Երիտասարդ տարիներին “հոգով հարուստ” արտահայտությունը շատ դեպքերում հեգնանքով էինք օգտագործում այն ընկերների մասին, ովքեր որ տվյալ պահին ֆինանսական խնդիրներ ունեին։ Տարիներ անց հասկացա, որ այդ արտահայտության հիմքում խորը փիլիսոփայություն է ընկած, որովհետև պարզվեց, որ աղքատությունը հիվանդություն է, որը սկսվում է մարդու հոգուց, այնուհետև տարածվում է մարդու գիտակցության մեջ։

Հաջողության էներգիան ինչքան ստեղծարար է, այնքան էլ կործանարար։

Ամբողջ հարցը մարդու վերաբերմունքի մեջ է։

Ձևավորեք օգտակար սովորություններ, որովհետև նրանք բնավորություն դառնալու հատկություն ունեն։ Իսկ օգտակար բնավորությամբ մարդիկ արժանանում են լավ ճակատագրի։ Իզուր չէ այս իմաստուն խոսքը․

Կցանես սովորություն կքաղես բնավորություն։
Կցանես բնավորություն կքաղես ճակատագիր։

ՀԱՃԱԽ ՀՆՉՈՂ ՀԱՐՑԵՐ
-Ինչպես եք խուսափում բիզնեսում ծագած կոնֆիլկտային իրավիճակներից։

Չեմ խուսափում։
Ես ինձ կոնֆիլկտային մարդ չեմ համարում, բայց դա չի նշանակում, որ ես չեմ կարող պնդել իմ տեսանկյունը։

Եթե դուք կարծում եք, որ վիճում եք հիմարի հետ, ձեր կարծիքով ինքը ու՞մ հետ է վիճում։

Ոչ մի հաջողություն հարատև չէ, սակայն սա վերաբերում է նաև ձախողումներին:

Քո կյանքի գործն է հիմնական գայթակղությունը։

Պաբլո Պիկասո

ՍԽԱԼՆԵՐ ԲԻԶՆԵՍՈՒՄԿա երկու ծայրահեղություն ընկերություններում։
Մի դեպքում ընկերության աշխատակիցները անընդհատ ժամանակ են ծախսում միմիանց ապացուցելու, թե իրենցից ով է ճիշտ։
Մյուս դեպքում, երբ ընկերության աշխատակիցները միմիանց հետ պայմանավորվում են իրար սխալների վրա աչք փակել։

Երկու սխալներն էլ գալիս են ընկերության կորպորոտիվ մշակույթից։ Վերջինս ամենաբարդ կառուցվող, բայց և ամենամնայուն արժեքներից է բիզնեսում։

ԿՅԱՆՔԻ ՉԳՐՎԱԾ ՕՐԵՆՔՆԵՐ

Երբեք մի վստահեք մարդկանց, ովքեր չեն արժանացել ձեր վստահությանը։

Սովորաբար մարդկանց մեծ մասը, այդ թվում նաև ես, ըստ լռելայնի (по умолчанию) հակված են վստահել մարդկանց։ Ինչու՞ է դա այդպես ես չգիտեմ, բայց ենթադրում եմ, որ դա նրանից է, որ մենք փորձում ենք առաջին հերթին մարդու մեջ լավը տեսնել։ Եվ
այդ պատճառով էլ երբեմն ստիպված ենք լինում ֆիքսել, որ շատ մարդկանց գնահատականի հարցում չափազանց լավատես ենք եղել։

Վստահությունը դա մեծ գնահատական է մարդու նկատմամբ, որը չպետք է լինի զգացողության հիման վրա, այլ կյանքի փորձի։ Ուստի կրկնեմ նորից․

Երբեք մի վստահեք մարդկանց, ովքեր չեն արժանացել ձեր վստահությանը։

ՌԵՎՈԼՈՒՑԻԱ / ԷՎՈԼՈՒՑԻԱ

Ռևոլուցիան- դա գոյություն ունեցող վիճակի կամ պրոցեսների կտրուկ ձևափոխությունն է, որևէ արդյունքի հասնելու համար։
Էվոլուցիան- դա շարունակական զարգացումն է որևէ կոնկրետ ուղղությամբ։

Եկեք այս հասկացողությունները նայենք բիզնեսում հաջողություն գրանցելու տեսանկյունից։

Բանն այն է, որ մեզանից շատերը գործի հաջողության բանալին փնտրում են ռևոլուցիայի մեջ։ Այսինքն՝ երբ որևէ մեկը գրանցում է մեծ հաջողություն մեզ թվում է, որ նա այդ հաջողության հասել է ռևալուցիայի, այլ կերպ ասած, որևէ կարևոր որոշման կամ քայլի շնորհիվ։ Իմ կարծիքով իրականությունը այլ է։

Բիզնեսում և, ոչ միայն բիզնեսում, հաջողության բանալին էվոլուցիոն աշխատանքն է։ Այսինքն՝ երբ դու շարունակաբար, հետևողական կերպով ամեն օր զարգացնում ես քո մտածած պլանը։ Իսկ քանի որ մարդիկ տեսնում և գնահատում են արդյունքը, իրենց միշտ թվում է, որ այդ արդյունքին հասել են շրջադարձային որոշման շնորհիվ;

Ինչպես օրինակ մարզիկը չեմպիոն դառնում է ոչ միայն լավ ելույթ ունենալու շնորհիվ, այլ տարիների քրտնաջան աշխատանքի։ Կամ թռչունի ձաքը ձվից դուրս գալու համար կոտրում է ձվի կեղևի շերտը։ Բայց դա իհարկե չի նշանակում, որ մինչև ձևի կեղևի շերտի կոտրելը ձվի մեջ էվոլուցիոն պրոցեսներ տեղի չեն ունեցել, որոնք մեր համար տեսանելի չեն եղել։ Կեղևի կոտրելը էվոլուցիայի մաս է , այլ ոչ թե ռևոլուցիայի։