام انجام دهید
شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک
www.isurvey.ir
09331382211
021-44667408-9

#قانون_کار #تامین_اجتماعی #آموزش_مدیریت #کمیته_انضباطی #منابع_انسانی #طبقه_بندی_مشاغل

نقش امور رفاهی در جبران خدمت — ترجیحات کارکنان و موردکاوی تصمیم شرکت متا

تعیین نسبت بهینه پرداخت نقدی و جبران خدمت غیر نقدی یا هزینه های امکانات رفاهی کارکنان یکی از چالش های خط مشی گزاران جبران خدمت کارکنان است.

این مشکل در بین شرکت های برتر تکنولوژی دنیا نیز کم و بیش دیده می شود.

به عنوان یک نمونه گاردین گزارش داد شرکت متا (مالک واتساپ، اینستاگرام و فیس بوک) سیاست سخت گیرانه ای در برابر این تصمیمات دارد. تا جایی که اخیراً به دلیل سوءاستفاده از سیستم کوپن غذایی، ۲۴ نفر از کارکنانش را اخراج کرد.

تعدادی از کارکنان شرکت متا متهم شدند که با استفاده از بن غذایی این شرکت وسایل شخصی دیگری غیر از غذا خریداری کرده‌اند و یا آن را با دیگر کارکنان مبادله کرده اند.

نظر شما به عنوان استفاده کننده از خدمات و مزایای رفاهی شرکت چیست؟ آیا ترجیح می دهید هزینه معادل با آن را به صورت نقدی در اختیار داشته باشید؟ نظراتان را کامنت کنید.

موردکاوی و بررسی روندها به طور خلاصه را در لینک ببینید.
@RayanHRM کانال مدیریت منابع انسانی:

استخدام کارشناس مالی در یکی از فروشگاه‌های زنجیره‌ای

خلاصه‌ی وظایف و توانایی‌های مورد انتظار:
ـ پیگیری و پشتیبانی امور صندوق فروشگاهی
ـ ثبت اسناد مالی
ـ پیگیری و ثبت تسویه حساب پرسنل
ـ انجام امور مالیاتی فروشگاه ها
ـ تحلیل های مالی
ـ انجام امور ثبت تنخواه و کنترل هزینه

محل کار: تهران
شرایط احراز: دارای تحصیلات در مقطع کارشناسی / کارشناسی ارشد مالی و حسابداری
از علاقه‌مندان دعوت می‌شود رزومه خود را به آدرس زیر ایمیل نمایند:
[email protected]

جلب همکاری و همدلی نسل‌های جدید از منابع انسانی از ظرافت‌هایی برخوردار است که آگاهی از آنها بهره‌وری و رضایت را به‌دنبال خواهد داشت.
نتایج یک مطالعه که از سوی سازمان یوسویچ با حضور دو هزار نفر انجام شد، نشان می‌دهد ۷۰ درصد افراد ۱۸ تا ۳۴ سال، پیامک را به تماس تلفنی ترجیح می‌دهند.
این واقعیت در مورد نسل Y و Z را بگذارید کنار بیش از بیست کشوری که قانون «حق قطع ارتباط» را تصویب کرده‌اند.
طبق این قانون، کارکنانی که احساس می‌کنند مجبور به پاسخگویی به تماس‌ها یا خواندن پیام‌های کارفرمایان پس از پایان ساعات کاری هستند، اجازه دارند بدون اینکه نگران واکنش کارفرمای خود باشند تلفن را بی‌پاسخ بگذارند.
البته همچنان کارکنان به همدلی با سازمان تشویق می‌شوند و در مواقع اضطراری به صورت 《داوطلبانه و از روی میل》 دعوت به همکاری می‌شوند.
لینک مطالب اثربخشی کارکنان
کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM