من یک نکته‌ای رو میخوام بگم که برای یک زندگی نه تنها تاب‌آورانه بلکه با دل آرومتر و دستاورد بیشتر خیلی کمکه:

مهمتر از اتفاقاتی که در زندگی براتون میفته، روایتی هست که از اون اتفاقات برای خودتون تعریف میکنید.
و حواستون باشه که میتونید این روایت رو انتخاب کنید. روایتی که ناخودآگاه اول شکل میگیره رو میتونید انتخاب کنید (گاهی با کمک گرفتن) که عوضش کنین.

پ.ن. اینو امروز توی ماشین، توی مسیر مدرسه به دخترم مانیشا گفتم. به ذهنم رسید اینجا هم بنویسم
attitude is everything.

دیشب بحث وقت گرفتن برای مانیشا بود. برگشتم گفتم (همینجوری قر و قاطی فارسی و انگلیسی)
نه مانیشا جون، وقتش رو نگه میدارم. خوشگلی تو هم اولویته...(و ادامه دادم)
I want you to enjoy your femininity. Do you know what feminity means?

خوشحال شد. مکثی کرد و برگشت گفت
Femininity means enjoying the fun of being a girl

----
در بحث ثروتهای که نسل به نسل ساخته میشن، یک لحظاتی مثل همین لحظه دیشب ما دم سینک، دستکش آشپزخونه به دست و در حال شستن ظرف به مقصد میرسه.

سه نسل قبل تلاش کردن تا بچه‌هاشون تحصیلات بالا داشته باشند

دو نسل قبل تلاش کردند خانواده‌ای باشند که زنها کار کنند و دخترها بال پرواز تحصیلی و حرفه‌ای داشته باشند.

مادرش در چهل و چند سالگی بالاخره یادگرفت با بدنش در صلح باشه

که این کوچولو بیاد بگه: زنانگی یعنی لذت بردن از خوشی‌های دختر بودن.

حالا من دلیلی نمیبینم شمای خواننده هم سه نسل صبر کنین. اگر در محیطی بزرگ میشین که میگن "دخترهای مستقل خوشحال نیستند" یا "دخترهای مستقل رو کسی نمی‌پسنده" یا "دخترهای یا خوشگلن یا دانشگاه میرن" یا "قرتی بودن با جدی بودن منافات داره"....این هدیه من به شما:

هر بخش هسته‌ای از هویت ما اگر آبیاری بشه و پرورش داده بشه نه تنها منافاتی با بقیه نیازها و آرزوها نداره بلکه نقطه قوت شما محسوب میشه. چون از درون در اون قسمت احساس گیجی و خلا نمیکنین. مهم تعادلی هست که برای شما معنادار باشه.

Femininity is power.

پ.ن. این پست هم بی‌ارتباط نیست:
https://t.me/pv44Telegram/861

پ.ن. ۲. دقت کنین که - به نظر من - از زنانگی لذت بردن الزاما همیشه به معنی آرایش زیاد یا قرتی بودن نیست...در عمق مفهومش اینه که در بدن زنانه احساس آرامش کنیم و دوست داشته باشیم که ازش مراقبت کنیم و از بودن توش لذت ببریم. این آرامش برای شما منبع قدرت اصلیه.

من واقعا و از ته دل از نظراتتون پای پست قبلی ممنونم. باعث افتخار منه. دلم گرم شد با خوندن تک‌تک نظراتتون 🙏❤️

دوستان سلام. من شخصا با خانه عماد کار نکرده‌ام و برای این پست هم وجهی دریافت نکرده‌ام. اما موسس خانه عماد با این گروه و سطح بالای دغدغه‌ها و توانایی‌های خوانندگان آشنا هستند و احساس می‌کنند که با تبلیغ این پوزیشن کاری در این گروه میتونند نیروهای توانمندتری رو جذب کنند.

اگر فکر می‌کنید این فرصت شغلی با توانایی‌ها و علائق شما هماهنگه لطفا با خودشون طبق اطلاعیه تماس بگیرید.

لطفا توجه کنید من کوچکترین مسئولیتی در قبال نتیجه این تجربه تقاضا و کار ندارم. مثل هر فرصت شغلی خودتون تحقیق کنید و تصمیم بگیرید لطفا.

موفق باشین. ?

درباره خانه عماد: https://fa.m.wikipedia.org/wiki/%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87_%D8%B9%D9%85%D8%A7%D8%AF

عنوان شغلی: متخصص امور سیستم‌ها (خانه‌های عماد)
نوع شغل: تمام‌وقت
محل کار: خیریه خانه‌های عماد، با شعبه‌های متعدد در سراسر ایران (برخی وظایف به‌صورت دورکاری)
____
شرح شغل:
خانه‌ عماد، یک خیریه فعال در زمینه حمایت از کودکان در حال پیوند مغز استخوان و خانواده‌های آنها است. این کودکان همراه با خانواده‌هایشان در طول دوران طولانی درمان در خانه‌های عماد اسکان دارند.

ما به دنبال یک متخصص سیستم‌ها هستیم که توانایی مدیریت و بهبود فرآیندهای سازمانی در شعب مختلف را داشته باشد و به ایجاد هماهنگی و هارمونی بین آنها کمک کند.
این فرد باید دلسوز و مهربان باشد تا بتواند با ماموریت ما همگام شود. همچنین توانایی همدلی و ارتباط با خانواده‌هایی که در بحران هستند را داشته باشد.

وظایف:
• ارزیابی و بهبود فرآیندها: بررسی و ارتقاء فرآیندهای مدیریتی در شعب مختلف.
• ایجاد سیستم‌های یکپارچه: پیاده‌سازی سیستم‌های هماهنگ برای تسهیل ارتباط بین شعب.
• تدوین راهنماها: تهیه دستورالعمل‌های مدیریتی برای راه‌اندازی شعب جدید.
• استفاده از تجارب بین‌المللی: بومی‌سازی تجربیات موفق از سایر کشورها برای شرایط ایران.
• آموزش کارکنان: برگزاری دوره‌های آموزشی برای اجرای سیستم‌های جدید.
• نظارت و گزارش‌دهی: پیگیری عملکرد سیستم‌ها و ارائه گزارش‌های منظم.
• مدیریت بحران: حل سریع مشکلات غیرقابل پیش‌بینی و ارائه راهکارهای فوری.
مهارت‌ها و صلاحیت‌ها:
• تجربه: حداقل 10 سال تجربه مدیریت یا برنامه‌ریزی.
• مدیریت بحران: توانایی عملکرد سریع در شرایط بحرانی و چند بعدی.
• ارتباطات: مهارت‌های قوی در برقراری ارتباط و ایجاد روابط مثبت با تیم‌ها.
• زبان: تسلط به زبان انگلیسی و توانایی استفاده از تجارب بین‌المللی.
• مدیریت زمان: توانایی انجام وظایف به صورت مستقل و مدیریت زمان بهینه.

____

اگر به این موقعیت شغلی علاقه‌مندید و واجد شرایط هستید، لطفاً رزومه خود را به شماره واتس‌اپ ۰۹۱۲۹۳۷۲۴۵۰ یا به ایمیل [email protected] بفرستید. همچنین شماره تماس و حداقل یک رفرنس خود را نیز در رزومه قید کنید. منتظر دریافت اطلاعات شما هستیم.

عزیزان ساکن تهران، سالمید؟ نگرانتون هستیم. ?

خواستم بگم اگر این روزها چیزهای مختلف زندگی خوب پیش میره اما هیچکدوم به اون خوبی که شما دلتون میخواد پیش نمیره...منم همینطور ?

من یک ترس و لرزی دارم که هر دفعه از کسی نام ببرم، یا آگهی استخدام یا کمک همرسانی کنم بعد دردسر میشه. اما فعلا هنوز اطلاع رسانی میکنم تا ببینیم چی میشه ??

من چندین سال پیش این پست رو نوشته بودم در مورد ویژگی‌های یک کارمند موثر. خودم هنوز مدیر نشده بودم و دید پست اتفاقا از این جهت بود که من الان رضایت شغلی رو دارم تجربه میکنم و اینا تجربه‌هامه:
https://t.me/pv44Telegram/240

امروز حین رانندگی این اپیسود اول کانال خانوم نازنین دانشور رو گوش میکردم و برام خیلی جالب بود که ایشون با تجربه مدیریت استارتاپ در ایران چقدر به نتیجه‌های مشابه رسیده‌اند.

قسمت اول: تمرکز بر رفتار فرد و مدیریت خود
https://youtu.be/Za3tTvPmbeI?si=sy71i9mjB2QQNvDb

و
این قسمت دوم هم برای کامل بودن، تمرکز بر رفتار حرفه‌ای سازمانی:

https://youtu.be/OG-GdGq4guY?si=FALYG7BK43on3crh

Telegram

پانته‌آ وزیری

. هفته دیگه ده سال میشه که من (در آمریکا)کار می‌کنم. هنوز مدیر نشده ام اما کارمندی هستم که از احساس شکست مطلق به یک آدم خوشحال و موثر تبدیل شده‌ام. این پست جمع بندی نشانه‌های کارمند موثره. هروقت به نظر خودم مدیر موثری بودم میام نشانه‌های اون رو هم مینویسم.…