ثبت‌نام کُدِ دوم تا ۲۰ بهمن

برشی از سیزدهمین نشست زیست سازمانی

5 Employee Survey Questions to Measure More Than Satisfaction
Eliot Bush, 2024

نکته‌هایی که در ادامه تقدیم می‌شود مروری خلاصه از مقاله است.

1. آیا مدیریت سعی می کند با کارکنان در سطح شخصی ارتباط برقرار کند؟
اعتماد یک احساس عمیقِ شخصی است؛ تقریبن غیرممکن است که اعتماد کسی را بدون ایجاد یک نوع رابطه شخصی به دست آوریم. اولین قدم در ایجاد این رابطه این است که مدیریت نشان دهد که به کارکنان خود به عنوان افراد اهمیت می‌دهد، نه فقط به آنچه که از دیدگاه حرفه‌ای می‌توانند روی میز بیاورند.

2. آیا مدیریت، کار یا تلاشِ برجسته را تشخیص می‌دهد؟
این سوال دو بخش مهم را می‌سنجد: (1) مدیریت چقدر به رسمیت شناختن کارکنان را به گونه‌ای نشان می‌دهد که با کارکنان طنین‌انداز شود و (2) چقدر مدیریت به عنوان بی‌طرف تلقی می‌شود و تلاش‌های افراد را فارغ از اینکه به او نزدیک هستند یا نیستند، می‌بیند و واکنشِ منصفانه نشان می‌دهد.

3. آیا مدیریت به ایده‌های کارکنان گوش می‌دهد؟
مدیریت باید دائمن به دنبال فرصت‌هایی باشد تا به کارکنان احساسِ اعتماد انتقال دهد. خوب گوش دادن و پاسخ به ایده‌های کارکنان، بهترین روش‌ها برای تحققِ این موضوع است. تشویق مدیران به استقبال از ایده‌های کارمندان نیز باعث می‌شود کارمندان راحت‌تر بازخورد خود را در مورد تجربه‌شان در کار به اشتراک بگذارند.

4. آیا با افراد صرف نظر از پیشینه یا ویژگی‌های شخصی آن‌ها یکسان رفتار می‌شود؟
هنگام اندازه‌گیری تجربه کارمندان، ضروری است درک کنیم که گروه‌های مختلفِ افراد ممکن است تجربیات بسیار متفاوتی در یک محل کار داشته باشند. سوال‌هایی مانند این به اندازه‌گیری احساس کارکنان در مورد تنوع، برابری، شمول و تعلق در محل کارشان کمک می‌کند.

5. آیا این محل کار از نظر روانی سالم است؟
کارکنان باید از نظر روانی و عاطفی احساس امنیت کنند تا تجربه مثبتی در کار داشته باشند. اندازه‌گیری این نوع از ایمنی یک کارکرد مهم از یک نظرسنجی موثر تجربه کارمندان است.

سه‌شنبه‌ها با سلمان سفیدچیان با عنوان جدید (زیستِ سازمانی) و البته برگزاری در دوشنبه

زمان برگزاری دوشنبه ۲۸ آبان، از ساعت ۱۸ الی ۲۰

‌مکان: پردیس دانشگاه فردوسی، سازمان مرکزی جهاد دانشگاهی

? حضوری و آنلاین

✅ ثبت‌نام:
https://evand.com/events/zist-sazmani-ba-sefidchians15

سه‌شنبه‌ها با سلمان سفیدچیان با عنوان جدید (زیستِ سازمانی) و البته برگزاری در دوشنبه

زمان برگزاری دوشنبه ۲۸ آبان، از ساعت ۱۸ الی ۲۰

‌مکان: پردیس دانشگاه فردوسی، سازمان مرکزی جهاد دانشگاهی

? حضوری و آنلاین

✅ ثبت‌نام:
https://evand.com/events/zist-sazmani-ba-sefidchians15

دورهمیِ زیستِ سازمانی با سلمان سفیدچیان: نشست پانزدهم

?در باب فرهنگِ سازمانی

دوشنبه ۲۸ آبان، از ساعت ۱۸ الی ۲۰

‌مکان: پردیس دانشگاه فردوسی، سازمان مرکزی جهاد دانشگاهی

? حضوری و آنلاین

✅ ثبت‌نام:
https://evand.com/events/zist-sazmani-ba-sefidchians15