*? بررسی سیاست‌ها و برنامه‌های حمایتی دولت از نخبگان*

در هر کشوری، نخبگان به عنوان منابع با ارزش انسانی تلقی می‌شوند که می‌توانند موتور محرک توسعه و پیشرفت باشند. در ایران نیز دولت با درک اهمیت نخبگان و ظرفیت‌های بالای آن‌ها، سیاست‌ها و برنامه‌های حمایتی متعددی را برای تشویق و نگهداشت این افراد به اجرا گذاشته است. در این نوشته، به بررسی این سیاست‌ها و برنامه‌های حمایتی خواهیم پرداخت.

*? برنامه‌های بورس تحصیلی و آموزشی*
یکی از اصلی‌ترین راه‌های حمایت از نخبگان، اعطای بورس‌های تحصیلی و آموزشی به دانشجویان و پژوهشگران برتر است. این بورس‌ها اغلب شامل تامین هزینه‌های تحصیل، فرصت‌های تحقیقاتی و حتی دوره‌های آموزشی در خارج از کشور می‌شود. هدف از این برنامه‌ها، ارتقاء سطح علمی نخبگان و بازگرداندن دانش‌آموختگان به کشور برای انتقال دانش و تجربه‌های کسب شده است.

*? تشکیل بنیاد ملی نخبگان*
بنیاد ملی نخبگان با هدف شناسایی، حمایت و توسعه نخبگان کشور تشکیل شده است. این بنیاد با ارائه برنامه‌های حمایتی متنوع، از جمله مشاوره‌های تخصصی، کارگاه‌های آموزشی و حمایت مالی از پروژه‌های تحقیقاتی، به رشد و شکوفایی نخبگان کمک می‌کند. یکی از برنامه‌های کلیدی این بنیاد، حمایت از بازگشت نخبگان ایرانی مقیم خارج از کشور و بهره‌گیری از تخصص و تجربه آن‌هاست.

*? جوایز و تقدیرهای ملی*
اعطای جوایز و تقدیرهای ملی به نخبگان در زمینه‌های مختلف علمی، فرهنگی و هنری، یکی دیگر از روش‌های حمایت از نخبگان است. این جوایز نه تنها انگیزه‌ای برای تلاش بیشتر نخبگان ایجاد می‌کند، بلکه باعث شناخته شدن آن‌ها در سطح ملی و بین‌المللی می‌شود.

*? تسهیلات در زمینه اشتغال و مسکن*
دولت با ارائه تسهیلاتی در زمینه اشتغال و مسکن، تلاش می‌کند تا نخبگان را به ماندن در کشور و فعالیت در زمینه‌های تخصصی ترغیب کند. این تسهیلات شامل استخدام در دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی، ارائه وام‌های مسکن و ایجاد شرایط مناسب کاری می‌شود.

#آموزشی
#شهرآفرین

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام

*? تجارب موفق کشورهای دیگر در جذب نخبگان به نظام اجرایی*

جذب نخبگان به نظام اجرایی یکی از مهم‌ترین راهکارهایی است که کشورهای مختلف برای توسعه و پیشرفت خود به کار گرفته‌اند. تجارب موفق کشورهای دیگر در این زمینه نشان می‌دهد که سیاست‌ها و برنامه‌های خاصی می‌تواند به کارآمدی و بهره‌وری سیستم اجرایی بیفزاید.
*? سنگاپور: سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه نیروی انسانی
سنگاپور یکی از موفق‌ترین نمونه‌ها در جذب نخبگان به نظام اجرایی است. این کشور با سرمایه‌گذاری کلان در بخش آموزش و توسعه نیروی انسانی، توانسته است نیروی کاری ماهر و نخبه‌ای را پرورش دهد. برنامه‌های بورس تحصیلی و آموزش‌های تخصصی در دانشگاه‌های برتر دنیا، جوانان سنگاپوری را به سوی بازگشت به کشور و خدمت در نظام اجرایی ترغیب می‌کند. همچنین، ایجاد محیطی پویا و مبتنی بر شایسته‌سالاری در نظام اجرایی، انگیزه‌بخش نخبگان برای فعالیت در این حوزه است.
*? آلمان: نظام آموزش دوگانه و تحقیقات علمی
آلمان نیز با نظام آموزشی دوگانه خود، توانسته است نخبگان را به سوی نظام اجرایی جذب کند. این نظام که ترکیبی از آموزش تئوری و کار عملی است، مهارت‌های لازم را به دانشجویان منتقل کرده و آن‌ها را برای ورود به بازار کار آماده می‌کند. همچنین، حمایت گسترده از تحقیقات علمی و ارائه فرصت‌های شغلی در مراکز تحقیقاتی و دانشگاه‌ها، نخبگان را به سوی فعالیت در حوزه‌های اجرایی و تصمیم‌گیری سوق می‌دهد.
? کانادا: سیاست‌های مهاجرتی و حمایت از نخبگان**
کانادا با سیاست‌های مهاجرتی جذب نخبگان، یکی دیگر از کشورهای موفق در این زمینه است. برنامه‌های مهاجرتی مانند اکسپرس اینتری، به نخبگان و افراد با توانایی‌های ویژه اجازه می‌دهد به سرعت وارد کشور شده و در نظام اجرایی فعالیت کنند. علاوه بر این، حمایت‌های مالی و ارائه تسهیلات ویژه به نخبگان، آن‌ها را ترغیب به اقامت و کار در کانادا می‌کند.

