آمار مرگ و میر ناشی از تصادفات در دو دهه اخیر

افزایش چشم گیر در سه سال اخیر

به جرات میتونم بگم یکی از مهمترین دلایلش اینه که ما بیش از ده ساله تقریبا هیچ آمبولانسی به ناوگان آمبولانسی ما اضافه نشده و نسبت آمبولانس به جمعیت یک چهارم میزان استاندارد هم نیست و از برنامه ششم توسعه هه حداقل ۵۰ درصد عقب هستیم.

همین آمبولانسهای موجود هم اکثرا بالای ۲۵۰ هزار کیلومتر کار کرده و هر روز تعمیرگاه هستند.

کمبود آمبولانس، فرسودگی شدید ناوگان آمبولانسی موجود و کمبود نیرو برای فعال نگه داشتن همین تعداد آمبولانس فرسوده ی موجود باعث تاخیر در خدمت رسانی به بیماران اورژانسی بویژه مصدومان حوادث ترافیکی می شود.

#انجمن_صنفی_فوریتهای_پزشکی_خراسان_رضوی
@anjomane_senfie_ems_mums

گوشه ای از سختی کار فوریتهای پزشکی که دیده نمی شود.

با حقوق ۱۲ میلیون

اضافه کار ساعتی ۱۵ تا ۲۰ هزار تومان

بدون بسته خدمتی در آیین نامه تعرفه

امتیاز سختی کار که ۲۶ شهریور پارسال خبر خوش اعلام کردن چند روز دیگه روز ملی فوریتهای پزشکی هست و هنوز بعد از یک سال در احکام پرسنل نیومده

#انجمن_صنفی_فوریتهای_پزشکی_خراسان_رضوی
@anjomane_senfie_ems_mums

‌
بحث اضافه کار از نظر جامعه پرستاری تمام شده است ، به قول شریفی مقدم نرخ واقعی هر ساعت اضافه کار ۳۰۰ هزار تومان است یا میانه همین نرخ را تصویب می کنید یا دیگر کسی نیست رایگان برای تان بردگی کند ...
‌
@mhoseinpoor61

فایل صوتی بیان مطالبات واقعی پرستاران از زبان سید جواد توکلی عضو هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد در گفتگوی تلفنی با برنامه زمانه شبکه دو سیما ۱۰ شهریور ۱۴۰۳

https://t.me/javadtavakoli2

? امروز ۸ شهریور از ساعت ۸ صبح در وزارت بهداشت جلسه ای در محضر اقای دکتر صادق نیت با حضور نمایندگان معاونت پرستاری ، معاونت توسعه ، رییس کل سازمان نظام پرستاری ، معاون حقوقی و پارلمانی وزارت بهداشت ، مدیر روابط عمومی وزارت بهداشت و دبیر شورای عالی نظام پرستاری و البته حضور استاد محمد شریفی مقدم و اینجانب به عنوان نمایندگان حرفه برگزار شد؛

✅ در این جلسه که به دنبال  جلسه ی قبلی بود مشخص بود که نیت وزارت بهداشت رفع مشکلات و موانع خدمتی پرستاری است .
موارد زیر مطرح شد(به طور خلاصه ) :

۱_  در مورد اضافه کاری فرمول پیشنهادی تقریبا نهایی شد که افزایش مناسبی در مبلغ اضافه کاری برای کل کارکنان خواهد داشت و معیار سنجش  جمع حکم کارگزینی و میانگین میزان موظفی خواهد بود .

۲_ درمورد خاص مبنا بر منظور شدن ضریب مناسب و وارد شدن آن در احگام از طریق ورود ان به بودجه ی وزارت برای سال بعد خواهد بود .

۳_ در مورد تعرفه گذاری بحثهای طولانی انجام شد و بنا بر تغییر بخشهایی از آیین نامه و ایجاد شفافیت در پرداختها و ساده کردن فرمولها به شکلی که خود پرستاران بتوانند میزان تعرفه ی شان را محاسبه کنند بود .

