✍تحلیلی بر تصویب‌نامه مورخ ۱۴۰۳/۰۸/۱۶ هیئت وزیران: مزایای رفاهی و جانبی کارکنان در سال ۱۴۰۳

۱-مرجع قانونی برای استناد هیئت وزیران در اصلاحیه ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳؛ ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) مصوب ۱۳۸۴ می باشد.
«اجازه داده می شود اعتبارات برنامه خدمات رفاهی کارکنان دولت منظور در قوانین بودجه سنواتی برای ارائه تسهیلات رفاهی و تشویق کارکنان و کمک هزینه مسکن به صورت نقدی یا صور دیگر براساس موافقتنامه ای که با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و یا استان مبادله خواهد شد، استفاده شود».

۲- در بند ۱ ماده ۳ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور موضوع تصویب نامه شماره ۲۴۵۴۱/ ت ۶۲۴۹۸هـ مورخ ۱۴۰۳/۲/۱۶ و اصلاحات بعدی آن؛ عبارت «محاسبات عمومی» به عبارت «برنامه و بودجه» اصلاح شده است.
«به منظور پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری و مستمری ها، خزانه داری کل کشور و معین استان ها و دستگاه های اجرایی درحدود نقدینگی در اختیار و با رعایت ماده (۳۰) قانون محاسبات عمومی کشور، با اولویت مکلف به پرداخت موارد فوق الذکر در سقف تخصیص های ابلاغی اعتبارات هزینه ای عمومی و وصولی هزینه های اختصاصی قبل از هرگونه پرداختی هستند.»

۳-پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم تحت الشعاع هزینه های اجتناب ناپذیر و ضروری دستگاههای اجرایی و  حدود موافقتنامه مبادله شده قرار گرفته است (برای بانک‌ها بیمه‌ها و شرکتهای دولتی حداکثر بیست درصد (۲۰٪) بیش از عملکرد بودجه سال ۱۴۰۲ قابل پرداخت است.)

۴- دامنه شمول تصویب نامه برای پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم؛  کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ (کارگری قرارداد دائم) از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقتنامه مجاز می باشد.

۵-به دستگاه های اجرایی اجازه داده شده است تا در موارد خاص نسبت به افزایش سقف کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبار ابلاغی پس از درج در موافقتنامه اقدام نمایند ( مصوبه هیات نفت ).

۶- دستورالعملهای اجرایی پرداخت مزایای رفاهی و جانبی ابلاغی سال ۱۴۰۲ و یا ضوابط ابلاغی جدید سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه میتواند معیار تعیین کننده برای تنظیم موافقت نامه پرداخت کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم باشد.

۷-کمک هزینه غذای روزانه صرفاً به کارمندانی که ساعات کاری روزانه آنها به صورت تمام وقت می‌باشد و کارمندانی که در ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دستگاه های اجرایی با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی به عنوان هزینه های اداری قابل پرداخت است.

۸-پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب به کارمندانی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) یا خودروی سازمانی استفاده می که می کنند ممنوع است.

۹-شمول کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به کارمندان است که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) با خودروی سازمانی استفاده نمی‌کنند.

۱۰-کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب تا پنجاه درصد (۵۰%) برای کارمندان دارای معلولیت شدید و بسیار شدید و جانبازانی که از حق پرستاری موضوع ماده (۲۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۱۳۸۶ برخوردار میباشند، افزایش می یابد.

۱۱-کمک هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاه‌های اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال قابل پرداخت است.

۱۲-دستگاه‌های اجرایی مکلف به ارائه امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان خود در سقف اعتبارات ابلاغی مربوط هستند.

۱۳-در سقف اعتبارات ابلاغی دستگاه‌های اجرایی و در چهارچوب موافقتنامه متبادله با سازمان و منوط به عدم ایجاد کسری در هزینه های اجتناب ناپذیر قابل تعهد و پرداخت است.

۱۴-تبصره۲ ماده ۴ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور
« دستگاه های اجرایی می توانند در حدود تکالیف قانونی نسبت به ارایه امکانات و کمک های رفاهی به بازنشستگان ومستمری بگیران خود در چارچوب موافقتنامه اقدام نمایند.»
حذف شده است.