*? کره جنوبی: همکاری بین صنعت و دانشگاه*
کره جنوبی نیز با ایجاد پل ارتباطی بین دانشگاه‌ها و صنایع، نخبگان را به نظام اجرایی جذب کرده است. برنامه‌های مشترک تحقیق و توسعه بین دانشگاه‌ها و شرکت‌های بزرگ، فرصت‌های شغلی مناسبی را برای نخبگان فراهم می‌آورد. همچنین، سیاست‌های حمایتی دولت از استارت‌آپ‌ها و کارآفرینی، زمینه را برای فعالیت نخبگان در حوزه‌های مختلف فراهم می‌کند.

*? استرالیا: برنامه‌های توسعه رهبری*
استرالیا با برنامه‌های توسعه رهبری و آموزش‌های تخصصی برای نخبگان، توانسته است آن‌ها را به سوی نظام اجرایی جذب کند. این برنامه‌ها که شامل آموزش‌های مدیریتی، رهبری و توسعه مهارت‌های نرم است، نخبگان را برای ایفای نقش‌های کلیدی در نظام اجرایی آماده می‌کند. همچنین، فرصت‌های شغلی متنوع و محیط کاری مناسب، انگیزه‌بخش نخبگان برای فعالیت در این کشور است.

#آموزشی
#شهرآفرین

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام

? واجدین شرایط رشته سیاستگذاری عمومی (خط مشی گذاری) برای استخدام به چه مهارت‌هایی باید آشنایی داشته باشند؟

◾️ تحلیل سیاست‌ها: توانایی تحلیل و ارزیابی سیاست‌ها و خط‌مشی‌های مختلف.
◾️ تدوین سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها: مهارت در تدوین و توسعه سیاست‌ها و فرایندهای اجرایی.
◾️ مدیریت استراتژیک: توانایی در تدوین برنامه‌های راهبردی و عملیاتی و ارزیابی عملکرد.
◾️ ارتباطات و مذاکره: مهارت در برقراری ارتباطات مؤثر و اصول فنون مذاکره.
◾️ تحقیق و پژوهش: تسلط بر روش‌های تحقیق و تحلیل داده‌ها.
◾️ تسلط به زبان انگلیسی: برای تعاملات بین‌المللی و مطالعه منابع.
◾️ آشنایی با قوانین و مقررات مرتبط: شناخت کافی از قوانین و مقررات مرتبط با حوزه سیاستگذاری.
◾️ مهارت‌های نرم‌افزاری: آشنایی با نرم‌افزارهای تخصصی مانند SPSS، Power BI، و نرم‌افزارهای مصورسازی داده‌ها.

#خبر
#شهرآفرین

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام

*? اولین دوره رویداد نخبگانی - استخدامی شهرآفرین برگزار می‌شود.
*⚜️ فرصتی ویژه برای جذب و مشارکت نخبگان، دانشجویان، دغدغه‌مندان و جوانان در نظام اجرایی کشور در تمامی رشته‌های علوم انسانی، مهندسی، هنر و رسانه
✅ رویداد نخبگانی شهرآفرین، رویدادی با هدف جذب، هدایت و توانمندسازی و در نهایت استخدام** و مشارکت نخبگان جوان و با استعداد کشور در نظام تصمیم‌گیری، اجرایی و سیاستگذاری کشور است.
با توجه به نیاز روزافزون به نیروهایی با توانایی و دانش در حوزه‌های متعدد، برگزاری یک رویداد استعدادیابی مبتنی بر شناسایی و جذب نخبگان دغدغه‌مند فرصتی فراهم می‌آورد تا جوانان با استعداد و دانشجویان علاقمند، به عنوان نیروهای جدید و پویا، وارد این حوزه شده و در نظام تصمیم‌گیری کشور نقش بسزایی ایفا کنند.

