www.dralirezaashouri.com
https://dralirezaashouri.com/product/charismatic-ceo/
#دکترسیدعلی_طباطبایی
#رفیق
#رادیوتوسعه
#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#توسعه_کسب_و_کار
#توسعه_فردی_و_سازمانی
#توسعه_فردی_و_شخصی
#توسعه_ملی_ایران
#هوشمندانه_آموزش_ببینیم
#اصول_توسعه_فردی
#تیم_توسعه_کسب_و_کار_نیشا

www.dralirezaashouri.com
www.nishapub.com

@drashourii

www.dralirezaashouri.com
https://dralirezaashouri.com/product/charismatic-ceo/

#رادیوتوسعه
#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#توسعه_کسب_و_کار
#توسعه_فردی_و_سازمانی
#توسعه_فردی_و_شخصی
#توسعه_ملی_ایران
#هوشمندانه_آموزش_ببینیم
#اصول_توسعه_فردی
#تیم_توسعه_کسب_و_کار_نیشا

www.dralirezaashouri.com
www.nishapub.com

@drashourii

⭕️▪️یکی از قدیمی‌ترین انیمیشن‌های تبلیغاتی ایران

انیمیشن تبلیغاتی صابون داروگر به سال ۱۳۳۸ - 1959 ساخته «آتیلا دارگای» انیماتور و کارگردان مجارستانی.

آتیلا دارگای تحصیلات عالی را در سال ۱۹۴۸ به پایان رساند. او در تئاتر ملی مجارستان به کار نقاشی مناظر مشغول شد. سپس در سال ۱۹۵۷ کارگردانی انیمیشن را آغاز کرد. فیلم‌های وی بین افراد خردسال و بزرگسال محبوب هستند از فیلم‌های وی میتوان به ووک و سافی اشاره کرد. او در سن ۸۲ سالگی در بوداپست درگذشت.

#رادیوتوسعه
www.dralirezaashouri.com
https://dralirezaashouri.com/product/charismatic-ceo/

#رادیوتوسعه
#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#توسعه_کسب_و_کار
#توسعه_فردی_و_سازمانی
#توسعه_فردی_و_شخصی
#توسعه_ملی_ایران
#هوشمندانه_آموزش_ببینیم
#اصول_توسعه_فردی
#تیم_توسعه_کسب_و_کار_نیشا

www.dralirezaashouri.com
www.nishapub.com

@drashourii

#رادیوتوسعه
#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#توسعه_کسب_و_کار
#توسعه_فردی_و_سازمانی
#توسعه_فردی_و_شخصی
#توسعه_ملی_ایران
#هوشمندانه_آموزش_ببینیم
#اصول_توسعه_فردی
#تیم_توسعه_کسب_و_کار_نیشا

www.dralirezaashouri.com
www.nishapub.com

دکترعلیرضاعاشوری رودپشتی دانشیار سازمان دانشگاهیان جهان ITIC, مدرس دانشگاه، اتاق بازرگانی تهران و ...✳️✳️✳️✳️
✅️✅️✅️✅️
اقتصاد دستوری یا همان اقتصاد مبتنی بر مداخله مستقیم دولت در بازارها و تعیین قیمت‌ها، به‌ویژه در ایران، مشکلات و تبعات گسترده‌ای به همراه داشته است. برخی از تاثیرات منفی اقتصاد دستوری بر اقتصاد ایران عبارتند از:

✅️1. کاهش کارآیی بازارها
در اقتصاد دستوری، دولت به‌جای بازار، قیمت‌ها و عرضه را تعیین می‌کند. این اقدام معمولاً باعث می‌شود که قیمت‌ها به‌صورت مصنوعی تنظیم شوند و نتیجه آن، کاهش کارآیی و تعادل طبیعی بازار است. این عدم تعادل منجر به افزایش فاصله بین عرضه و تقاضا شده و بازارهای سیاه و قاچاق گسترش می‌یابد.

✅️2. کاهش انگیزه تولیدکنندگان
وقتی دولت قیمت‌ها را محدود می‌کند، تولیدکنندگان انگیزه خود را برای تولید و نوآوری از دست می‌دهند. مثلاً، کنترل قیمت‌ها در بازار مواد غذایی و انرژی باعث می‌شود که تولیدکنندگان نتوانند با افزایش هزینه‌های تولید، قیمت محصولات را افزایش دهند و این امر به زیان‌دهی و کاهش تولید منجر می‌شود.

✅️3. افزایش فساد و رانت‌خواری
اقتصاد دستوری با ایجاد بوروکراسی و کنترل‌های دولتی، زمینه را برای فساد و رانت‌خواری فراهم می‌کند. تخصیص منابع و کالاها به افرادی که ارتباطات خاصی با نهادهای دولتی دارند، افزایش می‌یابد و بخش بزرگی از منابع اقتصادی به جای تخصیص به فعالیت‌های مولد، به سود جویان رانتی می‌رسد.

✅️4. تورم و کاهش ارزش پول ملی
یکی از پیامدهای اقتصاد دستوری، افزایش تورم است. دولت‌ها اغلب برای جبران کسری بودجه خود به چاپ پول روی می‌آورند، که منجر به افزایش حجم پول و در نتیجه افزایش تورم می‌شود. این امر به کاهش ارزش پول ملی و کاهش قدرت خرید مردم می‌انجامد.

✅️5. بهم‌ریختگی در توزیع منابع
اقتصاد دستوری باعث می‌شود که تخصیص منابع به صورت ناکارآمد انجام شود. به عنوان مثال، در ایران شاهد هستیم که برخی از صنایع با وجود ناکارآمدی، به دلیل حمایت‌های دولتی و یارانه‌های بی‌رویه همچنان به فعالیت ادامه می‌دهند. این در حالی است که منابعی که می‌توانستند به بخش‌های مولد و پربازده اختصاص یابند، در این صنایع هدر می‌روند.

✅️6. ناتوانی در جلب سرمایه‌گذاری خارجی
اقتصاد دستوری و مداخلات مکرر دولت در بازارها، باعث می‌شود که اعتماد سرمایه‌گذاران خارجی به اقتصاد کاهش یابد. نبود یک چارچوب پایدار و قابل پیش‌بینی برای فعالیت‌های اقتصادی و سرمایه‌گذاری، مانعی بزرگ برای جذب سرمایه‌های خارجی است.

✅️7. بی‌ثباتی اقتصادی
مداخلات مستقیم دولت در تعیین قیمت‌ها و تخصیص منابع باعث نوسانات غیرقابل پیش‌بینی در اقتصاد می‌شود. این بی‌ثباتی اقتصادی برای کسب‌وکارها و سرمایه‌گذاران خطرآفرین است و مانع برنامه‌ریزی‌های بلندمدت می‌شود.

✳️✳️✳️
اقتصاد دستوری در ایران نه تنها کارایی بازارها را مختل کرده، بلکه منجر به افزایش فساد، کاهش انگیزه تولیدکنندگان، و بروز تورم و کاهش ارزش پول ملی شده است. برای حل این مشکلات، نیاز است که سیاست‌های اقتصادی به سوی بازار محور شدن و کاهش مداخلات دولتی حرکت کنند تا بتوان بهره‌وری و رشد اقتصادی را افزایش داد.
✳️✳️✳️✳️
#رادیوتوسعه
#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#توسعه_کسب_و_کار
#توسعه_فردی_و_سازمانی
#توسعه_فردی_و_شخصی
#توسعه_ملی_ایران
#هوشمندانه_آموزش_ببینیم
#اصول_توسعه_فردی
#تیم_توسعه_کسب_و_کار_نیشا

www.dralirezaashouri.com
www.nishapub.com

✳️✳️✳️✳️✳️
دکترعلیرضاعاشوری رودپشتی دانشیار سازمان دانشگاهیان جهان ITIC, مدرس دانشگاه، اتاق بازرگانی تهران و ...✳️✳️✳️✳️✳️

🔰🔰🔰سیکل معیوب در چرخه تولید، که به عنوان "دور باطل تولید" نیز شناخته می‌شود، یکی از مشکلات جدی اقتصادی است که می‌تواند موجب فلج شدن اقتصاد شود. این سیکل معیوب در ایران با توجه به شرایط خاص اقتصادی، تحریم‌ها، و ناکارآمدی‌های ساختاری، تأثیرات بسیار منفی داشته است. برخی از عواملی که به شکل‌گیری این سیکل معیوب در ایران کمک کرده‌اند عبارتند از:

✅1. عدم دسترسی به منابع مالی و سرمایه‌گذاری مناسب
تحریم‌ها و محدودیت‌های بانکی باعث شده‌اند که دسترسی به سرمایه‌گذاری‌های داخلی و خارجی محدود شود. تولیدکنندگان قادر نیستند سرمایه لازم برای توسعه فعالیت‌های خود را جذب کنند و این باعث کاهش ظرفیت تولید می‌شود.

