⚖ فراخوان / ضرورت ورود فوری رییس قوه قضاییه و ارتباط با نمایندگان مجلس با تلاش همکاران قضایی

♻ آنگونه که رحیمی، معاون منابع انسانی قوه قضاییه گفته، یکشنبه هفته آینده آخرین جلسه کمیسیون اجتماعی در خصوص طرح تسری برگزار خواهد شد.

? نظر به اینکه تبصره مربوط به شمول طرح تسری در مورد قضات و نیروهای شرکتی قوه قضاییه هنوز به تصویب نرسیده است، تکلیف همکاران قضایی در یک اقدام هماهنگ و پیگیرانه و در فرصت کوتاه باقیمانده به این شرح به نظر می رسد:

? ۱- ارتباط حضوری، تلفنی یا مجازی با رییس و معاون اول دستگاه قضا برای ورود فوری حجت الاسلام محسنی اژه ای و توصیه به نمایندگان عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص توسعه طرح

? ۲- ارتباط مستقیم حضوری یا تلفنی با نمایندگان عضو کمیسیون اجتماعی مجلس و توجیه ایشان
?اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس:
?حسن لطفی (رزن)
۰۹۱۸۳۱۸۷۴۸۰
?حسین حاتمی (کلیبر)
۰۹۱۴۱۲۸۰۶۶۳
?ولی اسماعیلی (گرمی)
۰۹۱۴۳۵۵۴۰۰۸
?فاطمه رحمانی (مشهد)
۰۹۱۵۵۱۱۳۷۳۲
?مهدی شریفیان (تهران)
۰۹۱۹۵۱۲۱۹۲۱
?مجید انصاری (ممسنی)
۰۹۱۷۱۴۱۱۰۳۴
?حسین گودرزی (دورود)
۰۹۱۲۲۵۸۳۳۰۴
?خلیل بهروزی‌فر (فومن)
۰۹۱۱۱۳۱۷۴۶۰
?فاطمه قاسم‌پور (تهران)
۰۹۱۲۶۰۳۴۵۵۱
?عباس گودرزی (بروجرد)
۰۹۱۶۶۶۵۱۳۳۹
?سیدسلمان ذاکر (ارومیه)
۰۹۱۴۴۴۰۱۵۶۹
?علی‌اکبر بسطامی (ایلام)
۰۹۱۸۱۴۱۲۱۸۱
?اردشیر مطهری (گرمسار)
۰۹۱۲۵۵۰۸۴۰۹
?سیدکریم حسینی (اهواز)
۰۹۱۶۱۱۱۰۶۰۷
?کیومرث سرمدی (اسدآباد)
۰۹۱۸۸۱۲۹۸۸۱
?سیدحمزه امینی (هشترود)
۰۹۱۴۳۲۳۱۴۹۹
?علی بابایی کارنامی (ساری)
۰۹۱۱۳۲۳۵۰۶۵
?علی زنجانی حسنلوئی (نقده)
۰۹۱۴۱۴۰۰۴۰۱
?مهدی عیسی زاده (میاندوآب)
۰۹۱۴۱۴۵۳۲۲۳
?علی‌اصغر عنابستانی (غرب خراسان)
۰۹۱۵۱۷۱۱۱۹۶
?سیداحسان قاضی‌زاده هاشمی (فریمان)
۰۹۱۲۴۲۲۲۲۷۱

? https://t.me/refahighozat

سوالاتی پیرامون نحوه محاسبه حقوق و پاداش پایان خدمت بازنشستگی

#سوال۱ :حقوق بازنشستگی به چه شکل محاسبه می شود؟

پاسخ: حقوق بازنشستگی عبارت است از میانگین حقوق دو سال آخر کارمند. به عبارتی میانگین احکام صادر شده 720 روز آخر خدمت که شامل بندهای ذیل می باشد. بنابراین برای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین احکام دو سال آخر محاسبه خواهد شد.

#سوال۲: پاداش بازنشستگی چگونه محاسبه می شود؟

#پاسخ: پاداش بازنشستگی جمع بندهای مشمول کسور آخرین حکم قبل از بازنشستگی که در 30 ضرب می کنیم.

#سوال۳:چه بندهایی از حکم کارگزینی شامل حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت می شوند؟

#پاسخ: عبارتند از:
▫️حق شغل + حق شغل حرفه ای
▫️فوق العاده مدیریت
▫️حق شاغل
▫️تفاوت تطبیق
▫️فوق العاده سختی کار
▫️فوق العاده شغل
▫️فوق العاده ایثارگری
▫️فوق العاده ویژه
▫️تفاوت بند ی تبصره 12 ق.ب سال98
▫️تفاوت جزئ 1 بند الف تبصره12 ق.ب سال 98
▫️مابه التفاوت پست همترازی ایثارگران

#سوال۴: چه بندهایی از حکم در حقوق و پاداش بازنشستگی تاثیر ندارد یا به عبارت دیگر آیا خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته و روستا در محاسبه پاداش و حقوق بازنشستگی تاثیر دارد؟

#پاسخ: از بندهای مندرج در حکم کار گزینی
▫️کمک هزینه عائله مندی
▫️کمک هزینه اولاد
▫️فوق العاده بدی آب و هوا
▫️فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته
▫️سایر
▫️فوق العاده ایثارگری ماده 51 پرسنل جانباز بالای 25درصد، فرزند شهید، آزادگان حذف می شوند. لذا همکارانی که در آستانه بازنشستگی جهت بهره مندی از مزایای مناطق محروم در مدارس روستایی اشتغال می یابند مستحضر باشند، محرومیت مدارس روستایی هیچ تاثیری در حقوق و پاداش پایان خدمت بازنشستگی ندارد.

#سوال۵: اگر کارمندی ۳۰ سال خدمتش تمام شده باشد ولی به خدمتش ادامه دهد و بازنشسته نشود، آیا افزایش حقوق به این مدت تعلق می گیرد و بعد بازنشستگی از او کم نمی شود؟

#پاسخ: از روزی که سابقه کارمند ۳۰ سال می رسد، چنان چه بدهی سابقه غیر رسمی به سازمان بازنشستگی نداشته باشد از همان روز از پرداخت کسور بازنشستگی که در فیش حقوقی درج می گردد؛ معاف می شود.
▫️با عنایت به این که هنوز کارمند از دستگاه قطع رابطه نکرده و مشغول به کار می باشد، مثل سایر شاغلین افزایش حقوق هم شامل این افراد می گردد.
▫️پاداش بازنشستگی هم طبق آخرین حکم زمان اشتغال محاسبه می گردد.
▫️ به ازای هر ۳۶۰ روز سابقه مازاد بر ۳۰ سال ۲/۵% به میانگین حقوق بازنشستگی اضافه می شود. ( کمتر از ۳۶۰ روز به نسبت محاسبه می گردد)

#سوال۶: طریقه محاسبه #پاداش پایان خدمت بصورت تفصیلی راشرح دهید؟

#پاسخ: از آخرین حکم کارگزینی زمان اشتغال فرد مثلا در سال ۱۳۹۷، بندهای فوق العاده بدی آب وهوا، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته، کمک هزینه عائله مندی، کمک هزینه اولاد و بند سایر مندرج در ردیف آخرحکم کارگزینی کسر (منها) می شود، مبلغ به دست آمده را در عدد سی ضرب کنید عدد حاصل مبلغ پاداش پایان خدمت بازنشستگی می باشد.
▫️مثال: فرض کنید جمع کل حکم یک فرهنگی در سال ۹۷ سه میلیون تومان باشد و جمع بندهای غیرمشمول بازنشستگی او (فوق العاده آب وهوا، فوق العاده مناطق کمترتوسعه یافته، کمک هزینه عائله مندی، کمک هزینه اولاد و بند سایر) او در سال ۱۳۹۷، مبلغ ۵۰۰ هزار تومان باشد. با کسر این مبلغ از جمع کل حکم سال ۹۷، مبلغ دومیلیون و پانصد هزار تومان باقی می ماند، که باضرب آن درعدد سی، پاداش پایان خدمت سی ماهه این فرد در سال ۹۷ مبلغ هفتاد و پنج میلیون تومان خواهدشد.

