فردا بیش از ۹۰ در صد کشور تعطیل است ، اما پرستاران همچنان باید بدون تعطیلی به شیفت بروند که خیلی از آنها شیفت موظفی شان هم نیست و اگر در خوشبینانه ترین حال برایشان اضافه کار حساب شود ، همچنان اضافه کار آنها ساعتی ۲۰ هزار تومان است و شوربختانه تر اینکه کار و اقدامات شان را هم باید بنام افرادی دیگر ثبت نمایند..

اما آنهایی که تعطیل هستند هم حقوق و هم فوق العاده های مختلف برایشان برقرار است..

مدیرانی هم که نام پرستاری را به دنبال عناوین اداری خود یدک می‌کشند بر این باور هستند که پرستار وظیفه‌ی ذاتی اش همین است ..

#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#فوق_العاده_خاص

https://t.me/javadtavakoli2

#هشدار
پرستاری درمسیر انفجار اعتراضات
@haghor
طبق پالسهایی که از برخی شهرها و استانها می رسد به وضوح پرستاری در سراشیبی ناامیدی قرار دارد و هر روز ناامیدتر از روز قبل می شود .
متاسفانه انتظار می رقت روسای جدید دانشگاهها رویکرد متفاوتی درقبال اعتراضات به حق پرستاران داشته باشند اما از گوشه کنار و از شهرهای مختلف خبر می رسد که خیلی خزنده و نرم دانشگاهها در حال برخوردهای قهری با برخی معترضین برای زهر چشم گرفتن از بقیه هستند اما غافل از اینکه این رفتارهای ناشیانه که اخبارش با سرعت در بین پرستاران منتشر می شود موجب شکل گیری تصمیماتی درحمایت از کسانی می شود که به خاطر آنها دارند نقره داغ می شوند
طبق بررسیهای میدانی انجام شده به وضوح درشهرهای شیراز و مشهد و یزد و ..... برخوردهایی ناشایست با معترصان می شودکه به زودی منجر به برافروخته شدن آتش جنگ بین پرستاران و دانشگاهها خواهد شد و بی شک فعالین صنفی پرستاری سمت حق خواهند ایستاد ....
@haghor
چگونه می شود حق و حقوق کسی را پرداخت نکنی و درمقابل اعتراضش یا درخواست حق و حقوقش به جای عذر خواهی از ناتوانی یا بی عرضگی خود بر چهره ی مظلوم سیلی هم بزنی چون بر مسند قدرت نشسته ای؟
این ایا شیوه ی جوانمردی است ؟
اگر خواسته غیر قانونی و غیر منطقی باشد برخوردهای قصایی و امنیتی و ... شاید قابل درک باشد اما وقتی همه میدانند حق با معترضین است درکشور حضرت علی (ع) چگونه سیلی به صورت سرخ شده ی مظلومی می زنند که فقط حقش را مطالبه می کند ؟
@haghor
این نوشته ی من یک پیش آگهی به کسانی است که دنبال آرام هستند تا بدانند که این جو آرام را یک عده احتمالا به عمد دارند از زیر خاکستر شعله ور می کنند و به زودی شاهد خواهیم بود که شعله از یکی از شهرها شروع وبه سایر شهرها سرایت خواهد گرد ...
مدیریت کردن و دادن حق و حقوق بلد نیستید لااقل گردنکش نباشید .....
زبانتان دراز نباشد
دستتان درازتر
می دانم میزهای مدیریت را از ایمان واخلاص و ... بیشتر دوست می دارید اما لااقل یک ذره جوانمرد باشید ....
@haghor
اگر شعله ای افروخته شد دیگر دستهای پیگیر آرامش و امینت قصور را از مطالبه گر حق نبیند ....
این حرفها را از سر سوز دل نوشتم ..
تا چه قبول افتد و چه درنظر آید
من گفتم که بعدا نگویند اگر میگفتید کوهها را جابجا می کردیم ....
بسم الله
@haghor

#اضافه_کاری
@haghor
اضافه کاری اجباری مغایر قوانین و در واقع تلاش برای بهره کشی از افراد است و کارمند و کارگر فقط در حد موظفی مکلف به انجام وظیفه هستند مگر درشرایط ضروری ....
طبق ماده ی ۹۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ی ۱ آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی کشور اضافه کاری فقط در مواقع ضروری تکلیف کارمند است که این موضوع در آرای مختلف دیوان عدالت نیز مورد تاکید بوده است .
اما منظور از مواقع ضروری چیست؟
مواقع ضروری زمانی است که موقتا برای دستکاه مشکلی پیش می آید که باید علاوه بر خدمات معمول خدمات بیشتری نیز ارائه کند و این موضوع خارج از اختیار دستگاه باشد و موقتی است مثل رخ دادن بلایای طبیعی ( زلزله ، سیل و .... ) یا یک بیماری همه گیر مثل کرونا و ... موارد اینچنینی .

دقت کنیم که درماده ی ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری تغییر ساعت کار کارمندان در موارد ضروری باید با رعایت سقف ۴۴ ساعت درهفته باشد که از اختیارات دستگاه ذی ربط است .
@haghor
دربند ۳ قانون ارتقائ بهره وری و در ماده ی ۵ آیین نامه ی اجرایی آن به وضوح به دو کلید واژه ی کارکنان می توانند ..... و با توافق کارفرما .. اشاره دارد یعنی اختیار انجام اضافه کاری در دست کارمند است (با توجه به کلمه ی میتوانند ) و از طرفی با توجه به کلمه ی ( با توافق کارفرما ) مشخص است که منظور قانون گزار همان اختیار کارمند است که درخواست بدهد و کارفرما هم موافق باشد ....

یکی از مواردی که دانشکاهها به آن تاکید دارند عدم اجرای قانون ارتقای با استناد به ماده ی ۱ قانون احکام دائمی توسعه ی کشور است که از شمول قوانین عمومی معاف هستند و باید آیین نامه ی استخدامی کارکنان عیر هیات علمی را رعایت کنند .

توجه داشته باشید که طبق ماد ه ی ۱۱۳ همین آیین نامه قانون ارتقائ بهره وری لازم الاجراست ....
یعنی بند ۳ قانون ارتقای بهره وری و ماده ی ۵ آیین نامه ی اجرایی آن باید اجرایی گردند .
@haghor
توضیح اینکه همکارانی که به دیوان شکایت کرده اند و رای بر رد خواسته داده شده در واقع در همان رای به وضوح به مواقع ضروری اشاره شده است و اینکه یک دستگاه از قبل برای شما اضافه کاری منظور کند مشمول مواقع ضروری نمی باشد . آن هم هر ماه در کل طول خدمت .....
@haghor

توضیحات کامل و قوانین مربوطه در گروه :
اتحاد آگاهانه ی پرستاران ایران با لینک
@eapir
وکانال حقیقت عریان با لینک
@haghor
موجود است و در صورت نیاز به کمک و راهنمایی همکاران حقوقدان ما درخدمت شما هستند
لطفا به کلیه ی همکاران اطلاع رسانی بفرمایید

#تحریکهای_عمدی_پرستاران

@haghor

با توجه به اعتراضات به حق پرستاران که در برخی شهرها شدت بیشتری داشت و به تعطیلی بخشهای غیر اورژانسی منجر شد و...
حالا گویا با بازگشت بخش عمده ای از نیروها با جلسات برگزار شده درسطح استانداری و .... مواجه شده اما به نظر می رسد که اراده ای فراتر از اینها دنبال تحریک بیشتر پرستاران و تشدید اعتراضات است ..
@haghor
متاسفانه در اغلب این مراکز بخصوص بیمارستان شهید مدنی کرج و ...... رفتارهای ناشایست مثل خارج کردن برخی از برنامه ی بخشها و کم کردن حقوق که هر دو اقدام کاملا غیر قانونی و خارج از حدود اختیارات مسیولین این بیمارستانهاست اقدام به تحریک مجدد پرستاران به ترک کار یا تجمع و تحصن و .... می کنند ( یعنی کرده اند )

حالا باید از نهادهایی که از پرستاران ایراد می گیرند که چرا چنین اعتراضاتی میکنند پرسید که به نظر شما مقصر این رفتارها چه کسانی هستند؟!

قطعا این بار ما جامعه ی معظم پرستاری در مقابل چنین توهینهایی سکوت نمیکنیم و قطعا درحمایت از همکارانمان اقدام خواهیم کرد.
اما پیش از آن باید بفهمیم که هدف مشهد و کرج و ..... از این تحریکها سیاسی است ؟
چرا که مدیران این شهرها هنوز مدیران گذشته هستند و شاید ...

از طرفی باید ببینیم واکنش مسئولان سیاسی کنونی به این اتفاقات چیست ؟
آیا باز هم معترصین را مقصر خواهند دانست یا محرکین را؟

و آیا نسبت به اصلاح این رفتار اقدامی صورت می گیرد یا خیر ؟
@haghor
لطفا این متن را تهدید و .. نبینید که ما درموضع آن قرار نداریم ولی به هر حال وظیفه داریم از حقانیت افراد حمایت و دفاع کنیم ....
#حلف_الفضول
#تحریک_ناجوانمردانه
#تحرکات_سیاسی
#چالشسازیهای_

سلام دوستان طی بررسیهایی که من انجام دادم در سال 88 که آیین نامه ی جدید اضافه کاری به تصویب شورای اداری ریاست جمهوری رسید (شکل احکام هم سال 88 تغییر کرده بودو مبنا جایش را به شغل و شاغل داده بود) شغل و شاغل 66 تا 74 درصد احکام را (میانگین 70 درصد)شامل میشده و الان در کل 33 درصد چون از سال 88 آیتمهای حکم افزایش داشته و حق شغل و شاغل امتیازی شده و بخشی از امتیازات این دو به سایر بخشها جهت تعادل منتقل شده و به همین دلیل محاسبه ی اضافه کار خیلی عقب مانده مثلا همکاری که سال 88 حکمش 5773150 ریال بوده حق شغل و شاغلش 4271400ریال معادل 73درصد کل حکم بوده است یا همکاری که جمع حکمش 4519324 ریال بوده شغل و شاغلش 2998200 ریال معادل 66 درصد شغل و شاغل بوده و الان هم باید به همین نسبت از احکام باید برای اضافه کاری منظور گردد .

نیاز به اصلاح دارد

واما ...
#کشیک_سلامت ۱۸ آبان ۱۴۰۳
@haghor
لازم دانستم محضر پرستاران عزیز و همکاران درمورد مباحث ایراد شده توسط خودم توضیحاتی را تقدیم کنم :
۱_ اینجانب به شدت نسبت به دخالت وزارت بهداشت یا هر دستگاه دیگری درانتخابات نظام پرستاری موضع داشته و دارم حتی اگر این دخالت به نفع من باشد
۲_ در ادوار گذشته بخصوص دوره ی اخیر انتخابات نظام پرستاری وزارت بهداشت با تمام توان اقدام به تشکیل تیم و حمایت از آن کرد که این دوره نیز شاهد تطمیع و گاها تهدید افراد بابت رای دادن به یک تیم خاص بودیم

۳_ قطعاهمین دخالتهای آشکار فاصله ی میان جامعه ی پرستاری و نهاد صنفی اش را افزایش داده طوری که این نهاد صنفی اعتباری بین همکاران ندارد و این تاسف بار است
۴_ امروز کسانی دم از حراست از کیان تشکل صنفی می زنند که تا خرخره در دور زدن آن و تضعیفش به نفع خود و منافع خود غرق هستند ( مصادیقش را دارم مثل نابود کردن صلاحیت حرفه ای و تعرفه گذاری و .‌‌.... )
۵_ بحث من به هیچ عنوان زیر سوال بردن اقدام شورای عالی دراستیضاح نبود بلکه من به عنوان یک پرستار نسبت به مهندسی ساختار این سازمان توسط وزارت بهداشت منتقد بوده و هستم ...
درنهایت
برخی مدعی هستند پرستاری چه پیشرفتی کرده که سازمان صنفی و معاونت دارد من از این دوستان سوال میکنم:
کدام حرفه که هیچ کدام از اینها را ندارد اوضاعش بدتر از پرستاری است؟
@haghor

#دستمال_کثیف
@haghor
این روزها شاهد هستیم که برخی افراد که مسببین اصلی نارضایتی درپرستاری و کشیده شدن اعتراضات به اعتصابات هستند ، شهر به شهر می روند و ...
اما این افراد نمی دانند که با دستمال کثیف نمیشود شیشه را تمیز کرد ...
شما خودتان عامل اصلی این اعتراضات هستید ...
@haghor

#بیرانوند
#فوتبال
#اعتراضات_پرستاران
@haghor
در روزهای اخیر به طور مداوم اخباری البته غیر رسمی از احتمال دخالت برخی چهره ها ی دولت جدید در پرونده ی شکایت پرسپولیس از بیرانوند منتشر می شود ..
جالب است که درمورد اعتراضات گسترده ی پرستاران شایعه ای هم در مورد سرفه ی یکی از دولتمردان دراین موضوع پخش نشده و گویا شعار زدگیها ادامه دارد
انگار اینکه می گویند سلامت مهمترین موضوع هر جامعه است استثنایش کشور ماست که پست و میز مهمترین موضوع است .
نمیدانم رییس جمهور منتخب اطلاع ندارد یا اطلاع دارد و فرصت ندارد حتی سوالی بکند که جریان چیست ؟
اما به راحتی فرصت چند ساعته می کند برود برای ازمون دستیاری و ...
این آیا همان انحصار صنفی بوده یا خیر ؟ یا اینکه رییس جمهور منتخب واقعا برای همه ی آزمونهای در این سطح وقت می گذارند ؟
@haghor
فوتبال مهم است اما اهمیت حفظ سلامتی جامعه برای لذت بردن از تماشای ان مهمتر است
اینکه رای بیرانوند چه می شود هیچ اهمیتی ندارد اما اینکه حقوق مردم درگرفتن خدمات مناسب ( حالا انتظار بهینه نداریم ) چه می شود خیلی مهمتر است .....
البته ما اینطور فکر میکنیم و در تمام دنیا هم همین است شاید کشور ما استثنای این قانون نانوشته باشد شاید ...
@haghor

#ایستگاه پیاده شدن یا ماندن و سوختن @haghor واقعا اوضاع خیلی عجیبی است ، پرستاران که همه قبول دارند مطالباتشان بر حق است مورد هجمه ی برخی افراد قرار گرفته اند اما ایا پرستاران یک شبه به این ایستگاه رسیده اند ؟ الان اگر تهدید شوند ایا از قطار پیاده می شوندیا…

#مواضع_خانه_پرستار
@haghor
خیلی از همکاران از من می پرسند آیا خانه ی پرستار نمی خواهد بیانیه ای صادر کند و ...
من واقعا از این سوال تعجب می کنم وقتی دبیر کل خانه ی پرستار سالهاست مشکلات ارائه ی خدمات بهینه ی پرستاری به مردم را دررسانه ها فریاد می زند و هیچ صدایی رساتر از این صدا نه بوده و نه هست چطو ر این افراد باز از مواضع خانه ی پرستار سوال می کنند ؟
سری به سایت و کانال و پیج اینستا و رسانه های داخلی بیاندازید تا متوجه شوید که همیشه دبیر کل خانه ی پرستار پیش از هر کسی متوحه مشکلات شده و پیش بینی دقیق و درستی از اتفاقات کرده است و اینها را به تمام نهادها و دستگاههای ذی ربط و کمی ذی ربط بیان کرده است ...
@haghor