🔴 #پویش_زخم_سپید *◀️ خشونت با اورژانسی ها، چرا ...*

#تیم_ملی_سلامت

🌐 نظام پرستاری ارومیه_سلماس

🔰اطلاعیه صدور کارت های جدید🔰
1403/09/07

کارت عضویت هایی که جدیدا صادر شده اند:

1- شعله حیدرزاده
2-لیلا درویش پورسیاح
3-سعید محمدپور
4- میترا پوراکبر
5- علیرضا جوادی
6- نجم الدین قدرت
7- رقیه میرباقری
8- سیده ثمین تیموری
9-مریم اندیجانی
10-شیدا کریمی
11-روژین حلاج
12- میلاد حسینی
13- زهرا مطلب نژاد
14-گلناز مناف زاده
15- محمدعلی صادق زاده
16- رقیه نوری
17-مهدیه مولائی
18- زلیخا اوستان
19-نیلوفر نجفعلی
20-رویا حاجی زاده
21- انور سلطانی
22-زهرا ملکی
23-علی بهلولی
24-خدیجه محمودی
25-فاطمه حسنی
26-مرضیه جلیلی
27-سینا قلی زاده
28-صفا متجعب
29-کیوان ریانی
30-مبین همت پور
31- رضا قازلی
32-کیا محمدزاده
33- کامران محمودی

✅همکاران محترم جهت گرفتن کارتشان به دفتر نظام پرستاری #ارومیه مراجعه نمایند.

🔸🔸🔸🔸🔸🔸
#روابط_عمومی_نظام_پرستاری_ارومیه_سلماس

@inourmia1

🔴 جای خالی فرهنگسازی تبیین جایگاه و جانفشانی‌های کادر درمان

دکتر فرشاد محمدی، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی در گفت و گو با خبرنگار ایسنا با بیان اینکه خشونت علیه کادر درمان موضوعی فراگیر بوده و پرستاران در تمامی کشورها این خشونت را تجربه کرده‌اند، در کشور ایران نیز خشونت علیه کادر درمان به خصوص در بخش اورژانس مکرراً اتفاق می‌افتد، علت بروز خشونت علیه کادر درمان را مسائل فرهنگی اجتماعی، آموزشی، اقتصادی و مباحث فنی تخصصی حوزه سلامت اعلام کرد و افزود: متاسفانه کار فرهنگی به قدر کافی در راستای تبیین جایگاه کادر درمان انجام نشده و جای خالی فرهنگسازی در این حوزه بسیار نمایان است. 
🔶 وی ادامه داد: متاسفانه خدمات و جانفشانی‌های کادر درمان به خصوص پرستاران در شرایط مختلف به ویژه در بحرانها آنچنان که لازم است، تبیین نشده و هنوز در اذهان برخی از آحاد ملت آنگونه که شایسته است جایگاه والایی برای پرستاران نقش نبسته است. 
🔷 حقوق و مزایای پرستاران سنخیتی با حجم کاری آنها ندارد
محمدی در ادامه با اشاره به اینکه در صورتیکه معیشت کادر درمان تامین نشود آنها هم همانند اقشار دیگر با چالشهایی مواجه خواهند شد، اظهار کرد: حقوق و مزایای گروه پرستاری تناسبی با میزان سختی و حجم کاری آنها ندارد. 
🔶 وی خاطر نشان کرد: کار پرستاری توقف ناپذیر است اما کمبود نیرو جهت ارایه خدمات درمانی به مراجعین به مراکز درمانی خود چالشی است که مدت زمان رسیدگی به بیماران را طولانی کرده و سبب نارضایتی مردم از خدمات می‌شود و لذا بستر را برای اعمال خشونت علیه کادر درمان را فراهم می‌کند. 