۴_ درمورد معوقات که البته  مطالبه است اما مطالبه ی اصلی نیست قول داده شد تا دو هفته ی دیگر معوقات به روز شود ( تمامی معوقات )

۵_ در موضوع اجباری بودن اضافه کاری نظر بر اجباری نبودن است که مطابق قانون نیز می باشد اما با اصلاح مبلغ اضافه کاری قطعا این موضوع رفع خواهد شد و اصافه کاری قطعا توافقی خواهد بود.

۶_ قرار است روش فی فور سرویس در برنامه هفتم توسعه حذف و روش دی آر جی برای تمام گروه های درمانی اجرا شود.

? محمود عمیدی ، عضو شورای مرکزی خانه پرستار
۸ شهریور ۱۴۰۳

@kparastar

به نام دادار دادگستر

نامه ای به مسئولان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر (جهت اطلاع همه هم‌وطنان ایرانی و هم‌استانی‌های بوشهرام )

آقای دکتر ملکی رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
آقای دکتر شکیب آزاد معاون دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
خانم دکتر جلالیان رئیس بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر
آقای دکتر بحرانی رئیس بیمارستان قلب بوشهر
آقای دکتر موسوی رئیس ۱۱۵ بوشهر

حتما اذعان دارید که شما به‌خاطر حادثه دو شب قبل و اتفاقی که متاسفانه برای پرسنل نیروی انتظامی پیش آمده بود، در بیمارستان بودید و به‌خاطر بیداری تمام شب، از فرط خستگی، نای انجام وظیفه به روال عادی نداشتید؛ به‌حدی که دیروز حتی جوابگوی تلفن‌های‌تان نیز نبودید؛ جهت اطلاع عرض کنم که در همین لحظه‌هایی که شما در خواب ناشی از خستگی بودید، چنان رفتار ناشایستی با پرسنل بیمارستان و ۱۱۵ شما شد که دل هر بیننده ای را به درد آورد. دو شب قبل، و به‌هنگام همان حادثه‌ای که ذکرش رفت، ما پرسنل بیمارستان، تمام تلاش خود را به کار گرفتبم تا هرچه زودتر مصدومینی را که به بیمارستان آورده بودند، درمان کنیم و با سلامتی کامل به منزل‌شان برگردانبم. با این حال متأسفانه کمتر از ۲۴ ساعت، این عزیزان با برخوردهایی تند و خشن، نسبت به ما ادای دین کردند. آیا بین یک پرستار با شاغلان اصناف دیگر تفاوت وجود دارد؟ کاش شما به عنوان متولیان امور، از آمران و عاملان برخورد با پرستاران و پرسنل مجموعه بهداشت و درمان می‌پرسیدید که: آیا در قانون شما با کسی که برای احقاق حقوق پایمال شده خود اعتراض یا تجمعی مسالمت آمیز برگزار می‌کند، باید با مشت و لگد پذیرایی شود؟ کاش شما به حمایت از نیروهای زحمت‌کش خود سوال می‌کردید که: دلیل برخورد غیرمنصفانه و به دور از اخلاق با هموطن خود، وجود لباس نظامی و اسلحه ای است که به کمر بسته‌اید یا بدون این لباس و اسلحه نیز هر جا کسی ادعای حق ضایع شده خود بنماید رویه و روحیه‌تان چنین خواهد بود؟
کاش شما حامی ما بودید و از اینان می‌خواستید پاسخ دهند که اجازه چنین برخوردی با هموطنی که به تظلم آمده را چه کسی به شما داده است؟
جا دارد آرزو کنیم : کاش ما هم مسئولانی همچون فرماندهان نیروی انتظامی داشتیم که علاوه بر این‌که همواره در کنارشان هستند، در مقابل هر گونه بی‌مهری، تمام قد از آنان دفاع می‌کنند.
ما وقتی شما را با فرماندهان نیروی انتظامی مقایسه می‌کنیم، غبطه می‌خوریم و آرزو می‌کنیم که کاش متولیان ما نیز توان این را داشتند که در مقابل تعرضات، از پرسنل خود دفاع کنند. دلیل مدعای ما واکنشی بود که فرماندهان نیروی انتظامی در مقابل بی‌ادبی نماینده مجلس (آقای عنابستانی) نسبت به یک سرباز انتظامی، از خود نشان دادند.
از همه‌گیری کرونا دیرزمانی نگذشته است. به‌یاد دارید که در آن روزگار، کسی حاضر نبود حتی به‌خاطر فرزند دلبندش وارد بیمارستان شود و از او مراقبت نماید اما همین پرستارانی که امروز با مشت و لگد پذیرایی می‌شوند، در تمام آن ایام منحوس، با اخلاق و اخلاص تمام و با به خطر انداختن جان خود و سلامتی خانواده خود، در کنار بیماران ماندند و به وظیفه اخلاقی و انسانی و اداری خود پرداختند. به نظرم پاداش این همه اخلاص، برخوردی نبود که ما از نیروی انتظامی مشاهده کردیم. با این وصف به‌نظر می‌رسد که باید به شما و این نیروی انتظامی دست مریزاد گفت که این‌چنین قدردانی خود را نسبت به فرزندان فداکار این مرز و بوم اظهار و ابراز می‌دارند.
بی‌شک آن‌که میان ما و شما و ایشان قضاوت خواهد کرد ذات دادار و لایزال کبریایی است؛ او که فرموده است به هیچ‌کس ظلم نمی‌کند و در هر شرایطی باید پیش او شکایت بُرد. پس همه امور را به او واگذار می‌کنیم.
و اُفوّضُ امری الی‌الله

