Госдума законодательно закрепила обязательную компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении

Госдумой принят в третьем чтении закон, предусматривающий, что в случае увольнения работника неиспользованные дополнительные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни,  заменяются денежной компенсацией.

Данный законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 №56-П.

До принятия указанного Постановления существовала практика, когда  работникам отказывали в повышенной оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни на том основании, что между работником и работодателем  имелись договоренности о предоставлении работнику дополнительных дней отдыха вместо положенной денежной компенсации.

То обстоятельство, что в силу разных причин работник не мог использовать указанные дни отдыха, в расчет не принималось. Суды в своих решениях ссылались на отсутствие в законе прямой нормы, позволяющей производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении.

"Принятый закон исправил несправедливость, когда работник вместо реализации  права на отдых работал сверх установленной продолжительности рабочего времени и не получал за это, помимо оплаты такой работы в обычном  размере,  адекватной компенсации от работодателя и был лишен возможности получить ее в дальнейшем", - отмечает заместитель Правового департамента Аппарата ФНПР Наталия Анохина.

Закон предусматривает, что даже при наличии договоренности о замене денежной компенсации дополнительными днями отдыха, в случае их неиспользования на день увольнения, работнику полагается денежная компенсация.

Поддержка рождаемости и многодетности является одной из приоритетных задач российского общества. Об этом президент России Владимир Путин заявил 3 июля, в обращении к участникам и гостям концерта, посвященного Дню семьи, любви и верности.

— Улучшение демографической ситуации, поддержка рождаемости и многодетности, укрепление семейных ценностей и устоев, обеспечение достойного качества жизни российских семей — наша приоритетная общенациональная задача. Чем больше семей живут в гармонии и согласии, тем гуманнее и сильнее наше общество, тем увереннее его будущее, — говорится в поздравительном адресе главы государства, размещенном на официальном сайте Кремля.

Владимир Путин напомнил, что 2024 год объявлен в России Годом Семьи. Стоит подчеркнуть, что вопросы поддержки семей с детьми и, в особенности, многодетных семей стали одной из ключевых тем президентского послания Федеральному собранию, озвученному в конце февраля этого года. В частности, в России планируется запустить новый национальный проект «Семья». Данный нацпроект, равно как и нацпроекты «Продолжительная и активная жизнь», «Кадры», «Экономика данных» — планируется запустить с 1 января 2025 года.

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Профсоюзы выступают за оказание социальной поддержки семьям

Сегодня, 4 июля, на Международной выставке-форуме «Россия» – День национальных приоритетов «Семья». В рамках деловой сессии был презентован новый национальный проект «Семья». В мероприятии приняли участие Председатель ФНПР Михаил Шмаков, депутат Госдумы РФ, председатель Краснодарского краевого профобъединения Светлана Бессараб и секретарь ФНПР – руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина.

"Улучшение демографической ситуации, поддержка рождаемости, многодетности, достойного качества жизни российских семей являются нашей общенациональной задачей. Необходимо укреплять институт семьи, повышать значимость семейных ценностей у детей и подростков, поддерживать связи многопоколенной семьи. И одновременно создавать все необходимые условия – финансовые, социальные, инфраструктурные – для того, чтобы семьи принимали решения о рождении детей", - отметила в рамках пленарной сессии заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова. 

Национальный проект "Семья" должен быть подготовлен к 1 сентября и начать реализовываться с 1 января 2025 года.

Также в рамках Года семьи Минтруд совместно с членами межведомственной рабочей группы, в состав которой входит Председатель ФНПР, разработали проект Стратегии демографической и семейной политики до 2036 года. В документ вошли предложения профсоюзов, направленные на поддержку семей.

По предложению ФНПР в проект Стратегии включены:

?совершенствование социального обеспечения для семей с детьми,
?охрана труда несовершеннолетних, а также усиление охраны труда в части заботы о репродуктивном здоровье молодежи,
?оказание поддержки семьям в приобретении жилья,
?развитие программ женского здоровья и долголетия,
?софинансирование мер демографического и компенсационного характера в отношении поддержки семей с детьми, проживающих в трудодефицитных регионах.

Положения разрабатываемой Стратегии также станут основой Нацпроекта "Семья".

В ФНПР будет создан Совет технической инспекции труда

Создание такой структуры вызвано необходимостью оперативной выработки  технической инспекцией труда единой позиции в отношении принимаемых решений. Совет станет совещательным экспертно-консультационным органом для Постоянной комиссии по охране труда и защите от экологической опасности Генерального Совета ФНПР.

Состав Совета будет сформирован из самых опытных и авторитетных главных технических инспекторов труда общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений страны.

В Махачкале, в Доме профсоюзов прошел обучающий семинар для председателей первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения Республики Дагестан.

Организатором выступила Дагестанская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ.

Важным вопросом повестки дня учебы стала тема усиления профсоюзного контроля за условиями и охраной труда в учреждениях здравоохранения республики.

В рамках обучающего семинара участники получили изданные Дагестанской организацией профсоюза здравоохранения брошюры «Методические рекомендации ЦК Профсоюза здравоохранения России по организации работы уполномоченных по охране труда профсоюза в современных условиях».

В работе семинара принял участие и выступил Муса Билалов – заместитель председателя ДР СОП.

**В Госдуме предложили уравнять права женщин на разных типах договоров

В Госдуме предложили уравнять права женщин на разных типах договоров

Ирина Жандарова
На этой неделе в Госдуму поступит законопроект, которым предлагается продлевать срочный договор беременных сотрудниц. Он позволит увеличить размер их выплат в период ухода за ребенком и сохранить рабочие места.
Документ направлен на защиту интересов женщин, чей срочный трудовой договор истекает во время беременности или сразу же после родов, сообщил "Российской газете" один из авторов законопроекта, глава фракции "Справедливая Россия" Сергей Миронов.
Срочный договор может быть заключен на срок от одного дня до пяти лет. Однако чаще всего используется полугодовой и годовой срочный договор, который успевает закончиться во время беременности или сразу после рождения ребенка сотрудницей. Декретные выплаты не зависят от того, на каком договоре работает женщина, срочном или бессрочном, рассказывает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Но с окончанием действия договора ситуация меняется. Женщина теряет право на отпуск по уходу за ребенком, отмечает доцент кафедры частного права ГУУ Светлана Титор.
"Для получения государственного пособия на период до достижения ребенком возраста полутора лет такая женщина должна встать на учет в социальные органы. Пособие по уходу за ребенком она будет получать минимальное", - говорит Титор. Женщины на бессрочном договоре получают пособие в 40% от среднего заработка. Уволенные сразу же после окончания отпуска по беременности - всего 9227,24 руб., поясняет разницу Миронов.
Сейчас беременная сотрудница на срочном договоре в случае его истечения может рассчитывать на его продление до окончания отпуска по беременности и родам - 70 дней после родов. Для этого ей необходимо написать заявление и приложить к нему справку о беременности, и предоставлять ее каждые три месяца по требованию работодателя. Женщинам с бессрочным договором гарантируется сохранение рабочего места до достижения малышом трехлетнего возраста.
Законопроектом предлагается уравнять права женщин, работающих по срочному договору, и тех, кто трудится на основе бессрочного договора. У работодателя появится обязанность продлевать женщинам срок действия трудового договора до достижения ребенком трехлетнего возраста. Одиноким матерям - до достижения ребенком возраста 14 лет. Матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до 18 лет.
Сейчас единственной возможностью сохранения высоких выплат на время отпуска по уходу за ребенком является переквалификация срочного договора в бессрочный. Если работодатель постоянно перезаключает срочный договор с одной и той же сотрудницей, это может быть свидетельством того, что он маскирует бессрочные трудовые отношения и для заключения срочного договора у него нет оснований. Но для переквалификации договора сотруднице придется действовать через трудовую инспекцию, а в большинстве случаев - через суд, на что не все беременные готовы. Продление договора позволит им получить равные с работающими на трудовых договорах женщинами выплаты.**