شب چله مبارک

یاد گرفتن زبان فارسی، که برای ما آسان نمود می‌کند واقعا آسان‌ نیست مخصوصا املا فارسی!

ما واسه صداهای کاملا مشابه، حروف مختلف داریم.
واسه این صدا ۲ تا حرف داریم: ت، ط
واسه این ۲ تا: هـ، ح
واسه این ۲ تا: ق، غ
واسه این ۲ تا: ء، ع
واسه این ۳ تا: ث، س، ص
و واسه این ۴ تا: ز، ذ، ض، ظ
این یعنی:
«شیشه» رو نمی‌شه غلط نوشت
«دوغ» رو می‌شه ۱ جور غلط نوشت
«غلط» رو می‌شه ۳ جور غلط نوشت
«دست» رو می‌شه ۵ جور غلط نوشت
«اینترنت» رو می‌شه ۷ جور غلط نوشت
«سزاوار» رو می‌شه ۱۱ جور غلط نوشت
«زلزله» رو می‌شه ۱۵ جور غلط نوشت
«ستیز» رو می‌شه ۲۳ جور غلط نوشت
«احتضار» رو می‌شه ۳۱ جور غلط نوشت
«استحقاق» رو می‌شه ۹۵ جور غلط نوشت
و «اهتزاز» رو می‌شه ۱۲۷ جور غلط نوشت!

واغئن چتوری شد که ماحا طونصطیم دیکطه یاد بگیریم!؟

سندرم اردک شناور چیست؟

هنگامی که یک اردک روی سطح آب شناور است، ممکن است به نظر برسد که این کار را بدون زحمت انجام می‌دهد؛ اما واقعیت این است که پاهایش که داخل آب پنهان است به‌سختی در تقلا برای حرکت به سمت جلو هستند
این تضاد «آرامش و سهولت ظاهری و تلاش پنهانی» همان چیزی است که به اصطلاح «سندرم اردک شناور» نامیده می‌شود.
این سندرم توضیح می‌دهد که چگونه افراد در حالی که دستاوردهایشان را در کمال خونسردی تبلیغ می‌کنند، بطور همزمان تلاش‌های پنهانی دارند و بشدت برای پیشبرد کارهایشان فعالیت می‌کنند.

به گفته پژوهشگران، در حال حاضر یک پدیده رایج در محیط‌های کار و مدارس مدرن این است که افراد کارها و وظایف زیادی را انجام می‌دهند و در مقابل پاداش متناسبی دریافت نمی‌کنند. چنین عدم توازنی میان تلاش‌ها و پاداش‌ها باعث ایجاد پیامدهای منفی بی‌شماری مانند فرسودگی شغلی، اضطراب و بیماری می‌شود.

پژوهشگران همچنین در قالب «سندرم اردک شناور» توضیح می‌دهند که چگونه افراد تحت فشارهای اجتماعی مجبور به جشن گرفتن موفقیت‌هایشان می‌شوند آنهم در حالی که زحمت‌هایی را که در این راه کشیدند پنهان می‌کنند.
چنین رفتاری باعث می‌شود که به‌تدریج، ضرورت تلاش برای رسیدن به موفقیت و دستیابی به اهداف، در جامعه دست‌ کم گرفته شود و به عبارت دیگر نوعی یادگیری اجتماعی مشکل‌دار رواج یابد.
به گفته دانشمندان، چنین رفتاری می‌تواند تاثیر زیادی بر وضعیت سلامت افراد داشته باشد و به همین دلیل راه حل‌هایی را برای اصلاح چنین رفتاری پیشنهاد می‌کنند.