با سلام و احترام

✅مصوبات اولین جلسه شورای پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورخ ۳ شهریور ۱۴۰۳  مجتمع شهدای سلامت سالن اجتماعات شهید سلیمانی:

1. تمام مطالبات کشوری مشترک و گروه های مختلف (فوریتهای پزشکی، آزمایشگاه، رادیولوژی، مامایی، همکاران شرکتی و...) به عنوان پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی مشهد با امضای ریاست محترم دانشگاه کتبا به وزارت بهداشت منعکس خواهد شد.

2. تمام احکام غیبت و تخلفات اداری صادر شده برای همکاران لغو خواهد شد.

3. معوقات تعرفه پرستاری ۶ ماهه اول ۱۴۰۲ تا ۱۵ شهریور و در صورت تامین اعتبار کل معوقات ۱۴۰۲ بصورت یکجا از محل ۷ همت اختصاص یافته به زودی پرداخت خواهد شد.

4. یک ماه از معوقات ترمیم حقوق (فوق العاده خاص) کادر سلامت (خردادماه) به زودی پرداخت خواهد شد.
5. سه کمیته ویژه تحت عنوان کمیته رفاهی، کمیته نیروی انسانی و اضافه کار و کمیته تعرفه گذاری با حضور نمایندگان دانشگاه و نظام پرستاری و نمایندگان منتخب واحدها تشکیل خواهد شد تا با ساز و کار مشخص مطالبات هر حوزه را تا رسیدن به نتیجه پیگیری کنند.
6. یک کمیته چهارنفره در بیمارستانهای امام رضا و قائم و سپس سایر مراکز شرح وظایف و ثبتیات و اقدامات خارج از شرح وظایف تحمیل شده به گروه پرستاری و اقدامات پرستاری محول شده به سایر گروه ها را بررسی و نتیجه جهت تصمیم گیری به کارگروه ارائه خواهد شد و درصورت نیاز دو نفر از طرف نظام پرستاری هم به این کمیته اضافه خواهند شد. این کمیته وضعیت نیروی انسانی واحد ها را نیز بررسی خواهد کرد.
7. کمیته نیروی انسانی و اضافه کار زیر نظر آقای دکتر دهقانی  با همکاری کمیته چهار نفره دانشگاه چارت پرستاری بیمارستانها را بررسی و تمام پرستاران شاغل در بخشهای اداری به بالین برخواهند گشت مگر اینکه از پست پرستاری خارج شوند و یا در پستهای مدیریتی پرستاری مشغول باشند. همچنین بخشهایی که بدون تامین نیرو افتتاح شده باشد تجمیع خواهد شد. مجوز جذب ۳۶۰۰ نفر در استخدامی جدید وزارت بهداشت به دانشگاه ع پ مشهد اختصاص یافته و مجوز جذب هزار نفر نیروی شرکتی هم دریافت شده که ترجیح دانشگاه رفع کمبود نیروی انسانی از طریق اضافه کار اختیاری به قیمت پایه حقوق یا به قیمت اضافه کار بخش خصوصی هست که در جلسه آینده مبلغ نهایی اعلام خواهد شد.

8. اولیه جلسه کمیته نیروی انسانی و اضافه کار بعد از شهادت امام رضا ع تشکیل و تمام مباحث مربوط به اصلاح کشوری فرمول اضافه کار، اصلاح مبلغ ترمیم اضافه کار پرداختی توسط دانشگاه، حذف اضافه کار اجباری، حذف رفتارهای سلیقه ای در واحد‌های مختلف با تغییر در نسبت پرستار به تخت و ... در این کمیته بررسی و نتیجه گیری خواهد شد. همچنین ترمیم اضافه کار به سایر واحد‌های درمانی مثل مرکز ارتباطات و دیسپچ اورژانس ۱۱۵ و رادیولوژی و آزمایشگاه که نیاز به اضافه کار جهت تامین نیروی انسانی دارند نیز تیری پیدا خواهد کرد.
   ۹.کمیته رفاهی زیرنظر آقای دکتر مسلم اصلاح حق مسکن، پرداختهای مناسبتی، بیمه تکمیلی، مهدکودک، ایاب ذهاب واحد‌های فاقد سرویس و ... را بررسی و نتیجه را اعلام خواهند کرد.

9. کمیته تعرفه گذاری زیرنظر آقای دکتر سید جواد حسینی تشکیل خواهد شد.

10. مقرر شد آقای دکتر شوشتری بعنوان دبیر شورای پرستاری دانشگاه همه مصوبات را بصورت مکتوب صورتجلسه نموده و یک نسخه از آن را در اختیار نظام پرستاری قرار دهند.

??@mashhadnezam6

قابل توجه همکاران محترم
بیمارستان های دانشگاه ، با توجه به مصوبات جلسه ی دیروز ،خواهشمند است اسامی نمایندگان منتخب خود را هر چه سریعتر ( حد اکثر تا صبح جمعه ۲ شهریور ) به رابطین نظام پرستاری بیمارستان یا به ای دی جناب آقای نخعی و توکلی ، اعلام تا گروه مربوطه تشکیل و جهت پیشبرد مباحث در اولین جلسه ی کارگروه مشترک با دانشگاه و نظام پرستاری و فرمانداری که در روز شنبه ۳ شهریور برگزار می‌باشد ، هماهنگی های لازم صورت پذیرد

