دو صد گفته چون نیم کردار نیست

وزیر محترم کار بیان داشته (طبقه بندی مشاغل می‌تواند جلوی بی‌عدالتی و پارتی بازی را بگیرد البته باید این قانون در واحدهای تولیدی گسترش پیدا کند تا مردم به حق واقعی خود برسند.)
آقای وزیر
وظیفه شما اجرای قانون است نه بیان قانون.
چرا که بر اساس ماده ۹۶ قانون کار نظارت بر حسن اجرای قانون برعهده اداره کل بازرسی وزارت کار می باشد و مطابق ماده ۱۰۱ همین قانون گزارش بازرسان کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری بوده  و آنها نباید نسبت به عدم اجرای صحیح قانون بی تفاوت باشند و منتظر شکایت کارگر بمانند، بلکه  بایستی بطور مرتب و دقیق بازرسی های لازم از کارگاه ها انجام و اگر تخلفی صورت گرفته باشد برابر ضوابط و مقررات با کارفرما برخورد کنند.

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)    

🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti

🔹اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti

🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن که دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و پروانه کار دریافت نمایند.
@mahboobyaghooti

بند «ج» ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۰ در خصوص به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار

@mahboobyaghooti

ج - به منظور جلوگیری از حضور نیروی کار غیر مجاز خارجی در بازارکار کشور ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است کارفرمایانی که اتباع خارجی‌فاقد پروانه را به کارمی‌گیرند بابت هر روز اشتغال غیر مجاز هر کارگر خارجی معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه نماید، در صورت تکرار‌تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد.
درآمد حاصله به درآمد عمومی (‌نزد خزانه داری کل) واریز خواهد شد. کارفرمایان مذکور در صورت اعتراض‌می‌توانند در محاکم صالحه طرح دعوی نمایند.
در صورت خودداری کارفرمایان از پرداخت جریمه مقرر
در این بند ، تعقیب کیفری بر اساس ماده (۱۸۱) قانون کار مصوب ۱۳۶۹.۸.۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام به عمل خواهد آمد.

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)    

🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti

🔹اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti

🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

جایگاه و نقش مهم نمایندگان کارفرمایان در هیات های تشخیص مطالبات

@mahboobyaghooti

هیات های تشخیص مطالبات به عنوان یک مرجع شبه قضایی ، نماد حضور شرکاء اجتماعی و مظهر پاسخگویی و وجدان عمومی در قانون تامین اجتماعی می باشند که حسب اختیارات مصرحه در مواد ۴۲ الی ۴۵ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات مصوبه مورخ ۱۳۷۳/۵/۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی که متشکل از نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان است ، به بررسی اختلاف فی مابین کارفرمایان و سازمان ناشی از محاسبه و مطالبه حق بیمه و متفرعات آن می پردازند.
بی تردید اجرای صحیح قوانین و مقررات و حفظ حقوق کارفرمایان ، بیمه شدگان و سازمان در هیات های مزبور جهت حفظ اعتماد عمومی و ارتقاء مقبولیت سازمان در جامعه نقش موثری را ایفا خواهند نمود.
در حال حاضر یکی از جدی ترین موارد اختلافی در آرای قطعی هیئت های تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی که میان فعالان اقتصادی و سازمان در جریان است، اختلاف بر سر نحوه محاسبه حق بیمه فعالیت های مقاطعه کاری پیمانکاری است.
و از طرفی در بیشتر موارد مستند و مستدل نبودن آرای هیئت های تشخیص مطالبات  متاسفانه از نکات منفی در آرای صادره می باشد .
با توجه به اینکه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در هیات‌های تشخیص مطالبات به قوانین و مقررات توجه دارند و بیشر موارد سعی دارند از منافع سازمان تأمین اجتماعی جانبداری نمایند، در مقابل نمایندگان کارفرمایان در هیأت های تشخیص مطالبات باید با آگاهی و تسلط کامل و در نظر گرفتن اصل حاکمیت قانون و اصل مسئولیت و پاسخگویی در جلسات هیات‌ها مشارکت داشته باشند و از مطالبات حق دفاع کرده و به فعالان اقتصادی و سرمایه‌گذاران کمک کنند.
نکته حائز اهمیت اینکه مسندل و مستند بودن آرای هیأت تشخیص مطالبات یکی از پیش شرط های اجرای عدالت است چرا که دادرسی منصفانه منوط به شفافیت است و شفافیت مستلزم مستدل و مستند بودن رای است.

