Germaniyada ishlash, asosan, oilali insonlar uchun qiziqarli deb bilaman. Chunki bu yerda ijtimoiy himoya kuchli, ya’ni:

- bir yilda 30 kun haq to‘lanadigan ta’tilga chiqish (standard), kamida 25 kun tatil imkoniyati bor. Agar ta’til davomida kasal bo‘lsangiz, shu kunlarni qo‘shimcha cho‘zdirishingiz;

- agar ishlash davomida kasal bo‘lib qolsangiz 6 haftagacha oyligingiz uzilmagan holatda ish munosabatingiz davom etishi mumkin. Jiddiyroq kasal bo‘lsangiz, adashmasam, 6 oygachami yoki undan ko‘proq muddat tibbiy sug‘urtadan oyligingizni davomiy olib turish imkoniyati (ishlay olmagan taqdiringizda);

- farzandingiz kasal bo‘lgan vaqtlari, parvarishi sabab ishlay olmasangiz ham, jami yil davomida 10 kungacha oylik saqlangan holda yana qo‘shimcha tatilga chiqish imkoniyati;

- ish soatingiz haftasiga 40 soatdan oshmaydi. Work-Life-Balance (Ish-Hayot-Muvozanat) uchun yaxshi sharoitlar yaratilgan.

Boshqa umumiy afzalliklarga misollar:
- Kop kompaniyalar ishchilarini malakasini oshirish uchun hamma xarajatlarni qoplab berishadi.

- Ish uchun kerak bo‘ladigan butun infratuzilmani (PC, telefon, telefon va WiFi xarajatlarini qoplash) o‘z zimmalariga olishadi.

- Ko‘p kompaniyalarda qo‘shimcha bonuslar ham bor: 13 oylik, fitnes klubga a’zolik, velosiped yoki firma nomidan mashina olib minish (butun xarajatlari firma bo‘ynida).
— O‘zingiz duch kelgan yoki kuzatgan kamchiliklarni sanab o‘ta olasizmi?

— Ayrim kamchiliklar:
- Soliq yuki baland, boshqa rivojlangan davlatlarga solishtirganda. Agar yolg‘iz bo‘lsangiz, eng ko‘p soliq va qo‘shimcha yuklamalar (pensiya, tibbiy sugurta) to‘laydigan davlatlardan birida yashayotgan bo‘lasiz. Yevropa davlatlaridan faqat Belgiyada yanada balandroq xolos.

- Chuqur bilimga ega dasturchilarga yoki IT sohasida karyera qilaman, biror global kompaniyada (Google, Apple, Microsoft) ishlayman deganlarga, Germaniyani tavsiya qila olmayman. Bu yerda AQSHga solishtirganda, oylik va tezlik surati pastroq.
- Nemis tilini bilish, ko‘cha hayotida baribir kerak bo‘ladi.

- Byurokratiya juda kuchli bu yerda: viza yoki har xil rasmiy idoralar bilan ishlashda ko‘p hujjatlar talab qilinadi va uzoq muddat davom etadi. Nemis idoralari bilan ish bitirishda sabr kerak bo‘ladi.
— Yaqin 10-15 yilda qaysi kasblar zarur bo‘ladi? Hozir bu sohaga qiziqqan insonlarga qanday mutaxassis bo‘lishni tavsiya qilasiz?

— Fullstack- va Backend-dasturchilar, IT security, IT-consultant, Test-engineer – shu yo‘nalishlarda ehtiyoj kattaligini ko‘ryapman. Kelajakda qo‘shimchasiga AI (sun’iy intelekt) programmalari bilan ham birgalikda ishlay oladigan soha mutaxassislariga talab ko‘p bo‘ladi.

— Doniyor aka, siz kabi dasturchilik yo‘nalishida o‘qishni rejalashtirayotgan vatandoshlarimizga ta’lim tizimi bosqichlarini sanab o‘ta olasizmi?

— Albatta! Germaniya ta’lim tizimi haqida qisqacha ma’lumot, maktabdan keyin:
Ausbildung: 3 yillik kasb-hunar o‘rganish uchun o‘qish mavjud (bizdagi oldingi kollejlarga tog‘ri keladi). Bu yerda talabalar ko‘proq amaliyotga bog‘langan holda, aniq bir kasb uchun o‘qishadi, haftada 3-3,5 kun ish va 1 – 1,5 kun darslarga borishadi, xolos, ishlagan kunlari uchun bazaviy miqdorda oylik ham olishadi.
Hochschule/Fachhochschule: Universitetni bir soddaroq shakli, lekin diplomi universitet bilan deyarli bir xil tan olinadi. O‘qish davomida talabalarning 2/3 qismi vaqti nazariy bilimlar olishga va 1/3 qismi amaliy bilimlar olishiga e’tibor qaratiladi.

Baholash tizimida ham amaliy va ham nazariy bilimlar yig‘indisi hisobga olinadi.
Duales Studium: biror universitet yoki Hochschuleda o‘qish bilan birgalikda dars bo‘lmagan kunlari o‘zi o‘qiyotgan sohasida biror firmada aktiv ishlash mumkin. Amaliyot uchun eng samarador yo‘l hisoblanadi. Talaba uchun o‘qish davomida ancha stress bo‘ladi, ammo kelajakda ham o‘qib ham ishlagani ko‘p foyda beradi.

— Unchalik qiyin kechmagan, sababi shu yerda o‘qiganim va nemis oilasida yashab ko‘rganim bo‘lsa kerak. Demoqchimanki, Germaniyada punktuallik, ishonchlilik, kelishuvlar va muddatlarga rioya qilish yuqori baholanishiga ko‘nikib bo‘lgandim. Til tomondan ancha mukammalashgan bo‘lsam-da, baribir yangi atamalar va so‘zlashuv uslublariga duch kelaverardim. Til masalasi doimiyligicha qoladi, umr davomida o‘z ona tilingiz bo‘lmagan tilda muloqot qilishga to‘g‘ri kelarkan, doimo yangi o‘rganadigan mavzular chiqib kelaveradi.

Lekin kasbiy tomondan ham o‘zlashtirish kerak bo‘lgan yangi narsalar va moslashish kerak bo‘lgan sharoitlar paydo bo‘lgan. Misol uchun, Teamwork ya’ni jamoa bilan ishlash. Ko‘pincha biror ishni o‘z bo‘ynimga olsam, boshqalar bilan hisoblashishga ko‘nikmaganim boshida menga g‘alati tuyulgan. Kunlik qisqa davom etadigan majlislarda nima qilayotganimni hammaga aytib turish, jamoani boshqa vakillari bilan hamkorlikda ishlashga ko‘nikishimga to‘g‘ri kelgan.

— Ish va shaxsiy hayotni bir-biridan ajratish haqida ham ko‘p eshitamiz, bu holatga duch kelganmisiz?

— Albatta, Germaniyada hamkasblaringiz bilan 5-10 yil birgalikda ishlashingiz, lekin ularning shaxsiy hayoti haqida umuman ma’lumotga ega bo‘lmasligingiz mumkin. O‘zbekistonda esa hamkasblaringiz bilan shaxsiy hayotda bo‘layotgan ishlar haqida bemalol gaplashaverasiz. Bu yerda nemislar “hamkasb degani do‘st degani emas’’ degan naqlga ko‘ra yo‘l tutishadi. Boshida men ham hamma muammo va yutuqlarimni hamkasblarimga aytaverardim. Ular haqida so‘raganimda esa qoniqarli javob kelavermasdi. Vaqt o‘tgan sari, men ham shaxsiy ma’lumotlarni hamkasblarimga hammasini ham aytmaydigan bo‘lib qoldim. Ba’zi tengdosh hamkasblar bilan do‘stlashib ham ketasiz, lekin bu holat kam uchraydi.

Bundan tashqari, samaradorlik va sifatga e’tibor berishni o‘rgandim. Ish vaqtida nimadir bilan band bo‘lib vaqt o‘tkazishni emas, butun e’tiborni oldinda turgan vazifalarni shu berilgan ish vaqtida bajarishga ulgurish ko‘nikmasi hosil bo‘ldi.
— Musofirlikda jarayonida qanday qiyinchiliklarga duch keldingiz?

— Eng katta muammo til bo‘lgan avvaliga. O‘zbekistonda nemis tilini o‘rganganimizga qaramasdan, bu yerda yana juda ko‘p o‘rganishim kerakligini tushunganman. Ijaraga uy topish ham doim qiyin bo‘lgan, to‘lov qobiliyatimizga to‘g‘ri keladigan uy topish muammolarimizdan biri edi. Talabaligimizda bir uyni (kvartira) bir tanishimiz ijaraga, keyin 2-3 o‘zbek birgalikda turardik.

Yana bir bariyerlardan biri — bu yerdagi mahalliy aholi bilan do‘stlashish. Ko‘pincha chet elliklar bilan tez chiqishib do‘stlashib ketasiz, balki dardi bir xil bo‘lganligi sabab. Lekin nemislar bilan inoq bo‘lib ketish uchun ancha vaqt kerak, ular doim boshqalar nisbatan masofa saqlab turadi. Hozir ham boshqa millatlarga solishtirganda germaniyalik do‘stlarimiz soni ancha kam. Siz bilan munosabatlarda o‘sha bog‘lab turgan mavzudan tashqari sizga yaqin kelaverishmaydi.

Nemislar aniq va to‘g‘ridan-to‘g‘ri muloqotni qadrlashadi. Ishdami yoki shaxsiy munosabatlardami ochiq va aniq gapirish muhim. Biz esa noqulay mavzular haqida gaplashganda, tabiatan gapni aylantiramiz, to‘g‘ridan-to‘gri yuziga gapirishga qiynalamiz, bizga ma’qul kelmasa “Yo‘q’’ deyishni o‘rganmaganim sabab, ko‘pincha hammasiga “Ha’’ deyaverardim, hattoki qo‘limdan kelmasa ham. Bir-ikki noqulay vaziyatga tushganimdan keyin, men ham “Yo‘q’’ deyishni o‘rgandim, biror masalaga tanqidiy yondashishni (critical thinking) o‘rgandim.

— Boshqa mamlakatlarga nisbatan Germaniyada IT sohasida afzalliklar yoki dasturchilar uchun alohida qanday imkoniyatlar bor?

— Germaniyada so‘nggi ma’lumotlarga qaraganda, IT sohasida 149 ming atrofida bo‘sh ish o‘rni bor ekan. Imkoniyatlar ko‘p va juda keng. Raqamlashtirish sabab har bir sohada loyihalar ko‘payyapti yoki takomillashtirib borilyapti. Shu orqali ko‘p kompaniyalarda IT mutaxassislariga talab ortib bormoqda. Demografik va boshqa sabablarga ko‘ra o‘zlaridan kadrlarni yetkaza olishmayapti, oxirgi yillarda aktiv chet eldan mutaxassislarni jalb qilishga urinishyapti.

Germaniyadagi o‘zbek IT mutaxassisi — ish topish va hayot tarzi haqida

Vatandosh TV dunyoning turli davlatlarida istiqomat qilayotgan, o‘qib, ishlayotgan yoki boshqa sabablarga ko‘ra bo‘lib turgan vatandoshlar bilan intervyular o‘tkazib kelmoqda. Bizning bu galgi suhbatdoshimiz Germaniyada IT mutaxassis sifatida ishlayotgan Doniyor Tojiboyev.

Vatandoshimiz 1986-yil Namaganning Mingbuloq tumanida tug‘ilib, Namangan davlat universitetining nemis tili fakultetiga grant asosida qabul qilinadi. 2 yildan so‘ng esa bir yillik Au Pair madaniy almashinuv dasturi bilan Germaniyaga kelgan va hozirgi kunga qadar oilaviy Myunxen shahrida istiqomat qilib keladi. Biz vatandoshimizning musofir yurtda boshdan kechirganlari, ish topish va tavsiyalari haqida suhbatlashdik.