۱۵- در تصویب نامه فوق الذکر؛ به کسر حق بیمه از مزایای رفاهی اشاره نشده است.

۱۶- علارغم عدم قید زمان اجرا در متن تصویب نامه؛ مبنای اجرای تصویب نامه از ابتدای سال ۱۴۰۳ می باشد.

✅ پیشنهاد پویش به مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت مالی شرکت ملی نفت ؛ با یک شرکت تعاونی و فروشگاه قرارداد بسته و مزایای رفاهی بن کارت ها را در آن پرداخت گردد ، تا از شمول سقف حقوق خارج گردد چون به صورت غیر مستقیم صورت می گیرد
#مزایای_جانبی
#منابع_انسانی
#کارکنان_صنعت_نفت
#دکتر_خزایی_منابع_انسانی
#مالی_گاز
#مالی_نفت_ذیحساب
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت
آدرس کانال پویش نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

۲۴ آبان  ۱۴۰۳

♻️  اصلاح ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۳ در خصوص افزایش رفاهیات کارکنان دولت

🔹 این مصوبه به شرح زیر است:

« تصویب‌نامه شماره ۱۲۷۹۰۸ مورخ ۱۴۰۳/۸/۲۳ هیئت وزیران
هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۸/۱۶ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و در اجرای ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) مصوب ۱۳۸۴ تصویب کرد ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور موضوع تصویب نامه شماره ۲۴۵۴۱/ ت ۶۲۴۹۸هـ مورخ ۱۴۰۳/۲/۱۶ و اصلاحات بعدی آن به شرح زیر اصلاح می‌شود:

اصلاح ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور

۱- در صدر بند (۱) ماده (۳)، عبارت محاسبات عمومی به عبارت برنامه و بودجه» اصلاح و متون زیر به عنوان بندهای (۵) تا (۱۰) به ماده مذکور الحاق میشوند:
۵. کمک های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم پس از لحاظ هزینه های اجتناب ناپذیر و ضروری مطابق با موافقتنامه مبادله شده و برای بانکها بیمهها و شرکتهای دولتی حداکثر بیست درصد (۲۰٪) بیش از عملکرد بودجه سال ۱۴۰۲ قابل پرداخت است. پرداخت کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ از محل اعتبارات ابلاغی و با رعایت مفاد موافقتنامه مجاز است دستگاه اجرایی مجاز است در موارد خاص نسبت به افزایش سقف کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبار ابلاغی پس از درج در موافقتنامه اقدام نماید.
۶- کمک هزینه غذای روزانه به میزان سیصد و شصت هزار (۰۰۰ر ۳۶۰ ریال، صرفاً به کارمندانی که ساعات کاری روزانه آنها به صورت تمام وقت میباشد قابل پرداخت است.
تبصره- هزینه غذای کار در ایام تعطیل و نوبت کاری شب کارکنان ،رسمی پیمانی و قراردادی دستگاه های اجرایی با تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی به عنوان هزینه های اداری قابل پرداخت است.
۷- کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب به کارمندان مشمولی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) با خودروی سازمانی استفاده نمیکنند در تهران به میزان سه میلیون و ششصد هزار (۳٫۶۰۰٫۰۰۰ ریال و در شهرهای دارای پانصدهزار نفر جمعیت و بالاتر به میزان دو میلیون و چهارصد هزار (۲,۴۰۰,۰۰۰ ریال قابل پرداخت است. پرداخت کمک هزینه ایاب و ذهاب به کارمندانی که از خدمات حمل و نقل سازمانی نظیر خدمات حمل و نقل (سرویس) یا خودروی سازمانی استفاده می که می کنند ممنوع است.
تبصره ۱- دستگاههای اجرایی مستقر در کلان شهرها مجازند برای بهره برداری از خدمات حمل و نقل (سرویس رفت و آمد کارکنان خود نسبت به عقد قرارداد با شرکتهای حمل و نقل شهری غیر دولتی اقدام کنند سقف قرارداد مربوط میتواند حداکثر بیست درصد (۲۰) بیش از عملکرد هزینه ایاب و ذهاب پرداختی به کارکنان در سال ۱۴۰۲ باشد.
تبصره ۲- دستگاههای اجرایی مکلفند برای کارمندان مشمولی که دارای معلولیت شدید و بسیار شدید هستند و همچنین جانبازانی که از حق پرستاری موضوع ماده (۲۶) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب ۱۳۸۶ برخوردار میباشند کمک هزینه ماهانه ایاب و ذهاب را تا پنجاه درصد (۵۰) افزایش دهند.
۸- کمک هزینه مهد کودک صرفاً برای بانوان مشمول شاغل در دستگاههای اجرایی فاقد مهد کودک به ازای هر فرزند زیر شش سال ماهانه حداکثر به میزان سه میلیون و پانصد هزار ۳٫۵۰۰٫۰۰۰) ریال قابل پرداخت است.
۹- دستگاههای اجرایی مکلفند نسبت به ارائه امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان خود در سقف اعتبارات ابلاغی مربوط اقدام نمایند.
۱۰ – مبالغ موضوع بندهای (۵) تا (۹) این ماده در سقف اعتبارات ابلاغی دستگاههای اجرایی و در چهارچوب موافقتنامه متبادله با سازمان و منوط به عدم ایجاد کسری در هزینه های اجتناب ناپذیر قابل تعهد و پرداخت است.»
۲- تبصره (۲) ماده (۴) حذف میشود.