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)    

?تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti

?اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti

?لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

ماده ۳۶ قانون کار:
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

‌تبصره ۱ - در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.

‌تبصره ۲ - در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.

‌تبصره ۳ - مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود.

میانگین مبالغی که تحت عنوان پورسانت و به تبع شغل پرداخت میگردد جزء مزد ثابت منظور میشود.
مزد ثابت در واقع عبارت است حقوق مبنا که همان مزد گروه و پایه می باشد و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل که عبارتند از حق تخصص و حق مدیریت و سرپرستی میباشد.
مزد تعریف شده در این ماده تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مشمول و مصداق تعریف مزد در ماده ۳۵ این قانون است. یعنی منظور از آن کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت میگردد.

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)    

?تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti

?اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti

?لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

ماده ۳۵ قانون کار:
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود.
‌تبصره ۱ - چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌
تبصره ۲ - ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می‌گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)    

?تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti

?اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti

?لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع: حوادث ناشی از کار

@mahboobyaghooti

الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع: حوادث ناشی از کار (بخشنامه شماره ۳۱۳۰/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۲۴/۴/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
معاون محترم….
مدیرکل محترم ستادی….
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان….
احتراماً؛ پیرو بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان (موضوع حوادث ناشی از کار) و در راستای نظارت بر اجرای صحیح مقررات، توسعه خدمات غیرحضوری و تسهیل در انجام امور، متن زیر به عنوان بندهای ۴۷ و ۴۸ به بخشنامه فوق‌الذکر الحاق می‌گردد:
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان
۴۷- در مواردی که حادثه ناشی از کار منجر به فوت بیمه شده گردد و فرد حادثه دیده تا زمان وقوع حادثه حداقل سابقه مندرج در اصلاحیه بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی را دارا نباشد (یکسال سابقه در ۱۰ سال آخر حیات مشروط به وجود ۹۰ روز سابقه ظرف آخرین سال) می‌بایست پس از بررسی حادثه از سوی واحد اجرایی ذیربط و اداره کل استان، مراتب جهت اظهارنظر نهائی به اداره کل امور بیمه‌شدگان منعکس تا در صورت تأیید ناشی از کار بودن حادثه از سوی اداره کل مذکور، زمینه ارائه تعهدات قانونی بلندمدت فراهم گردد.
۴۸- با توجه به فراهم شدن امکان اعلام گزارش حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی (اجباری) به‌صورت غیرحضوری، منبعد کارفرمایان می‌توانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به آدرس es.tamin.ir و با ورود به منوی کارفرمایان/ خدمات کارفرمایان/ اعلام حادثه بیمه شده، نسبت به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان اقدام نمایند.
تذکر: به‌منظور پیشگیری از تضییع حقوق احتمالی بیمه‌شدگان حادثه‌دیده، در مواردی که کارفرما از انعکاس حادثه خودداری می‌نماید، امکان اعلام گزارش حادثه به صورت غیرحضوری برای بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی نیز از طریق سامانه مذکور در منوی بیمه‌شدگان/ امور بیمه‌شدگان/ اعلام حادثه، میسر می‌باشد.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای، رؤسای ادارات امور بیمه‌شدگان، مستمری‌ها، نامنویسی و حساب‌های انفرادی استان‌ها و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود.
میرهاشم موسوی- مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)    

?تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti

?اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti

?لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

مهلت ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی قوه قضاییه تا شنبه ۲۴ شهریور ماه تمدید شد.
@mahboobyaghooti

پیرو انتشار دفترچه راهنمای ثبت‌نام و با توجه به اعلام مرکز وکلاء، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه، به اطلاع متقاضیان این آزمون می‌رساند، به منظور فراهم نمودن تسهیلات بیشتر برای آن دسته از متقاضیانی که تا این تاریخ (۱۴۰۳/۰۶/۱۷) برای ثبت‌نام اقدام ننموده‌اند، ترتیبی اتخاذ شده است که بتوانند تا روز ‌شنبه به تاریخ ۱۴۰۳/۰۶/۲۴ نسبت به ثبت‌نام اقدام نمایند.
لذا متقاضیان، ضرورت دارد که در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنمای ثبت‌نام و مندرجات این اطلاعیه، به درگاه اطلاع‌رسانی این سازمان به نشانی www.sanjesh.org مراجعه و برای ثبت‌نام اقدام نمایند.
ضمناً آن ‌دسته از متقاضیانی که قبلاً نسبت به ثبت‌نام اقدام نموده‌اند، می‌توانند در صورت تمایل تا تاریخ فوق، نسبت به ویرایش اطلاعات خود اقدام نمایند.
زمان آزمون نیز جمعه ۱۸ آبان ۱۴۰۳ تعیین شده است.