#سوال۷: نحوه جریمه کارمندان در شرف بازنشستگی به چه طریق است؟

#پاسخ: بر اساس ابلاغیه یک نهاد مسئول اجرایی به تعدادی از ادارات و سازمان های دولتی، با توجه به این که ماده 2 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت به کارکنان دولت، اعلام داشته که مستخدمان مربوط، به ازای هر بار محکومیت، یک ماه از پاداش پایان خدمت خود را از دست می دهند، مدیران مربوط باید توجه داشته باشند ملاک و منظور از این کسر پاداش، 10 سال خدمت منتهی به زمان بازنشستگی کارمند مربوط است.

#سوال۸: شرایط سنی برای بازنشستگی چگونه است مثلا با ۵۰ سال سن و ۱۸ سال سابقه کار تا چه سنی باید کار کرد؟

#پاسخ: انواع بازنشستگی به شرح زیر است.
▫️بازنشستگی اختیاری: داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه الزامی است . خانمها شرط سنی برای بازنشستگی ندارند اما آقایان باید حداقل ۲۵ سال سابقه و ۶۰ سال سن داشته باشند.
▫️بازنشستگی اجباری: چنانچه سابقه به ۲۵ سال و سن کارمند به ۶۵ سال برسد به اجبار باید بازنشسته شود.
▫️بازنشستگی عادی: با مدرک کمتر از فوق لیسانس ۳۰ سال سابقه بازنشسته می شوند .
▫️بازنشستگی قهری: با رای هیات تخلفات اداری کارکنان و با تنزل طبقه بازنشسته می شوند.
@perverde

«««« مرّ قانون باید رعایت شود. گاهی ممكن است انسان به نظرش برسد كه اگر اینجا بر طبق قانون عمل كنیم، مصلحت نباشد. در همان‌جا رعایت قانون از رعایت آن مصلحت بالاتر و لازم‌تر است؛ چون اگر چنانچه بنا شد كه با نظر اشخاص و افراد و مصلحت‌اندیشیِ این و آن، معیارها و ضابطه‌ها به هم بخورد، دیگر ضابطه‌ای باقی نخواهد ماند »»»».۱۳۸۶/۰۴/۲۰

بیانات رهبر فرزانه انقلاب در دیدار اعضای شورای نگهبان

مصالح ملّی
معیار عبارت است از مقررات و قانون. سلائق نباید دخالت كند. گرایش سیاسی، گرایش گروهی، گرایش جناحی نباید دخالت كند. سفارش و توصیه نباید دخالت كند. معیار بایستی بین خود و خدا، همان معیار قانونی باشد؛ هم در مسئله‌ی نظارتها، هم در مسئله‌ی قبول یا رد قوانین مجلس. فقط باید معیار را معیار قانون قرار داد. مرّ قانون باید رعایت شود. گاهی ممكن است انسان به نظرش برسد كه اگر اینجا بر طبق قانون عمل كنیم، مصلحت نباشد. در همان‌جا رعایت قانون از رعایت آن مصلحت بالاتر و لازم‌تر است؛ چون اگر چنانچه بنا شد كه با نظر اشخاص و افراد و مصلحت‌اندیشیِ این و آن، معیارها و ضابطه‌ها به هم بخورد، دیگر ضابطه‌ای باقی نخواهد ماند؛ یك روز یك كسی یك جور مصلحت میداند، یك روزِ دیگر كس دیگری جور دیگری ممكن است مصلحت بداند، یا در یك روز دو نفر دو جور مصلحت بدانند؛ لذا دیگر قانونی باقی نمیماند، ضابطه‌ای باقی نمیماند. ضابطه مقدم است بر هر مصلحت‌اندیشی، بر هر نگاه و دید و بینش. البته در نگاه فقهی یا استنباط حقوقی در شورای نگهبان ممكن است تغییراتی پیش بیاید؛ این ایرادی ندارد؛ برای هر مجتهدی تبدّل رأی پیش می‌آید. امروز از دلیل، یك چیز میفهمد؛ یك روز دیگر ممكن است به همان دلیل نگاه كند، چیز دیگری بفهمد؛ این اشكالی ندارد. تبدّل رأی شورای نگهبان در موارد گوناگون، عیب نیست؛ منتها همین تبدّل رأی هم بایستی منطبق باشد بر ضوابط و قوانین، و منضبط باشد.۱۳۸۶/۰۴/۲۰

بیانات در دیدار اعضای شورای نگهبان

مصالح ملّی

جستار