#منابع_انسانی
#مزایای_جانبی
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت
آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۳ آبان  ۱۴۰۳

🌐 سخن همکار

جناب آقای مهندس #پاکنژاد

پس از برگزیدن شما، از سوی نمایندگان مردم، دلخوش از آن بودیم که مردی از جنس بردباران صنعت نفت،و رستمی، برای دلداری کارکنان صنعت نفت آمده است، ما بر این باور بودیم که ستم پییشگانی که از عدالت هیچ بویی نبرده اند، و همواره برای نابودی کارکنان و صنعتگران صنعت نفت قلم زده اند، از میدان بدر شوند، ما برای رایزن وزارتخانه نفت در مجلس نمایندگان، چشم براه یک بدریا رفته بودیم، که نیک بدانیم بدریا رفته میداند، مصیبت های دریا را.
ما بر این باور بودیم، رایزن و نماینده وزارت نفت در مجلس ، مردی از جنس تلاشگران صنعت نفت است، که سرما و گرما و دوری از خانواده را می فهمد، شرجی و گرمازدگی و بیابان را می فهمد . نفت و گاز را میشناسد و میتواند پاسدار حقوق از دست رفته پیشگامان انرژی این سرزمین باشد.
شاید ما کج فهمیده بودیم و یا بیش از اندازه خوش باور بودیم، زیرا هم آنها که این چند سال بی شرمانه به کارکنان صنعت نفت تاختند، و خاک گچ و تخته سیاه را با شرجی و انفجار گاز را در یک ترازو گذاشتند و متر کردند و دستمزدشان را با هم سنجیدند، بی آنکه یک روز در شرجی و گرمای ۵۰ درجه نفس کشیده باشند، هم اکنون نیز مانند گرگی در پوست میش، نه تنها پاسدار و ارج گذار دشواری راه کارکنان صنعت نفت نیستند، بلکه همچنان را کج خود را در پیش گرفته و بی هوا در این عرصه میتازند. بی خدایانی که با سفارش از دیگر سازمانها به نفت کوچ داده میشوند و بر نرم ترین صندلی نفت تکیه داده و سپس، های دیدی گفتم سر میدهند، و همه دشواری های راه کارکنان صنعت نفت را همان صندلی نرم می پندارند.
راه دوری نمی رویم، #منصوراحمدنژاد ، دکترای حقوقی که سال ۱۳۹۱ بی آنکه از نفت و گاز چیزی بداند از آموزش و پرورش به نفت کوچ کرد، سمت مدیر کل امور حقوقی وزارت نفت در مجلس، تنها یک یدک بود تا آقای حقوق دان بتواند با این نام در پی رانت های خویش باشد.