بر همین اساس، تیمی از پژوهشگران دانشگاه پنسیلوانیا به‌تازگی تحقیقی در این باره انجام دادند.
آنها یک مدل ریاضی از یادگیری اجتماعی طراحی و از دانش‌آموزان برای اجرای این مدل و مشاهده نتایج آن استفاده کردند.
آنها در این مدل، دنیایی را طراحی کردند که در آن افراد سعی می‌کردند میزان تلاش لازم برای موفقیت در هر کاری را تخمین بزنند؛ آنهم بدون اینکه از میزان واقعی تلاش لازم برای موفقیت یا دشواری‌های راه، آگاهی داشته باشند.
نتیجه این آزمایش نشان داد که با توجه به باورهایی مبنی بر اینکه "برخی بدون زحمت به موفقیت‌های بزرگ می‌رسند"، شرکت کنندگان در این آزمایش نیز پاداش‌هایی بسیار بیشتر از آنچه در قبال تلاش‌هایشان دریافت کرده‌ بودند، انتظار داشتند.
این تیم همچنین دریافت که حتی اگر افراد در پی تلاش‌های بیشتر به موفقیت‌های بیشتری دست یابند نیز نرخ موفقیت آنها همچنان پایین است؛ زیرا آنها همزمان در فعالیت‌های زیادی سرمایه‌گذاری می‌کنند.
در واقع یکی از پیامدهای رواج این سندرم در جامعه این است که افراد، هم بیش از حد تلاش کنند و هم همزمان در چندین فعالیت تلاش کنند و درنهایت نیز نرخ موفقیت پایینی دارند و عدم تعادل میان تلاش و پاداش رواج می‌یابد.
ارول آکچای، از اعضای این تحقیق در دانشگاه پنسیلوانیا می‌گوید: «این یافته‌ها اهمیت دارند. زندگی مدرن دائماً از ما می‌خواهد که تصمیم بگیریم که چگونه زمان و انرژی خود را بین حوزه‌های مختلف زندگی از جمله مدرسه، کار، خانواده و اوقات فراغت تقسیم کنیم. اما این که چگونه زمان و انرژی خود را بین حوزه‌های مختلف تقسیم کنیم، چند فعالیت‌ مختلف را در هر حوزه دنبال کنیم و پاداش‌های حاصله چه هستند، تأثیرات عمیقی بر سلامت روحی و جسمی ما دارد.»
نقش شبکه‌های اجتماعی
تصاویر «زندگی‌های عالی» که در شبکه‌های اجتماعی به کاربران نشان داده می‌شود نیز بر پیچیدگی این مشکل می‌افزاید.
آکچای در این باره می‌گوید: «سندرم اردک شناور اغلب توسط شبکه‌های اجتماعی و روابط عمومی سازمان‌ها تشدید می‌شود که موفقیت‌ها را بیشتر به نمایش می‌گذارند اما از شکست‌های روی داده یا تلاش‌هایی که برای دستیابی به موفقیت شده، سخنی نمی‌گویند.»
برای حل این مشکل چه باید کرد؟
پژوهشگران پیشنهاد می‌کنند که باید تا جای امکان از حذف گزارش‌ها درباره تلاش‌هایی که برای رسیدن به یک موفقیت می‌شود، جلوگیری کنیم.
همچنین باید فرهنگ صحبت درباره موفقیت‌ها و شکست‌هایمان را تقویت کنیم. به این ترتیب می‌توانیم نسبت به چگونگی انجام کارهایی که از ما خواسته می‌شود، آگاهی بیشتری به دست بیاوریم و کمتر به دنبال کمال‌گرایی غیرواقعی باشیم.

بیمارستان بودم، در اورژانس آقایی حدود ۵۵ سال را آورده بودند بعلت سرگیجه و تهوع، پسرش احسان حدود ۲۵ سال داشت
منتظر پزشک بودم، احسان اومد کنار من نشست، ناراحت بود، ازش پرسیدم چی شده
گفت پدرم مسموم شده
پرسیدم چگونه؟ و احسان ماجرا را تعریف کرد:
گفت:
پدرم ناراحتی روده داشت دیروز رفتیم دکتر دارو نوشت و رفتم از داروخانه گرفتم و برگشتیم خونه، سر مسیر هم رفتم یک ظرف مایع حدود ۲۰۰ گرمی گرفتم برای هدف دیگه‌ای.
رسیدم خونه پدرم رو پیاده کردم از ماشین و داروها و ظرف مایع رو دادم به پدرم، گفتم برو خونه من می‌رم مغازه و شب میام خونه (احسان و پدرش مغازه دارند)
پدر وقتی می‌ره خونه، مادر احسان ظرف مایع رو برمی‌داره و می‌بینه روی اون نوشته که باندازه  یک قاشق را با دو لیتر آب مخلوط کنید  ایشان هم همین کارو کرده و یخ داخلش انداخته و لیوان لیوان این رو داده به آقا...ایشان هم تا عصر کل دو لیتر رو میل کرده و مسموم شده ...
پرسیدم اون ظرف مایع چی بوده
گفت چندتا درخت تو حیاط داریم سم گرفته بودم که به درختا بزنم ولی پدرم اونو خورده?? جالبه که روی ظرف نوشته بوده سم برای درختان... مادر توضیح رو خونده ولی اسم رو نخونده ?

این موضوع  واقعی است و پدر احسان همچنان در بیمارستان بستری‌ست.
نمی‌دونم بخندم یا گریه کنم واسه این آدمهای کم توجه ?

رضا رهبر    ۷ تیر ۱۴۰۳

✅ استخدام منشی در #البرز

? شرکت آریا پلیمر نیکان در استان البرز (محمدشهر) جهت تکمیل کادر خود از متقاضیان ساکن استان البرز استخدام می‌نماید.

?منشی

?نوع قرارداد: تمام وقت
?سابقه کار: دارای سابقه کار

?شرایط احراز:
? آشنا به برنامه‌های Office (Word, Excel) و تسلط ضمنی به امورات کامپیوتر
? آشنا به نامه‌نگاری اداری
? آشنا با واتس‌اپ
? دارای مدرک کاردانی به بالا
? شرایط سنی متولدین 1362 تا 1380

?تسهیلات و مزایا:
?بیمه
?بیمه تکمیلی
? بیمه
? بیمه تکمیلی

⬅️ از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را از طریق سیستم ارسال رزومه «ای-استخدام» ارسال نمایند.

➡️ https://www.e-estekhdam.com/ky88qq

?? دسترسی به «ای استخدام»:

⬅️ تلگرام سراسری ⬅️ تلگرام استانی
⬅️ اینستاگرام ⬅️ لینکدین
⬅️ ربات تلگرام ⬅️ ثبت نام در سایت

@eestekhdam_com

سلام
موضوع سخت گیری در اخذ مالیات، و راهکارهای جلوگیری از فرار مالیاتی، موضوعی است که این روزها، وزارت اقتصاد به آن می‌بالد و آن را امتیازی مثبت در کارنامه خود می‌داند.
شرکتها بعنوان اصلی‌ترین و بزرگترین پرداخت کنندگان مالیات، شرایط اقتصادی خوبی در کشور ما ندارند. و اگر هستند اندک و انگشت شمارند که این تعداد بیفایده است.
آنچه از اهداف و سخنان مدیران سازمان مالیاتی  می‌توان استنباط کرد، هدف؛ جلوگیری از فرار مالیاتی کسب و کارهای کوچک است، که تاکنون مالیات نمی دادند و کسب و کارهای متوسط نیز مالیات های خود را کمتر اعلام می‌کردند.
می‌دانیم که وجود قوانین و نظارت لازم در راستای مالیات ستانی در هر کشور لازم و ضروری است اما این سخت گیری در شرایط اجتماعی و اقتصادی کنونی نوعی تیشه به ریشه است و جای بالیدن ندارد.
اکثر اشخاصی که با راه اندازی کسب و کار کوچک (کارافرینی برای خود) مثلا مغازه‌ای راه انداخته و در شرایط سخت اقتصادی بعد از کرونا، بسختی در حال تامین معاش زندگی خود هستند در این احوالات سخت، فشار بر این قشر در راستای اخذ مالیات موجب عدم رشد و توسعه اینگونه کسب و کارها خواهد شد مخصوصا که اغلب این واحدهای اقتصادی نوپا و ضعیف فاقد سیستم دفاتر قانونی و حسابداری هستند لذا بدین ترتیب بهانه‌ لازم در اختیار حوزه‌های مالیاتی است تا با سخت گیری های نامنصفانه و مالیات‌های علی‌الراس، به زعم خود می‌خواهند درآمدهای مالیاتی کشور را افزایش دهند و حسب تاکید مقام بالاتر، سخت گیرتر باشند و گویا همه با هم و دست در دست هم می‌خواهند این کسب و کارهای نوپا و واحدهای اقتصادی ضعیف را به تعطیلی کامل بکشانند.
کاش بجای افتخار به اجرای سخت گیرانه مالیات ستانی، بیشتر در راستای گشایش اقتصادی جامعه برای همه اشخاص حقیقی و حقوقی در همه سطوح، تلاش می‌کردند.
رشد و توسعه اقتصادی در داخل کشور می‌تواند سطح درآمد اشخاص حقیقی و مخصوصا حقوقی  (مانند شرکتها) را بالا ببرد و به تبع آن پرداخت مالیات مناسبی نیز صورت خواهد گرفت (با فرض وجود سیستم مالیات ستانی منظم).
متاسفانه اکثر شرکتها و کارخانجات در شهرک های صنعتی فعال نیستند و شاید ۲۰٪ از واحدهای اقتصادی در یک شهرک صنعتی فعال باشند. مغازه‌داران از هزینه‌ها و اجاره‌ها در سختی هستند و از عدم توانایی مردم در خرید از بازار گلایه‌مندند و به سختی مغازه خود را باز نگه داشته‌اند تصور کنید در این شرایط مبالغ عجیب مالیاتی را باید پرداخت کنند.
بالاخره بعد از مدتی این کسب و کارهایی که رونق خوبی ندارند با این سیستم مالیات ستانی سخت‌گیرانه به تعطیلی خواهند رسید.

امروز بیداری در بدنه اقتصادی کشور را نیاز داریم  تا نه تنها در اخذ مالیات سخت گیری نکند بلکه با ارائه معافیت‌های مالیاتی گسترده و آشکار به واحدهای اقتصادی کوچک، به بزرگ شدن آنها کمک کند و واحدهای اقتصادی ضعیف، قوی شوند، و کار آفرینان تازه کار، ریشه بزنند و نهایتا به سهم خود رونق شکل بگیرد.

رضا رهبر.

#طنز

نسخه جدید موسی و شبان
دید موسی یک شبانی را به راه
کو  همی گفت اِی خدا و اِی اله
تو کجایی تا ببینی وضع ما
هم گرانی هم نداری سهم ما
خشکسالی، زلزله،  گرد و غبار
این هم از وضع دلار و روزگار
من نمی دانم چرا با ما لجی
تا به کی آخر چنین درماندگی
روی بنزت خط کشم با خنجرم
بر درِ کاخت بکوبم  با خرم
گفت موسی: وای استغفار کن
توبه از رفتار و این گفتار کن
کفر هم اندازه ای دارد، خُلی؟
کلّه ات پوک است، قطعاً مُنگلی
شد شبان ناراحت و فریاد زد
در بیابان هِی دوید و داد زد
وحی آمد سوی موسی از خدا
بنده‌ی  ما  را  ز  ما  کردی  جدا
تو  برای وصل کردن آمدی
نی برای فصل کردن آمدی
این شبانِ   بینوا  ایرانی  است
کشورش در معرضِ ویرانی است
می رسد از هر طرف بحران و غم
من خودم هم توی کارش مانده‌ام
تا ببینم که چه پیش آید؛  برو
در بیاور از دلش، موسی! بدو!
چون که موسی این خطاب از حق شنید
در  بیابان از  پی چوپان دوید
عاقبت  دریافت  او  را  و  بِدید
گفت مژده ده که دستوری رسید
چون  که  در  ایران  به دنیا آمدی
بی مجازات است هر حرفی زدی
هیچ  آدابی  و  ترتیبی  مجوی
هر چه می‌خواهد دل تنگت بگوی?*???

? پدیده ای بنام انفجار ابله ها

اگر شما برای هدایت و اداره یک مجموعه، یک دلقک را دعوت به کار کنید، قطعا در ادامه با سازمانی پر از دلقک مواجه خواهید شد
(استیو جابز).

گای کاوازاکی  نظریه پرداز ژاپنی شرکت اپل از پدیده ای صحبت میکنه، که استیو جابز اونو به نام  انفجار ابله ها در یک نظام سازمانی یا اجتماعی نامگذاری کرده.

او میگوید وقتی مدیر با استاندارد و مهارت سطح A انتخاب می شود، این مدیر به جهت برخورداری از عقلانیت، نخبگی و هوش زیاد، اطراف خود را عمدتا از نیروهای متخصص با سطح استاندارد A و به ندرت از نیروهای سطح B پر میکند.
برعکس، اگر به مدیران با سطح استاندارد  B اجازه ورود به سازمان را بدهید، آنها عمدتا Cها را جذب خواهند کرد، زیرا می خواهند بر آنها برتری داشته باشند ... 
این فرآیند ادامه پیدا میکند تا سرانجام به حاکمیت فراگیر Z ها ( دلقک ها، ابله ترین ها و شارلاتان های بزرگ) بر سازمان یا جامعه  ختم میشود.

بر این اساس وقتی مقام مهمی چون اداره کشور و وزارتخانه  را به  مدیران با سطح استاندارد پایین  می سپارند  پس باید انتظار داشته باشند در ادامه موجی از ابله ها بر سرنوشت جامعه سوار میشوند.
به این پدیده انفجار دلقک ها یا انفجار ابلهان گفته می شود.
با این توصیف که مدیران سطح پایین برای جامعه تصمیم می‌گیرند و دستور ابلاغیه صادر می کنند هیچ تعجبی نداره اگر ببینید،:
یکی به سازمان زیرمجموعه اش دستور بده سریع و تند و انقلابی هواپیمای مسافربری بسازید.
یکی مدعی بشه که در عرض چندسال ریال ایران رو به یکی از ارزهای قدرتمند دنیا تبدیل خواهد کرد. آن دیگری با اسارات گرفتن سربازهای آمریکایی و اخاذی از آمریکا برای آزادی آنها، برای کشور درآمد ارزی ایجاد کنه.

یکی مدعی ساخت اتومبیل با سوخت آب بشه. یکی هر روز دستور بده که تنگه هرمز رو ببندید. یکی مدعی بشه با یک میلیون تومان میشه شغل ایجاد کرد.
یا احمقی دیگر مدعی بشه با ۳۰۰ میلیون دلار ارز پاشی در جامعه  میشه قیمت دلار  رو به ۱۵ هزار تومان رساند.

دیگری مدعی بشه ایران توان تامین آب برای ۲ میلیارد نفر جمعیت را داره.
ابلهی دیگر  خودرو ۲۰۶ طراحی   ۳۰ سال پیش رو با تویوتا لندکروز با استانداردهای روز دنیا  رو یکی بدونه.
و جمع بزرگی از ابلهان در مجلس بجای تغییر ساعت تابستانی مانند اکثر  کشورهای دنیا یک‌شبه دستور صادر کنند که ملیونها نفر سیستم زندگی‌شان را تغییر بدهند و از ۶ صبح سر کار حاضر شود و هر سازمانی برای فرار از این معضل دستوری ابلهان مجبور شود ابلاغیه دیگری اجرا کند ... و صدها نظریه مضحک و ابلهانه دیگر که برای جلب خوشنودی و رضایت ابله دیگر بیان میشه.

چرا که وقتی پدیده انفجار دلقک ها و ابله ها در این کشور ظهور پیدا کرده، دلقک های سطح پایین تر همواره تلاش میکنند دقیقا چیزی را طرح کنند  که مورد خوشایند دلقک های بالادستی شون باشه و بس.

امروزه درکشور به لطف بی خردی برخی سردمداران اطراف خود را از ابله ترین ظرفیتها گماشته اند.

منبع؛ مدیران نامدار ایران

@OstadRahbar