روح شیطانی #مدیریت_ذره_بینی(Micro Management) است که جان سازمان را با غفلت از موضوعات مهمتر(تعلق، نوآوری و....) به آتش می کشد
#مینتزبرگ
#Mintzberg

#جنآب_منابع_انسانی
#جذب_تخصصی
کسی که شبیه گذشته شماست و‌ جوانی شما را متبادر می کند ، ممکن است هیچ #شایستگی در سمت خالی سازمانتان نداشته باشد.

به وقت #حسابرسی شخصی!
????????
در خلوت ذهن خود در این ستونها نام چه کسانی جای می گیرد؟

#جنآب_منابع_انسانی
#بکارگیری
#ماتریس_عملکرد

هوش توانائی مدیریت محیط و پیرامون ماست
به یاد بزرگ مردی که با هوش و استراتژی خود شرایط را بدرستی مدیریت کرد

#استاد_پرویز_دهداری

روز ملی منابع انسانی
??????????????
در آستانه پر شدن شبکه های اجتماعی با پیامهای گرامیداشت و تبریک این روز هستیم اما:
۱-هنوز تکلیف قراردادهای سال جاری پرسنل را مشخص نکردیم
۲-بسیاری به بهانه مشکلات اقتصادی معوقات پرسنل را مشمول زمان ‌می کنند ولی داراییهای جاری و‌ نقدینگی شان را به پول پر قدرت تبدیل می کنند
۳-بدنبال نیرو و‌ مدیران منابع انسانی ارزان و فقط مسلط به امور اداری هستند
۴-آخرین مدیری که به یادشان می افتد، مدیر منابع انسانی است و آن هم برای جذب نیرو یا تسویه فوری
۴-متولیانی منابع انسانی که با تولید محتوای تصویری و توصیه های آنتیک سعی به شکار فرصتهای گرانقیمت برای خود هستند و رزومه شان پر از شرکتهای معروف است که دل مدیران ارشدشان داغ است از دستشان و معمولا قهرمان پروژه های نا تمام و ژست های فوکول کراواتی اند.

اثر دکتر فاکس (اثر اغواگری آموزشی)

✍ حسین حسینی پناه

در سال 1973 پژوهش جالبی در رابطه با ارزیابی اثربخشی آموزش توسط آقای «دونالد نفتولین» استاد دانشگاه کالیفرنیای جنوبی صورت گرفت که به «اثر دکتر فاکس» شهرت یافت. در این پژوهش يك بازيگر هاليوود با نام مستعار «دكتر مايرون فاكس» در نقش یک استاد مدعو به كلاس درس تعدادی دانشجو فرستاده شد تا درباره موضوع تخصصی «نظریه بازی ریاضی و کاربرد آن در آموزش پزشکان» به سخنرانی بپردازد. از او خواسته شد تا در سخنان خود از بيانات متناقض، لغات جعلی، مطالب نامربوط و غير منطقی استفاده كند. سخنرانی این فرد بسيار سرگرم كننده اما خالي از محتوا بود. در پايان سخنرانی، دانشجويان سخنرانی دكتر فاكس را بسيار خوب و آموزنده ارزشيابی کردند!

♨️ اثر دکتر فاکس (Dr. Fox effect) یا «اغواگری آموزشی» یک پدیده روانشناختی است که در آن جذابیت شخصی یا شهرت یک سخنران باعث اغوای افراد شده و مطالبی که فاقد پشتوانه علمی و بی‌معنی هستند به عنوان مطالب ارزشمند تلقی می‌شود. همچنین افراد اغلب به اطلاعاتی که به صورت جذاب ارائه می‌شود، بیشتر اعتماد می‌کنند؛ حتی اگر آن اطلاعات غلط یا نادرست باشد.

? پیامدهای اثر دکتر فاکس در آموزش‌های سازمانی می‌تواند بسیار گسترده باشد. اگر فراگیران بیشتر به سبک ارائه مدرس یا شهرت او تمرکز کنند تا به محتوای آموزشی، ممکن است نتوانند مهارت‌ها و دانش مورد نیاز را فرا گرفته و در شغل خود به کار ببندند

دغدغه جذب

?اولین دوره، از سری دوره های "جناب منابع انسانی" ، دوره "جذب" می‌باشد.

◽جذب نیروی کار مناسب، برای مدیران دغدغه ای اساسی است که در این دوره به تفضیل راهکارهایی را جهت پاسخ به این نیاز ارائه می‌دهیم.

? سرفصل‌های دوره جذب

- جلسه اول: استانداردهای استخدام
- جلسه دوم: منابع نیرو یابی
- جلسه سوم: رزومه خوانی و ابزار های صلاحیت سنجی

?دوره : جذب

?استاد : جناب دکتر سعید شهباز مرادی

?تاریخ شروع : 4 اردیبهشت ماه

? جهت مشاوره رایگان و ثبت نام ، نام و نام خانوادگی خود را به همراه شماره تماس به آیدی تلگرام زیر ارسال فرمایید??

@maanahome

#استخدام #جذب #نیرو #منابع #منابع_انسانی