✅2. مشکلات تامین مواد اولیه
وابستگی زیاد به واردات مواد اولیه، به‌ویژه در صنایعی مانند پتروشیمی و خودروسازی، باعث شده با تحریم‌ها و نوسانات ارزی، تولیدکنندگان نتوانند مواد اولیه را به موقع و با قیمت مناسب تأمین کنند. این مشکل باعث تأخیر در تولید و افزایش هزینه‌ها می‌شود.

✅3. بی‌ثباتی در سیاست‌گذاری اقتصادی
تغییرات مداوم در قوانین و مقررات اقتصادی، نوسانات نرخ ارز، و عدم وجود سیاست‌های بلندمدت اقتصادی باعث عدم اطمینان تولیدکنندگان می‌شود. این بی‌ثباتی باعث می‌شود تا تولیدکنندگان نتوانند برنامه‌ریزی‌های درازمدت داشته باشند.

✅4. بهره‌وری پایین و ناکارآمدی مدیریتی
مدیریت ضعیف در برخی صنایع، عدم نوآوری و به‌روزرسانی فناوری‌ها، و ساختارهای ناکارآمد باعث کاهش بهره‌وری می‌شود. این ناکارآمدی‌ها هزینه‌های تولید را افزایش داده و رقابت‌پذیری کالاهای ایرانی را در بازارهای جهانی کاهش داده است.

✅5. تورم و کاهش قدرت خرید مردم
تورم بالا و کاهش قدرت خرید مردم به معنای کاهش تقاضا برای کالاهای تولیدی است. این کاهش تقاضا باعث می‌شود که تولیدکنندگان نتوانند محصولات خود را به فروش برسانند و به تدریج مجبور به کاهش تولید شوند.

همه این عوامل در کنار هم باعث شکل‌گیری یک سیکل معیوب شده‌اند که در آن تولید کاهش یافته، بیکاری افزایش یافته، تورم بیشتر شده، و اقتصاد به طور کلی فلج می‌شود. خروج از این سیکل معیوب نیازمند اصلاحات ساختاری، جذب سرمایه‌گذاری خارجی، بهبود مدیریت منابع، و ایجاد ثبات در سیاست‌های اقتصادی است.
این درحالیست که تراز بازرگانی کشور روز به روز در حال فرونشست است و همچنان دوستان ما بر این عقیده اند که مرکز تبادل ارز و طلا تشکیل بدهند تا بتوانند از آن هم عایدی نصیب خود کنند گویی ابدا درک‌نمی کنند که کشور با چه سرعتی در حال سقوط اقتصادی است و این هجمه از اعوان و انصار پیرامون مان برایشان تهدید محسوب نمی شود‌. این عده که خود منتخبین به سیاست می دانند متاسفانه نه سیاست می فهمند و قطعا اقتصاد و مدیریت و بازرگانی را که ابدا دیکر متوجه نمی شوند. شده است دوستی خاله خرسه با امتی که چشم امیدشان به رفتار عاقلانه خاله خرسک است!
#رادیوتوسعه
#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#توسعه_کسب_و_کار
#توسعه_فردی_و_سازمانی
#توسعه_فردی_و_شخصی
#توسعه_ملی_ایران
#هوشمندانه_آموزش_ببینیم
#اصول_توسعه_فردی
#تیم_توسعه_کسب_و_کار_نیشا

www.dralirezaashouri.com
www.nishapub.com

عبارت "ما #سقوط می کنیم، ما #شکست می خوریم، ما بلند می شویم" بیانگر #مقاومت و #استقامت است. منعکس کننده این ایده است که مواجهه با موانع و حتی شکست ها بخشی اجتناب ناپذیر از زندگی ماست، اما چیزی که واقعاً یک فرد یا یک #سازمان را تعریف می کند، توانایی آنها برای بازگشت به عقب، یادگیری از تجربیات و ادامه حرکت رو به جلو است. جنبه های کلیدی که در این عبارت گنجانده شده اند عبارتند از:
1) پذیرش شکست به عنوان یک فرصت #یادگیری: درک این موضوع که شکست ها و اشتباهات درس های ارزشمندی برای رشد شخصی و حرفه ای ارائه می دهند. با تجزیه و تحلیل اشتباهات، می توان #استراتژی ها و رویکردهای جدیدی را برای موفقیت در آینده ایجاد کرد.

