💢اگر تغییر راحت بود و همه آن را انجام می‌دادند، برای من و شما خیلی سخت‌تر می‌شد که بهتر از دیگران باشیم .

👤دارن هاردی

@success_pd

💢نسخه نمیشه پیچید ولی این یکی از راه های سرمایه گذاری

1️⃣ ٪۵۰سرمایه امن: نیمی از سرمایه کل زندگی شما باید در امنیت باشد و روی چیزهایی سرمایه گذاری شده باشد که نوسان بسیار کمی دارند مانند مسکن, زمین, طلا و ...

2️⃣ ٪۳۰ سرمایه گذاری در بازار: اگر میخواهید وارد بازارهای مالی یا هر سرمایه گذاری دیگری شوید، تنها ۳۰ ٪ سرمایه تان را وارد کنید. همچنین بهتر آن است که این سهم را به سه سبد ۱۰ درصدی تقسیم کنید.

3️⃣ ٪۱۰سرمایه آزاد: همیشه ۱۰ ٪ سرمایه تان به صورت نقد همراه داشته باشید تا اگر زمانی فرصتی پیش آمد که تشخیص دادید باید چیزی بخرید پول داشته باشید.

4️⃣ ۱۰ ٪ ملزومات دارای ریسک: اگر میخواهید وسایلی که ریسک نسبتا بالایی دارند مانند خودرو را خریداری کنید بهتر است تنها ۱۰ درصد کل سرمایه خود را به آن اختصاص دهید.

✍مجله مدیریت مالی

@monetary_academy

💢شخصیتی که ۵ سال دیگر خواهی داشت، به این‌ها بستگی دارد

🔹 آموزش هایی که می بینی
🔹 غذاهایی که می‌خوری
🔹 عادت‌هایی که می‌سازی
🔹 دوستانی که باهاشون ارتباط داری
🔹 تمرین‌هایی که انجام می‌دی
🔹 پولی که سرمایه‌گذاری می‌کنی
🔹 فداکاری‌هایی که انجام می‌دی

@planing_tm

✨مدرسه منابع انسانی ویناپ برگزار می کند:

? همراه هستیم با جناب آقای اصلان پور در ؛
دوره تخصصی جذب و استخدام
☄️ TALENT HACK ☄️

⚡️ارائه مجموعه ای منسجم از راهکارهای نوین مبتنی بر علم و تجربه به منظور یافتن به کارگیری برترین استعدادها در سازمان

⏱ زمان: جمعه ها از ساعت 9 الی 13

?مدت دوره: 30 ساعت

❇️ آغاز دوره: 2 آذر  الی 2 دی ماه

?مبلغ سرمایه گذاری : 9.700.000 تومان

✅ سرفصل های دوره:

?پیش نیازها و زیر ساخت های جذب و استخدام حرفه ای
?آنالیز شغلی، شایستگی ها، شناسنامه شغل شرح شغل، آگهی شغلی
?مراحل و رویکردهای نوین برنامه ریزی نیروی انسانی
?جعه ابزار شناسایی و جذب استعدادها
?جعبه ابزار تست و گزیش نیروی انسانی
?ذهنیت حرفه ای در فرآیند جذب و استخدام  و مصاحبه حرفه ای
?طراحی و پیاده سازی کانون جذب واستخدام
?متریکس ها و سنجه های جذب و استخدام
?خطاهای شناختی و اشتباهات رایج استخدام
?جامعه پذیری و فرآیند آنبوردینگ
?رند کارفرمایی و شاخص ها
?ابزارهای تکنولوژی محور و هوش مصنوعی در جذب و استخدام

????????

⬅️ فرصت را از دست ندهید ?
برای ثبت نام و  اطلاعات بیشتر، همین حالا اقدام کنید و به جمع حرفه ای های منابع انسانی بپیوندید ✅

? tell:            09391207523

? watsapp:  09123942863

? telegram:  @WinUp_admin

با ✔️ویناپ بر بلندای توانایی هات پرواز کن ?

? web:  www.winup.group

? linkedin: www.linkedin.com/company/winup-group/

? telegram: @winupgroup

✅بستری برای آموزش و اطلاع رسانی MBA و DBA

?در اینجا مدیریت را کاربردی، مهارت محور و مبتنی بر مسائل واقعی یاد می گیرید.

???

@mba_event
@mba_event
@mba_event

?انفجار ابله ها
?افرادی را استخدام کن که از خودت بهترند.

?گای کاواساکی چهار سال رهبر معنوی شرکت اپل بود؛ او می گوید:

?افراد سطح «الف» کسانی را که حتی از خودشان هم بهترند استخدام می کنند. اما واضح است که افراد سطح «ب» افراد سطح «ج» را استخدام می کنند  تا بتوانند نسبت به آنها حس برتری داشته باشند و افراد سطح «ج» افراد «د» را به خدمت می گیرند.

?اگر استخدام به استخدام افراد سطح «ب» کرده ای، منتظر باش تا آنچه استیو جابز آن را «انفجار ابله ها» نامید در سازمان تو رخ بدهد.

?به بیان دیگر ، با شروع به استخدام افراد سطح «ب»، دست آخر به جایی می رسی که افراد پایین ترین سطح سروکار خواهی داشت.

?توصیه: افرادی را استخدام کن که از خودت بهترند؛ در غیر اینصورت خیلی زود رییس گروهی از افراد ضعیف خواهی بود.

✍برگرفته از کتاب هنر شفاف اندیشیدن
اثر رولف دوبلی

@management_technique

? صداقت زمان میبرد

?دکتر آذرخش مکری

@success_pd

?وسعت شخصیت هر فرد توسط بزرگی مشکلی که می تواند او را از حالت منطقی بیرون آورد تعریف می شود.

✍زیگموند فروید

@life_skills2022

?ما همان چیزی هستیم
که بیشتر بهش فکر میکنیم
و
مکرر انجام میدهیم....

@fqskill