Маємо класну вакансію для рекрутерів — HR Manager у Visible Magic ?

Що очікують від кандидата/кандидатки? 

? 5+ років досвіду роботи менеджером з персоналу в ІТ-індустрії
? Досвід роботи з Human Resources Information Systems 
? Знання ефективних HR-практик
? Знання та розуміння сучасних HR-трендів

А що ж пропонують? 

? Роботу в blockchain-проєкті, орієнтованому на ринок США
? Full remote 
? Конкурентна заробітна платня, яку вам повідомлять на першій співбесіді 

Вже зараз ви можете перевірити свій зарплатний метч та відправити резюме на вакансію за посиланням ☺️

Дрібниці, які роблять нас щасливими ?

Щоб почати робочий день позитивно, не обов'язково розробляти складну рутину, достатньо дрібниць.

Після того, як ви впоралися з ранковою метушнею вдома, важливо приділити трохи часу собі. Саме маленькі речі в житті можуть принести вам найбільшу радість, хай то буде чашка гарячої кави, домашній бутерброд з гуакамоле або щось інше, що робить вас щасливими. Знайдіть хвилинку, щоб насолодитися цими простими речами і відсвяткувати їх. Крім того, вживання кави має багато переваг. Навіть одна чашка може позитивно вплинути на ваше здоров'я:

? кава прискорює кровообіг,
? а також прискорює метаболізм,
? кава знижує рівень стресу,
? кава містить антиоксиданти, які знижують ризик розвитку раку,
? свіжозварена кава покращує настрій.

Якщо ви любите каву, не соромтеся випити чашечку гарячої кави зі своїми колегами. Це неодмінно покращить ваш настрій та атмосферу в офісі.

А ви кавова людина? Чи любите чай або смузі? ?

За даними Інституту Геллапа, плинність кадрів висока (до 50%) у перші 18 місяців роботи. Правильний онбординг нового працівника дозволить уникнути цього. Тримайте п'ять пунктів, які допоможуть ввести спеціаліста в курс справ дистанційно ?

? План адаптації. План адаптації гарантує, що ви виконаєте усі необхідні завдання. План повинен бути детальним, з окресленням кожного етапу процесу адаптації.
? Комунікація. Працівникові потрібно надати необхідну інформацію щодо його перших днів і завдань, за кілька днів до початку роботи надіслати доступи та техніку, а також контактну інформацію для розв’язання будь-яких питань або проблем.
? Час. Важливо дати новим працівникам достатньо часу для вивчення інструментів, програм та процедур компанії. Також корисно провести зустріч для згуртування колективу.
? Функціонування інших команд. Варто запланувати зустрічі з представниками всіх команд в організації, щоб новий співробітник міг дізнатися, чим кожен відділ займається щодня і до кого звертатися з конкретними питаннями.
? Оцінка процесів. Рекомендуємо збирати відгуки від нових співробітників про їхній досвід адаптації, щоб визначити точки вдосконалення.

Класний онбординг не може тривати один день, цього часу недостатньо для занурення в процеси. Скільки триває онбординг у вашій компанії? ?

Вакансії для тих, хто зазвичай по той бік процесу наймання — рекрутерів та HR ?

[Дистанційно]
? Jr. | Junior Recruiter | 1.0 - 1.1k USD 
? Mid | Talent Sourcer | 0.7 - 0.9k USD 
? Sr. | Global Talent Acquisition Specialist/HeadHunter | 1.5 - 3.0k EUR 
? Exp. | Lead Recruiter | 2.5 - 4.0k EUR 

[Львів, Україна]
? Jr. | Talent Manager (Менеджер по роботі з персоналом)  | 0.7 - 1.2k USD 
? Mid | Talent Lead (Керівник по роботі з персоналом)  | 1.0 - 1.5k USD 

[Київ, Україна]
? Mid | HR People Partner | 1 - 2k USD 
? Mid | HR-менеджер | 16 - 25k UAH 
? Mid | Recruiter | 0.8 - 1.1k USD 

[Загреб, Хорватія]
? Sr. | Senior/Middle Recruiter | 0.7 - 1.0k EUR 

#nfj #nofluffjobs_vacancies #newoffers #hroffers #remotejob

Явище булінгу часто пов'язують зі школою/університетом, коли дітей цькують чи навіть фізично знущаються ?

На жаль, проблеми не закінчуються у дитинстві, дорослі люди можуть зіткнутися з мобінгом на роботі. Розповідаємо, що таке мобінг та як не допускати його у корпоративному просторі.
1️⃣ Що ж таке мобінг? Це системні дії (чи бездіяльність) роботодавця або працівників, направлені на приниження честі та гідності колеги.

2️⃣ Як зрозуміти, що це — мобінг? Мобінг може проявлятися як:

? штучна ізоляція вибраних працівників, відмова запрошувати не необхідні зустрічі, перенесення робочого місця в непристосоване середовище;
? нерівні можливості кар'єрного зростання;
? очевидне виділення «улюблених» та «неулюблених» підлеглих;
? необґрунтоване позбавлення гарантованих виплат, наприклад, відпускних;
? створення ворожої атмосфери, погрози, висміювання.

3️⃣ Як зупинити або попередити мобінг?

? Випрацюйте хоча б мінімальну корпоративну політику щодо поведінки та етики в колективі
? Мотивуйте працівників звертатися з проблемами до HR та реагуйте на запити
? Заохочуйте колег та підлеглих до діалогу — коли проблемні точки чи невдоволення можна проговорити, а не приховувати, люди менш схильні до мобінгу
? Чітко та рівномірно розподіліть робоче навантаження між працівниками і уникайте повторювання завдань серед колег

Чи стикалися ви колись з мобінгом? Розкажіть про свій досвід ?

Якщо вакансія не закривається так довго, що вже простіше перекваліфікуватися і почати робити роботу самому, перевірте ці п'ять можливих стоперів ?

*? Пропозиція не відповідає вимогам. Простіше кажучи — очікувань як від космонавта, а пропозиція — кіт наплакав. Якщо не можете підтягнути зарплатно, закривайте прогалини цікавими бенефітами: гнучким графіком, ціннісними проєктами, корпоративним навчанням і т.д.
*? Довгий процес наймання. Який не завжди залежить від рекрутера — хоч що роби, а 10 етапів співбесід треба провести. Якщо змінити цього не можна, напишіть про це у вакансії. Щоб людина знала і розуміла на що йде і не думала, що її ігнорують чи затягують процес навмисно.
? У мережі багато негативних відгуків про компанію. Перше, що роблять кандидати після того, як побачили вакансію — гуглять компанію в мережі. Витратьте час та налаштуйте безоплатні сервіси, які будуть відстежувати згадки про бренд, щоб можна було відпрацьовувати негатив (навіть якщо він абсолютно надуманий) і поширювати позитив.
? Позиція, сформована під потреби компанії. Ви шукаєте людину, якої немає на ринку, бо вона може закрити тільки потреби вашої компанії. Тут варто переглянути офер і скласти реалістичний портрет кандидата.
? Є внутрішній саботаж.** Можливо, менеджер придивився на позицію конкретну людину, але не може чи не хоче про це казати. Чи навпаки, хтось чекав на підвищення, а тепер шукає спеціаліста на позицію, яку хотів отримати сам. Якщо виникає подібна ситуація, ваше головне завдання — виявити ці підводні камені і спробувати поговорити з усіма чесно.

Ну а крутих кандидатів, як завжди, радимо шукати на No Fluff Jobs, зараз усі українські компанії мають можливість публікуватися на порталі безоплатно ?

За деталями — пишіть нашим менеджерам, контакти у шапці профілю ?

Готували-готували для вас картинку з чек листом важливих дій перед співбесідою, але з цими багами соцмереж вирішили не ризикувати і написати текстом ?

То що ж треба не забути зробити перед співбесідою з кандидатом/кандидаткою?

? Переконайтеся, що ви на 100% на одній хвилі з менеджером, в команду якого ви шукаєте людину. А раптом у вас різні поняття Junior React dev? Чи бухгалтера, якого часто плутають з фінансистом?
? Перегляньте соцмережі кандидата. Особливо професійні.
? Булетно підготуйте інформацію про переваги роботи у компанії. Адже співбесідуєте не тільки ви, а й вас.
? Створіть шаблон зворотного зв'язку після співбесіди — згідно з нашим дослідженням, після інтерв'ю кандидатам найчастіше не вистачає саме відгуку.
? Будьте готові говорити про гроші. Погодьте з менеджером вилку, в рамках якої ви можете пропонувати винагороду.

Залишайте ?, якщо хоча б один раз приходили на співбесіду, не переглянувши резюме кандидата/кандидатки.

Усі палаючі дедлайни почекають до понеділка ?

Закривайте ноутбук, видихайте і насолоджуйтеся заходом сонця. Або нарешті почитайте ту статтю, яка вже як пів року чекає у вкладеннях. Ми знаємо, що у вас теж така є ?

Цим кандидатам з вами не по дорозі — і ви це зрозумієте ще до співбесіди. Зібрали неочевидні ознаки токсичних спеціалістів, на які варто звернути увагу у резюме/CV/профілі у LinkedIn ?

? Розмитий опис робочих обов'язків — незрозуміло, що людина робила і чого досягла на попередніх місцях роботи.
? Багато вимагає, але мало пропонує. Ще з порогу вам заявили, що компанія має покривати страхування, паркування, обіди, спортзал, підписку на Netflix, а у відповідь запропонували «ну просто найкращого спеціаліста не всю Європу».
? У soft skills немає соціальних навичок. Компанії часто тільки виграють, якщо наймають людину, якій трохи не вистачає хард скілів (які можна підтягнути за кілька місяців/тижнів), ніж суперкваліфікованих, але погано соціалізованих спеціалістів.

Як ще ознаки токсичних кандидатів помічали ви? Діліться інсайтами у коментарях ?

☕️ Ділимося записом ефіру від UGEN та No Fluff Jobs на тему "Як збільшити кількість відгуків на вакансію?"

Також посилання на звіт "Досвід кандидатів та кандидаток в IT у 2023. Що IT-кандидати та кандидатки думають про процеси наймання в галузі.", про який згадує спікер.

Спільно створюємо HR-brand magic ?**