⚜️ رویدادی با همکاری مشترک بنیاد ملی نخبگان، شهرداری تهران و معاونت علمی ریاست جمهوری

⌛️مهلت ثبت نام: تا ۳۰ خرداد

? سایت رویداد:
https://shahrafarin.landin.ir/
? ثبت نام در رویداد:
https://b2n.ir/shahrafarin

? کسب اطلاعات بیشتر از طریق آیدی @Shahr_Event

#فراخوان
#شهرآفرین

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام

*? فرصت‌های بی‌نظیر در دستگاه‌های اجرایی ایران: جاذبه‌هایی برای نخبگان*

در دنیای امروز، جذب نخبگان به دستگاه‌های اجرایی یک اولویت کلیدی برای دولت‌هاست. ایران نیز از این قاعده مستثنی نیست و به منظور جذب و نگه‌داشت نخبگان، باید مزایای شغلی و رفاهی مناسبی فراهم کند. در این مقاله به بررسی این مزایا و عواملی که نخبگان را به سمت دستگاه‌های اجرایی ایران جذب می‌کند، می‌پردازیم.

*? امنیت شغلی*
یکی از اصلی‌ترین عواملی که نخبگان را به سمت دستگاه‌های اجرایی جذب می‌کند، امنیت شغلی است. در حالی که در بخش خصوصی، نوسانات اقتصادی و تغییرات بازار می‌تواند موجب کاهش فرصت‌های شغلی شود، دستگاه‌های اجرایی معمولاً از ثبات بیشتری برخوردارند. این امنیت شغلی برای نخبگان بسیار جذاب است، چرا که به آن‌ها امکان می‌دهد تا بر روی توسعه حرفه‌ای و شخصی خود تمرکز کنند بدون اینکه نگران از دست دادن شغل خود باشند.

*? مزایای مالی و حقوق*دستگاه‌های اجرایی ایران اغلب حقوق و مزایای مالی مناسبی را ارائه می‌دهند که می‌تواند برای نخبگان جذاب باشد. این مزایا شامل حقوق پایه، پاداش‌ها، مزایای بازنشستگی، و بیمه‌های درمانی و اجتماعی است. علاوه بر این، برخی از دستگاه‌های اجرایی ممکن است امکاناتی مانند وام‌های کم‌بهره یا تسهیلات خرید مسکن را نیز فراهم کنند که می‌تواند یک عامل مهم در جذب نخبگان باشد.

*? تعادل بین کار و زندگی
تعادل* بین کار و زندگی یکی دیگر از عوامل مهم در جذب نخبگان است. دستگاه‌های اجرایی ایران اغلب ساعات کاری منظم‌تری نسبت به بخش خصوصی دارند و این امر می‌تواند به کارکنان کمک کند تا تعادل بهتری بین کار و زندگی شخصی خود برقرار کنند. همچنین، برخی از دستگاه‌های اجرایی ممکن است امکاناتی مانند مرخصی‌های بیشتر، ساعات کاری انعطاف‌پذیر، و تسهیلات رفاهی برای خانواده‌ها را نیز فراهم کنند.

*? حس مشارکت و تأثیرگذاری*نخبگان معمولاً به دنبال فرصت‌هایی هستند که بتوانند تأثیرگذاری و مشارکت بیشتری در جامعه داشته باشند. کار در دستگاه‌های اجرایی ایران می‌تواند به آن‌ها این امکان را بدهد که در تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌های مهم کشور مشارکت داشته باشند و از این طریق به توسعه و پیشرفت کشور کمک کنند. این حس مشارکت و تأثیرگذاری می‌تواند یکی از عوامل مهم در جذب نخبگان به دستگاه‌های اجرایی باشد.

*? ثبات اقتصادی و اجتماعی*ثبات اقتصادی و اجتماعی یکی دیگر از عوامل مهم در جذب نخبگان به دستگاه‌های اجرایی است. در حالی که نوسانات اقتصادی و اجتماعی می‌تواند تأثیر منفی بر فرصت‌های شغلی و شرایط کاری داشته باشد، دستگاه‌های اجرایی معمولاً از ثبات بیشتری برخوردارند. این ثبات می‌تواند به نخبگان اطمینان بیشتری بدهد که می‌توانند در محیطی پایدار و قابل پیش‌بینی کار کنند.

*? حمایت‌های قانونی و حقوقی*دستگاه‌های اجرایی ایران معمولاً از حمایت‌های قانونی و حقوقی مناسبی برخوردارند که می‌تواند برای نخبگان جذاب باشد. این حمایت‌ها شامل قوانین کار مناسب، قراردادهای شفاف، و دسترسی به خدمات حقوقی و مشاوره‌ای است که می‌تواند به نخبگان اطمینان بیشتری بدهد که حقوق و منافع آن‌ها محفوظ خواهد ماند.

#آموزشی
#شهرآفرین

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام

? واجدین شرایط رشته جامعه شناسی و علوم اجتماعی برای استخدام به چه مهارت‌هایی باید آشنایی داشته باشند؟

◾️ تسلط بر تحلیل داده‌ها.
◾️ توانایی در تحلیل‌های علمی و تحقیقاتی.
◾️ آشنایی با روش‌های تحقیق کمی و کیفی.
◾️ توانایی در استفاده از نرم‌افزارهای آماری و تحلیل داده‌ها.
◾️ مهارت در گزارش‌نویسی و تهیه گزارش‌های تطبیقی.
◾️ تسلط بر اصول و فنون مذاکره.
◾️ توانایی ترجمه متون تخصصی به‌روز.
◾️ آشنایی با مفاهیم و نظریه‌های جامعه‌شناسی.
◾️ توانایی در تجزیه و تحلیل مسائل اجتماعی و فرهنگی.
◾️ شناخت مخاطب و درک دریچه‌های نفوذ اجتماعی.
◾️ تسلط به زبان انگلیسی.

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام

? واجدین شرایط رشته اقتصاد و زیرشاخه‌های آن برای استخدام به چه مهارت‌هایی باید آشنایی داشته باشند؟

◾️ تسلط بر مباحث تخصصی شهری: مانند توسعه شهری و منطقه‌ای، حمل و نقل شهری، مسکن، مکان‌یابی بنگاه‌های اقتصادی، و سرریزهای اقتصادی.
◾️ آشنایی با نرم‌افزارهای آماری و مالی.
◾️ توانایی بستن صورت‌های مالی.
◾️ شناخت قوانین و مقررات مالی و محاسباتی.
◾️ مهارت‌های اصول و فنون مذاکره.
◾️ تسلط به مهارت‌های هفتگانه ICDL (مهارت‌های کامپیوتری).
◾️ توانایی ترجمه متون تخصصی به‌روز.
◾️ مهارت در تحلیل داده‌ها و تحقیق.
◾️ توانایی گزارش‌نویسی و تحلیل داده‌ها.

#خبر
#شهرآفرین

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام

*? اولین دوره رویداد نخبگانی - استخدامی شهرآفرین برگزار می‌شود.
*⚜️ فرصتی ویژه برای جذب و مشارکت نخبگان، دانشجویان، دغدغه‌مندان و جوانان در نظام اجرایی کشور در تمامی رشته‌های علوم انسانی و مهندسی
✅ رویداد نخبگانی شهرآفرین، رویدادی با هدف جذب، هدایت و توانمندسازی و در نهایت استخدام** و مشارکت نخبگان جوان و با استعداد کشور در نظام تصمیم‌گیری، اجرایی و سیاستگذاری کشور است.
با توجه به نیاز روزافزون به نیروهایی با توانایی و دانش در حوزه‌های متعدد، برگزاری یک رویداد استعدادیابی مبتنی بر شناسایی و جذب نخبگان دغدغه‌مند فرصتی فراهم می‌آورد تا جوانان با استعداد و دانشجویان علاقمند، به عنوان نیروهای جدید و پویا، وارد این حوزه شده و در نظام تصمیم‌گیری کشور نقش بسزایی ایفا کنند.

⚜️ رویدادی با همکاری مشترک بنیاد ملی نخبگان، شهرداری تهران و معاونت علمی ریاست جمهوری

⌛️مهلت ثبت نام: تا ~~۱۸ خرداد~~ ۳۰ خرداد تمدید شد.

? سایت رویداد:
https://shahrafarin.landin.ir/

? ثبت نام در رویداد:
https://b2n.ir/shahrafarin

? کسب اطلاعات بیشتر از طریق آیدی @Shahr_Event

#فراخوان
#شهرآفرین

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام

*? نخبگان: جرقه‌های روشنایی در نهادهای دولتی
"چگونه نخبگان می‌توانند تحول‌آفرین دستگاه‌های اجرایی باشند؟"
? نخبگان* به عنوان افراد با استعداد، دانش و تجربه بالا، نقشی حیاتی در توسعه و پیشرفت جوامع ایفا می‌کنند. در نهادهای دولتی، این افراد می‌توانند تاثیرات چشمگیری در بهبود کارایی و اثربخشی برنامه‌ها و سیاست‌ها داشته باشند.

*◾️ ظرفیت‌های نخبگان:
*? تحلیل و پژوهش: نخبگان با توانایی‌های تحلیلی و پژوهشی خود، می‌توانند در تهیه گزارش‌ها و مطالعات برای تصمیم‌گیری‌های کلان مشارکت کنند.
? نوآوری و خلاقیت: توانایی ارائه ایده‌های نوآورانه و خلاقانه از دیگر ظرفیت‌های مهم نخبگان است. ? رهبری و مدیریت: نخبگان با توانایی‌های رهبری و مدیریتی، می‌توانند به بهبود فرآیندها و افزایش کارایی سازمان‌ها کمک کنند. ? ارتباطات و شبکه‌سازی:** نخبگان با داشتن شبکه‌های گسترده ارتباطی، می‌توانند به تبادل دانش و تجربیات بپردازند و همکاری‌های بین‌المللی را تقویت کنند.

*◾️ چالش‌های حضور نخبگان:
*? مقاومت در برابر تغییر: برخی از مدیران و کارکنان دستگاه‌های اجرایی ممکن است نسبت به ایده‌ها و تغییرات جدید مقاومت نشان دهند که مانع از اجرای موفقیت‌آمیز این ایده‌ها می‌شود. ?کمبود منابع: نخبگان برای اجرای ایده‌ها و طرح‌های خود نیاز به منابع مالی و انسانی کافی دارند که در بسیاری از موارد کمبود این منابع می‌تواند مانع از اجرای موفقیت‌آمیز طرح‌ها شود. ?بوروکراسی و مقررات پیچیده: بوروکراسی و مقررات اداری پیچیده می‌تواند مانع از اجرای سریع و کارآمد طرح‌های نخبگان شود و انگیزه آن‌ها را کاهش دهد. ?تفاوت‌های فرهنگی:** تفاوت‌های فرهنگی در سازمان‌های دولتی می‌تواند مانع از ارتباط موثر و همکاری بین نخبگان و سایر کارکنان شود که به نوبه خود می‌تواند کارایی نخبگان را کاهش دهد.

*◾️ راهکارهای افزایش نقش نخبگان:
*? آموزش و توسعه حرفه‌ای: برگزاری دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای نخبگان می‌تواند به افزایش دانش و مهارت‌های آن‌ها کمک کند و بهبود کارایی و اثربخشی آن‌ها را به دنبال داشته باشد. ?ایجاد محیط حمایتی و تشویقی: ایجاد محیطی حمایتی و تشویقی برای نخبگان می‌تواند به افزایش انگیزه و بهره‌وری آن‌ها کمک کند و منابع لازم را برای اجرای طرح‌هایشان فراهم کند. ?کاهش بوروکراسی: کاهش مقررات و فرآیندهای اداری پیچیده می‌تواند به افزایش کارایی و سرعت اجرای طرح‌های نخبگان کمک کند و انگیزه آن‌ها را برای ادامه فعالیت افزایش دهد. ?تشویق به نوآوری: ایجاد برنامه‌ها و سیاست‌هایی که نوآوری و خلاقیت را تشویق کنند می‌تواند به افزایش نقش و ظرفیت نخبگان کمک کند و ایده‌های جدید را به واقعیت تبدیل کند. ?تقویت شبکه‌های ارتباطی:** تقویت شبکه‌های ارتباطی نخبگان با سایر نخبگان و متخصصان می‌تواند به تبادل دانش و تجربیات کمک کند و همکاری‌های بین‌المللی را افزایش دهد.

#آموزشی
#شهرآفرین

?  رویداد نخبگانی شهرآفرین در وب I بله I تلگرام