2) ایجاد #تاب_آوری : #توسعه #قدرت_ذهن و عاطفه برای #انطباق و غلبه بر #ناملایمات ، به جای غرق شدن یا دلسردی. تاب آوری برای حفظ رفاه و گذر از چالش های زندگی به طور موثر ضروری است.

3) پشتکار و #قاطعیت: حفظ انگیزه قوی برای دستیابی به اهداف، علیرغم موانع یا موانع. پشتکار کلید موفقیت بلندمدت است، زیرا افراد و سازمان ها را قادر می سازد به پیشروی و کشف راه های جدید برای رشد ادامه دهند.

4) ذهن رشد: اتخاذ یک طرز فکر رشد، که توانایی ها و هوش را به عنوان ویژگی هایی می بیند که می توان از طریق تلاش، یادگیری و پشتکار رشد کرد. پذیرش ذهنیت رشد، تمایل به پذیرش چالش ها و یادگیری از تجربیات را تقویت می کند.

5) غلبه بر ترس از شکست: درک اینکه شکست بخشی طبیعی از فرآیند یادگیری است و می تواند به رشد شخصی منجر شود. با در نظر گرفتن شکست به عنوان یک پله به جای یک مانع غیرقابل عبور، می توان شجاعت دنبال کردن فرصت های جدید و ریسک های حساب شده را پرورش داد.

در اصل، "ما سقوط می کنیم، ما شکست می خوریم، ما بلند می شویم" به عنوان یادآوری قدرتمندی از اهمیت انعطاف پذیری، یادگیری از تجربیات و حفظ ذهنیت رشد محور برای دستیابی به موفقیت در جنبه های مختلف زندگی است.

#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#رادیوتوسعه

@drashourii
@nishapublication
@developradio

www.dralirezaashouri.com

www.nishapub.com

?راهکارهایی برای افزایش مهارت و تقویت فن بیان:

تقویت فن بیان و بهبود مهارت‌های گفتاری نیازمند تمرین و توجه به چندین جنبه مختلف است. در ادامه، راهکارهایی برای افزایش مهارت و تقویت فن بیان آورده شده است:

1. مطالعه و گسترش دایره واژگان:
   - خواندن کتاب‌ها، مقالات و مطالب متنوع می‌تواند به گسترش دایره واژگان شما کمک کند.
   - استفاده از فرهنگ لغت و یادگیری کلمات جدید و کاربرد آنها در مکالمات روزمره.

2. تمرین تلفظ صحیح:
   - تمرین مداوم تلفظ صحیح کلمات و عبارات.
   - گوش دادن به افراد با فن بیان قوی و تقلید از شیوه تلفظ آنها.

3. تمرین با صدای بلند:
   - خواندن متون مختلف با صدای بلند برای تقویت روانی و تسلط بر کلمات.
   - ضبط کردن صدای خود و گوش دادن به آن برای شناسایی نقاط ضعف و اصلاح آنها.

4. شرکت در دوره‌های آموزش فن بیان:
   - شرکت در کلاس‌ها و کارگاه‌های آموزشی مرتبط با فن بیان.
   - استفاده از منابع آنلاین و دوره‌های مجازی.

5. تمرین سخنرانی و مکالمه:
   - تمرین سخنرانی در مقابل آینه یا برای دوستان و خانواده.
   - شرکت در گروه‌های بحث و گفتگوی آنلاین یا حضوری.

6. توجه به زبان بدن:
   - آگاهی از زبان بدن و استفاده صحیح از حرکات دست، حالت چهره و ارتباط چشمی.
   - تمرین ایجاد هماهنگی بین زبان بدن و کلمات گفتاری.

7. گوش دادن فعال:
   - گوش دادن به دیگران با دقت و تمرکز.
   - یادگیری از نحوه بیان و تکنیک‌های گفتاری افراد دیگر.

8. مدیریت استرس و اضطراب:
   - تمرین تکنیک‌های تنفس عمیق و آرامش‌بخش برای کاهش استرس هنگام صحبت کردن.
   - آماده‌سازی و تمرین قبل از سخنرانی‌های مهم.

9. تجزیه و تحلیل سخنرانی‌های موفق:
   - مشاهده و تحلیل سخنرانی‌های موفق افراد مشهور و یادگیری از تکنیک‌ها و شیوه‌های بیان آنها.
   - تماشای ویدئوهای تد (TED Talks) و سایر سخنرانی‌های آموزشی.

با اجرای این راهکارها و تمرین مداوم، می‌توانید بهبود قابل توجهی در مهارت‌های فن بیان خود مشاهده کنید.

‌? ‌‌@drashourii | کانال #رادیوتوسعه

✨️فرکانس:
حرف هایی که باخودت تکرار میکنی

?ارتعاش:
بیشترین احساسی که در طول روز
تجربه میکنی

?مدار:
جایگاهی که همین الان داخلش هستی

برای مدارت حواست به احساسات
و حرف هایی که در ذهنت میگذره باشه :)

شبت بخیر ای قوی ترین همراه ما ?

@drashourii ?

#رادیوتوسعه
#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#توسعه_کسب_و_کار
#توسعه_فردی_و_سازمانی
#توسعه_فردی_و_شخصی
#توسعه_ملی_ایران
#هوشمندانه_آموزش_ببینیم
#اصول_توسعه_فردی
#تیم_توسعه_کسب_و_کار_نیشا

www.dralirezaashouri.com
www.nishapub.com

? ١٢ ویژگی پاداش موثر

?مایکل لوبوف در کتاب «بزرگ‌ترین اصل مدیریت در دنیا» می‌نویسد پاداش برانگیزاننده و موثر پاداشی است که این ١٢ ویژگی مهم را دارد:

1️⃣ پاداش باید در راستای استراتژی اصلی شرکت باشد. برای مثال، اگر استراتژی اصلی شرکت، کاهش هزینه‌هاست، باید به ایده‌هایی پاداش بدهیم که به شرکت کمک می‌کنند هزینه‌هایش را کاهش بدهد

2️⃣ پاداش باید با نیازها و آرزوهای کارمندان مرتبط باشد. برای مثال، اگر کارمندان به حضور در دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت علاقه‌مندند، بهترین پاداش هم فراهم کردن امکان حضور کارمندان در چنین دوره‌هایی است

3️⃣ پاداش باید بین کارمندان تفاوت معناداری قائل شود. برای مثال، پاداش فروشنده‌ای که مثلا دو برابر بقیه فروخته است، باید حداقل دو برابر پاداش بقیه فروشندگان باشد

4️⃣ هر چند پاداش‌های رسمی بسیار موثرند اما نباید از پاداش‌های غیررسمی مثل تشکر در حضور بقیه کارمندان یا دعوت از کارمند برای صرف یک چای غافل شویم

5️⃣ پاداش باید با تجلیل و قدردانی همراه باشد. مثلا نباید صرفا به کارمند یک پاداش مالی بدهیم بلکه باید همراه با پاداش مالی، از کارمند مدنظرمان تشکر هم بکنیم

6️⃣ پاداش باید به اندازه‌ای باشد که کارمندان را به رفتار مدنظر شرکت متمایل کند. مثلا نباید توقع داشته باشیم افزایش ٢ درصدی در میزان پورسانت، فروشندگان را تشویق کند تلاش‌شان را دو برابر کنند

7️⃣ به هیچ وجه نباید به دلیل رودربایستی یا مسائل انسان‌دوستانه به کارمندانی که رفتار و نتایج درخشانی نداشته‌اند، پاداش بدهیم

8️⃣ باید دلایل ارائه پاداش و نحوه انتخاب کارمندانی که پاداش به آنها تعلق می‌گیرد را به صورت کاملا شفاف اعلام کنیم

9️⃣ هیچ وقت نباید به صورت محرمانه به کارمندی پاداش بدهیم. پاداش اصولا فرهنگ‌ساز است و بهتر است بقیه کارمندان مطلع شوند که چرا به یک کارمند پاداش داده‌ایم

? پاداش باید فوری پرداخت شود و تا جای ممکن نباید بین رفتار و نتایج درخشان کارمند و زمان ارائه پاداش به او فاصله زیادی بیافتد

1️⃣1️⃣ پاداش‌هایی که اثر بلندمدت‌تری دارند، اثرگذارترند. برای مثال، قدردانی از یک کارمند جلوی بقیه کارمندان با حضور خانواده او و درج خبر آن در روزنامه‌ها، بسیار موثرتر از یک پاداش مالی خشک و خالی است

2️⃣1️⃣ به طور کلی آثار پاداش‌های مالی تا دو هفته باقی می‌مانند اما آثار پاداش‌های غیرمالی مثل یک سفر خانوادگی با خانواده تا سال‌ها باقی می‌ماند

?@drashourii
@DEVELOPRADIO
#دکترعلیرضاعاشوری_رودپشتی
#موسسه_انتشارات_نیشا
#توسعه_فردی_و_سازمانی
#توسعه_کسب_و_کار
#توسعه_سازمانی
#رادیوتوسعه