خدا چقدر قشنگ میگه:

وَاللَّهُ يَعْلَمُ مَا فِي قُلُوبِكُمْ

«حواسم هست چی تو دلت میگذره»

@halle_ekhtelaf

پرداخت به موقع حقوق کارکنان، مزیت سازمان شما نیست، وظیفه قانونی است!

احتمالا به جلسه مصاحبه‌ای رفتید که در اون مدیر از مزیت‌های کار در سازمانش، به پرداخت به موقع حقوق اشاره کنه.

به نظر شما منشا چنین نگرشی در مدیران از کجاست؟
- چنین مدیرانی می‌دانند که سازمانشان هیچ ارزش یا مزیت رقابتی دیگری برای ارائه کردن ندارد و در حقیقت سبد جبران خدمت فقیری دارد.
- این مدیران توانایی مذاکره درست را بلد نیستند و هنوز نمی‌دانند آنچه پرداخت می‌کنند، تمام حقوق نیست و کارکنان چه هزینه‌های دیگری هم دارند و می‌توان در یک مذاکره استخدامی به طور دقیق به آنها اشاره کرد که موجب آگاهی و ایجاد رقبت در کارجو‌ شود.
در این مواقع حتی اگر موفق به جذب کارجو بشوید عموما بعد از بازه‌ای تعامل با وی و مواجه با کاستی‌ها، سازمان را ترک می‌کند.

چطور در یک مذاکره بدو استخدام، به درستی کارکنان را از حقوق واقعی‌شان مطلع کنیم؟
چطور مزایای نقدی و غیر نقدی را شناسایی و‌طراحی کنیم؟

آینده حقوق و دستمزد و نظام‌های جبران خدمت
پنجشنبه ۲۰ اردیبهشت
حضوری در تهرانhttps://tamasco.ir/product/نشست-هم-اندیشی-متخصصان-منابع-انس/

نسخه‌ی اولیه‌ی لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد کاهش ساعت کار کارکنان دولت، کارگران شاغل در بخش خصوصی را دربرنمی‌گرفت، چون در متن لایحه به صراحت به کارگران و مشمولان قانون کار اشاره نشده بود اما ...

asriran.com/0042RJ

ادامه خبر را در لینک فوق مطالعه بفرمایید ?

عصر ایران

کارگران هم مشمول «کاهش ساعت کاری» می‌شوند؟

آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار گفت: نسخه‌ی اولیه‌ی لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد کاهش ساعت کار کارکنان دولت، کارگران شاغل در بخش خصوصی را دربرنمی‌گرفت، چون در متن لایحه به صراحت به کارگران و مشمولان قانون کار اشاره نشده…

‏خیلی طول کشید تا متوجه بشم
کاری که خوشایند من نیست لزوما غلط نیست.

انتظاراتی که از آدم‌ها دارم هم لزوما درست نیست

و اساسا من جای حق ننشسته‌ام که متر و معیار درست و غلط باشم.

@halle_ekhtelaf

علی اصغر عنابستانی نماینده مجلس:

تعطیلی پنجشنبه‌ها ارتباطی به بخش خصوصی ندارد.
@halle_ekhtelaf

خانه صنعت، معدن و تجارت ایران:

از آنجایی که در قانون کار، میزان ساعت کاری هفتگی ۴۴ ساعت در هفته است لذا چنانچه یک روز تعطیلی به ایام کاری اضافه گردد ساعات کاری هفتگی ۴ ساعت کاسته شده و به تبع آن مزد کارکنان و کارگران نیز ۱۰ درصد کاهش خواهد یافت.
@halle_ekhtelaf

این #قرارداد اشتباه را ببینید!
سه اشتباه در یک صفحه!!

این #قرارداد_کار نه تنها منطبق با #قانون_کار تنظیم نشده، بلکه می تواند خسارت مالی قابل توجهی برای #کارفرما در بر داشته باشد.
در کارگاه #طراحی_قرارداد_کار شروط قابل درج در قراردادهای کار ، نکات الزامی ( که عموما فراموش میکنیم آنها را در قراردادهای کار درج کنیم ) بررسی خواهیم کرد.
نحوه محاسبات #قرارداد_تمام_وقت و #قرارداد_پاره_وقت را ( که در اغلب موارد اشتباه محاسبه می شوند ) را نیز مرور خواهیم کرد.

ضمنا در این کارگاه بصورت عملی یک نمونه قرارداد کار را مرحله به مرحله تنظیم خواهیم نمود .
سرفصل های کارگاه آموزشی #طراحی_قرارداد_کار و #حقوق #دستمزد
• انواع قراردادهای کاری
• شیوه تنظیم قرارداد کاری
• حقوق و وظایف #کارگر و #کارفرما در قبال یکدیگر
• اختتام یا #فسخ_قرارداد کاری
و نحوه #محاسبه_حقوق_و_دستمزد
https://tamasco.ir/product/gharardadkar1/
ثبت نام ???
زمان برگزاری: پنجشنبه ۳۰ فروردین‌ماه ۱۴۰۳

بر اساس نقش‌هایی که بر عهده می‌گیریم، در موقعیت‌های مختلف، رفتارها و واکنش‌های متفاوتی از خود نشان می‌دهیم.
کارکنانی که هوش هیجانی بالاتری دارند بحران‌ها را مدیریت می‌کنند، توان همکاری با دیگران دارند، انتقادات و پیشنهادات را می‌پذیرند و ...
و کدام مدیر عاقلی است که از کار کردن با چنین افرادی لذت نبرد؟
در راه رسیدن به موفقیت، نقش هوش هیجانی یا EQ را دست‌کم نگیرید.
اما میزان #هوش_هیجانی مورد انتظار در هر شغل را چگونه تعیین کنیم؟
این یکی از مباحثی‌است که در #بوت_کمپ_منابع_انسانی_سرآمد به آن خواهیم پرداخت.
https://tamasco.ir/hrbootcamp/