Talent Acquisition Specialist / Senior Talent Acquisition Specialist
AppScience

AppScience — первый в России кросс-индустриальный поставщик химических веществ для научных лабораторий и производств. Компания в 2020 г. ворвалась в рынок и быстро выросла до лидирующих на нём позиций благодаря коротким срокам поставки в 2-4 недели на фоне стандартных для отрасли 2-3 месяцев. Сегодня масштаб и стадия развития бизнеса позволяют конкурировать c поставщиками не только по скорости и сервису, но и по цене.

AppScience обладает развитой supply chain инфраструктурой по всему миру — поставляет позиции из США, Европы, Индии и Китая, — и постоянно её совершенствует.

Ключевые клиентские сегменты: Фарма, Наука, FMCG, Промышленная химия.
Компания продолжает расширяться также в другие отрасли.

Направления бизнеса:
— Поставки химических реактивов и расходных материалов для лабораторий (Несырьевой бизнес);
— Поставки Сырья для производств (Сырьевой бизнес);
— Новый бизнес (Лекарственные формы, оборудование, IVD и др.).

Основатели компании — победители Рейтинга Forbes «З0 до 30» в категории Предпринимательство в 2022 году.

Наша компания — призер Рейтинга работодателей по версии Forbes 2022.

Какие стоят задачи перед Talent Acquisition Specialist:
— Вести полный цикл рекрутмента по всем вакансиям компании: от формирования профиля кандидата совместно с нанимающим менеджером до закрытия проекта и сопровождения трудоустройства кандидата;
— Работать над вакансиями разных профессиональных областей: sales, procurement, supply chain, logistics, finance, international offices/hubs, PMO и др.;
— Разрабатывать и реализовывать тактики по привлечению талантов, что включает в себя анализ трендов рынка труда, идентификацию потенциальных источников талантов, проактивный поиск «сильных людей» на рынке;
— Участвовать в проектах по улучшению рекрутмент-процесса и других HR- направлений;
— Участвовать в адаптации новых сотрудников компании, активно сопровождать первую рабочую неделю и поддерживать в течение первой половины испытательного срока;
— Координировать внутренние процессы работы с сотрудниками.

Ожидаем от кандидатов:
— Опыт работы в области привлечения талантов или рекрутинга от 3-х лет;
— Сильные навыки коммуникации и ведения эффективных переговоров;
— Отличные навыки организации и управления временем, способность
работать в условиях множества задач и сроков и грамотно распределять
свое время;
— Навыки построения стратегий и тактик поиска и подбора кандидатов,
способность распознавать потенциал в людях;
— Умение ориентироваться в разных отраслевых рынках, развитый business
sense;
— Желательны развитые навыки проектного менеджмента.

Что мы предлагаем:
— Мы трудоустраиваем в соответствии трудовым законодательством РФ, «белая» заработная плата;
— Достойный уровень заработной платы, который мы готовы предложить по итогам собеседования;
— Гибкий график работы;
— Возможность гибридного формата работы (on-site / home office) по согласованию с руководителем, до 100% времени;
— Подключение ДМС (после испытательного срока), включая стоматологию;
— Комфортабельный офис с коворкинговой зоной;
— Корпоративные программы бенефитов;
— Отсутствие строгого дресс-кода в компании;
— Офис в пешей доступности от м. Третьяковская/Новокузнецкая (ул. Садовническая набережная, д.9).

Контакт:
Лолита — @rockofages в Тг

appscience.ru

Развиваем самый качественный и клиентоориентированный сервис поставки реактивов и химических материалов в России

Специалист по подбору и адаптации персонала
ИДС Боржоми

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней на производственно-складском комплексе включая: снятие заявки на поиск у нанимающих менеджеров, формирование профиля кандидатов совместно с нанимающими менеджерами и его согласование, согласование процесса отбора и интервьюирования кандидатов со всеми вовлеченными в процесс отбора, определение и настройка каналов поиска под каждую вакансию, включая Headhunting;
— Адаптация персонала до окончания испытательного срока нового сотрудника;
— Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных соискателей через программу FrendWork;
— Оценка кандидатов, включая интервью по компетенциям, тестирование и прочее;
— Предоставление нанимающим менеджерам развернутой информации о кандидатах и процессе рекрутинга по каждой вакансии;
— Подготовка и согласование Job Offer;
— Подготовка нового сотрудника к приему (выдача направлений на медицинскую комиссию, на психиатрическое освидетельствование).

