سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ

برای مطالعه این گزارش اینجا کلیک کنید.

559 #

3 months, 2 weeks ago

🔵 رشد سازمان در گرو رشد کارکنان است، عدم مدیریت صحیح این موضوع، پیامدهای زیر را در پی خواهد داشت:

– ایجاد شکاف مهارتی کارکنان با مهارت‌های لازم‌ مورد نیاز صنعت
– از بین رفتن فرصت نوآوری
– نبود فرهنگ یادگیری و کاهش به اشتراک گذاری دانش و تجربه
– عدم توازن در مهارت‌های کارکنان و کاهش عملکرد سازمان

❗️ تنها ۹٪ از سازمان‌های داخل کشور از سیستم‌های مدیریت آموزش(LMS) استفاده می‌کنند. بر اساس گزارش مدیران منابع انسانی جاب ویژن فقط ۲۴٪ از سازمان‌ها دارای نیروی متخصص آموزش هستند.

حضور نیروی متخصص آموزش با وجود مسیرهای آموزشی تعریف شده و آموزش بدو استخدام، ارتباطی مستقیم و معنادار دارد.

------
🔖 اعلان‌ها

سیمرغ ۳۴۰۰۰، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی

اینستاگرام | لینکدین | آپارات | سایت

926 #

3 months, 2 weeks ago

💰 نظام پرداخت باید به گونه‌ای طراحی شود که انصاف و عدالت را بین کارکنان رعایت کند.
این به این معناست که افراد با توجه به توانایی‌ها و تلاش‌هاشون به طور عادلانه پاداش بگیرند و احساس کنند که زحمات‌شون ارزشمند هست.

همچنین، نظام پرداخت باید به گونه‌ای باشد که سازمان بتواند در بازار کار نیز رقابت کند.
یعنی حقوق و مزایای ارائه شده باید به اندازه‌ای جذاب باشه که افراد با استعداد و توانمند را جذب و نگهداری کند.

ارائه جناب آقای دکتر مرتضی جوشقانی، مدیر منابع انسانی شرکت هامون نایزه، در دومین گردهمایی هیومن تاک - پاییز ۱۴۰۳
------
🔖 اعلان‌ها

سیمرغ ۳۴۰۰۰، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی

اینستاگرام | لینکدین | آپارات | سایت

1,400 #

6 months ago

سیستم‌های آنلاین باعث ایجاد انقلابی در نگرش سازمان‌ها نسبت به عملکرد کارکنان و نحوه‌ی اندازه‌گیری و مدیریت عملکرد کارکنان شده است.

یک نرم‌افزار مدیریت عملکرد کارآمد، باعث می‌شود که کل فرآیند مدیریت عملکرد برای مجریان «آسان‌تر»، برای کارکنان «جذاب» و برای مدیران «بی‌دردسر» باشد.

اما چگونه می‌توان بهترین نرم‌افزار مدیریت عملکرد را شناسایی کرد؟ یافتن تامین‌کننده‌ی مناسب نرم‌افزار مدیریت عملکرد، کاری نیست که آن را سبک بشمارید. برای یک انتخاب هوشمندانه، حتماً تحقیقات لازم را انجام دهید.

-----------

? اعلان‌ها

✅ برای عضویت در صفحه اینستاگرام سیمرغ روی لینک زیر کلیک کنید.

به کانال سیمرغ، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی بپیوندید.

644 #

6 months ago

نرم‌افزار مدیریت عملکرد یک ابزار فناورانه است که به فهم بهتر سازمان‌ها از عملکرد کارکنان و بهره‌وری آن‌ها، کمک می‌کند.

این ابزار، به مدیریت اجازه می‌دهد تا به آسانی عملکرد کارکنان خود را پیگیری، تحلیل و ارزیابی کند. همچنین، از دست‌یابی آن‌ها به اهداف و رسیدگی به مشکلات اطمینان حاصل کند.

از اطلاعات به دست آمده از نرم‌افزار، می‌توان در جبران خدمات، طراحی مسیر شغلی، اهداف سازمانی، تصمیم‌گیری در حوزه‌ی جذب و استخدام، بررسی و بازخورد عملکرد و در مجموع، هر موضوعی که به مدیریت سرمایه‌ی انسانی مرتبط باشد، استفاده کرد.

-----------

? اعلان‌ها

✅ برای عضویت در صفحه اینستاگرام سیمرغ روی لینک زیر کلیک کنید.

به کانال سیمرغ، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی بپیوندید.

? جهت ثبت نام اینجا کلیک کنید

963 #

6 months, 1 week ago

?عنوان وبینار:
«سنجش نگرش کارکنان»

? توضیحات وبینار:
در وبینار سنجش نگرش کارکنان به تشریح، نحوه تحلیل و تعریف اقدام بهبود براساس پرسشنامه مدل ۳۴۰۰۰ می‌پردازیم.

مدرس وبینار:
جناب آقای مهندس یاسین ولی، رییس هیئـت مدیره شرکت سیمرغ ۳۴۰۰۰، از فارغ‌التحصیلان رشته‌ی EMBA در دانشگاه تهران است.

? تاریخ وبینار:
سه شنبه ۲۹ آبان ساعت ۱۸ الی ۲۰

560 #

6 months, 1 week ago

سوگیری نرمش (leniency bias) با مخدوش کردن دقت و انصاف، بر ارزیابی عملکرد تأثیری منفی می‌گذارد.

این موضوع ممکن است منجر به ارزیابی‌های نادرست شود که در نهایت می‌تواند رشد سازمان را تحت تأثیر قرار دهد.

ارزیابان اغلب به دلیل نگرانی از پیامدهای ارزیابی، از بازخورد انتقادی و رتبه‌بندی پایین اجتناب می‌کنند، و نتیجه‌ی آن رتبه‌بندی‌های اغراق‌شده‌ای است که عملکرد واقعی را منعکس نمی‌کند.

این موضوع سیستم مدیریت عملکرد را تضعیف می کند و مانع از پیشرفت حرفه‌ای کارکنان می‌شود.

-----------

? اعلان‌ها

✅ برای عضویت در صفحه اینستاگرام سیمرغ روی لینک زیر کلیک کنید.

به کانال سیمرغ، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی بپیوندید.

886 #

6 months, 1 week ago

❓پرسش چند میلیاردی در منابع انسانی

تصور کنید امروز ۲۸ اسفند ماه ۱۴۰۳ است.
سال ۱۴۰۳ را در ذهن خود مرور کنید.
چه فعالیت‌ها و اقدامات موثری برای منابع انسانی انجام داده‌اید؟
آیا از عملکرد خود راضی هستید؟

حالا ۴ ماه و نیم به عقب برگردید.
به امروز می‌رسید، ۱۵ آبان.

✅ هنوز هم برای اینکه بتوانید اقدامی زیربنایی برای منابع انسانی سازمان خود انجام دهید زمان کافی وجود دارد.

از جمله:
- ایجاد یک سیستم جبران خدمات عادلانه
- پیاده‌سازی فرآیند مدیریت عملکرد
- شناسایی و پرورش استعدادهای سازمان
- اصلاح ساختار پرداخت کارانه و پاداش

? با این اقدامات، نه تنها رضایت کارکنان را افزایش می‌دهید، بلکه به بهبود عملکرد آن‌ها و دستیابی به اهداف بلندمدت، سود و درآمد سازمان نیز کمک خواهید کرد.

⌛ از فرصت باقی‌مانده استفاده کنید.
برای دریافت مشاوره و جلسه دمو محصولات و خدمات تخصصی سیمرغ اینجا کلیک کنید.

?سیمرغ، تعالی انسان در سازمان
@Simorgh34000

8,300 #

6 months, 2 weeks ago

برای جذب و نگهداشت استعدادهای برتر، وجود یک طرح رقابتی برای جبران خدمات، امری ضروری است.

چهار شکل جبران خدمات مستقیم عبارتند از حقوق ماهانه، حقوق ساعتی، کمیسیون و پاداش.

درکنار جبران خدمات مستقیم، جبران خدمات غیرمستقیم هم وجود دارد که شامل مواردی مثل مزایا و پاداش‌های مبتنی ‌بر سهام می‌شوند و می‌توانند بخش مهمی از طرح جبران خدمات شما باشند.

اجرای صحیح یک طرح جبران خدمات تا حد زیادی بستگی به آن دارد که در ابتدای مسیر، تحقیقات مورد نیاز را انجام دهید و هیچ‌یک از گام‌های مهم اجرای طرح را از قلم نیندازید.

این مقاله برای صاحبان و مدیران کسب‌وکارهای کوچکی که می‌خواهند اطلاعات بیشتری در مورد اجزای طرح جبران خدمات و نحوه اجرای موفق آن به دست آورند، نوشته شده است.

*-----------

?* اعلان‌ها

✅ برای عضویت در صفحه اینستاگرام سیمرغ روی لینک زیر کلیک کنید.

به کانال سیمرغ، مرجع راهکارهای تخصصی منابع انسانی بپیوندید.