Human-centered organization (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
@dr_gheitarani
?? ??? ?? ????? ?
We comply with Telegram's guidelines:
- No financial advice or scams
- Ethical and legal content only
- Respectful community
Join us for market updates, airdrops, and crypto education!
Last updated 2 months, 1 week ago
[ We are not the first, we try to be the best ]
Last updated 4 months, 3 weeks ago
FAST MTPROTO PROXIES FOR TELEGRAM
ads : @IR_proxi_sale
Last updated 3 weeks, 5 days ago
**گزارش جالب و جامع SIMILLAR WEB از رتبه بندی برترین شرکتهای هایتک و فناور در دستجات مختلف صنعت / محصول/ خدمت در سال 2025
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)**https://t.me/Hrbasedorg
این رویکرد به ویژه در بحث مدیریت عملکرد با روش حسابداری منابع انسانی بسیار کاربرد دارد که برای سازمانها و شرکتهایی مناسب هست که حداقلهایی برای حسابداری مدیریت یا بهای تمام شده رو داشته باشند و بتوانند ارزش همه منابع رو از جمله منبع انسانی، به صورت کمی و مالی محاسبه و گزارش کنند.
در مورد نموار بالا یعنی محاسبه ارزش افزوده و نقشش در بهبود مدیریت عملکرد، دوستانی سوال کردند که مختصر در ادامه اشاره خواهم کرد: ☝️*☝️***
ارزش افزوده به عنوان معیاری برای سنجش میزان ارزشی که یک کسب و کار در فرآیند تولید کالا یا خدمات ایجاد می‌کند، شناخته میشه که موارد زیر رو سبب میشه به ویژه در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران:
-
سنجش عملکرد مالی
ارزش افزوده به عنوان یک شاخص مالی، می‌تواند به مدیران کمک کند تا عملکرد مالی کسب و کار را بهتر ارزیابی کنند. با محاسبه ارزش افزوده، می‌توانید بفهمید که چه میزان ارزش واقعی از منابع موجود (مانند مواد اولیه، نیروی کار و سرمایه) ایجاد شده است. این اطلاعات به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و بهبود بهره‌وری کمک می‌کند. -
**شناسایی نقاط قوت و ضعف فرایندها که سبب هدر رفت بودجه و پول میشود و اگر بخشی از کسب و کار ارزش افزوده کمی ایجاد می‌کند، می‌توان روی بهبود فرآیندها یا کاهش هزینه‌ها در آن بخش تمرکز کرد.
-
بهبود تخصیص منابع
محاسبه ارزش افزوده به شما کمک می‌کنه تا منابع (مانند نیروی کار، سرمایه و زمان) را به بخش‌هایی اختصاص بدید که بیشترین ارزش را ایجاد می‌کنند. این کار باعث افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کلی کسب و کار میشه.... -
ارزیابی عملکرد کارکنان:
ارزش افزوده می‌تواند به عنوان معیاری برای ارزیابی عملکرد کارکنان نیز استفاده شود. اگر کارکنان در ایجاد ارزش افزوده نقش مستقیم داشته باشند، می‌توان با اندازه‌گیری این شاخص، عملکرد آن‌ها را ارزیابی و پاداش‌دهی کنید. این موضوع انگیزه کارکنان را افزایش داده و به بهبود عملکرد کلی سازمان کمک می‌کند. -
تحلیل رقابتی
با مقایسه ارزش افزوده خود با رقبا، می‌توانید جایگاه رقابتی خود را در بازار ارزیابی کنید. اگر ارزش افزوده شما کمتر از رقبا باشد، نشان‌دهنده این است که باید در فرآیندها یا استراتژی‌های خود تجدید نظر کنید. -
افزایش شفافیت و پاسخگویی
محاسبه ارزش افزوده باعث افزایش شفافیت در سازمان میشود. مدیران و کارکنان می‌توانند به وضوح ببینند که چگونه فعالیت‌های آن‌ها به ایجاد ارزش کمک می‌کند. این موضوع باعث افزایش مسئولیت‌پذیری و بهبود عملکرد میشود. -
پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های استراتژیک
ارزش افزوده به عنوان یک شاخص کلیدی عملکرد (KPI) می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مانند توسعه محصولات جدید، ورود به بازارهای جدید یا بهبود فرآیندهای داخلی استفاده شود.
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
رنکینگ جدید کشورها در توسعه انسانی
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
جدیدترین نسخه اکونومیست، نوامبر ۲۰۲۴.... به دنیای ترامپ خوش آمدید.
فول تکست جدیدترین نسخه اکونومیست، نوامبر ۲۰۲۴...
با کاوری جالب و تفکر برانگیز:
به دنیای ترامپ خوش آمدید.
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
????
جدیدترین مقاله هاروارد در زمینه امکان سنجی استقرار کامل هوش مصنوعی در سازمانها
کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
?? ??? ?? ????? ?
We comply with Telegram's guidelines:
- No financial advice or scams
- Ethical and legal content only
- Respectful community
Join us for market updates, airdrops, and crypto education!
Last updated 2 months, 1 week ago
[ We are not the first, we try to be the best ]
Last updated 4 months, 3 weeks ago
FAST MTPROTO PROXIES FOR TELEGRAM
ads : @IR_proxi_sale
Last updated 3 weeks, 5 days ago