Пожелания к кандидату:
— Опыт работы в аналогичной должности от 1 года(производственная площадка будет вашим преимуществом);
— Высшее образование;
— Владение Microsoft Office(Outlook, Teams, Word, Excel).

Условия:
— Место работы — современный завод ООО «Святой Источник», расположенный по адресу: Московская область, Дмитровский район, деревня Глазово, строение 1;
— Полностью официальное трудоустройство, согласно законодательству РФ;
— Корпоративный трансфер от ближайших населенных пунктов: г. Москва: м. Митино, г. Химки, г. Зеленоград, г. Лобня, г. Дмитров, г. Солнечногорск, г. Клин;
— Качественное корпоративное питание;
— ДМС со стоматологией;
— Корпоративные скидки на продукцию «Боржоми», «Святой источник», «Эдельвейс», специальные предложения и льготы от партнеров компании;
— График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Специалист по подбору и адаптации персонала в Москве, работа в компании ИДС Боржоми

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 16.04.2024.

Рекрутер-международник
Крупный e-com проект

Задачи:
— Международный подбор массового и линейного персонала на производство в UK (подбор источников, публикация вакансий, разбор откликов, холодный поиск);
— Проведение дистанционных интервью, в т.ч на английском языке;
— Взаимодействие с нанимающими менеджерами;
— Ведение отчетности по проделанной работе, соблюдение сроков;
— Мониторинг рынка заработных плат по отрасли;
— Формирование кадрового резерва.

Требования:
— Опыт работы с иностранными источниками подбора персонала (желательно Европа, Америка) от 1 года;
— Уверенное знание английского языка;
— Владение метриками найма массового и линейного персонала;
— Знание и понимание методик оценки персонала;
— Возможность работать в рамках часового пояса Москвы;
— Ответственность и высокий уровень самоорганизации.

Условия:
— Удаленный формат работы;
— График 5/2;
— Доступ ко всем необходимым ресурсам для поиска персонала;
— Заработная плата — обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
— Работа в амбициозном международном проекте.

Контакт:
Ольга — @Mother_of_chinchillas в Тг

Коллеги, вам знакома хотя бы одна из этих проблем:

🤯 сотрудники постоянно увольняются и уходят к конкурентам
🤯 ключевые вакансии не закрываются долгие месяцы
🤯 чтобы удержать лучших, приходится их упрашивать
🤯 премии платятся, но сотрудники всё равно недовольны, а директор постоянно указывает на перерасходы ФОТа?

Если знакома, скорее всего в вашей компании пора перестроить систему Total Rewards (совокупное вознаграждение).

🗓️ Уже в ближайшее воскресенье, 14 апреля, в 13:00 мск, в школе topcareer пройдет открытый урок, на котором вы узнаете:
1) Как создать работающую систему мотивации?
2) Как удерживать экспертов с редкими навыками?
3) Работает ли нематериальная мотивация в 2024 году?
4) Как должна выглядеть правильная система бонусов и компенсаций (C&B)?
5) Как адаптировать Total Rewards под актуальные тренды рынка?

Вас ждет топовый спикер - Светлана Грайхе, директор по компенсациям и льготам АО “Альфа Банк”.

📚Светлана расскажет о построении зарплатных структур, внедрении грейдов, об управлении эффективностью сотрудников и программах премирования.