🔷 مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی، داشتن سعه صدر و تاب‌آوری بیمارداران را کمک به کادر درمان دانست و ادامه داد: گاها مردم تصور می‌کنند پرستاران به بیمار آنها توجه و رسیدگی کافی ندارند درحالیکه #کمبود_نیرو باعث می شود تا پرستاران براساس میزان خطر جانی که بیمار را تهدید می‌کند، بیماران را اولویت‌بندی کرده و به نوبت به آنها رسیدگی کنند. 
🔶 افزایش خشونت علیه کادر درمان طی سنوات اخیر
وی اظهار کرد: متاسفانه طی سالهای اخیر میزان خشونت علیه کادر درمان روند افزایشی داشته که ضروری است نسبت به پیشگیری از وقوع چنین اقدامات تاسف باری اقدامات لازم از سوی نهادهای قضایی، امنیتی نیز انجام شود. 
🔶 محمدی، خواستار بازنگری در پروتکلهای حمایتی قضایی _امنیتی از کادر درمان شد و گفت: اگر چه استقرار نیروهای انتظامی کمک‌کننده و پیشگیری کننده از وقوع خشونت و جرم است اما این حضور به تنهایی کافی نیست چرا که حیطه اختیارات این ماموران نیز گاهاً ضعیف و ناکافی است؛ لذا پیشنهاد می‌شود حیطه اختیارات نیروهای انتظامی مستقر در مراکز درمانی به اندازه ای که بازدارنده باشد و بتواند مداخله جدی کند، افزایش یابد. 
🔷 هدف کادر درمان ارائه خدمات با کیفیت در اسرع وقت است
وی در ادامه با بیان اینکه مردم بحق انتظار دریافت خدمات باکیفیتی از پرستاران دارند، گفت: تمامی برنامه‌های مدیریت پرستاری دانشگاه نیز در راستای ارائه خدمات با کیفیت و در اسرع وقت به مردم است. 
🔶 محمدی با اشاره به اقدامات مدیریت پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان در راستای پیشگیری از وقوع خشونت علیه کادر درمان خاطر نشان کرد: رایزنی جهت تقویت حضور نیروهای حفاظت فیزیکی در محیطهای درمانی، و برگزاری دوره‌های آموزشی مصوب مبانی ارتباطات، آشنایی با قوانین و اخلاق و رفتار مدنی برای پرستاران با هدف آشنایی آنها با قوانین و حقوق خود و بیماران و همچنین آموزش‌های لازم جهت افزایش تاب‌آوری کادر درمان  از جمله اقدامات انجام شده است. 
🔷 مراجعین به مراکز درمانی سعه صدر داشته باشند

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان افزود: پرستاران و کادر درمان نیز از جنس خود مردم بوده و تافته جدا بافته نیستند و همواره فداکاری‌های خود را در عرصه‌های مختلف به مردم نشان داده اند لذا می‌طلبد بیمارداران نیز در پروسه پذیرش، درمان و ترخیص بیمار خود سعه صدر و ادراک متقابل داشته باشند و یقین بدانند که هدف کادر درمان و جامعه پرستاری ارائه خدمات با کیفیت است و در این مسیر کوتاهی نخواهند کرد.
🔶 به گزارش ایسنا، فشار روحی بیمارداران و استرس از به خطر افتادن جان بیمارشان از یک سو، خستگی کادر درمان به دلیل فشار کاری به دلیل کمبود نیرو، مشکلات معیشتی و کاهش انگیزه باعث کاهش قدرت تحمل و تاب‌آوری شده و در نتیجه گاهی سبب بروز خشونتهای کلامی و فیزیکی می‌شود. 
اگر چه تامین نیروهای امنیتی با اختیارات مکفی، تشدید برخورد قانونی با متجاوزگران، نصب دوربین‌های نظارتی را می‌توان راهکار مقابله با خشونت علیه کادر درمان دانست اما همواره پیشگیری بهتر از وقوع حادثه است .

◀️ منبع : ایسنا

🌐 نظام پرستاری ارومیه_سلماس

🔴 عدم رضایت ارائه دهنده خدمت باعث ایجاد نارضایتی هایی به شکل اعتراض استعفاء مهاجرت و ترک شغل خواهد شد

🔶 هزینه های پیدا و پنهان ترک شغل کارکنان در عکس فوق شاید تلنگری باشد برای آنانی که باید صدای اعتراضات را بشنوند و در وظایف خود و اعمال قانون کوتاهی نکنند

🌐 نظام پرستاری ارومیه_سلماس

🔰بر اساس تفاهمنامه نظام پرستاری و مرکز حل اختلاف قوه قضاییه

✅شوراهای حل اختلاف ویژه پرستاران در سراسر کشور تشکیل می‌شود

🔹با انعقاد تفاهمنامه همکاری بین سازمان نظام پرستاری و مرکز حل اختلاف قوه قضاییه شوراهای حل اختلاف ویژه پرستاران با حضور نمایندگان با تجربه از جامعه پرستاری تشکیل می شود.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، شوراهای حل اختلاف ویژه پرستاران در سراسر کشور با ترکیبی از حقوقدانان و نمایندگان باتجربه و مورد تأیید از جامعه پرستاری شکل می گیرد تا به حل و فصل سریع بسیار از اختلافاتی که جامعه پرستاری را درگیر می کند، کمک کنند.

🔹این تفاهمنامه، گامی مؤثر در راستای نهادینه‌سازی فرهنگ صلح و سازش در جامعه سلامت و جلوگیری از بروز اختلافات و تنش‌ها در نظام سلامت است که می‌تواند به بهبود سلامت روانی جامعه و ارتقاء سطح خدمات درمانی کشور کمک کند.

🔹هدف از تشکیل شوراهای حل اختلاف پرستاران، رفع مشکلات و اختلافات پرستاران در فضایی جدا از دادگاه هاست که به ترویج عدالت ترمیمی بر پایه صلح در رفع اختلافات کمک می کند.

🌐 نظام پرستاری ارومیه_سلماس

🔰با پیگیری سازمان نظام پرستاری صورت گرفت

🔹 دستور مجدد وزارت کار برای اجرای قانون ارتقای بهره وری در بیمارستانهای خصوصی

🔹در پی نامه رئیس کل سازمان نظام پرستاری به وزیر کار مبنی بر لزوم اجرای کامل قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت در بیمارستانهای خصوصی، مدیر کل روابط کار این وزارتخانه به مدیران کل این وزارتخانه دستور داد اقدامات لازم برای اجرای این قانون و نظارت بر روند اجرای آن انجام شود.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، دکتر احمد نجاتیان 23 مهر ماه 1403 در نامه ای خطاب به دکتر احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نوشت: قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت مصوب 1388 به منظور ایجاد شرایط مناسب کاری پرستاران در مجلس به تصویب رسیده اما این قانون هنوز در بخش خصوصی به طور کامل اجرا نشده است.

🌐 نظام پرستاری ارومیه_سلماس

✅۱۴ نوامبر، روز جهانی اتاق عمل گرامی باد

#تیم_ملی_سلامت

🌐 نظام پرستاری ارومیه_سلماس

🔰 در بیانیه جمعی از روسای هیات مدیره های نظام پرستاری تاکید شد

✅ پرستاران متحد و همصدا با سازمان نظام پرستاری به دنبال مطالبات برحق خود هستند

🔹 بیش از 130 تن از روسای هیئت مدیره های نظام پرستاری کشور با صدور بیانیه ای حمایت قاطع خود را از ریاست کل سازمان نظام پرستاری و مواضع اصولی این سازمان در پیگیری مطالبات پرستاران اعلام کردند و بر این نکته تاکید کردند که اعتراضات پرستاران با رعایت حفظ کیان سلامت عمومی از مجاری قانونی حق آنان است و از مسئولان خواستند به مطالبات پرستاران که از طریق سازمان نظام پرستاری منعکس شده توجه کنند.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، در این بیانیه بر اصلاح فرمول افزایش اضافه کاری، اصلاح فرمول باز توزیع تعرفه گذاری، حذف اضافه کاری اجباری، استخدام سریع پرستاران ایثارگر و ارتقای وضعیت معیشتی پرستاران تاکید شده است.

🔹 در این بیانیه به این نکته تاکید شده که حواشی ایجاد شده از سوی برخی افراد اتحاد جامعه پرستاری را در ذیل سازمان مرکزی و شورای عالی نظام پرستاری خدشه دار نکرده و پرستاران با صدایی متحد به دنبال مطالبات برحق خود هستند.

لینک خبر:
🌐http://ino.ir/1/1493/2512

🆔@ino_ir

🔰 در نامه دکتر نجاتیان به رئیس سازمان امور اداری و استخدامی

✅ درخواست نظام پرستاری برای بازنگری در مصوبه افزایش اضافه کاری پرستاران

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با ارسال نامه ای به رئیس سازمان امور اداری و استخدامی از وی خواست برای جلوگیری از اعتراض پرستاران در مصوبه افزایش اضافه کاری بازنگری شود.

🌐 نظام پرستاری ارومیه_سلماس