نا نماینده ای که بجای پاسداری از حقوق تلاشگران و رنج دیده های صنعت نفت، یک تنه در برابر نمایندگانی که نفت را مستثنا از قانون مدیریت خدمات کشوری میدانند، بایستد و همانند سلولهای سرطانی، کمر به نابودی کارکنان نفت ببندد. و در پی فراگیر کردن قانون مدیریت خدمات کشوری و اجرایی کردن آن برای همه کارکنان نفت به ویژه کارکنان رنج کشیده مناطق عملیاتی باشد، چرا که ایشان نمیتوانند فهمی از جنس نفت داشته باشند، شاید نداشتن آگاهی دستکم از چگونگی کار کارکنان نفت و در بوته آزمون قرار نگرفتن ورودی نفت است که این چنین در دیوان عدالت اداری، با دادن ، داده های نادرست، و دفاع نارسا و با همکاری مدیر حقوقی پیشین وزارت نفت، (آقای علم الهدی) مایه نابودی کارکنان نفت در برقراری سقف ستمگرانه نخست بر کارکنان نفت، روا داشتند.
از گل به خودی این نخبه #آقای منصور ، اجرای دست و پا شکسته (قانون اختیارات وزارت نفت، با نام ماده ۱۰) میباشد که تنها راه و برگ برند کارکنان نفت بود که میتوانست ، کارکنان نفت را از این ناگواری دردآور رهایی یابد. و بجای رهایی مایه اندوه کارکنان گشت.
بله! شاهکارهایی از این دست در کارنامه منصورخان کم نیست، از دیگر شاهکارهای ایشان ۲۵ همت پولی هست که تاوان از دست رفتن سالهای جوانی کارکنان نفت بود، که بی انکه پیدا باشد بر باد رفت.
بنا بر این بود که صنعت نفت با نگرش به جایگاه ویژه ای که در اقتصاد مردم و کشور دارد، جای نخبگان باشد نه پخمه گان، پخمه هایی که توان دفاع از حقوق همکاران ستمدیده خود را ندارند، و در تازه ترین تراژدی ، در قانون بودجه سال ۱۴۰۳ در بند (پ ) سقف حقوق ، زمانی که کارکنان عملیاتی در برگیرنده فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری (حقوق بگیران موصوع ماده ۵) نمی باشیم سکوت کردند، و کارکنان را برای رسیدن به هرآنچه که حق آنهاست به سازمان اداری و استخدامی پاس دادند.
جناب اقای دکتر #پاکنژاد، زمان آن رسیده است که با خانه تکانی، پخمه گان سیاسی کوچ کرده به نفت را جارو کنید ، و نخبگانی را بکار بگیرید که از زیر و بم زندگی کارکنان نفت آگاهند، و برای آنها با جان و دل می جنگند، نه آنهایی که پیوسته در پی رانت هستند، جناب وزیر، دوره عمر وزارت ها کوتاه است، بگذارید تا ما ببینیم که شما سزاوار این وزارت بوده و هستید.

ما زنده به آنیم که آرام نگیریم، موجیم که آسودگی ما عدم ماست

✅ گزارش پویش ؛ منصور احمدنژاد 
مهر۷۴ استخدام ،از بهمن ۱۳۹۰ انتقال به نفت،
از تاریخ ۲۲/ ۰۶/ ۹۹ با گرید ۱۷با چهار پایه اختلاف در سمت مدیرکل حقوقی ستاد وزارت با گرید D منصوب گردید

#کارکنان_صنعت_نفت
#منابع_انسانی
#رانت_فساد
#رای_هیات_عمومی
#کارمندان_وارداتی
#ویدئو_کلوپ_آموزش_پرورش
#پخمه_پروری_مدیرکل_بی_خاصیت
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

۲۳ آبان  ۱۴۰۳

⛔️سخن همکار
سلام علیکم وقت بخیر بنده از نفت و گاز اغاجاری پیام میدهم مناطق نفت خیز جنوب در این شرکت داره خیانت میشه غذاهای بی کیفیت در رستورانها کارخانه ها و باشگاه داخلی به کارکنان داده میشه جرات حرف زدن هم نداری ناظر رستورانها کارخانه ها و حتی ناظر ایمنی و تغذیه  به صورت نیروی حجمی جذب رستورانها شدند کارکنان را تهدید می کنند و طرفدار پیمانکار را می گیرند هزینه های هنگفت پیمان غذا بسته اخرش پیمانکار با زرنگی میخواهد سود بالا ببرد دیروز دوست بنده از باشگاه داخلی شماره یک  فسنجون گرفت و به من گفت بیا غذا را بو کن بوی خاک و تعفن میداد از گردو مانده  کپک زده خارجی معلوم استفاده شده خواهش دارم که غذاهای نفت را با چنین شرایط چندین چند ساله بد کیفیت یا تعطیل کنید پولش را به کارکنان بدهید که همه کارکنان موافق حرف بنده هستند  یا نظارت ماهیانه مستقیم مدیر عامل از رستورانها بشود چند روز پیش به رستوران ان جی ال پانصد رفته بودم دیدم کوبیده به صورت خمیر بازی بچه ها پر از پیاز سبز نپخته برنج نیم دانه گلوله گلوله در ظروف الومینیومی خیلی کوچک که فکر کنم حجم استاندارد غذا پر نشود داده بودند کارکنان بخدای منان تمام کارکنان ناراضی هستند اگر من دروغ میگویم از کارکنان نظرسنجی بگذارید همه ناراضی هستند تهرانی ها ترا خدا رسیدگی کنید ما اسیر حمایت رانت پیمانکارها شدیم اینها در نفت نفوذ دارند ما چوبش را میخوریم ( رستوران باشگاه شماره یک و رستورانهای بیرونی بخصوص ان جی ال پانصد)

✅ پویش کارکنان صنعت نفت ایران از مدیر محترم منابع انسانی نفت و گاز آغاجاری تقاضا دارد این موضوع با قید تسریع بررسی و نتیجه این موضوع اطلاع رسانی گردد

#پویش_کارکنان_صنعت_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

هفدهم آبان  1403

جناب آقای #بهزاد_فروغ حقوقدان عالی رتبه و #رئیس_امور_کارکنان_گاز ، اگر این مطالبه بدون اخذ مجوز از شما و سلسه مراتب سازمانی تخلف به وزیر راسا گزارش شده آیا شئون شغلی کارمندی زیر پا گذاشته شده یا نه ؟
راستی جناب دکتر بهزاد فروغ اگر افشای این گزارش محرمانه انشالله نباشد ، شما در حمایت مدیران پایدارچی ها دوستان عزیزتان کارمندان را حکم اخراج و نان بری که صادر نمی کنید ؟!!
#کارکنان_صنعت_نفت
#پاکسازی_هیات_تخلفات
#عزل_مدیران_پایداری_چی

پیشنهاد کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی برای بودجه 1404/ افزایش 30 درصدی پایه حقوق حداقل‌بگیران

فاطمی، رئیس کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی مجلس:

🔹حداقل رقم افزایش حقوق کارمندان در لایحه بودجه1404 توسط دولت 20 درصد تعیین شده است که یکی از مهم‌ترین مصوبات دومین جلسه کارگروه تخصصی تلفیق کمیسیون اجتماعی پیشنهاد افزایش 10 درصدی رقم پیشنهادی دولت بود.

🔹به این ترتیب مصوب شد که حداقل رقم افزایش حقوق کارمندان از 20 به 30 درصد افزایش یابد، بنابراین پیشنهاد افزایش 30 درصدی حقوق و دستمزد حداقل‌بگیران در صحن کمیسیون اجتماعی بررسی و درصورت تصویب به عنوان پیشنهاد این کمیسیون به کمیسیون تلفیق بودجه 1404 ارائه خواهد شد.

🔹دولت در لایحه بودجه 1404 سقف معافیت مالیاتی برای حقوق‌ها را 24 میلیون در نظر گرفته است که در نگاه اول رشد قابل‌توجهی به‌نسبت سال گذشته داشته است، اما با توجه به اینکه عدد پیشنهادی دولت تمامی پرداختی‌ها از جمله رفاهیات، حق ماموریت، عیدی‌ها و این قبیل را هم شامل می‌شود و درواقع باز هم بسیاری از کارمندان مشمول پرداخت مالیات می‌شوند.

🔹ما در کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی با حضور دستگاه‌های ذی‌ربط مصوب کردیم تنها اقلامی که در حکم فرد می‌آید معاف از مالیات است نه اقلام فراحکم و به این ترتیب اقلامی که در حکم نمی‌آید در سقف 24 میلیون حساب نمی‌شود.

#پویش_کارکنان_صنعت_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

هفدهم آبان  1403

🌐 سخن همکار

تقلب در المپیاد ورزشی شرکت گاز

👤هم اکنون مسابقات المپیاد ورزشی شرکت ملی گاز در استان خراسان رضوی شهر مشهد درحال برگزاریست که خوشبختانه تیم فوتسال شرکت گاز استان کرمانشاه با مربیگری آقای اظهر تمامی تیمهای رقیب را یک به یک کنار زده و به چهارتیم برتر رسیده ولی متاسفانه با تقلب این مسیر پیموده شده که بجای اعضای اصلی تیم که باید یا رسمی یا قراردادموقت باشند از دو نفر از کارکنان تاکسیرانی استفاده شده است و دو نفر از رانندگان که برادرشان از پرسنل رسمی می‌باشند بدلیل تبحر در فوتسال جایگزین نفرات اصلی شدند یعنی با نام آنها درحال پیروزی هستند
مسعود کریمی(راننده) به جای مهدی کریمی (امدادگررسمی)
سعیدمرادی(راننده) به جای حامد مرادی (حراست رسمی)
ضمنا آقای مصطفی صدری (ارکان ثالث) نیز ظاهراً بانام یکی از همکاران در بازی شرکت میکند
مقام عادلانه این تیم را تبریک عرض میکنیم
فردا آخرین مسابقه فینال فوتسال ساعت ۹صبح است که بعد از این مسابقه دیگه هیچی قابل اثباط نیست خواهشاً تعجبل بفرمایید

✅ پویش کارکنان صنعت نفت از مدیر محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز جناب آقای آرین نصیری تقاضا می گردد به این تخلف ورد ، با مسببین در هر پست و مقام بدلیل تخلف برخورد و به هیات تخلفات معرفی گردند

#کارکنان_صنعت_نفت
#منابع_انسانی
#دکتر_توکلی
#رانت_فساد
#گاز_کرمانشاه

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

یازدهم آبان  1403

تغییر مدیریت بهداشت درمان صنعت نفت فارس

حسب شکایت واصله از کارکنان بهداشت درمان در خصوص نحوه مدیریت ضعیف و انواع رانت و تخلفات صورت گرفته طبق اسناد مثبته ، به #پویش_کارکنان_صنعت_نفت با هماهنگی مقامات وزارت و سایر مقامات ذیصلاح الحمدلله رئیس بهداشت و درمان نفت فارس تغییر یافت ، جا دارد از جناب دکتر جزایری رئیس سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تشکر ویژه که به این تظلم خواهی واکنش نشان دادند تشکر نمایم .

✅ مسئولین گرامی که پویش شما را مخاطب قرار داده و از شما تقاضای بررسی و پاسخگویی نمود ولی به جای ان از نگاه بالا و قدرت شکایت در بعضی مراجع مطروح کردید ، سعی نماید ضمن عذرخواهی از پویش و کلیه کارکنان حالا که برکنار شده اید ، رفتار خود تغییر دهید که مبادا #پویش_کارکنان_صنعت_نفت با اسناد مثبت انواع تخلفات رفتاری ، مالی و اسناد چت های غیر اخلاقی و سایر فیلم ها در همین گروه منتشر نماید . برای آخرین بار موکدا تاکیدا می نمایم اگر تا کنون حفظ آبرو کردیم بخاطر همکار بودن بوده است .
شایسته است همه مدیران این صنعت بدانید گشت ارشاد مدیران صنعت نفت که توسط پویش طراحی و در حال اجراست با هیچ شخص و مقامی رو دربایستی نداشته و نداریم کوچکترین ، بزرگترین تخلف محسوب می گردد . 🔞

