#olimpiada2024
⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️
Olimpiadaning Tuman, shahar va viloyat (2-3-bosqich) bosqichlari buyrug'i

🇺🇿MMTVning 2024-yil 11-oktabrdagi 331-sonli buyrug'i

P.S.: Barcha ilovalar, olimpiada o'tkazish tartibi va baholash mezonlari bilan birga

*🤖*Hujjatlar, ish rejalar,darsliklar,
testlar, oylik hisoblash botimiz
👉*@ebazaga_bot✅️*O'qituvchilar izlagan kanal 👇****https://t.me/e_baza_ishrejahttps://t.me/+mi15W-aqCcFhOTIy

⚡️Фан олимпиадалари маркази ташкил этилади

“Иқтидорли ёшлар билан ишлаш тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги Президент қарори (ПҚ-346-сон) қабул қилинди

Қарорга кўра, Ихтисослаштирилган таълим муассасалари агентлиги ҳузурида давлат муассасаси шаклида Фан олимпиадалари маркази (Марказ) ташкил этилади.

Қобилиятли ҳамда фанларни чуқур ўрганишга қизиқадиган ёшларни аниқлаш ва селекция қилиш, улардаги иқтидорни янада ривожлантириш учун зарур шарт-шароитлар яратиш Марказнинг асосий фаолият йўналишларидан бири этиб белгиланди.

2025 йилдан Марказ томонидан:

➖ 5–8-синф ўқувчилари ўртасида олимпиадаларда юқори натижаларни қайд этган иқтидорли ўқувчилар базаси шакллантирилади ва уларни халқаро олимпиадаларга мақсадли тайёрлаш йўлга қўйилади;

➖ ҳар бир фан йўналиши бўйича ўқув дастурлари, адабиётлар, методик тавсиялар, қўлланмалар ва журналлар яратилиб борилади;

➖ ўқувчиларни фан олимпиадаларига тайёрловчи тренер-ўқитувчиларнинг узлуксиз касбий ривожланиши учун зарур шароитлар яратилади, уларга янги методикалар ўргатиб борилади;

➖ фан олимпиадалари бўйича миллий терма жамоаларнинг хорижий давлатлар терма жамоалари билан қўшма йиғинлар ўтказиш амалиёти йўлга қўйилади;

➖ ўқувчилар учун халқаро олимпиадаларда руҳий босимни енгиш бўйича семинарлар ҳамда мотивацион тренинглар ташкил қилинади;

➖ иқтидорли ёшлар учун “интеллектуал оромгоҳлар” ташкил этилади.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Қўнғироқ орқали юрист билан ҳозироқ онлайн боғланиш

📚Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш

Расмий каналимизга уланинг
👇👇👇
👉 @Yurist_Xizmati‌‌

253-modda. Ish haqini to‘lash muddatlari

Xodimlarga ish haqi to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas. Xodimlarga oylik ish haqi, qoida tariqasida, o‘n olti kundan ko‘p bo‘lmagan tanaffus bilan ikki qismga bo‘lingan holda (bo‘nakda va qolgan qismi miqdorida) to‘lanadi.
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan ish haqi oyiga bir marta to‘lanadigan xodimlarning ayrim toifalari belgilanishi mumkin.
Ish haqi to‘lanadigan kun dam olish kuniga yoki ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelib qolganda ish haqi ushbu kunlar arafasida to‘lanadi.
Xodimga tegishli bo‘lgan ish haqining o‘z vaqtida to‘lanishi va miqdori boshqa to‘lovlarni amalga oshirishga hamda ularning navbatiga bog‘liq qilib qo‘yilmasligi kerak.
Ish beruvchi xodimning so‘roviga ko‘ra uni ish beruvchi tomonidan xodimning ish haqini hisob-kitob qilish chog‘ida amalga oshirilgan hisoblashlar va ushlab qolishlar to‘g‘risida xabardor qilishi shart.
Ish beruvchi ish haqini to‘lash kechiktirilganligi uchun xodim oldida ushbu Kodeksning 333-moddasida belgilangan miqdorda moddiy javobgar bo‘ladi.

#Кадровик Ходимни меҳнат таътилига чиқаришда уни ёзма шаклда огоҳлантириш шартми?

Меҳнат кодексининг 228-моддаси 3-қисмига кўра ходим ҳар йилги меҳнат таътили бериладиган вақт тўғрисида таътил бошланишидан камида ўн беш кун олдин хабардор қилиниши кераклиги белгиланган.

Бироқ, баъзи меҳнат инспекторлари томонидан иш берувчиларни ходимни меҳнат таътилига чиқаришда уни ёзма огоҳлантирмаганлик учун МЖтКнинг 49-моддаси билан жавобгарликка тортган ҳолатлар ҳам учраб турибди. Бу нотўғри амалиёт чунки, МКнинг 228-моддаси 3-қисмида ёзма огоҳлантирсин деган жумла мавжуд эмас. Масалан, меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишда иш берувчи ходимни ёзма шаклда огоҳлантириши шартлиги (МК 165-м) ёки ходимнинг ташаббуси билан ташаббуси билан бекор қилинганда ходим иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириши шартлиги белгиланган (МК-160-м)

Яъни ходимни хабардор қилиш оғзаки шаклида ҳам бўлиши мумкин. Яъни ходимни таътилга чиқаришда ёзма огоҳлантириш шарт эмас. 15 кун олдин иш берувчи исталган усулда ходимни хабардор қилишини ўзи етарли.

Саволингизни: @yuristgamurojaat **ga қолдиринг

👉 @yuristlar_maslahati 👈**

Мактаб қандай ҳолатда филиалга айлантирилади?

@Yurist_Xizmati 4728-савол:

Assalomu alaykum. Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 15 мартдаги 140-сон қарорига
asosan bizdi maktabni moliya va maktabgacha va maktab ta'lim mudiri tarafidan  felyalga aylantirmoqch    maktab chul xududida joylashgan  yaqin maktab oraliq masofasi 21-20-k,m      shaxar markazidan 25- km o'zoqlikda joylashgan o'quvchilar soni 94 ta    felyal qilmasilikka asos bormi? Batafsil javob bering iltimos. Yopishga nima asos Yopmaslikka nima asos, Flyal xozir yuqku kup joyda

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Вазирлар Маҳкамасининг 2017-йил 15-мартдаги 140-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган Умумий ўрта таълим тўғрисидаги Низом 20-банди биринчи хатбошисига асосан олис (тоғли, чўлли) аҳоли пунктларида яшовчи мактаб ёшидаги болаларнинг умумий ўрта таълим олишларини ташкил этиш мақсадида тегишли туман (шаҳар) ҳокимликларининг қарори асосида умумтаълим муассасаларининг филиаллари ташкил этилади.

☝️Эътибор берган бўлсангиз, филиал ташкил этиш учун туман ёки шаҳар ҳокимлигининг қарори асос бўлиши айтилмоқда.

Шунингдек, юқоридаги банднинг иккинчи хатбошида умумтаълим муассасаларининг филиалларида ўқувчилар сони 100 нафаргача бўлиши белгиланган. Саволда мактабдаги ўқувчилар сони 94 нафар эканлигини ёзгансиз.

Бунда бошқа умумтаълим муассасаларига яқинлиги ҳамда моддий-техник базасининг ҳолатидан келиб чиқиб, туман (шаҳар) халқ таълими бўлимлари (ҳозирда мактабгача ва мактаб таълими бўлими) ҳамда туман (шаҳар) ҳокимликлари молия бўлимларининг таклифларига кўра, тегишли туман (шаҳар) ҳокимликларининг қарорлари асосида ўқувчиларининг сони 180 нафаргача бўлган умумтаълим муассасалари ҳам филиалларга айлантирилиши мумкин.

❗️Шунга кўра сизлардаги ҳолатда мактабни филиалга айлантириш ҳуқуқий асосга эга деб ҳисоблаймиз.

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

📚Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш

Расмий каналимизга уланинг
👇👇👇
👉 @Yurist_Xizmati 👈

❗️Ҳурматли иш берувчилар байрам байрамдек ўтсин! Байрамида ўқитувчиларга ҳалақит берманг!

Иш берувчиларга Меҳнат кодекси 209-212, 263, 396, 417, 428-моддаларини ва Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 49-моддасини диққат билан ўқиб чиқишни тавсия қиламиз! Ушбу моддаларнинг айрим қисмларидан мисоллар келтирамиз. 

❌ МК 209-моддасига кўра, дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлаш тақиқланади, бундан ушбу Кодексда назарда тутилган ҳоллар мустасно…

❗️МК 210-моддасига кўра, дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ходимнинг розилигисиз ишга жалб этишга йўл қўйилмайди, бундан алоҳида ҳоллар мустасно…

❗️МК 211-моддасига кўра, ходимлар ишга жалб этиладиган дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларининг сонини чеклаш, бундан ушбу Кодекс 210-моддасида назарда тутилган ҳоллар мустасно, жамоа шартномасида ёхуд иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра белгиланиши мумкин…

❗️МК 212-моддасига кўра, ходимларни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади…

❗️МК 263-моддасига кўра, дам олиш кунларидаги ёки ишланмайдиган байрам кунларидаги иш учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади…

❗️МК 396-моддасига кўра, ҳомиладор аёллар, 14 ёшга тўлмаган боланинг (16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг) ота-онасидан бири (ота-онасининг ўрнини босувчи шахс) фақат ўз ёзма розилиги билан тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга, дам олиш кунларидаги ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларга жалб қилиниши, шунингдек хизмат сафарига юборилиши мумкин…

❌ МК 417-моддасига кўра, 18 ёшгача бўлган ходимларни хизмат сафарига юбориш, тунги ишларга, дам олиш кунларидаги ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларга жалб қилиш тақиқланади.

❗️МК 428-моддасига кўра, ногиронлиги бўлган ходимларни хизмат сафарига юборишга, тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга ҳамда дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларга жалб қилишга фақат уларнинг розилиги билан, агар ушбу ходимлар учун бундай ишлар тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси тавсияларида тақиқланмаган бўлса, йўл қўйилади.

‼️ МЖТК 49-моддасига кўра, мансабдор шахс томонидан меҳнат ва меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонунчиликни бузиш, базавий ҳисоблаш миқдорининг беш бараваридан ўн бараваригача  (3 миллион 700 минг сўмгача) миқдорда жарима солишга сабаб бўлади…

Ушбу постни Муҳаммадамин Каримжонов тайёрдади

📩 Юристга савол юбориш

☎️ Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Расмий каналимизга уланинг
👇👇👇
👉 @Yurist_Xizmati 👈