اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن که دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و پروانه کار دریافت نمایند.

معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران

ثالثاً با فرض صدور حکم قطعی محکوم له باید درخواست صدور اجرائیه و تشکیل پرونده اجرایی و شروع عملیات اجرایی بنماید در غیر این صورت تبعات آن بر عهده خود محکوم له خواهد بود لذا دادگاه دعوی را وارد ندانسته به استناد مواد ۲۶۷ و ۱۲۵۷ قانون مدنی و مواد ۱۹۴ و ۱۹۷ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی حکم بر رد دعوی خواهان صادر و اعلام می نماید.»

پس از تجدید نظرخواهی از این رأی شعبه پنجاه و ششم دادگاه تجدید نظر استان تهران به موجب دادنامه شماره ۱۴۰۱۶۸۳۹۰۰۱۲۹۲۹۸۳۶-۱۴۰۱/۹/۱۲، چنین رأی داده است:

«… با توجه به اوراق پرونده تجدید نظر خواه از تاریخ صدور اجرائیه رأی اداره کار مستحق خسارت تاخیر تادیه بوده زیرا ادارات و شرکتهای عمومی و دولتی در صورتی مجاز به پرداخت محکوم به میباشند که با درخواست محکوم له اجرائیه صادر شده و به محکوم علیه ابلاغ گردیده باشد فلذا اعتراض معترض نسبت به این بخش از خواسته وارد بوده و مستنداً به مواد ۳۵۸، ۵۱۹ و ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی ضمن نقض دادنامه تجدید نظر خواسته نسبت به این بازه زمانی حکم بر محکومیت شرکت تجدید نظر خوانده به پرداخت خسارت تاخیر تادیه مبلغ مذکور از تاریخ ۱۴۰۰/۴/۲۸ (تاریخ صدور اجرائیه) لغایت تاریخ پرداخت وجه مورد ادعا به انضمام خسارات دادرسی در حق تجدید نظرخواه صادر میگردد و اعتراض معترض نسبت به دادنامه موصوف و خواسته از تاریخ صدور رأی هیأت حل اختلاف لغایت تاریخ صدور اجرائیه وارد نبوده و مستنداً به ماده ۳۵۸ قانون مرقوم ضمن رد تجدید نظر خواهی دادنامه تجدید نظرخواسته نسبت به این بازه زمانی عیناً تأیید [و] استوار می گردد.»

چنانکه ملاحظه میشود شعب چهل و چهارم و پنجاه و ششم دادگاه تجدید نظر استان تهران در خصوص تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار با استنباط متفاوت از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی اختلاف نظر دارند؛ به طوری که شعبه چهل و چهارم منشأ طلب را دین ندانسته و حکم بر بطلان دعوی صادر کرده است اما شعبه پنجاه و ششم با پذیرش استحقاق خواهان بر دریافت خسارت تأخیر تأدیه حکم بر محکومیت خوانده به پرداخت از تاریخ صدور اجراییه صادر کرده است.

بنا به مراتب در موضوع مشابه اختلاف استنباط محقق شده است لذا در اجرای ماده ۴۷۱ قانون آیین دادرسی کیفری به منظور ایجاد وحدت رویه قضایی طرح موضوع در جلسه هیأت عمومی دیوان عالی کشور درخواست می گردد.

غلامرضا انصاری

معاون قضایی دیوان عالی کشور در امور هیأت عمومی

رای وحدت رویه جدید دیوان عالی کشور: به محکوم‌به آراء هیئت‌های حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه خسارت تاخیر تادیه تعلق می‌گیرد

رای وحدت رویه جدید دیوان عالی کشور درباره تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه
وکلاپرس- بر اساس تصمیم امروز قضات دیوان عالی کشور، به محکوم‌به آراء هیئت‌های حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه خسارت تاخیر تادیه تعلق می‌گیرد.

به گزارش وکلاپرس، قضات دیوان عالی کشور در جلسه امروز این نهاد مورخ ۲۳ بهمن ماه ۱۴۰۳ در خصوص استنباط های مختلف از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی درباره تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار، رای وحدت رویه جدیدی صادر کردند.

بر اساس گزارش کار این رای وحدت رویه که متن و تصاویر آن در ادامه آمده است، شعب چهل و چهارم و پنجاه و ششم دادگاه تجدید نظر استان تهران در خصوص تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار با استنباط متفاوت از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی آراء مختلف صادر کرده اند.

در نهایت در جلسه امروز دیوان عالی کشور، رای شعبه ۵۶ دادگاه تجدید نظر تهران (با نسبت ۹۹ به ۳) مبنی بر تعلق خسارت تاخیر تادیه به محکوم‌به آراء هیئت‌های حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه مورد تایید قرار گرفته است.

تذکر: متن این رای هنوز در روزنامه رسمی منتشر نشده است.

گردش کار این رای وحدت رویه به شرح زیر است:

حضرت حجت الاسلام والمسلمین جناب آقای منتظری (دامت برکاته

ریاست محترم دیوان عالی کشور

با سلام و احترام

به استحضار میرساند آقای رضا باستانی نامقی وکیل محترم دادگستری با اعلام اینکه از سوی شعب چهل و چهارم و پنجاه و ششم دادگاه تجدید نظر استان تهران در خصوص تعلق خسارت تاخیر تادیه نسبت به آراء صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار با استنباط متفاوت از ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی آراء مختلف صادر شده درخواست طرح موضوع را در هیأت عمومی دیوان عالی کشور نموده است که گزارش امر به شرح آتی تقدیم می شود:

(الف) به حکایت دادنامه شماره ۹۴۰۹۹۷۰۲۴۱۷۰۱۰۹۸-۱۳۹۴/۹/۲۲ شعبه ۱۲۰ دادگاه عمومی حقوقی تهران در خصوص دعوای آقای داود …. به طرفیت شرکت …. به خواسته مطالبه خسارت تاخیر تادیه چنین رأی صادر شده است:

«… نظر به اینکه حسب اظهارات خواهان به لحاظ طلبی که از شرکت خوانده به جهت رابطه کارگری و کارفرمایی داشته در اداره کار حکم صادر شده و اصل محکوم به را وصول کرده و خواستار خسارت تاخیر تادیه گردیده است. از آنجا که منشأ طلب خواهان ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی است و منشأ طلب برای خسارت تاخیر تادیه باید دین باشد تا مشمول ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی شود لذا ادعای خواهان از دایره شمول ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی خارج است حکم بر بطلان دعوی صادر می شود. رأی صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدید نظر خواهی در محاکم تجدید نظر استان تهران است. »

با تجدید نظرخواهی از این رأی شعبه چهل و چهارم دادگاه تجدید نظر استان تهران به موجب دادنامه شماره ۹۵۰۹۹۷۰۲۲۴۴۰۰۴۰۸-۱۳۹۵/۴/۱۹ چنین رأی داده است:

« تجدید نظر خواهی آقای داود …….. وارد و موجه نمیباشد زیرا دادنامه تجدید نظر خواسته وفق مقررات و بر اساس محتویات پرونده صادر شده و از ناحیه آقای تجدید نظرخواه علل و جهات موجهی که موجبات نقض و از هم گسیختن دادنامه تجدید نظر خواسته را فراهم نماید ابراز و اقامه نشده است. بر این اساس تجدید نظر خواهی خارج از شقوق مندرج در ماده ۳۴۸ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی تشخیص داده میشود با استناد به ذیل ماده ۳۵۸ همان قانون با رد تجدید نظر خواهی دادنامه تجدید نظر خواسته تأیید می شود. »

(ب) به حکایت دادنامه شماره ۱۴۰۱۶۸۳۹۰۰۰۸۷۵۱۸۲۳- ۱۴۰۱/۶/۲۸ شعبه ۲۷۸ دادگاه عمومی حقوقی تهران در خصوص دعوای آقای وحید…. به طرفیت شرکت… به خواسته مطالبه خسارت تاخیر تادیه موضوع حکم صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار ….. چنین رأی صادر شده است:

«… نظر به اینکه اولاً اصل بر برائت خوانده میباشد مگر اینکه خواهان به نحوی از انحاء قانونی و با یکی از دلایل مصرح قانونی خلاف آن و وجود حق خود را ثابت نماید لیکن در این پرونده خواهان چنین دلیلی ارائه نداده است. ثانیاً تا زمانی که به موجب حکم قطعی ذی حق بودن خواهان در اصل طلب ثابت نگردد نامبرده صاحب حق تلقی نمیگردد در صورت صدور حکم قطعی از تاریخ دادخواست مستحق سایر حقوق احتمالی میگردد.

سازمان امور مالیاتی رسما معافیت مالیایی مزایای رفاهی را اعلام کرد.

بخشنامه نحوه ارزیابی عملکرد بانوان شاغل در زمان مرخصی زایمان یا بارداری
https://t.me/laborrelations
نحوه ارزیابی عملکرد بانوان شاغل در زمان مرخصی زایمان یا بارداری (بخشنامه شماره ۸۸۱۷۲ مورخ ۱۱/۰۹/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور)

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

نظر به سؤالات مکرر برخی از دستگاه‌های اجرایی کشور در خصوص نحوه امتیازدهی ارزیابی عملکرد بانوان شاغل هنگامی که از مرخصی زایمان یا بارداری استفاده می‌نمایند، مقتضی است؛ در صورتی که مدت زمان مرخصی زایمان استفاده شده در یک سال کمتر از ۶ ماه باشد، بر اساس ماده (۱) دستورالعمل اجرایی فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان رسمی و پیمانی و کارکنان قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بخشنامه شماره ۱۳۰۸۱۸۶ مورخ ۱۰/۰۵/۱۳۹۶ سازمان، ارزیابی عملکرد آنان بر مبنای زمان حضور انجام و نتیجه آن به عنوان نمره ارزیابی آن سال لحاظ شود. در غیر این‌صورت، در سالی که بانوان ذینفع به مدت بیش از ۶ ماه از مرخصی زایمان استفاده نموده یا می‌نمایند، امتیاز آنان در سال قبل به عنوان نمره ارزیابی لحاظ گردد. همچنین در خصوص بانوان جدیدالاستخدام که در سال اول اشتغال از مرخصی زایمان استفاده نمایند، امتیاز ارزیابی سال آتی آنان اِعمال و لحاظ گردد.

علاءالدین رفیع زاده- معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

https://t.me/laborrelations
کانال روابط کار انجمن

*? رویدادهای مهم و جاری ، برای استحضار اعضا*

با سلام واحترام ، فرهیخته گرامی ، خدمات اموزشی ، رفاهی و .... انجمن صنفی مدیران ...
1- ? کارگاه #هوش_مصنوعی و مدیریت منابع انسانی ?
رایگان و کاربردی
https://t.me/hrmSupergroup/610777

2- ? برنامه ریزی و تدارک سبد #یلدا ، ویژه کارکنان ، سازمان ها ?
https://t.me/hrmSupergroup/610837

3- دورهمی رایگان
? ارتقا بهره وری کارکنان با? غذای سالم ??
https://t.me/hrmSupergroup/610754

4- ? کارگاه مهارتی نیروگاه خورشیدی ?
اصفهان ، با هزینه فوق العاده کم برای اعضا ، تسهیلات ویژه اسکان ، تجهیزات فنی پیشرفته
https://t.me/hrmSupergroup/610847

5- دوره آنلاین مهارت‌های ارتباطی مدیران
https://t.me/hrmSupergroup/610412

6- لیگ مسابقات سیم‌ریسینگ ایران
22 آذر  مکان: ایران مال ، انتخابی المپیک
https://t.me/hrmSupergroup/610775

7- ? خدمات آزمایشگاهی و سلامت #انجمن_صنفی #مدیران #منابع_انسانی ?
https://t.me/hrmSupergroup/608569

سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد
منابع ناشي از افزايش يك درصدي ماليات بر ارزش افزوده در سال جاري، ۵۰ همت است نه ۷۰ همت/ هزينه‌كرد مازاد بر مبلغ ۵۰ همت بابت متناسب‌سازي حقوق بازنشستگان، نياز به مجوز قانوني و تأمين منابع دارد
سازمان برنامه و بودجه كشور با صدور اطلاعيه‌اي اعلام كرد: "اين سازمان طي نامه‌اي به مجلس محترم شوراي اسلامي، ضمن تشريح كامل فرايند متناسب‌سازي حقوق بازنشستگان و پيشنهاد گزينه‌هاي مختلف، اظهار نموده كه هزينه‌كرد مازاد بر مبلغ ۵۰ همت بابت اين موضوع در سال ۱۴۰۳ و اجراي هر كدام از گزينه‌هاي پيشنهادي، نياز به مجوز قانوني و تأمين منابع دارد."

