💠دستاوردی دیگر از دولت وفاق
🔰قیمت روغن ۱۵ درصد افزایش یافت

🍀ڪانـــــال بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز🍀
@bazneshast_news

🔴👈تشریح ماموریت‌های سه‌گانه معاونت سرمایه‌گذاری و امور اقتصادی صندوق بازنشستگی کشوری

🟢👈مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه معاونت سرمایه‌گذاری و امور اقتصادی صندوق یک معاونت ستادی است و ماموریت آن نظارت دقیق و مستمر بر زیر مجموعه‌ها و بنگاه‌های اقتصادی است، ماموریت های سه گانه این معاونت را تشریح کرد.

🟢👈به گزارش کانال شبکه خبری دکتر «حجت میرزایی» در جلسه معارفه «علی پناهی» معاونت سرمایه‌گذاری و امور اقتصادی و قدردانی از «مصطفی فروتن» معاون پیشین این حوزه با تاکید بر اینکه در شرایط خاصی از نظر اقتصادی قرار داریم و معاونت اقتصادی صندوق وظایف سنگینی برعهده دارد، تاکید کرد: معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری در دوره جدید باید از همه ابزارهای نظارتی خود استفاده کند

🟢👈میرزایی با تشریح وظایف و سیاست های سه گانه معاونت سرمایه‌گذاری و امور اقتصادی صندوق گفت: وظیفه این معاونت، پاسخگو کردن هلدینگ‌ها و همه شرکت‌های تابعه است و آن ها باید به صورت شفاف، مستمر و دقیق، پاسخگوی عملکرد خود باشند.

🟢👈مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به غیرفعال شدن سامانه های نظارتی و شفافیت که تا چند سال قبل فعال بودند، گفت: نخستین وظیفه مهم معاونت اقتصادی صندوق، فعال کردن سامانه‌های نظارتی و شفافیت شامل BI، قراردادها، املاک، مشخصات اعضای هیئت مدیره و سایر سامانه‌های غیرفعال تا پایان سال است

🍀ڪانـــــال بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز🍀
@bazneshast_news

🔴👈آخرین پیگیری برای بازنشستگان دستگاههای تابع قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص متناسب سازی

🟢👈بسمه تعالی

🔵👈بازنشستگان معزز باسلام و احترام .بدنبال صدور احکام متناسب سازی توسط صندوق بازنشستگی کشوری در کنار آنچه پیش بینی می شد که تعداد زیادی از جامعه هدف غیر از اعمال قانون به دلیل دیگر همسان‌ سازی یا شامل ایشان نخواهد شد یا اینکه کم برخوردار خواهند بود، موضوعی مطرح شد که حکایت از احتمال اشتباه سیستمی در فرمت احکام اشخاص را خاطر نشان و دغدغه بازنشستگان را بر انگیخت که با توجه به ایجاد روزنه امید ایجاد شده در افزایش سطح امتیازات جدول کارکنان دولت ،با صندوق بازنشستگی کشوری از طریق آقای دکتر فیضی نژاد هماهنگی بعمل آمد تا در جلسه ای با حضور کارشناسان محترم صندوق و سه نفر از مجموعه کارشناسان پیگیر ،اداری مالی و برنامه نویس جهاد کشاورزی احکام صادره بررسی گردد که اینکار امروز ۱۴۰۳/۱۰/۱۰ انجام و نهایتا طی صورتجلسه بالا مشخص میگردد که صندوق بازنشستگی کشوری تمامی آیتم های جدول سیزدهم را برابر دستورالعمل صادره از دولت انجام داده است ،آنچه در صدور احکام استنباط است که دیده نشده بحث امتیاز درصد مدیریت در سرجمع امتیاز فوق العاده ویژه است بطوریکه اصل درصد مدیریت در حکم دیده شده، لیکن افزایش امتیاز مربوط به مدیریت باید در امتیاز مربوط به فوق العاده ویژه نیز لحاظ می شد که لحاظ نگردیده است که در وظیفه صندوق نبوده است ،که در این خصوص لازم است از طریق سازمان محترم برنامه و بودجه مخصوصا با قول مساعد آقای دکتر دهستانی مبنی بر پیگیری افزایش ۵ درصد به سطوح مختلف مدیریت مرتفع گردد، که لازم است بازنشستگان محترم مطالبه نمایند تا بعد از اصلاح و یا متمم بر دستورالعمل رفع مشکل گردد.من حیث المجموع در صدور احکام متناسب سازی از ناحیه صندوق بازنشستگی بر اساس دستورالعمل دولت مشکلی دیده نمیشود