— Doniyor aka, Germaniyaga kelish uchun nega Au Pair almashinuv dasturini tanlagansiz?

— Bu hamyonbop dastur edi, ko‘pchilik biladi, dasturga qabul qilinsagiz yil davomida biror nemis oilaning xo‘jalik ishlariga qarashib turasiz. Loyiha bir yil uchun bo‘lib, yashash, ovqatlanish xarajatlari ta’minlanadi, 250 yevro miqdorida cho‘ntak puli ham beriladi. Bu integratsiya uchun yaxshi, Germaniya madaniyatini o‘rganasiz, ko‘plab imkoniyatlarni ochib beradi, shu bilan birga til ko‘nikmangizni rivojlantiradi. Bu vaqt davomida Germaniya menga kerakmi yo‘qmi, bu yerda nimalar qila olaman degan savollarga javob ham topa olasiz.

— Germaniyada ITga qanday qilib qiziqib qoldingiz? Bu sohada kasb egallashga nima undagan?

— Germaniyaga kelishdan oldin ham, bu yerdagi oliy ta’limda o‘qish xohishi juda katta bo‘lgan, lekin aniq yo‘nalishni belgilamagan edim. Turizm, iqtisodiyot yoki IT yo‘nalishidan biriga topshirishni ko‘zlab yurardim. Kelgandan keyin oilada va til kursida yurgan vaqtlarim, o‘qish va turli xil yo‘nalishlardagi shart-sharoitlarni o‘rganib, har xil toifadagi tanishlar bilan maslahatlashib IT yo‘nalishidagi o‘qishlarga topshirishni maqsad qildim. Turizmni tanlamaganimga sabab, nemis va ingliz tilidan boshqa yana bir chet tilini o‘rganish sharti meni cho‘chitgan. ’’O‘zi chet eldan kelib, nemis tilim hali yetarli bo‘lmasdan turib yana bir boshqa chet tilini o‘rganishim kerakmi?’’, degan savol meni ikkilantirgan. Iqtisodiyot yo‘nalishini tanlamaslikka, o‘qish davomida huquqiy fanlarni ham ko‘pligi, yaxshi karyera qila olish uchun notiqlik ham muhimligi, ya’ni ko‘proq gapira olish mahorati ham bo‘lish kerakligi sabab bo‘lgan. IT yo‘nalishi uchun ham avvaliga aniq fanlarni o‘qimay qo‘yganimga ancha bo‘lganligi sabab ikkilandim. Lekin bu yerda „Studiyenkolleg“ degan tayyorlov kursida 1 yil o‘qib, shu yo‘nalish uchun kerak boladigan bazaviy bilimlarimni yangilab olganman va bu butun o‘qish davomida ancha foydali bo‘lgan. Dasturlashda, asosan, ishingiz uchun ko‘proq o‘zingiz izlanasiz va bajarasiz, lekin ko‘p gapirishga majbur emassiz, natijani ko‘rsatib tursangiz, ko‘pincha shu yetadi.

Qolaversa, IT sohasi juda keng tushuncha, u ham tibbiyot kabi yana ko‘p qismlarga bo‘linadi. Misol, dasturlashni o‘rganish uchun matematikani juda chuqur bilish shart emas, bazaviy mavzulardan tashqari (8-9 sinfgacha bo‘lgan mavzular) bilan birgalikda mantiqiy fikrlash, internet va yaxshi laptop (noutbuk) bo‘lsa yetarli. O‘qish davomida asosiy yo‘nalishimni ma’lumotlar bazasi boshqaruviga qaratib, shu soha bo‘yicha ’’part time“ turli xil firmalarda ishladim, o‘qishni bitirgandan so‘ng yana shu sohada bilimimni chuqurlashtirib, so‘nggi yillarda baza administratori (database administrator) va hozirda ma’lumotlarni statistik analizlar uchun tayyorlash mutaxassisi bo‘lib ishlayman (Data engineer ham deyiladi ingliz tilida). Hozirda hukumatga tegishli sog‘liqni saqlash sohasidagi bir tashkilotni IT bo‘limida ishlayman.
— Ishlash davomida Germaniya madaniyati, undagi qadriyatlarga moslashish jarayoni qanday bo‘lgan?