به (https://mporg.ir/FileSystem/View/File.aspx?Mode=Image&FileId=88c1d2c3-f8ef-414f-b7d5-36e41d97193d) گزارش مركز روابط عمومي، امور بين‌الملل و مديريت دانش سازمان برنامه و بودجه كشور؛ در اين اطلاعيه آمده است: "با عنايت به مصاحبه يكي از نمايندگان محترم مجلس شوراي اسلامي مبني بر اينكه "اطلاعات درست به رئيس‌جمهور داده نمي‌شود و بيان اين موضوع كه قانونگذار مبلغ ۷۰ همت (هزار ميليارد تومان) از محل يك درصد ارزش افزوده براي متناسب‌سازي حقوق بازنشستگان كشوري، لشكري و صندوق فولاد پيش‌بيني كرده است"، توضيحات زير را به استحضار ايشان و بازنشستگان محترم مي‌رساند:
۱. با توجه به مفاد جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه هفتم پيشرفت، مقرر شده است كه حقوق بازنشستگان كشوري، لشكري و صندوق فولاد، طي سه سال به ۹۰ درصد حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور شاغلان مشابه برسد.
۲. در بند (ر) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ نيز مقرر شده يك درصد به ماليات بر ارزش افزوده اضافه شده و صرف متناسب‌سازي حقوق بازنشستگان مندرج در بند ۱ فوق شود.
۳. رديف هزينه‌اي متناظر با يك درصد افزايش مزبور با شماره ۶۳-۵۵۰۰۰۰ با عنوان "متناسب‌سازي حقوق بازنشستگان" فقط به مبلغ ۵۰ همت در جدول شماره ۹ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ منظور شده است. 
۴. براي اجراي قانون در چارچوب مصوبات هيئت تطبيق، به مبلغ ۷۵ همت منابع نياز است.
۵. همان‌طور كه اشاره شد، رقم مندرج در رديف قانوني، فقط ۵۰ همت است. 
۶. سازمان برنامه و بودجه كشور به استناد بندهاي (ت) و (ج) ماده (۱۸) قانون برنامه هفتم، اجازه هزينه و صرف منابع مازاد بر آنچه (۵۰ همت) در قالب رديف ۶۳-۵۵۰۰۰۰ قانون بودجه ۱۴۰۳ توسط مجلس شوراي اسلامي تصويب شده است را ندارد.
۷. سازمان برنامه و بودجه كشور طي نامه‌اي به مجلس محترم شوراي اسلامي، ضمن تشريح كامل فرايند متناسب‌سازي حقوق بازنشستگان و پيشنهاد گزينه‌هاي مختلف، اظهار نموده كه هزينه‌كرد مازاد بر مبلغ ۵۰ همت بابت اين موضوع در سال اول (۱۴۰۳) و اجراي هر كدام از گزينه‌هاي پيشنهادي، نياز به مجوز قانوني و تأمين منابع دارد.
۸. شايان ذكر است تمامي موارد مذكور، عيناً به طور شفاف و دقيق به استحضار رياست محترم جمهوري نيز رسيده است.
بديهي است به محض ابلاغ مجوزهاي قانوني و تأمين منابع براي سال جاري و متناسب آن براي سال آينده، مطابق قانون عمل خواهد شد."
https://mporg.ir/home/wid/news/id/213513/

*? کارگاه مهارتی نیروگاه خورشیدی?***

✨ برگزارکننده: شرکت صنایع شیمیایی ایران با همکاری انجمن صنفی مدیران منابع انسانی✨
هدف: این کارگاه در راستای مسئولیت اجتماعی، به منظور آشنایی متخصصین و علاقه‌مندان با امکانات و تکنولوژی‌های پیشرفته نیروگاه خورشیدی برگزار می‌شود.

ویژگی‌ها و امکانات:
محل برگزاری: مرکز همایش نیروگاه
? اقامت: اسکان در هتل یا میهمانسرا با فضای مفرح جنگلی
تغذیه: شامل وعده‌های غذایی
برنامه‌های جانبی: بازدید از اماکن تاریخی

? ظرفیت محدود است و برای اعضای شبکه *?تسهیلات ویژه‌ای ? در نظر گرفته شده است.?**?*

✍️برای ثبت‌ نام و اطلاعات بیشتر، با مهندس اسدزاده، مدیر اجرایی انجمن، تماس بگیرید?:

? شماره تماس: 09332468612
تلگرام: @hrmpishgaman

*✍️ اهمیت سلامت مالی کارکنان و تأثیر استرس مالی بر بهره‌وری و سلامت روانی ?***

It’s Time to Prioritize Employees’ Financial Health
by Manisha Thakor

نویسنده سه گام اساسی برای بهبود رفاه مالی کارکنان پیشنهاد می‌کند:
رویکرد جامع: درک نیازهای مالی شخصی کارکنان و تطبیق مزایا با آن‌ها.
آموزش کارکنان: ارائه اطلاعات مستمر درباره انتخاب و استفاده از مزایا.
مشاوره مالی مستقل: فراهم کردن راهنمایی حرفه‌ای بدون وابستگی به فروش محصولات خاص.

"گزارش سال 2023 توسط مؤسسه TIAA و مرکز تعالی سواد مالی جهانی (GFLEC) نشان داد که کارکنان به طور متوسط هشت ساعت در هفته را صرف رسیدگی به مسائل مالی می‌کنند که چهار ساعت از آن در محل کار است."

این رویکرد، باعث افزایش بهره‌وری، تعهد و رضایت کارکنان می‌شود.
وقت آن است که سلامت مالی کارکنان را در اولویت قرار دهیم

ادامه درکانال انجمن ?
https://t.me/HRMIR/22100

? ? باشگاه #مدیران_حرفه_ای ... و #انجمن_صنفی_مدیران #منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
https://t.me/HRMIR نشستهای تخصصی
LinkedIn: https://lnkd.in/emZbPi8j 60هزارعضو
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm