❌ تبعات جبران ناپذیر برای کارفرما
در صورت عدم رعایت نکات قانونی

🔰 کارفرما حق اخراج بدون دلیل این ۴ گروه کارگر را ندارد

1️⃣ پرسنلی که با توافق شفاهی و بدون قرارداد کار کتبی اشتغال به کار دارند نیروی رسمی شده و کارفرما حق اخراج آنها تا زمان بازنشستگی را نخواهد داشت.

2️⃣ پرسنلی که در پایان دوره تمدید ضمنی خود هستند که از ابتدای دوره دوم قرارداد شان دائمی و پرسنل رسمی خواهند بود.

3️⃣ پرسنلی که در قرارداد کارشان تاریخ خاتمه درج نشده بعبارتی سفید امضا ست.

و ۴مین گروه هم پرسنلی که از روز اول همکاری قرارداد دائم داشته اند.

تنظیم قرارداد کار کتبی بیشتر بنفع کارفرما ست با استفاده از قرارداد و رسیدهای تسویه استاندارد جلوی اختلاف ،جرائم و محکومیت های سنگین اداره کار و بیمه را بگیرید ، این مهم براساس آخرین تغییرات و دادنامه های دیوان عدالت اداری در بسته جامع قراردادها و فرم‌ها برای استفاده راحت شما طراحی و تنظیم شده است.

🚀 ۵۰ درصد تخفیف ویژه بهمراه آموزش مهارت قرارداد نویسی ، قانون و دادرسی کار برای سفارش امروز

جهت دریافت اطلاعات بیشتر و سفارش با شرایط ویژه کلمه فرم را به آی دی زیر ارسال نمائید 🔻

@bimejo_ir

۵ نکته بسیار مهم درخصوص هیات‌های تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی ۱. فرصت اعتراض به اعلام بدهی برآوردی  و ارای هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات به ترتیب ۳۰ و ۲۰ روز پس از ابلاغ است. ۲. طبق ماده ۲۲۴ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب روز اقدام و ابلاغ…

۵ نکته بسیار مهم درخصوص هیات‌های تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی

1. فرصت اعتراض به اعلام بدهی برآوردی  و ارای هیاتهای بدوی تشخیص مطالبات به ترتیب ۳۰ و ۲۰ روز پس از ابلاغ است.

2. طبق ماده ۲۲۴ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب روز اقدام و ابلاغ شامل ایام ۳۰ و  ۲۰ روز نخواهد بود.

3. با توجه به اصلاحیه ۴۳۳۰۶ مورخ ۱۴۰۰/۰۴/۲۲ مجلس شورای اسلامی اعتراض به رای آرای بدوی به شرطی جاری است که مبلغ آن از ۲ برابر حداقل حقوق و دستمزد بیشتر باشد.

4. براساس نامه اداری شماره ۲۹۱۲۳ مورخ ۱۴۰۱/۰۸/۱۸ نظر اقلیت بایستی در متن رای قید شود.

5. لایحه باید کوتاه باشد و قبل از جلسه تنظيم شود تا اگر بنابه هر علتی امکان شرکت در جلسه نبود پرونده و لایحه بررسی شود.

🆔 @mrbimejo

جهت تنظيم لایحه با شماره تلفن زیر تماس حاصل فرمایید :
۰۲۱۲۸۴۲۹۱۹۲
۰۹۳۸۷۷۷۷۴۴۰

#لایحه
#بیمه
#حسابدار

نکات مهم درخصوص پرداخت پاداش :

1️⃣ پرداخت عیدی تا سقف قانونی که ۹۰ برابر حداقل مزد روزانه است غیرمشمول است درصورت پرداخت مازاد بر سقف ، مشمول کسر بیمه با رعایت سقف خواهد بود.

2️⃣ پاداش بهره وری و افزایش تولید با تاییدیه وزارت کار و رعایت آیین نامه ماده ۴۷ قانون کار غیرمشمول است.

3️⃣ پاداش مناسبتی (ملی و مذهبی) به تمام پرسنل با ارائه اسناد مثبته ، غیرمشمول است

4️⃣ پاداش عملکرد و بستن حساب اگر موردی،غیرمستمر و خاص باشد غیرمشمول است.

با تسلط بر موارد مشمول و غیرمشمول،  جلوی جرائم و بدهی های سنگین بیمه را بگیرید.

۱۵ راه قانونی کاهش حق بیمه را در کارگاه حضوری محرمانه حسابرسی بیمه تشریح میکنم تا جلوی بدهی و جرائم سنگین بیمه را بگیرید،  جهت دریافت اطلاعات بیشتر کلمه کارگاه را به آی دی زیر ارسال نمایید ?

@bimejo_ir

#چالش
#بیمه
#حسابرسی

۳ نکته درخصوص ایاب و ذهاب

1️⃣ پرداخت حق ایاب و ذهاب بصورت ماهانه به پرسنل با رعایت سقف، مشمول کسر حق بیمه است.

2️⃣ ایاب و ذهاب با اسنپ و تپسی غیر مشمول ولی از آژانس کرایه بطور مستمر مشمول کسر حق بیمه است.

3️⃣ سرویس ایاب و ذهاب پرسنل که توسط شخص حقیقی و مدارک خودرو بنام راننده و بصورت موردی (در اختیار نباشد) باشد با تنظیم قرارداد پیمانکاری تک‌نفره ، غیر مشمول است.

? بیش از ۲۰۰ پرونده و گزارش حسابرسی را در کارگاه حضوری محرمانه حسابرسی بیمه تشریح می کنم تا جلوی جرائم و بدهی های سنگین بیمه را بگیرید ، جهت ثبت نام و شرکت در کارگاه کلمه کارگاه را به آی دی زیر ارسال نمایید ?

?️ @bimejo_ir

مشاوره تخصصی درخصوص
حق بیمه قرارداد های پیمانکاری
معافیتهای بیمه
اخذ مفاصاحساب
پیش حسابرسی بیمه
تنظیم لایحه دفاعیه
از طریق شماره ☎️ زیر انجام می شود
۰۲۱۲۸۴۲۹۱۹۲
۰۹۳۸۷۷۷۷۴۴۰

#مشاوره
#مفاصاحساب
#حسابرسی

? اگر بنابه هر علتی لیست بیمه پرسنل شاغل در پیمان از طریق ردیف پیمان ارسال و پرداخت نشود تامین اجتماعی در زمان محاسبه حق بیمه ، یک نهم حق بیمه ( و یا ده درصد مجموع حق بیمه و بیمه بیکاری )، جریمه عدم ارسال لیست بیمه هم مطالبه می کند.

? این جریمه با تاییدیه اشتغال کارگران در پروژه توسط کارفرما و در هیات‌ها صفر می شود. (در نامه خاتمه کار از کارفرما بخواهید اشتغال پرسنل را تایید کند)

? تسلط بر موارد مشمول و غیر مشمول بیمه ، جلوی جرائم و بدهی های سنگین ناشی از رسیدگی را خواهد گرفت.

? نقشه راه حسابرسی بصورت نکات کاربردی در کارگاه حضوری محرمانه حسابرسی بیمه به شرکت کنندگان محترم ارائه می شود، جهت دریافت اطلاعات بیشتر کلمه کارگاه را به آی دی زیر ارسال نمائید

@bimejo_ir

مشاوره تخصصی درخصوص
حق بیمه قرارداد های پیمانکاری
معافیتهای بیمه
اخذ مفاصاحساب
پیش حسابرسی بیمه
تنظیم لایحه دفاعیه
از طریق شماره ☎️ زیر انجام می شود
۰۲۱۲۸۴۲۹۱۹۲
۰۹۳۸۷۷۷۷۴۴۰

#مشاوره
#مفاصاحساب
#حسابرسی

لینکهای آموزشی امروز :

جهت دریافت اطلاعات بیشتر بر روی لینک های زیر بزنید ?

خرید سابقه بیمه

https://t.me/mrbimejo/2036

ایجاد سابقه دوران دانشجویی

https://t.me/mrbimejo/2316

جهت دریافت نحوه محاسبه اضافه کاری بر روی لینک زیر بزنید

https://t.me/mrbimejo/2142

جهت دریافت جدول حقوق و مزایای کارگر بر روی لینک زیر بزنید

https://t.me/mrbimejo/2317

دانلود نمونه قرارداد سال ۱۴۰۳ ?

https://t.me/mrbimejo/2315

۳ نکته درخصوص ایاب و ذهاب

1️⃣ پرداخت حق ایاب و ذهاب بصورت ماهانه به پرسنل با رعایت سقف، مشمول کسر حق بیمه است. پس با توجه به حقوق بیش از سقف برخی از پرسنل غیرمشمول شده

2️⃣ ایاب و ذهاب با اسنپ و تپسی غیر مشمول ولی از آژانس کرایه بطور مستمر مشمول کسر حق بیمه است.

3️⃣ سرویس ایاب و ذهاب پرسنل که توسط شخص حقیقی و مدارک خودرو بنام راننده و بصورت موردی (در اختیار نباشد) باشد با تنظیم قرارداد پیمانکاری تک‌نفره ، غیر مشمول است.

? بیش از ۲۰۰ پرونده و گزارش حسابرسی را در کارگاه حضوری محرمانه حسابرسی بیمه تشریح می کنم تا جلوی جرائم و بدهی های سنگین بیمه را بگیرید ، جهت ثبت نام و شرکت در کارگاه کلمه کارگاه را به آی دی زیر ارسال نمایید ?

?️ @bimejo_ir