На уроке вы:
✔ Систематизируете и расширите знания в области C&B
✔ Узнаете о лучших практиках в области Total Rewards — успешные кейсы, эпичные провалы, нюансы
✔ Разберетесь, как грамотно выстроить Total Rewards для разных категорий сотрудников

Хотите научиться удерживать и привлекать в компанию лучших из лучших?

Регистрируйтесь на урок по ссылке 🔗

Реклама ООО «ТОП-карьера», ИНН 7714459360
erid: 2VfnxwVgiVE

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Специалист по внутренним коммуникациям
Пепеляев Групп

Что Вы получите, став сотрудником Пепеляев Групп?
— Опыт работы, в том числе с крупнейшими российскими и международными клиентами;
— Профессиональный и карьерный рост;
— Обучение и развитие внутри компании, тренинги, семинары;
— Команду единомышленников, взаимопомощь и поддержку коллег;
— Современный офис в центре Москвы — ст. м. Маяковская, Белорусская (5 минут пешком от метро);
— Социальный пакет;
— Достойную оплату, с прозрачной системой премирования;
— Медицинское страхование (включая стоматологию и полис выезжающих за рубеж);
— График работы 5/2;
— Гибридный режим — можно два дня работать из дома.

Что предстоит делать:
— Развитие и поддержание внутренних каналов коммуникации в компании (социальные сети, внутренний портал, электронная почта и пр. в зависимости от характера и контекста различных коммуникаций);
— Организация корпоративных мероприятий, а также внутренних мероприятий, в том числе по повышению мотивации и лояльности сотрудников, формирование и поддержание системы обратной связи от сотрудников;
— Сотрудничество с ВУЗами, ведение стажерской программы;
— Участие в проектах по организации подбора, адаптации и развития персонала.

Что мы ждем от успешного кандидата:
— Опыт работы в сфере HR как преимущество;
— Опыт создания и поддержания внутренних коммуникаций в компании, опыт проведения корпоративных и деловых мероприятий;
— Владение английским языком будет преимуществом;
— Владение ПК на уровне продвинутого пользователя (весь пакет MS Office, Internet, Outlook, Excel, Adobe Acrobat);
— Развитые коммуникативные навыки;
— Высокий уровень эмпатии;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Креативное мышление;
— Умение принимать решения в условиях ограниченного времени, стрессоустойчивость;
— Умение работать как самостоятельно, так и в команде;
— Готовность работать с разными задачами одновременно.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Специалист по внутренним коммуникациям в Москве, работа в компании Пепеляев Групп

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 06.03.2024.

Менеджер проектов в команду развития бренда работодателя / Employer Branding Manager
JTI
Задачи:
— Разрабатывать наполнение стажировки: программу адаптации, обучения и развития, выстраивать community стажеров; Работать с нанимающими менеджерами и бизнес-партнерами над формированием и валидацией запросов на стажировку: готовить брифы, презентации, гайдлайны, фреймворки и проектные планы. Анализировать эффективность программы: запускать pulse опросы, опросы 360, проводить и анализировать результаты exit-interviews и результаты внешних исследований;
— Координировать внутренние процессы: бюджетирование, оформление стажеров;
— Организовывать мероприятия для участников стажерской программы;
— Быть Buddy для всех участников программы и партнером для бизнеса по всем вопросам программы;
— Вместе с командой развивать сайт и систему подбора;
— Разрабатывать новые треки: наполнение и последовательность ротаций, программу обучения и развития, программу адаптации и другие программные компоненты;
— Работать с лидерами треков над запуском программы: готовить презентации и проектные планы, договориться о сроках запуска, инструментах подбора и структуре оценки на программе. Анализировать эффективность программы: результаты performance-review, обратной связи от участников программы и линейных руководителей, результатов опросов 360 и другие индикаторы результативности программы;
— Заниматься организацией мероприятий для участников программ;
— Вести документооборот по своим проектам;
— Готовить материалы для участия в премиях и сертификациях.

Мы ожидаем от вас:
— Опыт работы в направлениях: Employer branding/ Internal communications/ Talent attraction/ /Marketing /HR Agile не менее 3 лет;
— Опыт ведения проектов от 1 года;
— Понимание основных показателей и владение инструментами оценки бренда работодателя;
— Опыт управления рекламными, маркетинговыми, креативными агентствами от 1 года;
— Владение английским языком на уровне Upper-intermediate;
— Базовое понимание маркетинговых инструментов;
— Опыт разработки, адаптации, поддержки стажерских программ и/или программ развития;
— Опыт подготовки и защиты презентаций;
— Высшее образование в релевантных для позиции областях.

Мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход: единоразовая выплата 30 000 руб для обустройства комфортной рабочей среды;
— Ежегодная индексация заработной платы;
— Корпоративная накопительная программа: каждый месяц перечисляем из собственных средств 4% от зарплаты на ваш корпоративный пенсионный счет;
— Забота о здоровье и возможность выбирать: ДМС со стоматологией, помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной, программой психологической поддержки, а также аптечным обслуживанием на сумму 10 000 руб;
— Возможность самостоятельно выбрать корпоративные льготы и перераспределить бюджет с ДМС на то, что вам нужно: приобретайте расширенную страховку для себя;
— Оформляйте страховку на близких родственников;
— Выпускайте виртуальные карты для оплаты в аптеках/медицинских центрах;
— Занимайтесь спортом и приобретайте спорттовары;
— Изучайте иностранные языки;
— Оплачивайте путешествия и даже бензин;
— Доступ к базе курсов по разным профессиональным направлениям;
— Онлайн-библиотека с бесплатным доступом к книгам;
— Скидки от партнеров для прохождения курсов;
— Возможность выиграть грант и заниматься любым видом спорта, где удобно;
— Программа амбассадоров: расскажите о возможностях в компании и развивайте навыки, а мы поможем и поддержим;
— Благотворительные и волонтерские проекты;
— Карты, чтобы бесплатно посещать Эрмитаж и Пушкинский музей;
— Возможность получить бесплатные билеты в театры-партнеры JTI;
— Командные корпоративы с выездами в другие города.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Менеджер проектов в команду развития бренда работодателя / Employer Branding Manager, г. Москва в Москве, работа в компании…

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 01.04.2024.

Хотите усовершенствовать свои навыки в HR? На бесплатном мини-курсе Skillbox вы разберёте различные HR-направления, поймёте, какие навыки для этого нужны, заполните пробелы в знаниях и получите полезные чек-листы и лайфхаки от спикера!

Регистрируйтесь: https://epic.st/t_KGF7?erid=2VtzqwAqT1o

На мини-курсе вы получите персональную карьерную консультацию, которая поможет определить ваши сильные стороны и выбрать подходящее направление!

Всех участников ждут подарки:
— год изучения английского языка
— полезные гайды и чек-листы
— тестовый доступ к понравившейся профессии после карьерной консультации

Реклама. ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)», ИНН: 9704088880

#рекомендация #форум

Всем привет!)

Коллеги, хорошая новость для тех, кто не успел или не смог принять участие в Telegram HR Day — первой в мире онлайн-конференции Телеграм-каналов для HR, на котором мы делились обзором заработных плат в HR в России в 2024 году.

Запись можно посмотреть бесплатно сразу после регистрации на сайте по ссылке.

Папка с участниками экспертами Telegram HR Day тоже всегда под рукой — сохраняйте и будьте в курсе всего, что происходит в HR.

Плюс: мы приготовили подарок для всех наших подписчиков. Ловите промокод — RECRUITMENT FOR FRIENDS, который даёт возможность оформить любой билет для HR на участие в Глобальном форуме Персонал Экспо 9–10 апреля в Санкт-Петербурге с 50% скидкой.

Вас ждут 2 дня нетворкинга, 120+ выступлений в деловой программе и 100+ компаний-экспонентов на выставке.

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends