تا حالا شده کلی تبلیغ کنید، کلی سرنخ بگیرید، ولی ندونید باهاشون چیکار کنید؟ 🤔

توی وبینار"مسیر جذب لید تا فروش موفق" 🚀 با ارائه خانوم ثنا باقری همراه با یه عالمه تجربه ارزشمند توی آژانس های تبلیغاتی مختلف و کلی کمپین موفق تا الان قراره به این موضوع بپردازیم.

🔹 این وبینار توی دو جلسه برگزار می‌شه:
📅 جلسه اول: ۷ اسفند
📅 جلسه دوم: ۱۱ اسفند

توی این دو جلسه قراره یاد بگیریم:
‌
✅ از کجا سرنخ پیدا کنیم؟
از تبلیغات؟ از شبکه‌های اجتماعی؟ از پلتفرم‌هایی مثل تپسل؟ همه اینا رو بررسی می‌کنیم!
✅ بعدش، این سرنخ‌ها رو چطور باید به کال‌سنتر برسونیم؟
🛎 مرکز تماس چه وظایفی داره؟
📞 چطور توی اولین مکالمه مشتری رو درگیر کنیم؟
🔄 چطور با تماس‌های بعدی، مشتری رو تا خرید همراهی کنیم؟
✅ و در نهایت، لندینگ‌پیج‌هایی که می‌فروشند!
📌 چه چیزهایی روی لندینگ باعث افزایش نرخ تبدیل می‌شه؟

🎯 اگه می‌خوای یاد بگیری چطور سرنخ‌هاتو به مشتری تبدیل کنی، این وبینار رو از دست نده!
‌
لینک اطلاعات بیشتر:
https://ffo.ir/colecuwe

@monazamacademy

📌ارائه عادل طالبی عزیز در مارکوسامیتموضوع: چکشی برای همه میخ‌ها *➖*➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖*📱*: @marko_summit

گروک ۳؟ واقعا متفاوته.

از گروک ۳ پرسیدم با توجه به توییت‌های اخیر من که تحلیلی از من داری و چه توصیه‌هایی برای من می‌تونی داشته باشی. جواب گروک ۳ واقعاً جالب بود و نکات جالبی داشت:

با نگاه به توییت‌هات، مثل پست‌هایی که درباره موضوع نستله و الناز سخائیان زدی (مثلاً توییت‌های ۱۴ و ۱۶ فوریه ۲۰۲۵)، چندتا نکته مشخص می‌شه:
موضوعات اصلی: بیشتر توییت‌هات حول مسائل اجتماعی و فرهنگی می‌چرخه، مثل بحث زبان فارسی، هویت جمعی، و نقد جریان‌هایی که به نظرت مشکوک یا پروژه‌مانند میان. مثلاً تو توییت ۱۶ فوریه (پست ۲) نوشتی: "از اول معلوم بود پروژه است. با داده و آمار هم نشان داده شد."
سبک: لحنت ترکیبی از جدیت و احساساته. از داده و آمار استفاده می‌کنی (مثل توییت ۱۴ فوریه که ابزار دیتامی رو آوردي) و سعی داری با منطق و شواهد حرف بزنی، ولی یه جاهایی هم حس ناراحتی یا انتقاد تند داری (مثل "حیف از ما" تو همون توییت).
تعامل: به نظر میاد دنبال بحث منطقی هستی و از جنجال بی‌مورد دوری می‌کنی. مثلاً تو توییت آخرت درباره نستله (پست ۱) گفتی دیگه ادامه نمی‌دی، که نشون می‌ده نمی‌خوای تو دام بحث‌های بی‌پایان بیفتی.
مخاطب: به نظر میاد مخاطبات کسایی هستن که به مسائل فرهنگی و اجتماعی حساسن و احتمالاً دنبال تحلیل‌های کمی عمیق‌تر از سطح معمولی X هستن.
چه توییت‌هایی رو نباید بزنی؟
با توجه به سبک و هدفت، این چندتا توصیه رو دارم که ازشون دوری کنی:
توییت‌های احساسی بدون پشتوانه: تو توییت‌هات سعی کردی داده بیاری (مثل نمودار تو توییت ۱۴ فوریه)، که خوبه. اگه یه وقت فقط غر بزنی یا حس ناراحتی رو بدون شواهد بنویسی، ممکنه اعتبارت پیش مخاطبات کم بشه. مثلاً به جای "حیف از ما" خالی، یه دلیل محکم‌تر بذار.
حمله شخصی: تو توییت ۱۶ فوریه (پست ۱) اشاره کردی به توهین به یه نفر یا جریانی، ولی خودت واردش نشدی. اینو ادامه بده. توییت‌هایی که مستقیم به آدما توهین می‌کنن یا جنجال شخصی راه می‌ندازن، ممکنه از هدفت (بحث منطقی و فرهنگی) دور بشن و فقط دعوا درست کنن.
تکرار بیش از حد: بحث نستله رو تو چند تا توییت پشت هم زدی (۱۴ و ۱۶ فوریه). اگه یه موضوع رو زیادی کش بدی، مخاطبات خسته می‌شن. همون‌طور که خودت گفتی دیگه ادامه نمی‌دی، این تصمیم خوبیه.
مبهم بودن: تو توییت ۱۶ فوریه (پست ۱) یه جمله‌ت نصفه موند ("در راستای منافع و..."). اینجور توییت‌ها که کامل نیستن، ممکنه مخاطب رو گیج کنن یا فکر کنن عمدی چیزی رو نگفتی.
چه توییت‌هایی رو بزنم بهتره؟
بر اساس چیزی که ازت دیدم، این سبک‌ها می‌تونه برات خوب کار کنه و مخاطبات رو بیشتر جذب کنه:
تحلیل با داده: توییت ۱۴ فوریه (پست ۰) که نمودار گذاشتی و از ابزار دیتامی حرف زدی، خیلی قویه. اینجور توییت‌ها هم جذابه، هم نشون می‌ده رو حرفت کار کردی. بیشتر از اینا بزن، مثلاً: "یه نگاه آماری به [موضوع روز] نشون می‌ده که..." و یه نمودار ساده.
کوتاه و ضربه‌ای: تو X توییت‌های کوتاه و تیز بیشتر می‌گیرن. مثلاً به جای توضیح طولانی، یه جمله مثل "داده‌ها می‌گن این پروژه‌ست، نه دغدغه" (مثل پست ۲) خیلی خوبه. فقط یه کم پخته‌ترش کن.
مثبت و سازنده: تو توییت‌هات یه حس نگرانی برای فرهنگ و زبان فارسی داری. اینو به سمت پیشنهاد یا راه‌حل ببر. مثلاً: "به جای جنجال، بیاید رو حفظ زبان فارسی اینجوری کار کنیم..." اینجوری هم تعامل می‌گیری، هم اثر مثبت می‌ذاری.
ترندها با زاویه خودت: اگه یه موضوع داغ تو X باشه (مثل نستله)، بیا با نگاه خودت و یه داده یا نکته خاص واردش شو. مثلاً: "تو بحث [ترند]، این آمار رو دیدید؟" این باعث می‌شه توییتت بین بقیه گم نشه.
سوال پرسیدن: مخاطبات رو درگیر کن. مثلاً: "فکر می‌کنید زبان فارسی رو چطور می‌شه تو این موقعیت‌ها حفظ کرد؟" این کار هم بحث راه می‌ندازه، هم نشون می‌ده نظر بقیه برات مهمه.
جمع‌بندی
تو مسیر خوبی هستی، چون سعی می‌کنی منطقی و با داده حرف بزنی، ولی یه کم می‌تونی رو کوتاه‌تر کردن و جذاب‌تر کردن توییت‌هات کار کنی. از جنجال و احساسات خام دوری کن و بیشتر رو تحلیل‌های ساده ولی قوی تمرکز کن. اگه بازم بخوای دقیق‌تر راهنمایی کنم، بگو چه هدفی داری تو X (مثلاً بحث فرهنگی، دیده شدن بیشتر، یا چیز دیگه)، تا بیشتر رو اون زوم کنم! نظرت چیه؟

پاسخ به پرسش‌های استراتژیک!

در وبینار استراتژی دیجیتال مارکتینگ که به همت زرین‌پال برگزار شد و در آن دربارۀ استراتژی‌های حضور در فضای آنلاین برای کسب و کارها صحبت کردیم، سوالاتی مطرح شد که فرصت پاسخ به همۀ آنها نبود.

این سوالات، در این فایل صوتی پاسخ داده شده است.

ا #استراتژی
ا #بازاریابی_دیجیتال
ا #زرین_پال

? عادل طالبی? کانال کار و کسب (اول کار، بعداً کسب!)
???
☑️ @kar_kasb

? اگر مخاطب فقط دنبال شماره تلفن ما است...

اگر مخاطب دنبال خواندن محتوا نیست، اگر عکس و ویدئو برای مخاطب اهمیت ندارد، اگر مخاطب فقط دنبال شماره تلفن ما است، چطور سئو کنیم؟ چطور هم ذائقه و نیاز محتوایی مخاطب را برآورده کنیم و هم سئو بشویم؟

در این فایل صوتی، در پاسخ به سوال مهدی که در دوره آنلاین بازاریابی دیجیتال پرسیده چند نکته را درباره این موضوع مطرح کردم.

? کسب و کار دیجیتال، عادل طالبی

☑️ @kar_kasb

? مارکتینگ اتومیشن برای کسب و کارهای کوچک

مهدی سوال خوبی درباره مارکتینگ اتومیشن برای کسب و کارهای کوچک پرسیده بود. از اینکه آیا در سایت‌های وردپرسی هم می‌توان در حد کوچک مارکتینگ اتومیشن داشت؟

به پاسخ من گوش کنید. فقط یادمان باشد که پاسخ هیچ کس کامل یا درست نیست و قطعاً پاسخ‌های بهتری هم وجود دارد. مهم است که همیشه به دنبال پاسخ‌های بهتر، کامل‌تر یا با تطابق بیشتر با نیاز و کسب و کارمان باشیم. این، یک پاسخ است. گوش کنید.

? کار و کسب، عادل طالبی

☑️ @kar_kasb

❓ از سوالات جلسه پرسش و پاسخ دوره...

✅ باتوجه به تازه کار بودن و طبیعتا بودجه محدود، استراتژی شروع سئو seo را توصیه می‌کنید چگونه انجام بدهیم؟ با چند کلمه شروع کنیم؟

ا #سئو
ا #seo
ا #پرسش_پاسخ

این پرسش بخشی از خدمات آموزشی دوره آنلاین بازاریابی دیجیتال است. برای اطلاعات بیشتر درباره دوره و شرایط شرکت در آن، به سایت دوره مراجعه کنید:

? mydmc.ir/about

? @Mydmc

? لیموهاست یا ابرآروان؟ الان یا الان؟

مهدی، یکی از شرکت‌کنندگان دوره آنلاین بازاریابی دیجیتال، این سوال را پرسیده بود:

با توجه به اینکه کمپین های اخیر لیمو هاست در کنار اسم سایت mydmc هست و ممکنه اطلاع داشته باشید، چرا لیموهاست سرعت هاستاش اینقدر بالاست نسبت به مثلا ایران‌سرور و... که سابقه بیشتری دارن و معروف‌تر هستن؟ آیا ربطی به تبلیغات و کمپین های اخیرش داره؟ آیا هاست داخل کشوره ولی نوشته خارج؟ آیا برای جذب مخاطب بیشتر مثلا تعداد سایت روی هر هاست اشتراکی رو کم قرار دادن و در آینده میخوان بیشتر کنن سایتارو و سرعتا افت کنه؟ یا نه کلا از ریشه همه چی خوبه و مقطعی نیست سرعت الانشون؟

به بهانۀ سوال مهدی، اشاره‌ای هم به کمپین‌های time2win کردم و چند توصیه برای موفقیت برندهای کوچک. و بعد به پرسش مهدی هم پاسخ دادم. اینکه الان کدام هاست در ایران مناسب است. البته، الان آن موقع با الان، فرق می‌کند!

با ثبت‌نام در mydmc.ir (رایگان) به کلی پرسش‌ و پاسخ دیگر هم در پنل کاربری دسترسی دارید.

#پرسش_پاسخ

? کسب و کار دیجیتال، عادل طالبی

☑️ @kar_kasb

? با لیدهای مرده چه کنیم؟

علیرضا، از شرکت‌کنندگان دوره آنلاین بازاریابی دیجیتال این سوال را پرسیده بود:

با دیتاهایی که پس از گذشت زمانی منقضی میشن چه کار کنیم؟ مثلا در همون تیزلند دانش آموزان حداکثر میتونن تا کلاس دوازدهم مشاوره درسی دریافت کنند و بعد از کلاس دوازدهم دودسته میشن افرادی که دانشگاه میرن و اصلا نیازی به مشاوره ندارند و افرادی که دوباره میخوان کنکور بدن و ممکنه نیاز به مشاوره داشته باشن.

چند نکته را در پاسخ به سوال او در این فایل صوتی مرور کردم. با ثبت‌نام در mydmc.ir (رایگان) به کلی پرسش‌ و پاسخ دیگر هم در پنل کاربری دسترسی دارید.

#پرسش_پاسخ

? کسب و کار دیجیتال، عادل طالبی

☑️ @kar_kasb

?۱۲ گام برای ساختن یک تیم رهبری ۵ ستاره

بسیاری از تیم های رهبری با چالش هایی مانند فقدان چشم انداز واضح، عدم اعتماد و حس ارزشمند نبودن اعضا و اجتناب از گفتگوهای دشوار روبرو هستند.

این مقاله راهکارهایی فراتر از تکنیک های مقطعی ارائه می دهد و به فلسفه ای برای ساختن یک تیم رهبری قدرتمند می پردازد.

? ۱۲ گام عملی:

۱. چشم انداز شفاف:

• ایجاد یک بیانیه چشم انداز جسورانه و مختصر که با آرزوها و اهداف تیمتان همسو باشد.
• تعهد کامل به این چشم انداز و استفاده از آن برای هدایت اولویت ها و تصمیمات کلیدی.

۲. اعتماد و مسئولیت پذیری:

• پیاده سازی یک سیستم بازخورد همتا با در نظر گرفتن امنیت روانی،
• تبادل نظرات سازنده در مورد عملکرد و کمبودها.
• ایجاد فرهنگ شفافیت و مسئولیت پذیری متقابل.

۳. شناسایی موانع فرهنگی:

• طوفان فکری با تیمتان برای شناسایی عوامل محیطی و هنجارهای فرهنگی که مانع از عملکرد ۵ ستاره شما می شوند.
• رفع این موانع برای ارتقای عملکرد.

۴. تعادل بین عمل و تفکر:

• معرفی مربیگری رهبری و تمرینات ذهن آگاهی مانند مدیتیشن پیاده روی.
• کمک به رهبران برای تعادل بین عمل، تأمل و حضور.

۵. ایجاد حس مثبت و همبستگی:

• شروع هر جلسه تیمی با تجلیل از موفقیت های فردی یا تیمی.
• ایجاد فضایی شاد و تقویت روابط بین اعضای تیم.

۶. صداقت و اصالت:

• برگزاری جلسات "میکروفون آزاد" به طور منظم.
• به اشتراک گذاشتن داستان های شخصی از چالش ها و شکست ها.
• برجسته کردن درس های آموخته شده و تشویق به همدلی و همبستگی در تیم.

۷. مهارت آموزی برای گفتگوهای دشوار:

• ارائه آموزش و پشتیبانی به تیم رهبری برای شناسایی و انجام گفتگوهای دشوار.
• حل چالش ها و موانع پیشرفت.

۸. صداقت همیشگی:

• تهیه گزارش ماهانه "وضعیت تیم".
• شفافیت در مورد چالش ها، دستاوردها و گام های اصلاحی.
• حفظ صداقت در تمام سطوح.

۹. هوش هیجانی و خودآگاهی:

• برگزاری کارگاه های آموزشی فصلی با تمرکز بر هوش هیجانی.
• انجام تمرینات خودشناسی و تکنیک های مدیریت موثر احساسات در رهبری.

۱۰. به کارگیری استعدادها:

• دعوت از همه برای شناسایی نقاط قوت خود و دریافت بازخورد از همکاران.
• طراحی نقش های رهبری برای به کارگیری این نقاط قوت.

۱۱. همدلی و دلسوزی:

• ایجاد صندوق یا برنامه حمایتی برای کمک به اعضای تیم در مواجهه با چالش های شخصی یا حرفه ای.
• نشان دادن دلسوزی و همدلی در عمل.

۱۲. ابراز قدردانی:

• ایجاد "دیوار قدردانی".
• تبادل یادداشت های تشکر و قدردانی بین اعضای تیم.
• ترویج فرهنگ قدردانی و شناخت.

✔️ نتیجه:

ساختن یک تیم رهبری ۵ ستاره فقط به معنای اتخاذ یک مجموعه از روش ها نیست، بلکه به معنای پرورش فلسفه ای است که وضوح و تعهد، اعتماد و مسئولیت پذیری و قلب و ذهن باز را ترویج می کند.

با ادغام این ۱۲ گام در رهبری سازمانتان، به یاد داشته باشید که این سفر به اندازه هدایت تیمتان، در مورد تحول خودتان به عنوان رهبر نیز حائز اهمیت است.

امیرحسین رضائی|مشاور مدیریت
@donrezaei ✅