?مراحل ثبت نام در دوره های درمانی بیمارستان ابن سینا با همکاری مجموعه کارپُل:

1️⃣- واریز مبلغ دوره به شماره کارت زیر:

6219861970428057

به نام بهروز نظری مدیر مجموعه کارپل (مجری انحصاری برگزاری دوره های درمانی در مرکز مهارت آموزی بیمارستان ابن سینا)

?قیمت دوره ها:

▪️مهمانداری بیمارستان + مهارت نرم: ۶/۹۹۰/۰۰۰ تومان

▪️نسخه پیچی داروخانه + مهارت نرم: ۵/۹۹۰/۰۰۰ تومان

▪️پذیرش آزمایشگاه + مهارت نرم: ۴/۹۹۰/۰۰۰ تومان

❗️مبلغ اعلام شده در هر دوره شامل دوره تخصصی که انتخاب کرده اید (مهماندری بیمارستان، نسخه پیچی داروخانه و پذیرش آزمایشگاه) و دوره مهارت نرم (شامل ده سرفصل ارائه شده) می باشد

❌دقت کنید که قبل از شروع دوره می بایست علاوه مبلغ پرداختی به شماره کارت بالا، می بایست مبلغی که حق السهم وزرات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد (بین ۱۵۰ تا ۳۵۰ هزار تومان برای هر دوره متفاوت است) را از طریق سایت خود وزارت پرداخت کنید

2️⃣- ارسال فیش واریزی به آی دی پشتیبانی مجموعه کارپُل:

@karpol_admin

3️⃣- گرفتن تایید واریز مبلغ دوره از واحد مالی مجموعه کارپل

افراد در سازمان‌ها و مشاغل مختلف امکان دارد که مهارت خوبی داشته باشند و بتوانند عملکرد فوق العاده‌ای از خود در فرایند اجرای کار خود نشان دهند اما جالب است بدانید که انجام درست کار کافی نیست.

تحقیقات نشریه فوربس بر روی 500 کسب و کار نشان داده است که با وجود اهمیت بالای مهارت‌های سخت (تخصصی که منتهی به یک شغل می شود) در سطح فردی و سازمانی، چیزی که کسب و کار را زنده نگه می دارد مهارت های نرم اعضای تیم است.

مهارت‌های نرم شامل مهارت‌های بین فردی (یا مهارت تعامل با افراد)، مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های گوش دادن، مدیریت زمان، و همدلی و غیره است.

اگر یک شخص با مهارت بسیار بالا وجود داشته باشد و در کار خود توانایی مدیریت کار تیمی را نداشته باشد دچار یک مشکل بزرگ و عدم هماهنگی در شرکت می‌شود که این موضوع به ضرر یک شرکت است. بنابراین در هنگام مصاحبه‌های شغلی با پرسیدن سوالاتی میزان تسلط افراد بر مهارت‌های نرم را می‌سنجند.نکتۀ قابل توجه دیگر، جایگاه شما در محل کار شماست. بسته به اینکه شما در چه جایگاه شغلی‌ای باشید، مهارت‌های نرم، اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کنند.

تحقیقات علمی وجود دارد که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که معیارهای استخدام خود را بر مهارت های نرم متمرکز می‌کنند، در نهایت نسبت به مدیرانی که فقط مهارت‌های سخت را در استخدام خود تأکید می‌کنند، بهره وری بالاتری دارند.

اهمیت مهارت نرم در فرایند استخدام کارجو
این روزها سازمان‌ها برای استخدام کارجو دو مرحله گزینش مهارتی و منابع انسانی دارند. به عبارتی سازمان‌ها قبل از اینکه مهارت یک شخص را محک بزند، مهارت‌های نرم او را می‌شناسد. بررسی و شناخت درصد تعامل کارجو با کارفرما، تطبیق پذیری، توانایی پذیرش شکست، مدیریت بحران و بسیاری از موارد دیگر از جمله نکاتی است که در حین استخدام توسط مدیر منابع انسانی بررسی می‌شود. البته جالب است بدانید که به هیچ عنوان هیچ سازمانی توقع این را ندارد که شخصی که هیچ سابقه‌ای در سازمانی ندارد و سن کمی دارد بتواند همه این مهارت‌ها را داشته باشد. طبیعتا بخشی از این مهارت‌ها در گذر زمان و با تجربه به دست می‌آید. اما اگر شما ابتدای راه باشید چه بهتر که بتوانید پای صحبت یک فرد با تجربه بنشینید و روی تقویت مهارت‌های نرم خود کار کنید. به شما قول می‌دهم اگر روی نقاط قوت خود تمرکز کنید و قبل از ورود به دنیای اشتغال مهارت نرم را بشناسید، می‌توانید در شغل خود دغدغه‌های کمتری داشته باشید و مستقیما روی تقویت مهارت سخت خود تمرین کنید.
استاد نظری، مدرس دوره مهارت نرم
استاد بهروز نظری، چهره شناخته شده کارپل است که با سابقه درخشانی که در حوزه آموزش دارد او را به عنوان یک فرد دغدغه‌مند می‌شناسیم. به همین دلیل از ایشان دعوت کردیم تا یک مینی دوره با موضوع شناخت مهارت نرم و نحوه تقویت آن را به دانشجویان کارپل ارائه دهند.

چه کسانی باید در دوره مهارت نرم ثبت نام کنند؟
این دوره تنها مختص افرادی که تا کنون وارد بازار کار نشدند نیست! بلکه افرادی که تجربه شکست در مصاحبه‌های شغلی دارند و یا به علت تعاملات نامناسب شغل خود را از دست داده‌اند نیز بسیار مناسب خواهد بود. علاوه بر این چند گروه، افرادی که مهارت‌های نرم را می‌شناسند

و سعی در تقویت آن را دارند مناسب شرکت در این دوره خواهند بود.

توضیحات کامل
دوره مهارت نرم
که در کنار تمام دوره های آموزشی بیمارستان این سینا، به طور رایگان به شما هدیه داده میشود
????

توضیحات تخصصی هر دوره توسط اساتید مربوطه از فردا در کانال قرار میگیرد.