Rheinbahn AG как работодатель!

Коротко и тезисно :

- нужны водители автобусов и трамваев!
- обучение с получением прав 6 месяцев
- стартовая ЗП от 3400 брутто
- с первого дня безсрочный контракт

Требования :
- желание работать)
- возраст от 24 лет
- права категории В ( легковое авто)
- разговорный немецкий на уровне Б2 ( они понимают что у многих только Б1 и тяжело получить курсы на Б2 поэтому планируют создать собственный языковой курс Б2 специально с терминологией для водителей)

На сейчас хотелось бы набрать группу заинтересованных в этой работе людей и сделать мероприятие с представителем Rheinbahn и с экскурсией в депо!

Всем кому интересна работа водителем автобуса/трамвая плиз резюме на:

[email protected]

С пометкой Fahrer Rheinbahn

t.me/germaniyadagi_ozbeklar

Telegram

Germany.uz

Vatandoshlar kanali @germaniyadagi\_ozbeklar

Nemis vlogeri velosipedda Özbekistonga borib yollar yomonligidan nolib:
"Bu yöllarni buzib, undan köra shag'al yotqiz, men özimni qulay his qilaman",-dedi

t.me/germaniyadagi_ozbeklar

Immigratsiya haqida yana bir bor.

https://twitter.com/RishiSunak/status/1790692815111926010

Esingizda bo'lsa, Britaniya chet-ellik ishchilar oila a'zolarini o'zlari bilan olib kelishni taqiqlaydigan choralar ko'rmoqchi deb fevralda yozgan edim. Bu narsa talabalarga ham taalluqli ekan. Bugun bosh vazir Rishi Sunak (o'zi immigrant farzandi) ijtimoiy tarmoqda faxrlanib studentlar oila a'zolariga xujjat topshirish holatlari o'tgan yilgi tegishli davrga nisbatan 80%ga kamaydi deb yozibdi. Qarang, hursand bo'lib shuni ovoza qilmoqda. Qo'ygan videosi ham talaba oila a'zosi ustiga "stopped" degan muxrni qo'ymoqda.

O'z oyog'iga bolta urish deb aynan shuni aytishsa kerak. Dunyoda hozir mamlakatlararo kurash hozir bitta tekislikda kechmoqda - talantli kadrlarni o'ziga jalb qilish, olib qolish. Chet eldan yangi kapital ham, raketalar poygasi ham, yangi neft zaxirasini izlash emas, aynan "talantlarni" magnitdek tortib olish uchun kurash kechmoqda. Buni Singapur ham, Yaponiya ham, boshqalar ham bilib yangi choralarni ko'rmoqda. AQShni gapirmasak ham bo'ladi, siyosiy poligonda kelib-ketadigan siyosatchilar qarashlari va ovoz beruvchilarning sentimenti immigrantlarga salbiyroq bo'lib ko'rinsa ham amaliy nuqtai nazardan talantlar magniti AQShda bo'lib qolaveradi va bu uning quroli.

Britaniyaga qaytsak, mening kutilmam shundan iboratki, nafaqat talabalar oila a'zolari applicationlari qisqaradi, balki yaqin istiqbolda talabalarning o'zlari kelishi ham qisqaradi (menimcha, trend shundoq ham pastga ketayotgan edi). "Sening oilang bu yerda kerak emas" degan shior nafaqat Britaniyaning o'z manfaatlariga qarshi, balki qandaydir g'ayriisonsondek. Bilmadim, xorijiy talabalarni o'z oilasidan ajratib, uzoqlashtiradigan choralar maqtanadigan narsa emas. Axir ular nafaqat 1-2-3 yil o'qib-ketgani, balki bilim olib o'sha yerda soliq to'lab, innovatsiya, iqtisodiy faollikka hissa qo'sha olardilar. Umid qilamanki, Britaniya bu xatoni to'g'irlaydi. Ungacha esa, o'zbekistonlik talabalarga, ayniqsa oilalik talabalarga o'qish uchun Britaniyadan boshqa mamlakatlarni jiddiy o'ylab ko'rishni tavsiya etaman.

@uzbekonomics

X (formerly Twitter)

Rishi Sunak (@RishiSunak) on X

We’ve taken action to reduce migration. Student dependant applications are now down by 80%.

Assalomu alaykum
Kvartiramizda 1ta joy bor
Manzil: 51103 Köln-Kalk
1 maydan bo’shaydi (apreldan turmoqchi bo’lsangiz o’ylab ko’ramiz)
Uzoq muddatga!
Jami xonalar soni: 3
Ovqatlanish xonasi: 1
Yotoqxonalar soni: 2 ta. (Bir kishilik va ikki kishilik)
Ikki kishilik yotoqxonaga 1 kishi olinadi.
Barcha kerakli mebel texnikalar bor!
Deposit: 600€
Warm: 364€ (faqat birinchi oy 400€)
Anmeldung qilinadi.

Talabgorlar bilan suhbatlashib ko’rib so’ng javobi aytiladi.

Murojaat uchun: @Ozodbek_Kamoliddinovich

t.me/germaniyadagi_ozbeklar

_Chancen_Karte
_Germaniyada_ishlash
Bismillahir Rohmanir Rohim. Germaniya hukumati o'tgan yili yoz oyida immigratsiya haqidagi uch bosqichli yangi qonun loyihasini qabul qilgandi. Unga ko'ra Germaniyaga kelishni xohlovchilar uchun viza talablari hamda Germaniyaga kelish imkoniyatlari bosqichma bosqich o'zgartiriladi. Birinchi bosqichdagi o'zgarishlar 18-noyabrda kuchga kirgan bo'lsa, ikkinchi bosqichdagi o'zgarishlar 1-martdan boshlab amalda. Bugun sizlarga 2024-yil 1-iyundan kuchga kiradigan o'zgarishlardan biri haqida ma'lumot bermoqchiman, aniqroq aytadigan bo'lsam bugungi post Chancenkarte (imkoniyatlar kartasi) haqida bo'ladi.
-Chancenkarte o'zi nima?
-Bu viza turlaridan biri xalos. Kimdir Germaniyaga kelish uchun Blaue Karte vizasini oladi, kimdir Fachkraft vizasini, yana kimdir esa Ausbildung/Studium uchun viza oladi. Bu viza turlarining o'ziga yarasha talablari bor. Misol uchun, blaue karte uchun yuqori maoshli ish, oliy ma'lumot diplomi kerak bo'lsa, Fachkraft vizasi uchun diplom Anerkennung bo'lishi hamda nemis tili bilimlari talab etiladi. Talabalar uchun esa o'qishga kirish, nemis tilini C1 darajada bilish, bloklangan hisob raqam ochish va hkz.
Agar siz yuqoridagi viza turlarini olishga qiynalayotgan bo'lsangiz (bloklangan hisob raqamga pul yo'q, C1 yo'q, diplom Anerkennung bo'lmadi, ish topilmayabdi va hkz), u holda Chancenkarte deb nomlangan vizani olishga harakat qilsangiz bo'ladi. Ushbu viza o'z nomi bilan sizga Germaniyaga kelish va ish topishda imkoniyatlar taqdim etadi.
-Chancenkarteni olish aynan qanday imkoniyatlarni beradi?
-Ushbu viza sizga asosan Germaniyada ish izlash yoki olgan diplomingizni Anerkennung qildirish uchun vaqt beradi. Undan tashqari quyidagi qo'shimcha imkoniyatlar ham taqdim etiladi:
1) Germaniyada haftasiga 20 soat ishlashga ruhsat 2) ikki hafta to'liq stavkada Probebeschäftigung (bu sizga ham bo'lajak ish beruvchiga ham foydali bo'ladi)
-Chancenkarte qancha muddatga beriladi?
-Avvaliga 12 oy, undan so'ng yana 2 yilga cho'zdirish mumkin. (Holatga qarab)
-Chancenkarteni oddiy ish izlash vizasi yoki Anerkennung uchun olinadigan vizalardan qanday farqi bor?
-Postni oxirigacha o'qisangiz, farqini bilib olishingiz mumkin.
-Chancenkarte olish uchun qanday talablarga javob berish kerak?
-Chancenkarte quyidagi talablarni bajarganlarga berilishi mumkin:
1⃣. Viza olish uchun o'z o'zini ta'minlay olishini ko'rsatish (bloklangan hisob raqam yoki Verpflichtungserklarung (kafolat xati)) (❗️bu talabni bajarish majburiy)
2⃣. Nemis tilini kamida A1 darajada yoki ingliz tilini kamida B2 darajada bilish (❗️bu talabni bajarish majburiy)
3⃣. O'zbekistonda tan olingan kamida 2 yillik kollej diplomi yoki bakalavr darajasi (ha, Germaniyada anerkennt bo'lishi shart emas, qaysi davlatda olingan bo'lsa, o'sha davlatda tan olingan bo'lsa kifoya). (❗️❌bu talabni bajarish majburiy emas, agar diplomni Anerkennungstellega topshirgan bo'lsangiz, ular sizga Anpassungslehrgang orqali diplomingiz anerkennt bo'lishi mumkinligi aytgan bo'lsa kifoya)
4⃣. O'zining kvalifikatsiyalari orqali kamida 6 ball to'play olishi. Ball to'plash haqida quyida batafsil ma'lumot bor. (❗️bu talabni bajarish majburiy)
-Ball to'plash nima degani? Qanday qilib ball to'plash mumkin?
-Germaniya ham xuddi Kanada singari ma'lum bir malakaga ega insonlarga viza berish uchun ballik tizimni joriy qilmoqda. Siz o'z malakalaringizga qarab (til bilish darajangiz, ish tajriba, yoshingiz) ma'lum miqdorda ball to'plashingiz mumkin.
-Qanday malaka uchun qanday ballar beriladi? -Quyidagi hollarda sizga turlicha ballar beriladi:
1. Anerkennungsstelle sizning O'zbekistonda olgan diplomingiz Anpassungslehrgang orqali anerkennt bo'lishi haqida qaror qabul qilgan bo'lsa - 4 ball.
2. B2 darajada nemis tilini bilsangiz - 3 ball
3. B1 darajada nemis tilini bilsangiz - 2 ball (B2 orqali 3 ball olgan bo'lsangiz, B1 dagi ball qo'shilmaydi. Qolgan til sertifikatlarida ham shu qoida)

В Германии можно под определёнными условиями преобразовать Шенгенскую визу в долгосрочный вид на жительство, например, в Голубую карту ЕС или разрешение на пребывание для воссоединения с семьёй. Это возможно, если критерии для специального разрешения на пребывание возникают после въезда. Требуется действительная Шенгенская виза, и должны быть выполнены определённые общие условия. Не допускается, если изначально планировался постоянный пребывание и условия были выполнены до въезда.

Параграф 39, пункт 3.
https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthv/__39.html

Этот текст относится к условиям, при которых иностранец может после въезда в Германию претендовать на получение или продление вида на жительство в соответствии с § 39 Nr. 3 Постановления о пребывании (AufenthV). Указано, что иностранец должен быть гражданином страны из списка Anhang II к Регламенту (ЕС) 2018/1806, легально находиться в Германии или иметь действительную Шенгенскую визу для краткосрочных поездок. Требуется, чтобы основания для предоставления вида на жительство возникли после въезда, за исключением случаев, предусмотренных в определённых статьях Закона о пребывании.

t.me/germaniyadagi_ozbeklar