?? ??? ?? ????? ?
We comply with Telegram's guidelines:
- No financial advice or scams
- Ethical and legal content only
- Respectful community
Join us for market updates, airdrops, and crypto education!
Last updated 10 months, 2 weeks ago
[ We are not the first, we try to be the best ]
Last updated 1 year ago
FAST MTPROTO PROXIES FOR TELEGRAM
ads : @IR_proxi_sale
Last updated 8 months, 4 weeks ago
۲۶ آذر دومین رویداد برند کارفرمایی در سالن ضرغام برگزار شد. در این رویداد بیش از ۱۴۵۰ نفر از مدیران ارشد، مدیران منابع انسانی و افرادی که سرمایه انسانی برایشان دغدغه است، حضور داشتند.
شرکتهای بهسازان ملت، طلاسی، توسن، کپیا، دادهکاوان توسن، تورینو حامیان رویداد و کارخانه نوآوری رسانه راهکار، برگزارکننده دومین رویداد برند کارفرمایی بود.
در مجموع در دومین رویداد برند کارفرمایی ۲۸ متخصص در سالن کنفرانس گفتوگو کردند و ۱۱ ساعت محتوای تخصصی ارائه شد. در حاشیه رویداد و در بخش استودیویی رویداد هم بیش از ۵۰ نفر از دغدغههای خود در حوزه منابع انسانی گفتند.
نسخه ویدئویی این محتواها از بستر آپارات و یوتیوب استودیو راهکار در حال انتشار هستند. در حال حاضر میتوانید به سخنرانیهای رویداد برند کارفرمایی دسترسی داشته باشید.
🗓 جزئیات بیشتر:
employerbrandingevent.ir/m21h
🔹 رویداد برندکارفرمایی ۲۶ آذر ۱۴۰۳ با حضور بیش از ۱۵۰۰ نفر از مدیران و فعالان این حوزه برگزار شد.
🔸در این رویداد تلاش شد مدیران مرتبط و اثرگذار برند کارفرمایی در کسبوکارهای گوناگون ایرانی از جمله اکوسیستم نوآوری کشور را گرد هم آورد و شرایطی را فراهم کند تا بهترین و مؤثرترین تجربهها به اشتراک گذاشته شوند.
*⭕️ لزوم شناخت صنعت برای جذب نیروهای انسانی مناسب*
🔹محمدمهدی زارعی، مدیر منابع انسانی انرژی دانا در ارائهای با عنوان «سازمان با استفاده از بوم ارزش پیشنهادی کسبوکار EVP طراحی» گفت: «ما در حوزه منابع انسانی از رشتههای مختلفی مانند روانشناسی، مدیریت و جامعهشناسی استفاده میکنیم و من امروز مدل بوم ارزش را توضیح میدهم. باید دید که مشتری چطور حس خوبی به محصول دارد و چه اتفاقی میافتد که یک محصول حس خوب در فرد ایجاد میکند؟ ما از این مدل برای طراحی EVP شرکتمان استفاده کردیم.»
🔸او افزود: «نیازی که یک کارمند در سازمان دارد، چیست؟ از بقا گرفته تا رشد نیازهایی وجود دارد. مطالعات ما در صنعت نفت برچسبهایی را به دست آورد که نشاندهنده نیازها و مشکلات نیروها است و پاسخ دادیم که چطور سازمان باید اینها را حل کند.»
⭕️ **راهبرد بانک سامان برای توسعه برند کارفرماییاش
⬅️ با توسعه بانکداری دیجیتال، نیروهای شعب تبدیل به مشاوران مالی میشوند
?** بانک سامان گزارشی از وضعیت سرمایههای انسانی خود منتشر کرده است. این اولینبار است که یک بانک ایرانی به شکلی عمومی در راستای تدوین سند برند کارفرمایی خود قدم برداشته است.
? این گزارش که شامل ارزشهای کلیدی بانک سامان است به صورتی تعاملی و به زبان انگلیسی تهیه شده است تا به رتبهبندیهای جهانی استیوی اوارد راه پیدا کند.
? در گزارش وضعیت سرمایههای انسانی این بانک با سایر بانکها در جهان و غولهای فناوری مانند گوگل، مایکروسافت، آمازون و… مقایسه شده است.
? این موضوع نشان میدهد که دیگر رقیب یک بانک برای جذب نیروی انسانی فقط به فضاهای مالی محدود نمیشوند. در این مقایسه نرخ وفاداری بانک سامان از شرکتهایی که از آنها نام بردیم، بالاتر بوده است.
? مشروح نشست خبری رونمایی از گزارش سرمایه انسانی بانک سامان **و آمارهای این گزارش را در وبسایت برند کارفرمایی بخوانید:
⭕️ همکاری روابط عمومی و منابع انسانی؛ رمز موفقیت برند کارفرمایی است
? به اعتقاد آرین خالقی، مدیر ارتباطات و توسعه برند پرداخت الکترونیک سامان کیش (سپ)، شاید وجود کلمه «کارفرمایی» در مبحث برند کارفرمایی باعث شده، احساس کنیم که باید این مفهوم را در واحد منابع انسانی جستجو کنیم؛ اما در واقع همان میزان که منابع انسانی در شکلدهی به برند کارفرمایی نقش دارد، سایر بخشها از جمله روابطعمومی هم در آن دخیل هستند.
? طبق نظر خالقی، واحد روابطعمومی داستان سازمان را تعریف میکند و منابع انسانی تجربه کاری که با آن داستان همخوانی داشته باشد را میسازد.
? در وبسایت برند کارفرمایی بخوانید:
? employerbrandingevent.ir/jmxe
? گفتوگوی استودیو برند کارفرمایی با مدیرعامل و بنیانگذار استارتاپ ایوند
? احتمال شکست استارتاپها در ابتدای کار بالاست. به نتیجه رساندن سرمایههای جذبشده و تحقق وعدهها به مدیرعامل استرس وارد میکند و او ممکن است این اضطراب را به تیمش منتقل کند. حدود هشت سال قبل «#ایوند» هم استارتاپی بود با همین وضعیت.
? حمیدرضا احمدی، مدیرعامل و بنیانگذار استارتاپ ایوند، در استودیو برند کارفرمایی نقش فرهنگ سازمانی و ارتباطات درونتیمی را در پاگیری استارتاپها بررسی کردهاست.
? آنطور که احمدی میگوید، ایوند در ابتدا مانند سایر استارتاپهای نوپا، با فشارهایی از این دست روبهرو بود، اما سعی کرد در آن برهه ساختاری افقی داشته باشد و همه افراد اجازه داشته باشند نظرشان را درباره محصول مطرح کنند.
? تماشا درآپارات| یوتیوب:? #رویداد_برند_کارفرمایی
? @EmployerBrandingEvent
?? ??? ?? ????? ?
We comply with Telegram's guidelines:
- No financial advice or scams
- Ethical and legal content only
- Respectful community
Join us for market updates, airdrops, and crypto education!
Last updated 10 months, 2 weeks ago
[ We are not the first, we try to be the best ]
Last updated 1 year ago
FAST MTPROTO PROXIES FOR TELEGRAM
ads : @IR_proxi_sale
Last updated 8 months, 4 weeks ago