بچه‌ها می‌دونستین می‌تونین با هفتاد درصد تخفیف گوشی و تبلت‌تون رو بیمه کنید:

https://l.snpy.ir/kat0v

توی کنسرت‌ها حین اجرا می‌بینیم که برای قدردانی از موزیسین‌ها و نوازنده‌ها، رهبر ارکستر یا خوانندهٔ تیم، دونه دونه بچه‌های نوازنده معرفی می‌کنه و حضار براشون کف می‌زنن و نوازنده هم‌چند ثانیه‌ای بهترین هنرش رو با اشتیاق می‌نوازه، تمام این مدت فضای کنسرت تاریکه و یه نور روی اون‌ نوازنده تابیده می‌شه. درخشان می‌بینیمش، انگار که تیم و ارکستر و خواننده اون شخص رو اعتبار سازش می‌دونن، همونجور که نور تابیده به نوازنده و داره دلبری می‌کنه با هنرش برامون…

کمپین‌ بیمه‌بازار با شعار اعتبار بازار شمایی بهم حس همون کنسرت و تشویق رو داد

https://www.linkedin.com/posts/sepide-valiollah_%D8%AA%D9%88%DB%8C-%DA%A9%D9%86%D8%B3%D8%B1%D8%AA%D9%87%D8%A7-%D8%AD%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7-%D9%85%DB%8C%D8%A8%DB%8C%D9%86%DB%8C%D9%85-%DA%A9%D9%87-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C-activity-7299740521122451456-yvek?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAACU0trcBIggasQO9RcBcbd6MbuyoYquPeqo

این ۷ دقیقه از ۳۰ دقیقه ویدیوست

دنبال کارشناس تولید محتوا بودم، رزومه‌های خوبی دستم اومد، اما همونقدر هم رزومه‌های فاجعه!
واقعا فاجعه. دیگه از کارشناس تولید محتوا انتظار نمی‌ره  که توی دو خط دربارهٔ مَنِش سه‌بار فعل می‌باشم و نمی‌باشد باشه که.
یه جمله با خوانش راحت نبود توی رزومه‌اش.
خب معلومه در نگاه اول رد می‌شه این رزومه والا در نگاهِ صد و بیست و هفت هزارم هم از نظر من رده.
یا طرف دایرکت پیام داده برای موقعیت شغلی کارشناس سوشال مدیا، میگم رزومه بده.
یه فایل ورد فرستاده اسم و فامیل و محل سکونت و تحصیلات. همین پشت سرهم
حتی شماره تماس و ایمیل نداشت! به فرض هم که رزومه‌ات مورد تایید بود چطوری خبر بهت بدم؟ بگردم توی دایرکتای لینکدین؟

رزومه اولین دیدار و ارتباط کارجو با سازمانه، باید اونجور که شایسته و بایسته‌است ظاهر بشید.
شاید درست نباشه اینو بگم اما یه رزومه «خوب» می‌تونه سکوی پرتاب یه نیروی «متوسط» باشه
یعنی می‌تونم بگم شما با یه رزومه خوب اما سطح تجربه و دانش کمتر از کارجوی دیگه‌ای که رزومه خوبی نداره، اقبال بیشتری برای تصاحب اون شغل داری.

رزومه‌نوشتن مهارته، ممکنه یه نیروی خوب هم توی رزومه‌نویسی ضعیف باشه توی جمله‌بندی‌ها، اینکه اصلا چی بنویسه. قابل درکه
ولی قابل توجیه نیست چون سال‌هاست ابزارهای رزومه‌ساز زیادی وجود داره، امروزه روز هم که همه‌جا ردپای هوش مصنوعی هست برای بهتر شدن

بله حتی توی رزومه‌نویسی، هوش مصنوعی می‌تونه به‌دادمون برسه، ای‌استخدام برای اولین‌بار این دسترسی رو فراهم کرده.
#رزومه‌_ساز ای‌استخدام مجهز به #هوش_مصنوعی شده و این قابلیت به کارجوها کمک می‌کنه رزومه‌شون رو  با جمله‌بندی‌های درست بنویسم
نوشتار رزومه و مهارت‌ها و سوابق‌‌شون رو تصحیح می‌کنه.

حتی وقتی نمی‌دونید چی بنویسید بهتون ایده میده.

جدی وقتش نیست رزومه اصولی‌تر و سر و شکل‌دار‌تری از خودتون بسازید؟

#داستانک مدیریتی! ?

مورچه‌ها هر روز صبح سرکار می‌رفتن و کارشون رو با حس و حال خوب و نهایت تلاش‌ انجام می‌دادن و تولیدشون عالی و زیاد بود
رئیس‌شون یه شیر بود، از اینکه می‌دید مورچه‌ها بدون سرپرست انقدر تر تمیز و حرفه‌ای کار می‌کنن متعجب بود پس فکر کرد که اگر مورچه‌ها می‌تونن بدون هیچ سرپرستی انقدر تولیدو بازدهی داشته باشن، پس اگه یک سرپرست داشته باشن حتما خروجی‌شون خیلی بهتر و بیشتر میشه.
و اومد یه سوسک رو که تجربه زیادی توی سرپرستی داشت و عاشق نوشتن و گزارش‌نویسی بود، استخدام کرد.

اولین تصمیم سوسک راه‌اندازی دستگاه ثبت ورود و خروج بود و گزارش روزانه گرفتن از مورچه‌ها
بعد این سوسکه دید برای نوشتن و تایپ گزارش‌‌‌هاش و نظارت روی رفت و آمد مورچه‌ها و مرخصی‌هاشون به یه منشی نیاز داره پس یه عنکبوت رو استخدام کرد گزارش‌نویسی و پاسخ دادن تماس‌ها و...
حجم گزارش‌های روزانه زیاد بود دیگه توی محل کار جا نبود و بهم ریخته بود فضا پس با مشورت شیر، یه کرم رو مسئول بایگانی گزارش‌ها کرد.

خلاصه شیر از گزارش‌های روزانه و ماهانه سوسک لذت می‌برد و ازش خواست که نمودارهایی تهیه کنه که نرخ تولید رو توصیف کنه تا بشه روندها رو تجزیه و تحلیل کرد. شیر می‌خواست از این موارد توی گزارش‌های که به هیئت مدیره می‌داد استفاده کنه.
پس سوسک مجبور شد که یه کامپیوتر جدید به همراه یه دستگاه پرینتر لیزری بخره و چون سرش شلوغ بود یه هزارپا رو استهدام کرد برای مدیریت واحد تکنولوژی اطلاعات.

مورچه‌ها از این حد افراطی کاغذبازی و جلسه‌های بی‌بازدهی که فقط وقت‌شون رو هدر می‌داد متنفر بودن و اعتراض کردن.
شیر به این نتیجه رسید که مورچه‌ها ممکنه از کنترل خارج بشن پس جیرجیرک رو به عنوان مسئول واحدی که مورچه‌ها اونجا کار می‌کردن استخدام کرد.

اولین تصمیم جیرجیرک هم خرید یه فرش و میز و یه صندلی ارگونومیک (برای اتاقش) و چندتا مانیتور و دوربین برای نظارت ۳۶۰درجه مورچه‌ها بود.

بلاخره جیرجیرک با اینهمه کار نیاز به یه دستیار شخصی نداشت؟ چرا، پس برای کمک به بهینه‌سازی استراتژیک و کنترل کارها و بودجه‌ها، زنبور رو استخدام کرد برای این سمت مهم.

حالا دیگه فضای کاری مورچه‌ها خیلی فضای خفقان‌آور و خشکی شده بود
یه مکان غمگین که دیگه هیچ کسی اونجا نمی‌خندید و همه ناراحت بودن.
جیرجیرک که ناراحتی مورچه‌ها رو دید، رئیس یعنی شیر رو متقاعد کرد که نیاز مبرم دارن به شروع یک مطالعه در خصوص سنجش شرایط محیطی، پس یه کرم رو استخدام کرد که سنجش و بهبود اوضاع رو بسپره بهش.

به مرور زمان و با هزینه‌هایی که برای اداره‌ی واحد مورچه‌ها می‌شد، شیر فهمید که بهره‌وری و تولید و سود خیلی کمتر از گذشته شده، پس جغدی که یه مشاور شناخته شده و معتبر بود رو برای ممیزی و پیشنهاد راه‌حل اصلاحی استخدام کرد.
جغد سه ماه توی اون واحد کار کرد و با یه گزارش حجیم چند جلدی اومد پیش شیر
نتیجه نهایی بررسی‌های جغد این بود: "تعداد کارکنان بسیار زیاد است".

حدس بزنید اولین کسانی که شیر اخراج کرد کی بود؟ بله مورچه‌ها!
چون اون‌ها قبل‌تر اعتراض و عدم انگیزه‌شون رو نشون داده بودن؛ پس بهتره اخراج بشن که نگرش منفی به سازمان و بقیه کارمندا منتقل نشه.

و در نهایت مورچه‌ها اخراج شدن و سیستم به کارش ادامه داد هرچند تولید و سود خوابیده بود.

ویدیوهای تبلیغات تلوزیونی کمپین ۳۶۰ دیجی‌‌کالا