روابط عمومی نظام پرستاری مشهد و شهرهای تابعه

??@mashhadnezam6

بیانیه پایانی اعتراضات گروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد:
بسم الله الرحمن الرحیم
اگر جامعه پرستاری تقویت نشود در بزنگاه ها ضربه خواهیم خورد( مقام معظم رهبری)
جامعه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد در پایان پنجمین روز از اعتراضات خود ضمن تشکر از همدلی و اتحاد و شجاعت همه همکاران در واحد های بیمارستانی و پیش بیمارستانی، از تمامی نیروهای امنیتی، قضایی و مسئولین دانشگاه که در این مدت از مطالبات برحق همکاران دفاع نمودند تشکر می نماید.
همچنین از صبر و بردباری مردم و بیماران عزیز تشکر نموده و اعلام می دارد که جامعه پرستاری نیز جزو همین مردم بوده و مطالبات بر زمین مانده ای دارد که معیشت و زندگی آنان را مختل نموده و مانع از ارائه خدمات با کیفیت به بیماران شده است فلذا پیگیری این مطالبات همانا خدمت به مردم است.
جامعه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با توجه به در پیش بودن ایام اربعین حسینی و شهادت امام رضا (ع) و برای نشان دادن حسن نیت خویش به مردم و مسئولان، به شرط تحقق مطالبات خود به شرح ذیل و در فرصت زمانی مشخص شده، موقتا دست از اعتراضات و تجمعات خود می کشند تا همچون همیشه به بهترین نحو ممکن خدمات مراقبتی و درمانی خود را به زائرین و مجاورین امام هشتم (ع) ارائه نمایند.
جامعه پرستاری از دوران انقلاب شکوهمند اسلامی تا دوران دفاع مقدس و جنگ تحمیلی و تا بحران کرونا با تقدیم هزاران شهید ثابت کرده است که در جبهه سلامت مردم تا پای جان ایستاده است و بدیهی است که درصورت عدم تحقق مطالباتی که مانع ارائه خدمات با کیفیت به همین مردم می شود، این حق برای پرستاران ایجاد خواهد شد که در مورد چگونگی ادامه اعتراضات خود تصمیم بگیرند.
زیرا مطالبات پرستاری سالیان سال است که از بلند گوهای مختلف به گوش مسئولان و نهادها و سازمانهای استانی و کشوری در مجلس و دولت و قوه قضائیه رسیده است و تبدیل به یک دمل چرکی شده است که درصورت عدم حل ریشه ای مشکلات به زودی دوباره سرباز خواهد کرد و در بزنگاه ها ضربه خواهیم خورد.
الف) مطالبات استانی  که بایستی توسط دانشگاه علوم پزشکی حداکثر تا ده روز آینده محقق شود:
۱. لغو تمامی احکام صادر شده از سوی کمیته تخلفات اداری و عدم برخوردهای قهری و امنیتی با پرستاران شرکت کننده در اعتراضات و تجمعات صنفی تا تاریخ ۳۱ مرداد ۱۴۰۳ و تبدیل موارد عدم حضور در شیفت به مرخصی استحقاقی به جای غیبت
۲. صدور احکام ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت (فوق العاده خاص) و پرداخت معوقات آن طبق بخشنامه معاونت توسعه وزارت از اول خرداد ماه ۱۴۰۳

1. حذف اضافه کار اجباری از برنامه های شهریور ماه همکاران و اختیاری بودن آن در ماه های آتی برای تمام پرستاران بیمارستانی و پیش بیمارستانی

2. محاسبه شیفتهای موظفی طبق ضرایب قانون ارتقای بهره‌وری و رای شماره ۵۱۲ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری

3. اجرای کامل دستورالعمل مزایای جانبی کارکنان دولت مثل سایر ارگان های دولتی بویژه همسان سازی حق مسکن و پرداختهای مناسبتی و بیمه تکمیلی مناسب

4. پاسخگویی و شفاف سازی واریزی های انجام شده برای گروه های مختلف و سهم هر گروه با حضور نهادهای نظارتی

5. رعایت کامل شرح وظایف پرستاران و سایر گروه ها و حذف ثبتیات اضافی و انجام اقدامات خارج از شرح وظایف توسط پرستاران و عدم افتتاح بخش جدید
   ب) مطالبات کشوری که باید از طریق وزارت بهداشت و سایر سازمانهای مربوطه حداکثر تا ۱۷ آبان ماه سال جاری و روز پرستار محقق شود:

6. اجرای فرمول تعرفه گذاری پرستاری به روش قابل محاسبه و مسبوق به سابقه ی درحال اجرا دروزارت بهداشت برای سایر گروه های درمانی برمبنای ثبت اقدامات پرستاری به نام خود پرستاران

7. حذف اضافه کار اجباری واصلاح فرمول محاسبه مبلغ ریالی هر ساعت اضافه کار حداقل ۱۵۰ هزارتومان برمبنای حقوق پایه

8. افزایش پایه حقوقی به نسبت خط فقر و تورم سالیانه از طریق افزایش ضریب فوق العاده خاص ودرج آن دراحکام کارگزینی
9. ابلاغ فوری افزایش امتیاز سختی شرایط کار پرستاران پیش بیمارستانی از ۱۵۰۰ به ۳۰۰۰ امتیاز و تسری آن به همه گروه های پرستاری
10. اصلاح نحوه ی اجرای قانون تعرفه گذاری درحوزه پیش بیمارستانی و افزایش سهم پرستاران پیش بیمارستانی ازجزحرفه ای
11. استخدام نیروی جدید و تبدیل وضعیت تمام گروه های پرستاری بارابطه استخدامی غیررسمی باتوجه به خالی بودن پست های سازمانی درچارت و رعایت استاندارد کشوری نسبت پرستار به تخت
12. تصویب وابلاغ دستورالعمل مزایای جانبی کارکنان دولت درهیئت امنای مشترک وزارت بهداشت و تخصیص بودجه لازم جهت اجرای کامل آن به دانشگاه های علوم پزشکی
13. اجرای کامل قانون مشاغل سخت وزیان آور وبرخورداری تمام گروه های پرستاری (شامل بهیار، پرستار، کمک پرستار، بیهوشی، اتاق عمل و فوریتهای پزشکی پیش بیمارستانی) ازمزایای کامل این قانون
    والسلام علی من اتبع الهدی
    جامعه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد
    ۳۱/۵/۱۴۰۳

✅ به نام خالق هستی بخش

با توجه به ادامه دار شدن اعتراضات همکاران گروه پرستاری در مشهد که پس از سالها  نجابت و رفتار مسالمت آمیز و اعتراضات آرام ، این بار شیوه ی  دیگری که همانا خود مسیولان آنها را به انتخاب این راه ، وادار نموده اند ، برگزیده اند،

ضمن محکوم کردن هر گونه اقدام ایذایی و برخوردهای نامناسب با پرستاران که موجب تشدید اعتراضات آنها خواهد شد و همچنین تاکید بر ادامه ی خدمات اورژانسی و حیاتی به بیماران عزیز توسط همکاران پرستار  ،  با اعلام  حمایت از کلیه ی درخواست های قانونی همکاران و پا فشاری بر بر آورده شدن آنها ، از جمله احتساب کارانه به شیوه ی ثبت اقدامات پرستاری همانند تعرفه ی سایر همکاران درمانی که لیست اقدامات پرستاری در کتاب ارزش گذاری خدمات پرستاری وجود دارد و براحتی قابل ثبت و محاسبه است و لزوم شفافیت در تعرفه ها ،  افزایش دریافتی حقوق و فوق العاده خاص و مبلغ اضافه کار هر ساعت بر اساس ساعت موظفی هر فرد، طبق قانون ارتقاء بهره وری و  صدور احکام حقوقی جدید ، برخورداری عادلانه از تمامی امکانات موجود رفاهی بیمارستان ها و مراکز درمانی و رفع برخوردهای دو گانه و نگاه بالا به پایین به پرستاران ، در صورت عدم تحقق مطالبات بر حق همکاران ،  ناچار به اعلام استعفای دسته جمعی اعضای هیات مدیره  نظام پرستاری و قرار گرفتن در کنار همکاران همچون همیشه خواهیم بود.

لیست مطالبات پرستاران به تفکیک :

1. صدور احکام جدید بر مبنای افرایش حقوق و سختی کار و فوق العاده خاص با ضریب مناسب

۲.محاسبه ی کارانه پرستاران بر اساس ثبت اقدامات پرستاری ، موجود در کتاب ارزش گذاری خدمات بزشکی بنام پرستاران

۳.برخورداری از مزایای رفاهی و مناسبتی ، مانند سایر کارکنان دولت و نهادهای عمومی

1. حذف اضافه کار اجباری و در صورت نیاز دانشگاه به اضافه کار همکاران، پرداخت دستمزد مناسب بر اساس تورم موجود  سالیانه و بر اساس فرمول اداره کار و قانون ارتقاء بهره وری

مجددا تاکید می‌شود خط قرمز همه ی ما خدمات اورژانسی و حیاتی به مردم عزیز کشورمان است و از کلیه ی همکاران خواهشمندیم نسبت به ارائه ی مراقبت در بخش های اورژانس و ویژه و حیاتی ، همچون گذشته اهتمام کامل داشته باشند.

و من الله توفیق

اعضای هیات مدیره نظام پرستاری مشهد و شهرهای تابعه

۲۹ مرداد ۱۴۰۳

??@mashhadnezam6