⛔️ هرگونه موارد خاص می توانید با ایمیل گشت ارشاد مدیران صنعت نفت یا ربات پویش اطلاع رسانی نماید

EMAIL: [email protected]

#منابع_انسانی
#تکریم_ارباب_رجوع
#کارکنان_صنعت_نفت
#بهداشت_درمان_صنعت_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

دهم آبان  1403

♻️ هشدار رئیس دیوان عدالت اداری به دستگاه‌های اجرایی درباره تصویب مصوبات مغایر با رای قبلی هیات عمومی دیوان

💢 رئیس دیوان عدالت ادرای طی مکاتبه‌ای به تمام وزرای دولت اجرای مفاد ماده ۹۲ قانون دیوان عدالت اداری را خواستار شد و تاکید کرد:

در صورت امتناع مقامات از اجرای مفاد این ماده، مقامات مذکور «مسؤول جبران خسارات وارده به اشخاص بوده و به عنوان مستنکف شناخته شده و مشمول ماده (۱۱۲) این قانون دیوان عدالت ادرای» خواهند بود.

🔸در ماده ۹۲ این قانون آمده است:

چنانچه مصوبه ای در هیأت عمومی ابطال شود، پس از ابلاغ رأی به طرف شکایت یا انتشار در روزنامه رسمی، رعایت مفاد آن برای مرجع طرف شکایت و سایر مراجع و مقامات مسؤول دستگاه های موضوع ماده (۱۲) این قانون الزامی است. هر گاه مراجع و مقامات مذکور مصوبه جدیدی تحت هر عنوانی مغایر با مفاد رأی مذکور تصویب کنند، به درخواست رئیس دیوان موضوع به صورت خارج از نوبت و بدون رعایت مفاد ماده (۸۳) این قانون و فقط با دعوت از نماینده مرجع صدور مصوبه جدید، در هیأت صادرکننده رأی قبلی، رسیدگی و از تاریخ تصویب ابطال می شود. در صورتی که مصوبه جدید ابطال شود و مشخص گردد وضع آن به جهت عدم تبعیت از مفاد آرای قبلی صادره از سوی هیأت عمومی دیوان بوده است، مقامات و اعضایی که برخلاف رأی دیوان مبادرت به وضع چنین مقرره ای نموده اند، مسؤول جبران خسارات وارده به اشخاص بوده و به عنوان مستنکف شناخته شده و مشمول ماده (۱۱۲) این قانون می شوند.
#دکتر_خزایی_منابع_انسانی
#مهندس_پاک‌نژاد
#اصلاح_نظام_جبران_خدمات
#ترمیم_حقوق
#منابع_انسانی
#کف_حقوق
#پویش_کارکنان_رسمی_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441

دهم آبان  1403

💠برای سال آینده تورم ۳۰ درصدی را در نظر گرفتیم/ ۹۵۰ همت استقراض خواهیم داشت نه کسری بودجه
🔰رئیس سازمان برنامه‌وبودجه:

🔻میزان رشد مالیات در سال آینده نسبت به قبل کم‌تر خواهد شد. ۲ سال پیش ۶۳ درصد افزایش مالیات داشتیم و امسال هم حدود ۴۸ درصد. سال آینده این رقم ۳۹ درصد خواهد بود.
🔻عدد ۹۵۰ همت که در مورد کسری بودجه گفته‌شده از جنس استقراض است و ما در آینده آن را بازپرداخت خواهیم کرد.
#مالیات_برکارمندی
#پویش_کارکنان_صنعت_نفت

آدرس کانال پویش کارکنان صنعت نفت:

@poyesh_karkonan_rasmi_naft

عضویت در پویش، طرح مشکلات،
بیان نظرات
@pooyeshenaft0441
چهارم آبان  1403