✔️خانه‌دار شدن کارکنان شهرداری تهران طی سه مرحله 🔻علیرضا زاکانی در جشنواره شهید رجایی: ▫️پرسنل مرکزیت تحول هستند و به عنوان بزرگترین سرمایه در مدیریت شهری با آنها مواجهیم. بنده در جلسات دولت هم گفته‌ام که بزرگترین سرمایه کشور نفت و گاز نیستند بلکه نیروی…

‼️همه راه ها به ستاد راهبری ختم می‌شود

🔻به استحضار مخاطبان محترم رسانه شهردارچی می‌رساند، در ادامه بررسی موضوع علت متوقف ماندن اجرای مصوبه شورا موسوم به مشارکت های محله ای (هیات امنای محله) با توجه به ارتباط مستقیم آن با آقای حیدری سرپرست دبیرخانه ستاد راهبری مشارکت های اجتماعی محلات تهران، برای مصاحبه به سراغ ایشان رفتیم ولی متاسفانه علی رغم پیگیری خبرنگار شهردارچی وی فقط این پاسخ را دادند:
« مگه میشه یه شهرداری طی سه سال یک کار مثبت نداشته باشه که شما اصلا پوشش ندادی، رویکرد شهردارچی، نسبت به کارهای شهرداری منفی است »

قضاوت با خود شما مخاطبان عزیز

▫️شما از نزدیک در جریان نحوی فعالیت شهردارچی از چند سال اخیر و روند کارهای آن هستید. ما همواره اقدامات مثبت شهرداری را بیان کردیم و به اصول حرفه ای خبرنگاری و رسانه پایبندیم، ولی هیچگاه به بلندگوی شهرداری بدل نشدیم!
شهردارچی، در وهله اول رسانه کارکنان شهرداری و مردم تهران است.
Instagram.com/shahrdarchi

@shahrdarchi 👈

❓واقعا نمی‌دانم، دلیل این همه تاخیر چیست؟ ▫️فلسفه وجودی شورای شهر توسعه مدیریت شهری، حقوق شهروندی، افزایش مشارکت موثر مردم در اداره امور شهر و ارتقاء کیفیت زندگی شهری است. در این راستا شورای برای تحقق این اهداف به سازمان و ساختاری منسجم در سطح تمام محله…

#انتصاب 🔰طی حکمی از سوی شهردار تهران، "سعید بیگی" به عنوان عضو هیات مدیره و سرپرست #شرکت_ساماندهی صنایع و مشاغل شهر تهران منصوب شد. Instagram.com/shahrdarchi @shahrdarchi 👈

✔️مجلس نمی تواند به جای مردم تصمیم بگیرد

🔻حسن رسولی، عضو شورای پنجم شهر تهران در گفت و گو با «شهردارچی» طرح هفت ساله شدن شوراها مغایر با قانون اساسی خواند و اظهار داشت: « اینکه شورای عالی استان ها به طور قانونی می تواند طرح هفت ساله شدن شوراها را برای بررسی و تصمیم گیری به مجلس ارائه کند، دلیل نمی شود با اصرار بخواهند نمایندگان را برای تصویب طرح مدنظرشان تحت فشار بگذارند. در واقع اینکه به بهانه برگزاری زودهنگام انتخابات ریاست جمهوری، عده ای دنبال این باشند، اعضایی که برای 4 سال از مردم رای گرفته اند، به مدت 7 سال در جایگاه خود باشند، به طور کاملا غیرقابل انکاری با قانون در تعارض است. به همین دلیل نمایندگان مجلس باید بدانند، تصویب این طرح با هیچ عذر و بهانه ای توجیه نمی شود.»

🔻فعال سیاسی اصلاح طلب در ادامه گفت: «بنا به دلیل نامعلومی، اینکه دوره شورا مثل دولت و مجلس 4 ساله است، در قانون نیامده است و در واقع شورای عالی استان ها از این مورد بهره برداری کرده و دنبال این است تا اعضای فعلی شوراهای شهر و روستا سه سال بیشتر از آنی که قرار بود، بمانند و در حالی برای امورات شهری مردم تصمیم بگیرند که در سال 1400 برای 4 سال برای قرار گرفتن در این منسب انتخاب شده بودند.»

🔻رسولی در پایان یادآور شد: «یکی از اشکلات هفت ساله شدن شوراها این است که نمایندگان مجلس به آگاهی لازم از میزان رضایتمندی کسانی که به شورای ششم شهری ها رای داده اند، ندارند و به همین دلیل اصلا منطقی نیست، مدت مسئولیت شان برای سه سال دیگر تمدید شود. در واقع مجلس نمی تواند به جای مردم برای منتخبین خود تصمیم بگیرد.»
Instagram.com/shahrdarchi

@shahrdarchi 👈

*‼️از رزمایش برف روبی پاکبانان بماند به یادگار!
ما دیگر غر نمی‌زنیم...*

🔘عکس‌های «رزمایش برف روبی» که کارگران از ساعت ۴ تا ٧ صبح به انتظار معاون خدمات شهری شهرداری تهران ایستادند و نشستند و روی آسفالت‌ها دراز کشیدند؛ دل خیلی‌ها را آزرد، نه برای اینکه یا شب قبل شیفت بودند یا باید بعد از رزمایش برف‌روبی به شیفت می‌رفتند؛ بلکه برای چکمه‌ها، دستکش‌ها و لباس‌های نویشان که معمولاً بعد از رزمایش از آن‌ها پس گرفته می‌شود!

❓اما آیا پس از این مانور دیگر با بارش برف غافلگیر نمی‌شویم؟

🔘به گفته آقای فروزنده در فصل بارش‌ها غافلگیر نمی‌شویم. اگر فکر می کنید قرار است پس از رزمایش پاکبان‌ها در زمان بارش برف غافلگیر نشویم، باید در تاریخ به یادگار بگذاریم که تا زمانی که به جای اقدامات اساسی دست به اقدامات نمایشی می‌زنیم، باز هم غافلگیر می‌شویم.

🔻معاون خدمات شهری در خاتمه این رزمایش گفته‌اند: « با تیکه پرانی و غر زدن روز شاد برفی را نباید تلخ کرد. ستاد برف روبی را می‌توان ستاد نشاط نام نهاد. طبیعی است با این وسعت تهران وقتی برف می‌بارد ترافیک شود. همان لحظه نمی‌شود انتظار داشت همه برف‌ها را پارو کرد. چرا برخی مواجهه بد با برف دارند. باید رفتار را درست کرد. البته ما همه تلاشمان را جهت روان شدن ترافیک انجام می‌دهیم ولی مردم هم باید اول روحیه شادابی و دوم همیاری و همکاری داشته باشند.
ما تنها معابر عمومی را می‌توانیم برف‌روبی کنیم. مردم خودشان از دپو شن و نمک شهرداری استفاده کرده و معابر را نمک پاشی کنند.»

🔘ما دیگر غر نمی‌زنیم. آقای معاون؛ لطفا برای شهروندان تهرانی هم یک رزمایش برف روبی بگذارید تا در زمان بارش‌ها برای استفاده از دپوی شن و نمک و برف روبی معابر هماهنگی داشته باشیم.

🔘سخنان شما درست است، در برخی شهرهای برف‌گیر دنیا از نیروهای انسانی دانشجویی، داوطلب و ... در جهت کمک به شهرداری استفاده می‌شود، اما گویا نمی‌دانید که شهروندان آماده اینگونه مشارکت‌ها نیستند؟
شهرداری تاکنون برای آموزش و ایجاد حس مشارکت شهروندان چه اقداماتی انجام داده‌؟
مگر نه اینکه برف در عین نشاط ‌آوری، می‌تواند به بحران بدل شود.
❓آیا از خود پرسیده‌اید چطور نقش مردم و رسانه‌ها را از غُر زن به همراه مدیریت شهری تغییر داد؟
اگر با غر نزدن غافلگیر نمی‌شویم.
ما دیگر غُر نمی‌زنیم...
Instagram.com/shahrdarchi

@shahrdarchi 👈

*📣 شروع تبدیل وضعیت کارکنان شهرداری
▫️*علیرضا زاکانی شهردار پایتخت، مجید باقری معاون شهردار تهران، مهدی پیرهادی و سید احمد علوی اعضای شورای اسلامی شهر تهران، رئیس‌زاده رئیس هیئت مدیره شرکت شهر سالم، ذاکریان مدیرعامل شرکت شهر سالم، توکلی رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران و رئیس‌کرمی رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در برج میلاد برگزار شد.

🔻در این مراسم، زاکانی شهردار تهران ضمن قدردانی از کادر درمان شهرداری تهران و شرکت شهر سالم، تأکید کرد که ارتقای سلامت و رفاه کارکنان شهرداری تهران از اولویت‌های مدیریت شهری است و افزود:

▫️در این دوره از مدیریت شهری، تجهیز و توسعه درمانگاه‌های شهرداری تهران با جدیت دنبال شده و تا کنون ۲۰۰ میلیارد تومان برای تجهیز و توسعه مراکز درمانی شهرسالم هزینه شده است.

▫️در نظر داریم تا با برگزاری آزمون‌، تنوع قراردادهای استخدامی را به قرارداد ثابت تبدیل کنیم و این اقدام را از کارکنان شرکت شهر سالم شروع خواهیم کرد.
Instagram.com/shahrdarchi

@shahrdarchi 👈

✔️مالیات رفاهی کم درآمدها کم نشود 🔻جبار کوچکی نژاد، عضو حاضر در کمسیون تلفیق مجلس در گفت و گو با «شهردارچی» با اشاره به حرف و حدیث هایی که درباره رای دیوان عدالت اداری به سازمان مالیاتی مبنی حذف مالیات حقوق رفاهی مطرح می شود، اظهار داشت: «واقعیت تلخ این است…

*❓مرکب زاکانی از پل گذشت ؟*

🔻چمران در پایان جلسه سوال از شهردار بجای مشخص کردن نتیجه، با ذکر صلوات ختم جلسه را اعلام کرد و سخنگوی شورای شهر تهران گفت: «جلسه طرح سوال از شهردار با برادری و روبوسی به پایان رسید. چون پرسش کنندگان از جایگاه نظارت و دلسوزی مواردی را مطرح کردند.»

🔘حضور جعفر تشکری‌هاشمی با چهره بشاش در کنار چمران و زاکانی، در خاتمه جلسه به این گمان دامن زد، هرچند که در جمع خبرنگاران به صراحت گفت آقای زاکانی به بسیاری از سوالات یا پاسخ نداد یا پاسخ روشنی نداد و ابهامات همچنان باقی مانده اما نگفت چگونه پی‌گیری می‌کنند و آن را به رئیس شورا محول کرد.

🔻آقای تشکری دلیل خوش و بش پایان جلسه را هم که مستند ادعای قانع شدن قرار گرفته این نکته اعلام کرده که : «می‌خواستیم بگوییم ما مشکل شخصی نداریم ولی پای حقوق شهروندان ایستاده‌ایم و کوتاه نمی‌آییم»

🔘براساس ماده ۸۴ ( قانون تشكيلات، وظايف و انتخابات شوراهای اسلامي كشور و انتخاب شهرداران مصوب ۱۳۹۶ مجلس شورای اسلامی) چنانچه يك يا چند نفر از اعضای شورای شهر به عملكرد شهردار يا عمليات شهرداری اعتراض يا ايرادی داشته باشند ابتدا توسط رئيس شورا موارد را به صورت روشن به شهردار تذكر خواهند داد. در صورت عدم رعايت مفاد مورد تذكر، موضوع به صورت سؤال مطرح می‌شود كه در اين صورت رئيس شورا سؤال را كتباً به شهردار اطلاع خواهد داد و حداكثر ظرف ده روز پس از ابلاغ، شهردار موظف به حضور در جلسه عادی يا فوق العاده شورا و پاسخ به سؤال می‌باشد. چنانچه شهردار از حضور استنكاف ورزيده «يا پاسخ وی قانع كننده تشخيص داده نشود» طی جلسه ديگری موضوع مجدداً به صورت استيضاح كه حداقل به امضای يك سوم اعضای شورا رسيده باشد، ارائه می‌شود. فاصله بين ابلاغ تا تشكيل جلسه كه از طرف رئيس شورا تعيين خواهد شد حداكثر ده روز خواهد بود. شورا پس از طرح سؤال يا سؤالات و جواب شهردار رأی موافق يا مخالف خواهد داد. در صورتی كه شورا با اكثريت دو سوم كل اعضا رأی مخالف دهد، شهردار از كار بركنار و فرد جديدی از سوی شورا انتخاب خواهد شد.

🔘طبق قانون فوق ذکر در جلسه علنی روز سه شنبه بایستی بطور مشخص تکلیف قانع شدن یا نشدن سوال کنندگان معلوم شود و در صورت قانع نشدن، طرح استیضاح شهردار با امضای یک سوم اعضا به رییس شورای شهر تهران تقدیم گردد.

🔘آنچه در سه شنبه هفته گذشته رخ داد، پایان باز ماجرای طرح سوال از شهردار تهران بود و کارآمدی شورای شهر را در نظارت بر عملکرد شهردار نزد افکار عمومی را تضعیف و مسئولیت منتقدان شهردار را سنگین تر کرد. منتقدان بایستی موضع خود را روشن کنند، بعد از این همه فضاسازی و ادعا مردم منتظر نتیجه مشخص هستند، مصالح عمومی بر هر مصلحت حزبی و جریانی ارجحیت دارد. اما تجربه ثابت کرده که واقعیت چیز دیگری است.
✍️شورای سیاستگذاری شهردارچی
Instagram.com/shahrdarchi

@shahrdarchi 👈

‼️جناب آقای دکتر زاکانی
گفتار و کردار شما با شهر و شهرداری مناسب نیست!

?آنچه از آقای زاکانی در خاطر مردم و کارکنان شهرداری مانده، عمل نکردن به وعده ها و طفره رفتن از انجام کار، فرافکنی و برچسب زدن به منتقدان است. آقای زاکانی هم به مردم و هم به کارکنان شهرداری وعده های زیادی داد، ولی عزمی برای انجام آنها نه در ایشان و نه در مدیران وی وجود ندارد. هیچکس بهتر از پرسنل و بدنه شهرداری نمی‌دانست که تاثیر حضور یک شهردار ناآشنا به حوزه شهری، بدون داشتم تخصص و اشراف به امور و از همه مهمتر ناآشنا به ساختار شهرداری چه ضربه و لطمات جبران ناپذیری به شهر، شهرداری و شهروندان وارد خواهد کرد.با گذشت سه سال از مدیریت زاکانی بر شهرداری، که قرار بود،‌ کمر خیلی از مشکلات شکسته شود، ولی خبری نشد و فقط کمر مردم و کارکنان است که در آستانه شکستن است.
اخیرا یکی از اعضای شورا از متن سخنرانی‌های علیرضا زاکانی در صحن علنی شورای شهر ۵۸ وعده محقق نشده او را مشخص کرده و خواستار پیگیری هیات رییسه شورای شهر شده است.
در جلسه اخیر شورا هم یکی دیگر از اعضا نسبت به ضرورت تامین مسکن کارکنان شهرداری تهران تذکر داد وگفت: از دغدغه شهردار تهران برای تامین مسکن پرسنل تشکر میکنم، اختصاص تسهیلات خرید مسکن در قالب بسته های رفاهی و معیشتی بارها از سوی شهردار تهران مطرح شده اما شایسته است گزارشی از این تسهیلات برای تنویر افکار پرسنل شهرداری و اعضای شورا ارایه شود. همچنین تبدیل وضعیت پرسنل قراردادی را هم سریعتر به نتیجه برساند و یک گروه برای همه پرسنل را هم پیگیری کنند.

اهمیت نیروی انسانی

?نیروی انسانی یکی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان به ویژه یک سازمان خدماتی مانند شهرداری است و رضایت و انگیزش پرسنل، نقش بسزایی در بهبود عملکرد و ارائه خدمات بهتر به مردم دارد. براساس یکی از تبصره‌های بودجه ۱۴۰۲شهرداری مقرر بود شهرداری مجوز تبدیل وضعیت پرسنل خود را از سازمان امور اداری و استخدامی دریافت و آن را اجرایی کند، که این مصوبه اجرایی نشد. در سال ۱۴۰۳ نیز شورای شهر بر تکرار این مصوبه در بودجه تأکید کرده و در مصوبه‌ای دیگر شهرداری مکلف شده آیین‌نامه انعقاد قرارداد دائمی با تعدادی از نیروهای سازمان‌های زیرمجموعه شهرداری پایتخت را در سال ۱۴۰۲ تنظیم کند. اما هنوز هیچ اتفاق مثبتی روی نداده است.
همچنین شورای شهر در بخشی دیگر از مصوبه بودجه ۱۴۰۳ بر بهبود وضعیت معیشت پرسنل، افزایش فوق‌العاده خاص و گروه اضافی برای پرسنل تأکید کرده؛ ولی این مورد نیز تاکنون مغفول مانده و اقدامی برای آن صورت نگرفته است.

?اکنون پرسنل قراردادی و رسمی شهرداری تهران، در مناطق، سازمان‌ها، شرکت‌ها و سایر مراکز مستقل و وابسته به شهرداری تهران از شهردار تهران درخواست دارند نسبت به اجرای مصوبات تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به رسمی و سایر مصوبات مرتبط با پرسنل از جمله : فوق‌العاده خاص و گروه، اصلاحیه ترمیم حقوق کارکنان ثابت، ضرورت تسریع در تامین مسکن کارکنان به قید فوریت دستور فرموده و پیگیری خاص و ویژه در جهت اجرایی شدن این مصوبات را به عمل آورند.

?در ادامه چند پیشنهاد کاربردی به مجموعه شهرداری تهران تقدیم می‌گردد:

۱- راه‌اندازی یک سامانه الکترونیکی برای ثبت، پیگیری و پاسخگویی به درخواست‌های کارکنان، می‌تواند به شفافیت و تسریع در روند رسیدگی به این درخواست‌ها کمک شایانی کند.
۲- فراهم آوردن امکانات آموزشی و ایجاد مسیرهای شغلی مشخص که به کارکنان این فرصت را می‌دهد تا توانمندی‌های خود را ارتقا داده و در مسیر پیشرفت شغلی قرار گیرند.
۳- پیشنهاد تشکیل کمیته‌ای برای بررسی درخواست‌های تبدیل وضعیت و رسیدگی به شکایات کارکنان
۴- درخواست برای بازنگری در قوانین و مقررات مربوط به کارکنان و تدوین ضوابط مشخص و شفاف برای ارزیابی توانمندی‌ها، سابقه کار و عملکرد کارکنان قراردادی، به منظور ایجاد شفافیت و جلوگیری از هرگونه تبعیض در روند تبدیل وضعیت
۵- برگزاری آزمون‌های تخصصی و عمومی برای ارزیابی توانمندی‌های علمی و عملی کارکنان قراردادی و انتخاب افراد شایسته برای تبدیل وضعیت و درنظر گرفتن سابقه خدمت، عملکرد و ارزیابی‌های دوره‌ای کارکنان در تصمیم‌گیری نهایی برای تبدیل وضعیت
۶- ساده‌سازی و تسریع در روند اداری تبدیل وضعیت، به منظور جلوگیری از طولانی شدن زمان انتظار کارکنان
۷- اطلاع‌رسانی شفاف و مستمر به کارکنان در خصوص مراحل و زمان‌بندی تبدیل وضعیت، می‌تواند به افزایش اعتماد و اطمینان آن‌ها کمک کند
۸- تاکید بر قانون‌مداری؛ در تمام مراحل تبدیل وضعیت، باید به قوانین و مقررات حاکم توجه ویژه شود.
۹- در نظر گرفتن جوانب مختلف از جمله نیازهای سازمانی، بودجه و عدالت در تصمیم‌گیری برای تبدیل وضعیت
✍️شورای سیاستگذاری شهردارچی
@shahrdarchi ?

@shahrvandchy ?