.
برای کارآفرینی، سن، جنسیت و کشور لزوما مانع موفقیت نیست

..... امید کوکبی
..... ۲۲ فروردین ۱۴۰۱

خانم فالگونی نایار، ساکن هندوستان، اولین زن هندی است که نه از راه به ارث بردن بلکه با ایجاد و توسعه کسب و کار خود میلیاردر (دلاری) شده است.
خانم نایار که در ابتدا به مدت ۱۸ سال به عنوان کارمند بانک در بخش سرمایه‌گذاری کار کرده است، در سن ۴۹ سالگی تصمیم گرفت که وارد تجارت الکترونیک در بخش زیبایی (فروش و بعد تولید مواد آرایشی و بهداشتی) در هند شود و بعد از ۹ سال شرکتش، نیکا، دارای ارزشی بیش از ۱۳ میلیارد دلار است.
خانم نایار که اکنون مادری ۵۸ ساله است هر چند در ابتدا بخشی از کار مانند فروش و بازاریابی را میدانست اما با یادگیری امکاناتی که در تکنولوژی و تجارت الکترونیک وجود داشت و با انتخاب کسب و کاری که با وجود زمینه در هند، کاملا از هم گسیخته بود، توانست در کشوری که از لحاظ دیدگاهِ ایجاد و رهبری کسب و کار نگاهی شاید محافظه‌کارانه‌تر و سنتی‌تر از ما به زنان (متاسفانه) داشته باشد، به موفقیت‌هایی دست پیدا کند که پیش از او بی‌سابقه بود. هم اکنون دختر وی مدیر بخش مد و پسر وی مدیر بخش تجارت الکترونیک شرکتش است.

Fortune USA, Feb/Mar 2022, page 8

Fortune Feb/Mar 2022 - Nayar

تله‌های شخصیتی در کسب و کار
..... امید کوکبی
..... ۱۷ اسفند ۱۴۰۰

امروز یه مقاله‌ای میخوندم در شماره بهار_۲۰۲۲ مجله Harvard Business Review به قلمBouquet، Barsoux و Wade از IMD Business School در لوزان سوئیس (صفحه ۱۲ تا ۱۵).
عنوان مقاله Stop Sabotaging Your Ability to Innovate  یا "تخریب توانایی‌تان در نوآوری را متوقف کنید"ه که با ذکر مثالهای واقعی به تله‌های شخصیتی و روانشناسی میپردازه که باعث میشه در ایجاد یک کسب و کار جدید، تحلیل علل شکست و خلاقیت تصمیمات اشتباهی بگیرین.

مقاله عمدتا به راه‌های اجتناب از اون تله‌ها میپردازه. پیشنهاد میکنم خود مقاله رو کامل مطالعه کنین (تو صفحه تلگرامم میزارم) منتها دوست داشتم به چند تا نکته از اون مقاله اشاره کنم.

یک: بزرگترین تله، ترس در ابتدای گذار از ایده به عمل‌ه. یعنی خروج از کار الان و شروع کردن کاری که نقاط مبهم زیادی داره. نکته اول؛ با خودِ آینده‌تون صحبت کنین که در آینده دور آیا از انجام ندادن این‌کار افسوس میخورین یا نه. نکته دوم؛ منشا ترس‌ها رو بشناسین و سعی کنین از طریق کسب اطلاعات کافی و یا شریکی که اون منشا رو حذف میکنه، از اون ترس مثل یک معلم استفاده کنین.

دو: انضباط و تلاش آگاهانه برای درس گرفتن از شکست. نکته اول؛ علل شکست یا نواقص کار رو تفکیک کنین و یک به یک در جهت حذف یا حلش اقدام کنین. نکته دوم؛ از طریق صحبت با خانواده، دوستان یا کسانی که از کارتون سر در میارن مستقیما با ناراحتی‌های ناشی از شکست یا پیشرفت نکردن روبرو بشین و تعدیل‌های لازم در کارتون رو انجام بدین. نکته سوم؛ به جای غصه خوردن، سعی کنین چارچوب مشکلاتتون رو در قالبی دیگه بریزین و از نو طرح‌ریزی کنین.

سه: خلاقیت یه شمشیر دو لبه است. نکته اول؛ خلاقیتهای متعدد و یا تعصب روی بعضی ویژگی‌ها میتونه شما رو سریعا از هدف اصلی دور کنه، بنابراین خیلی سفت و دقیق در خلاقیت‌ها اولویت‌بندی داشته باشین. نکته دوم؛ محدودیتهایی در میزان درگیر شدن با قسمتهای مختلف کار داشته باشین. نکته سوم؛ حداقل یک نفر قوی که آشنا به کار شما هست و میتونه در مقابل شما، شما رو برای توضیح علل ریسکها مجبور کنه در کنارتون داشته باشین.

چهار: انگیزه‌ی افراطی شما رو از منافع اقتصادی کار دور میکنه. نکته اول؛ مهمترین بخش کار رو مشخص کنین و بیشترین وقت و انرژی رو روی اون بزارین و بقیه رو هم بزارین دیگران براتون انجام بدن. نکته دوم؛ هر از چند گاهی زنگ تفریحی در کار بدین و به حرفهای همه‌ی افراد درگیر در کار با صبر و حوصله گوش کنین. نگاه اونها خیلی میتونه کمکتون کنه.

روز جهانی صلح
..... امید کوکبی
..... ۳۰ شهریور ۱۴۰۰

امروز ۲۱سپتامبر، ۳۰ شهریور، روز جهانی صلح‌ه.
پیش از هر حرکتی برای صلح در دنیای بیرون، باید با خودمون در سازش و آرامش باشیم و اول از همه تکلیف‌مون باید با خودمون روشن باشه.

تو فیلم طعم گیلاس از عباس کیارستمی فقید فردی که به دنبال خودکشی‌ه، کسی رو پیدا میکنه که بعد از خودکشی در قبر روش خاک بریزه، به توافق میرسن، منتها حرفهای این مرد، قابل تامل‌ه و مسیر واقعه رو عوض میکنه ...

گزارش نیروگاه خورشیدی خانگی ده کیلووات در گنبدکاووس

..... امید کوکبی
..... ۱۰ دی ۱۳۹۹

پیشنهادی درباره‌ی بازپس‌گیری تمرکز - ۱
..... امید کوکبی
..... ۱۶ آذر ۱۳۹۹

بهمون یاد دادن که برای هر کاری باید تمرکز داشت ولی نگفتن که چجوری اون تمرکز رو بدست بیاریم؟ یا اصلا این تمرکز که میگن یعنی چی؟ چرا تمرکز نداریم و نمیتونیم به خوبی روی مطالعه یا انجام کاری متمرکز بشیم!

تمرکز کردن راه‌حل تکنیکال و عمومی‌ای نداره که بگیم اگه فلان غذا رو بخوریم، تو فلان‌جور محیط بشینیم و فلان کار رو انجام بدیم قراره چه معجزه‌ای بشه. تا جایی که متوجه شدم این‌ها فقط برای تقویت تمرکز موجود خوبه. نکته اصلی اینجاست که مشکل عدم تمرکز در درون و فکر و مغز آدمه و اونجاست که اول از همه باید آرام و پذیرای دانش، تجربه، کار و تغییرات جدید باشه. یک ذهن ناآرام تو دره‌های زیبای سوئیس یا تپه‌های سرسبز ماسان هم نمیتونه چیزی رو دریافت کنه.

البته اگر برای انجام کاری تصمیمی قطعی نگرفتین که هیچی، کلا بی‌خیال ادامه بحث بشین. اگه حواستون پرت فضای مجازی‌ه و یا گرفتار روزمرگی‌ هستین، اگر کاری رو هم شروع کنین در واقع دارین خودتون رو گول میزنین که دارین کاری انجام میدین، هوش و حواستون جای دیگه‌ است!

ولی اگه مصمم هستین، بیاییم یه جور دیگه به موضوع نگاه کنیم، اینکه به طور پیش فرض همه‌مون تمرکز داریم اما یه چیز یا چیزایی داره اون رو از بین میبره. قطعا کارهای مختلفی رو سالها پیش به خوبی انجام میدادین ولی الان نمیتونین. اون چیزهای مزاحم چی‌ هستن؟

به نظرم وقتی ما کارهای (خرد و کلان) زیادی رو نیمه‌تمام و ناقص رها کرده باشیم یک حس ناامنی به ما دست میده که در ناخودآگاه بهمون سرکوفت میزنه و جلوی هر کار و تغییر جدیدی رو میگیره، رو شونه‌مون میزنه میگه داداش، آبجی اینکاره نیستی! این حس، ذهنمون رو آشفته و نگران میکنه و اساساً میتونه از عوامل اصلی عدم تمرکز باشه.

برای شروع کار یا باید مصمم شد که اون کارهای ناتموم رو تموم کرد، یا به زمانی مشخص و حساب شده‌ عقب انداخت و یا باید تصمیم گرفت که کلا بی‌خیالش بشیم. این مرحله خیلی اساسی‌ه.

حالا هم اگه قراره تمومش کنیم، اول باید ببینیم اتمام چه کارهایی کاملا دست خودمونه و کدوم‌ها نیست. بین اون‌ کارهایی که دست خودمونه کدوم‌ها اولویت دار و لازم هستن؟ با توجه به اندازه اون پروژه‌های ناتمام (از جهت وقت و هزینه مورد نیاز) باید تعداد مشخصی رو برای ادامه انتخاب کنیم و بقیه رو بزاریم کنار. شاید در ابتدا بهتر باشه کارهایی رو انتخاب کنیم که نتایج ملموسی داره و کامل کردن و تیک زدن‌ش جایزه ذهنی‌ای به ما بده که دقیقا ما رو تو مسیر درستی که در نهایت باید قرار بگیریم، قرار بده.

https://www.instagram.com/p/CIbiL9Kp2nu/?igshid=1ajtk4mnjdvld