@mahboobyaghooti

بیمه زنان خانه دار
@mahboobyaghooti

✅ زنان خانه دار از سن ۱۸ تا ۵۰ سال می‌توانند خود را بیمه کنند و آنهایی که بیش از ۵۰ سال سن دارند باید معادل مازاد سنی بیش از ۵۰ سال، سابقه بیمه‌پردازی قبلی داشته باشند.
افرادی که دارای ۱۰ سال سابقه قبلی باشند، از اعمال شرط سنی معاف خواهند بود.
✅ زنان خانه دار می‌توانند با پرداخت ۳۰ سال حق بیمه و داشتن ۴۵ سال یا با ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه و پس از رسیدن به سن ۵۵ سالگی بازنشسته شده و از مستمری بازنشستگی سازمان استفاده کنند.
✅ در این نوع بیمه، حسب نرخ حق بیمه انتخابی، تعهدات متفاوتی به بیمه‌شده ارائه می‌شود که در ۱۲ درصد شامل تعهدات بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی، درصد ۱۴ بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و در ۱۸ درصد بازنشستگی، فوت و از کارافتادگی را شامل می‌شود.
✅ حق بیمه پرداختی زنان خانه دار در سال جاری بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۱۴۰۳ حق بیمه پرداختی در سه سطح شامل نرخ ۱۲ درصد ماهانه ۸۸۸هزار و ۶۰۰ تومان، نرخ ۱۴ درصد ماهانه یک میلیون ۳۷هزار تومان و نرخ ۱۸ درصد ماهانه یک میلیون و ۳۳۳ هزارتومان و به اضافه ۲درصد سهم دولت است.
✅ برای انعقاد قرارداد بیمه زنان خانه دار نیازی به سابقه بیمه قبلی نیست و علاوه بر این بیمه زنان خانه‌دار دارای سه نرخ ۱۲درصد، ۱۴درصد و ۱۸درصد است .
✅️ متقاضیان حائز شرایط سن و سابقه مقرر می‌توانند با مراجعه به نشانی اینترنتی es.tamin.ir از بخش بیمه‌شدگان/ بیمه‌شدگان خاص نسبت به انعقاد قرارداد بیمه زنان خانه دار و نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام کنند.

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)    

?تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti

?اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti

?لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

لِمَ تَقُولُونَ مَا لَا تَفْعَلُونَ
چرا می گویید آنچه راکه انجام نمی دهید.

@mahboobyaghooti

وعده قالیباف
قالیباف در توئیتی نوشت: عقب افتادن افزایش حداقل دستمزد از میزان تورم یعنی کوچک شدن سفرهٔ مردم و ناامنی روانی خانوارها. در دولت خدمت و پیشرفت، حقوق کارکنان دولت، بازنشستگان و حداقل دستمزد کارگران و مستمری افراد مشمول نهادهای حمایتی به میزان تورم سالانه بعلاوه رشد اقتصادی افزایش خواهد یافت.

✅ آقای رئیسی در یکی از وعده های انتخاباتی گفتند :
متناسب سازی حقوق کارمندان و کارگران با وضع تورمی ضروری است.
و همچنین ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ گفت :
 حقوق کارگر باید بر اساس شرایط تورمی لحاظ شود تا عدالت برقرار شود.
چنانچه باور دارید افزایش حقوق کارگران به میزان تورم سالانه قابل افزایش می باشد و در ادعای خود صادق هستید  ، پس چرا وزیر کار را که به جای انجام تکلیف قانونی  در عین ناباوری به کارگران توصیه نمودند "زندگی با حقوق کارگری سخت است اما با قناعت هم می توان ساخت" و تعیین دستمزد پایین تر از نرخ تورم ،  استیضاح نکردید؟

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)    

?تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti

?اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti

?لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti