نحوه محاسبه حقوق و دستمزد
در اجرای ماده (۴۱) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۹/۱۲/۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی، دست کم مزد سال ۱۴۰۱ را تصویب کرد. که قرار است طی بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شود.
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۱+ کسورات مالیاتی و حق بیمه
بر این اساس، جدول حقوق دریافتی کارکنان در سال ۱۴۰۱ به صورت زیر می‌باشد:
۱- حداقل دستمزد روزانه: ۱/۳۹۳/۲۵۰

۲- حداقل دستمزد ماهانه: ۴۱/۷۹۷/۵۰۰

۳- حق مسکن: ۶/۵۰۰/۰۰۰

۴- بن کارگری: ۸/۵۰۰/۰۰۰

۵- پایه سنوات: ۲/۱۰۰/۰۰۰

۶- حق اولاد: ۴/۱۷۹/۷۵۰

۷- حداقل دریافتی با دو فرزند (بدون کسر حقوق): ۶۷.۲۵۷.۰۰۰ ریال

۸- حداقل دریافتی کارگران ۳.۳ نفری (بدون کسر حقوق): ۶۴.۳۳۱.۱۷۵ ریال

۹- حداقل دریافتی کارگران با یک فرزند (بدون کسر حقوق): ۶۳.۰۷۷.۲۵۰ ریال

۱۰- حداقل دریافتی کارگران بدون فرزند و بدون سابقه: ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ریال

در نظر داشته باشید میزان حق مسکن برای عملی شدن نیاز به مصوبه هیات وزیران دارد که پس از تصویب و ابلاغ عملی خواهد شد؛ بدین سبب حق مسکن در حال حاضر همان مبلغ ۴,۵۰۰,۰۰۰ می‌باشد.

روش محاسبه سایر سطوح مزدی
مثال: کارگری که از سال ۹۵ استخدام شده و سال ۱۴۰۰ پایه حقوق آن ۳۱.۹۲۱.۷۷۰ بوده، حقوق آن در سال ۱۴۰۱ چقدر خواهد بود؟

پاسخ: دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ (۱.۰۶۴.۰۵۹) * ۳۸ درصد افزایش + عدد ثابت ( ۱۷۱.۷۲۲)+ پایه سنوات روزانه سال ۱۴۰۱ (۷۰.۰۰۰) = ۱.۷۱۰.۱۲۳ ریال

دستمزد ماهیانه = ۵۱.۳۰۳.۶۹۰ ریال

محاسبه دستمزد بر اساس سابقه کار (پایه سنوات)
برای رسیدن به پایه سنوات تجمیعی نیاز به محاسبات سال به سال آن از ابتدای استخدام تا سال جاری است. جداول تصاعدی مزد ۱۰ و ۳۰ ساله، مزد ثابت (مجموع مزد شغل و پایه سنوات) را بر اساس سابقه کار کارگران نشان می‌دهد.

مالیات حقوق در سال ۱۴۰۱ و سقف معافیت مالیاتی
نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی اعم از مجموع مندرج در احکام کارگزینی شامل حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده مدیریت و فوق‌العاده مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختی‌ها و کارانه به استثنای عیدی پایان سال در قانون بودجه سال۱۴۰۱گزینش شده است.

حقوق ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومانی از پرداخت مالیات در ماه معاف است؛ امادر عین حال، به نظر می‌رسد با اطلاق کلمه «و سایر پرداختی‌ها و کارانه» در متن مصوب مجلس، هیچ‌کدام از اقلام پرداختی معاف از مالیات نخواهد بود.
ارزیابی اضافه کاری و نوبت کاری کارگران در سال ۱۴۰۱
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری: ۲۶۶.۱۰۵ ریال

فوق‌العاده نوبت کاری صبح و عصر (۱۰%): ۴.۱۷۹.۷۵۰ ریال

نوبت کاری صبح، عصر، شب (۱۵%): ۶.۲۶۹.۶۲۵ ریال

نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%): ۹.۴۰۴.۴۳۸ ریال

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۱
با تصویب حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ میزان حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۱ نیز معین شد.

روش محاسبه میزان عیدی کارگران فرمول ثابتی دارد که برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. اگر چه برای افراد دارای کمتر از یک سال سابقه کار نیز فرمولی برای محاسبه عیدی مشخص شده است که در ادامه ذکر خواهد شد.

فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰
مزد هر ساعت کار : (مزد روزانه) تقسیم بر (۷.۳۳)

اضافه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۱.۴ × ساعات اضافه کار

جمعه کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۴ × ساعات جمعه کاری

شب کاری قانون کار : مزد ساعتی × ۰.۳۵ × ساعات شب کاری

حق بیمه کل از حاصل: (پایه حقوق + بن کارگری)*۳۰% بدست می آید.

مالیات بر حقوق سال ۹۹: ( سقف مالیاتی مربوطه – حقوق مشمول مالیات ) * درصد مالیات ردیف مربوط

حق سنوات ماهانه : ۲.۵ × سابقه کار به ماه × مزد روزانه کارگر

عیدی و پاداش: (سابقه کار به سال) × (دوبرابرآخرین حقوق ماهیانه

برای تکمیل فرم ثبت نام به ای دی زیر مراجعه کنید
@tadbirandishan.official

حساب جاری شرکا

حساب جاری شرکا یک حساب با ماهیت بستانکار می باشد
در واقع جاری شرکا حسابی است که سهامداران در موقعیتهای لازم به شرکت نقدینگی تزریق مینماییند و بعد هم برداشت مینمایند و همین حساب به نوعی نقش تنخواه را بازی میکند در هر حال حسابداری باید خود را با این حالت تطبیق بدهد.
ماهیت این حساب دو سویه است ممکن است بعضی از شرکا طلبکار باشند و عده ای بدهکار

اگر کسی برای کمک مالی شرکت نخواهد متوسل به تسهیلات بانکی شود و نقدینگی خود را برای مدتی به نقدینگی شرکت وواریز نماید ثبت سندی بدین حالت انجام می شود:
موجودی نقد یا بانک
حسابهای پرداختنی یا جاری

در حالت دوم سهامداران مقداری از نقدینگی شرکت را برای خریدهای فوری برداشت مینماید که چنین ثبتی خواهد شد :
حساب دریافتنی یا جاری
موجودی نقد یا بانک

متاسفانه در بعضی از شرکتهای ساخت نرم افزارهای مالی این حساب را در گروه دارایی های جاری با ماهیت بدهکار طراحی و روانه بازار می کنند که این کار اشتباه است. این حساب یک حساب کمکی برای حسابداران بشمار می رود که تبادل مالی میان شرکت و شرکا را نشان میدهد.

جاری شرکا عملا در بسیاری از شرکت ها ماهیت بستانکار دارد، اگرچه ماهیت بدهکار آن در صورتی که قابل اثبات باشد، (صرف نظر از برگشت هزینه های مالی در حسابرسی مالیاتی) مشکلی ایجاد نمی کند.

به هر حال حساب جاری شرکا حسابی است که از نظر مقاصد مالیاتی حسابرسان مالیاتی و ممیزان روی آن توجه می کنند.

افزایش در بستانکاری جاری شرکا (صرفا معاملات نقدی- مثل واریز وجه) در صورتی که عکس یک کاهش قبلی نباشد، به نوعی تامین مالی محسوب می شود و در فعالیت های تامین مالی طبقه بندی می شود.

کاهش در بستانکاری جاری شرکا (صرفا معاملات نقدی – مثل برداشت وجه) در صورتی که عکس یک افزایش قبلی باشد، به نوعی باز پرداخت اصل تامین مالی محسوب می شود و در فعالیت های تامین مالی طبقه بندی می شود.

کاهش در بستانکاری جاری شرکا (صرفا معاملات نقدی) در صورتی که عکس یک افزایش قبلی نباشد، به دو بعد منجر می شود،

اگر بدهکار شدن بابت پرداخت سود باشد، آن بخش از مبلغ بدهکار باید در بخش بازده سرمایه گذاری ها و سود پرداختی بابت تامین مالی منظور شود.

اگر بدهکار شدن عکس بستانکاری نباشد، (مثلا مانده جاری شرکا صفر باشد و بدهکار شود یا بدهکار باشد و مانده بدهکاری افزایش پیدا کند:

این نوع فعالیت به نوعی اعطای وام به جاری شرکا تلقی می شود، اما از آن جا که بازدهی ندارد نمی توان آن را در فعالیت های سرمایه گذاری طبقه بندی کرد.

این فعالیت می تواند از فعالیت هایی محسوب شود، که در طبقات پایینی صورت جریان وجوه نقد جایگاهی نداشته و باید در بخش فعالیت های عملیاتی طبقه بندی شود.
@tadbirandishan

نسبت های مالی مهم در حسابداری
جلسه ۱

نسبت های مالی صورت حساب عملکرد و سود و زیان

◀️نسبت برگشت از فروش به فروش غیرخالص

برای محقق شدن امر فروش کالا، هزینه های مختلفی وجود دارد. این هزینه ها شامل صرف وقت، هزینه تبلیغات، هزینه حمل کالا و برخی هزینه های اداری و تشکیلاتی است. پس برگشت از فروش یعنی انجام این هزینه ها بدون انجام فروش و به دست آمدن سود.

نسبت برگشت از فروش و تخفیفات به فروش غیرخالص=برگشت از فروش و تخفیفات/فروش غیرخالص *۱۰۰

کوچک بودن این نسبت در مقایسه با نسبت شاخص و عرف محیط اقتصادی، مطلوب و نشانه ای از کارآیی مدیران فروش مجموعه است. این نسبت به صورت درصد بیان می شود.
•
◀️نسبت قیمت تمام شده کالای فروش رفته به فروش خالص

این نسبت هم به صورت درصد بیان می شود. هرچه فاصله بهای تمام شده کالای فروش رفته و فروش خالص بیشتر باشد سود حاصل از فروش کالا بیشتر و این نسبت کوچکتر است.

نسبت قیمت تمام شده کالای فروش رفته به فروش رفته خالص= قیمت تمام شده کالای فروش رفته/فروش خالص*۱۰۰

در شرکتها و موسسات بازرگانی تلاش می شود این نسبت به کوچکترین حد ممکن برسد.
•
◀️نسبت سود ناویژه به فروش خالص

حاصل تفریق قیمت تمام شده کالای فروش رفته از فروش خالص، سود ناویژه موسسات تجاری است.

سود ناویژه= قیمت تمام شده کالای فروش رفته – فروش خالص

پس اگر نسبت قیمت تمام شده کالای فروش رفته به فروش خالص از ۱۰۰درصد کم کنیم نسبت سود ناویژه به فروش خالص به دست می آید.

نسبت سود ناویژه به فروش خالص= ۱۰۰% – قیمت تمام شده کالای فروش رفته/فروش خالص

در صورت در اختیار داشتن سود ناویژه و فروش خالص هم نسبت موردنظر به نحو زیر قابل محاسبه است:

نسبت سود ناویژه به فروش خالص=سود ناویژه /فروش خالص*۱۰۰

بزرگتر بودن این نسبت مطلوب نظر مدیران و صاحبان شرکتهاست.

◀️نسبت سود ویژه دوره مالی به فروش خالص

بزرگی این نسبت که به درصد بیان می شود، نشانه کارآیی و لیاقت مدیران موسسه و نیز کارآیی بخش فروش و بازرگانی موسسه تلقی می شود.

نسبت سود ویژه به فروش خالص=سود ویژه/فروش خالص ۱۰۰
•
◀️*نسبت برگشت از خرید به خرید غیرخالص

نسبت برگشت از خرید و تخفیفات به خرید غیرخالص=برگشت از خرید و تخفیفات/خرید غیرخالص*۱۰۰

بزرگ بودن این نسبت مطلوب نیست، چرا که نشان دهنده آن است که هزینه های صرف شده برای امر خرید کالا، نتیجه مطلوب که همان خرید و پس از آن فروش کالا و کسب سود است را به همراه نداشته است.
•
◀️نسبت هزینه حمل کالای خریداری شده به خرید غیرخالص

نسبت هزینه های حمل کالای خریداری شده به خرید غیرخالص= هزینه حمل کالای خریداری شده/ خرید غیرخالص*۱۰۰

عموما هزینه حمل کالای خریداری شده، یکی از اقلام مهم در قیمت تمام شده خرید است. پس موسسات بازرگانی تا جایی که ممکن باشد سعی در کاهش این هزینه خواهند داشت و هرچه کوچکتر بودن این نسبت بنابر شرایط، مطلوبتر خواهد بود.

@tadbirandishan

.
مراحل کنترلهای داخلی موجودی کالا
جلسه ۴

مرحله سوم - کنترل داخلی ثبت موجودی کالا در کارت انبار

در هر صورت وقتی کالایی که در انبار نگهداری می‌گردد باید با توجه به کنترل اقلام از طریق مدارک مثبته کارت‌ها و دفاتر بررسی کرد که آیا کالاها از نظر قیمت و یا مقادیر بر حسب صورتحساب‌ها،‌ اعلامیه‌ها،‌ رسیدهای انبار،‌ حواله‌های انبار و سوابق خرید و قراردادها ثبت و ضبط شده‌اند یا خیر. تا از این راه پی به صحت ثبت موجودی‌های کالا در انبار برد. هم‌چنین باید این مورد تحقیق شود که آیا در طول دوره مالی هیچ‌گاه شمارش موجودی بدون اطلاعات قبلی انباردار انجام می‌گردد یا خیر؟

صحت وجود فیزیکی و عینی موجودی‌ها در انبار یکی از راه‌های اطمینان برای مقابله علل مغایرت موجودی‌ها با مانده‌های دفتری و کارت‌های حسابداری انبارها می‌باشد.

به همین دلیل انبارگردانی سالانه معمولاً‌ توسط غیر کارکنان انبار صورت می‌گیرد و با حضور در این گونه عملیات،‌ اثبات صحت مانده سوابق موجودی
@tadbirandishan

✅ ثبت هزینه حسابرسی

♨️به درخواست اعضا ♨️

هزینه‌های حسابرسی جزء هزینه‌های عمومی، اداری و تشكیلاتی می‌باشد. حال دو حالت وجود دارد:

1⃣ در سال (سال‌های) قبل از بابت این هزینه در حساب‌های خود، ذخیره در نظر گرفته باشید؛ بنابراین سند ذیل را قبلاً در دفاتر ثبت كرده‌اید:

هزینه حسابرسی بیمه  بد            
       ذخیره هزینه حسابرسی بیمه   بس

در این صورت زمان پرداخت این هزینه ثبت زیر در دفاتر درج می‌گردد:

ذخیره هزینه حسابرسی بیمه بد   
       بانك/ اسناد پرداختنی   بس          

2⃣ در سال (سال‌های قبل) در خصوص این هزینه هیچ‌گونه ثبتی در دفاتر انجام نشده باشد:

الف - درصورتی كه این مبلغ با اهمیت باشد:

سود (زیان) انباشته   بد               
       بانك/ اسناد پرداختنی بس             

ب - درصورتی كه این مبلغ كم اهمیت باشد:

هزینه حسابرسی بیمه  بد            
       بانك/ اسناد پرداختنی بس

@tadbirandishan

مراحل کنترلهای داخلی موجودی کالا
جلسه ۱

? مرحله اول - کنترل داخلی در خصوص دریافت کالا

در این خصوص باید بررسی شود که آیا برای کلیه کالاهای دریافتی، رسید انبار و برگه کنترل کیفی و یا رسید موقت انبار صادر شده است و اصولاً‌ این کالا وارد انبار شده است یاخیر؟ وآیا کالا از نظر کمیت وکیفیت مورد آزمایش قرار گرفته است یاخیر؟
برای این که صحت عملیات فوق را مورد مطالعه قرار دهیم باید از طریق بررسی مراحل اجرایی،‌ عملیات مربوط به گردش انبار،‌ کنترل شماره چاپی پیاپی رسیدهای انبار و سایر مدارک نامبرده شده را مورد مشاهده و بررسی دقیق قرار داد.

بطوری که نکات ذیل مورد توجه قرار داده شود:

?آیا تمامی برگه‌های رسید انبار کالا به موقع در اختیار کاردکس نویس انبار قرار داده شده است و به موقع در کارت‌های انبار ثبت شده است؟

? آیا کلیه‌ برگه‌های رسید انبار کالا به موقع حسابداری انبار به منظور ثبت در کارت‌های حسابداری انبار تحویل داده شده است؟

? آیا روش محاسبه به عنوان رویه جاری قیمت گذاری در سازمان وجود دارد تا به نحو درستی قیمت‌ها در کارت‌های حسابداری انبار درج گردد.

? آیا برگه‌های رسید انبار با صورتحساب‌های فروشندگان و دستور پرداخت مربوطه همراه  با مدارک مثبته دیگر به منظور مقابله با موجودی کالا وجود دارد؟

? آیا در مواردی که کالا از سایر انبارهای سازمان دریافت می‌شود، برگه‌های رسید انبار با برگه‌های انتقال کالا و بار نامه‌های مربوطه مقابله شده است؟

? آیا در صورتی که اجناس به انبار برگشت شود روش تهیه و تصویب برگه برگشت به انبار و انتقال آن به نحو درستی انجام می‌گیرد و می‌توان آنها را با اسناد حسابداری مربوطه،‌ مورد رسیدگی و آزمایش قرار داد؟
.
مراحل کنترلهای داخلی موجودی کالا
جلسه ۲

? مرحله دوم - کنترل داخلی در خصوص نحوه نگهداری کالا در انبار

پس از آن که نسبت به صحت دریافت مقادیر کالا بر حسب کنترل براساس مدارک ورودی به انبار انجام گرفت باید به بررسی موارد ذیل پرداخته شود:

?آیا کالاهایی که در انبار چیده و نگهداری می‌شوند فقط در اختیار و در دسترس کارکنانی قرار خواهد گرفت که در آن انبار مشغول به کار هستند یا خیر؟ در این صورت،‌ با بررسی نحوه نگهداری کالا و کنترل مراحل اجرایی کار می‌توان به صحت و سقم این کنترل پی برد.

?آیا کالایی که وارد انبار می‌شود و در آن نگهداری می‌گردد بر حسب نیاز و درخواست واحدهای مختلف خریداری و تحویل انبار شده است؟ آیا این کالا بر حسب مقدار حداقل موجودی کالا و یا حد تجدید سفارش توسط انباردار درخواست گردیده است؟ آیا اصولاً برای این‌گونه کالا حداقل و حداکثر موجودی کالا و حد تجدید سفارش (نقطه تجدید سفارش) پیش‌بینی و تعیین شده است؟ در این صورت آیا اگر موجودی از حداقل، کمتر و یا از حداکثر بیشتر باشد، هیچ‌گونه عکس‌العمل و انعکاسی از سوی انباردار صورت گرفته و گزارشی ارائه شده است یا خیر؟ در هر صورت عملیات فوق باید با بررسی مورد به مورد و یا بررسی کلی و مطالعه گزارش‌ها مورد بررسی و کنترل قرار گیرد.

?آیا کالایی که وارد انبار شده و نگهداری می‌شود برحسب یک نظم و ترتیب خاص در قفسه‌ها چیده می‌شوند؟ آیا ابزار و لوازم مورد نیاز برای جابه‌جایی و مرتب چیدن آنها در انبار وجود دارد؟ آیا اصول ایمنی برای چیدن و صدمه نرسیدن به کالا در انبار رعایت می‌شود یا خیر؟ این عملیات را می‌توان با مشاهده انبار و قفسه‌ها و طرز چیدن کالا در انبار انجام داد.
@tadbirandishan

مروری سریع بر روی قوانین حقوق و دستمزد

?اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۹ – در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

?تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

?شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

?کارهای نوبت کاری

?۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

?۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

?۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)

?در رابطه با محاسبه ي مزاياي پايان خدمت و عيدي

?سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
ماده ۲۴ – كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ……. براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .

?عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پايه حقوق

?نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.

?با توجه به اينكه ساعات كاري در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقيقه ميباشد پس هر شخص بايد در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ كار كند كه ميشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و ساير روزهاي تعطيل رو ازش كم كنيم ميشود خالص كاركرد شخص .
مثلا وقتي شخصي در ماه ۱۸۰ ساعت كار ميكند و كل حقوق يك ماه را دريافت ميكند در واقع قسمتي از حقوق كه دريافت ميكند بابت ساعاتي است كه شخص فعاليتي نداشته.

?در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.

خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.
@tadbirandishan

قوانین و اصول مالیات را از پایه با ما در کانال حرفه ای حسابداری بیاموزید از صفر تا صد ارزش افزوده تا اظهارنامه مالیاتی
آموزش حرفه ای
✍? فاکتور نویسی
✍? طریقه نوشتن چک و سفته
✍? معادله حسابداری
✍? تهیه سند حسابداری
✍? آموزش نوشتن دفتر روزنامه، کل و معین
✍? تهیه تراز آزمایشی چهار ستونی و دو ستونی
✍? تهیه صورتحساب سرمایه
✍? تهیه صورت مغایرت بانکی
✍? ترازنامه، صورتحساب سود و زیان، صورت جریان وجوه نقد
✍? صورت تطبیق بانکی
✍? تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد
✍? صدها کتاب، نرم افزار، جزوه، فیلم، اسلاید، مقاله و مطالب آموزشی مفید
@tadbirandishan

سند ثبت مالیات عملکرد

در پایان سال مالی و بعد از محاسبه سود(زیان)،در صورتیکه نتایج عملیات شرکت منتج به سود شده باشد،میبایست مطابق قوانین مالیاتی و به جهت رعایت استانداردهای حسابداری، اقدام به محاسبه ذخیره مالیات بر درآمد نمود.

1⃣ ثبت ذخیره مالیات بردرآمد در پایان سال:

سود و زیان جاری * بدهکار

ذخیره مالیات بر درآمد * بستانکار

2⃣ بعد از صدور برگ تشخیص و قطعی شدن مالیات :

ذخیره مالیات بردرآمد * بدهکار

مالیات پرداختنی * بستانکار

3⃣ هنگام پرداخت مالیات قطعی :

مالیات پرداختنی * بدهکار

بانک * بستانکار

4⃣حالا اگر مبلغ مالیات قطعی بیش از مالیات ابرازی باشد ، ثبت زیر را می زنید :

مالیات پرداختنی * بدهکار
سود و زیان انباشته * بدهکار

بانک * بستانکار

5⃣حالا اگر مبلغ مالیات قطعی کمتر از مالیات ابرازی باشد ، ثبت زیر را می زنید :

ذخیره مالیات بر درآمد * بدهکار

سود و زیان انباشته ***بستانکار

@tadbirandishan