🔵👈 لیکن آنچه باید بر آن تصریح نمود این است که دولت باید با اعطاء امتیازات ویژه سطح برخورداری بازنشستگان را همچون مهر ۹۹ با هر راهکار در اختیار برای عموم بازنشستگان در جدول مربوط به کارکنان دولت تابع قانون مدیریت خدمات کشوری بالا ببرد که همه بازنشستگان به سطح عادلانه بهره مندی از اعتبار همسانسازی برسند ، بعبارتی ۹۰درصد شاغل مشابه برای جامعه هدف محقق گردد .

🔵👈مضافا اینکه لازم است تمام تلاش بازنشستگان بر این استوار گردد که دستگاههای اجرایی برای شاغلین خود افزایش حقوق در قالب امتیازات مشمول کسور تامین نمایند تا از ۹۰درصد آن بازنشستگان نیز منتفع گردند .از طرفی باتوجه به نقص موردی یک حکم بررسی شده پیشنهاد میشود عزیزان بازنشسته یک بررسی دیگر در وضعیت برخورداری خود از امتیازات داشته باشند که کمبودی در صندوق نداشته باشند.و چنانچه احساس میکنند شخصا به صندوق های بازنشستگی استان محل خدمت خود مراجعه نمایند.

🔵👈در پایان از جناب آقای دکتر فیضی نژاد معاونت محترم فنی در جلسه پایانی و کارشناس محترم صندوق به جهت ارائه توضیحات ، استماع نظرات و تبادل نظرات در طول جلسه تشکر میگردد

1⃣سید جعفر بدیعی بازنشسته دولت ( جهاد کشاورزی)

2⃣عبدالرضا سیاوش پوری بازنشسته دولت کارشناس اداری و مالی(جهاد کشاورزی )

3⃣رضا قیومی بازنشسته دولت کارشناس فنی و برنامه نویسی (جهاد کشاورزی)
۱۴۰۳/۱۰/۱۰

❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️

✍مجید کاروان عضو کمیته پیگیری صدور احکام و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

🟢👈با سلام و ارادت

🔵👈این گزارش خیلی جالب توجه بود !! جناب آقای مهندس بدیعی خودش در تمام جلسات تشریف داشته اند و همین کارشناس منتخب شأن هم در یکی از جلسات همراهی کردند .

🔵👈 نکته مهم و قابل توجه در این گزارش موضوع حق مدیریت ها بوده است ،که در جلسات ۱۸ و ۱۹ آبان بیشترین اختلاف نظر روی این موضوع که اساسا مر قانونی و بصورت امتیازی وبرابر شاغل مشابه باشد و ایضا تاثیر پذیری ۵۰ درصدی ویژه روی آن اعمال که مبلغ قابل قبول و کما اینکه درهمان جلسه که منجر به رای گیری شد جناب بدیعی موافق اعمال درصدی بودند !!!

🔵👈و حالا که ظاهرا دوستان بزرگوار یواش یواش متوجه اصل ماجرا می‌شوند که اعتراض ما دو نفرنمایندگان وبدایی به چه علتی بوده است۰!!!!؟

🍀ڪانـــــال بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز🍀
@bazneshast_news

🔴👈پیگیری حق عائله مندی زنان بازنشسته تامین اجتماعی

🟣👈 به نام خداوند مهربان
باسلام خدمت بازنشستگان معزز

🟠👈موضوع این گزارش:
پیگیری حق عائله مندی زنان بازنشسته تامین اجتماعی

🟢👈پیرو مطالبه گری سه ساله اینجانب وزیری، در خصوص حق عائله مندی زنان بازنشسته تامین اجتماعی، به ویژه زنان سرپرست خانواده، از طریق دیوان عدالت، معاونت امور زنان و بانوان رییس جمهور و کمیسیون اصل نود، و با توجه به درخواست های مکرر بنده مبنی بر درخواست وقت ملاقات حضوری با دکتر سالاری، جهت ارائه طرح مسئله و رسیدگی به موضوع توسط ایشان، هماهنگی هایی جهت تشکیل جلسه از طریق محیا خانم و گروه مجازی شورای عالی رفاه، انجام شد. سه شنبه قبل ، جهت شرکت در جلسه ، واقع در سازمان تامین اجتماعی، دعوت شدم.

❇️👈تاریخ اجرای جلسه:1403/10/4

🟣👈محل جلسه : دفترکار جناب دکتر دهدشتی قائم مقام و مشاور اعظم سازمان تامین اجتماعی با حضورایشان و جناب دکتر محمدی،معاونت بیمه ای و خانم دکتر محمودیان ،مدیرکل امور مستمریهای سازمان ، چند نفر دیگر از بازنشستگان، و اینجانب.
🟢👈 جلسه درساعت ۱۷شروع شد.

🟢👈ابتدا هر کدام از بازنشستگان مطالبات متفاوتی، را مطرح نمودند.

🟢👈 بنده ابتدا از دکتر سالاری و تیم قانونمند، توانمند و پر تلاش سازمان در راستای رسیدگی به مطالبات بازنشستگان، به ویژه جهت اجرای متناسب سازی به نحو مطلوب، پس از ماه ها، اجرا نشدن، تشکر نمودم. سپس ضمن تشکر از مدیران ارشد سازمان، بابت وقتی که در اختیار ما قرار دادند، درمورد عدم پرداخت حق عائله مندی خانم های سرپرست خانواده بازنشسته تامین اجتماعی صحبت کردم. گفتم از هفته اول دریافت حکم بازنشستگی، متوجه تبعیض جنسیتی و بی عدالتی در پرداخت حق عائله مندی بانوان بازنشسته، توسط تامین اجتماعی شدم. طبق تبصره4 ماده68 خدمات کشوری، کلیه بانوان بدون همسر( مطلقه یا همسر فوت شده) ، واجد دریافت حق عائله مندی هستند. و در این خصوص هیچ نیازی به فرزند تحت تکفل نیست. در ادامه عرض نمودم پس از دوندگی ها در شعبه و اداره کل نتیجه نگرفتم و راهی دیوان عدالت شدم.
رای مثبت دیوان عدالت را گرفتم. اما متاسفانه تامین اجتماعی تمکین نکرد!
با ارائه سه نمونه رای مثبت از دیوان عدالت اداری با موضوع مشابه، و با اشاره به مصوبات مجلس و ضمن خواندن بخشی از استفساریه مجلس در این خصوص، و با عنایت به احکام کارگزینی و فیش حقوقی شاغلین مشابه، تقاضای تغییر رویه تامین اجتماعی در پرداخت حق عائله مندی بانوان، و اصلاح قانون تامین اجتماعی را خواستار شدم.

🟢👈 در ادامه به نمایندگی تعدادی از بانوان بازنشسته تامین اجتماعی که مدت هاست نام آن ها و تلفن شان را به تقاضای خودشان طی یک نامه تهیه نمودم، از پرسنل ارشد سازمان پرسیدم: آیا حق بانوان سرپرست خانواده توسط تامین اجتماعی این گونه باید تامین شود؟
بزرگواران گرامی! علیرغم گرفتن رای دیوان و وجود این مصوبات، اکنون که اجرای این حق، مسدود شده است؛ شما بفرمایید ما زنان سرپرست خانواده برای اجرای حق مان، به کجا مراجعه کنیم؟

🔵👈 در پایان، عاجزانه خواستار رسیدگی هرچه سریعتر به مشکل ، با توجه به قانون موجود، رای دیوان و مصوبات مجلس شدم.

🟢👈درادامه آقای محمدی اظهارداشتند که عائله مندی، در تامین اجتماعی، مفهومی نداشت و بنا بر پرداخت حق عائله مندی نبوده است اما به منظور یکسان سازی با شاغلین و صندوق های دیگر، چند سالی است که این پرداختی از تامین اجتماعی هم مورد انتظار قرار گرفت که درحال حاضر به چند گروه پرداختی حق عائله مندی صورت می گیرد.

🟢👈وی اظهار امیدواری نمود که با اجرای روش هایی، بتوانند منابع افراد دیگر مشمول این حق را، تامین نمایند.معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی در این خصوص به دکتر محمودیان گفت که تعداد بانوان واجد شرایط حق عائله مندی را جهت بررسی میزان اعتبار، تهیه نمایند.

🟢👈خانم دکتر محمودیان نیز ضمن خوش آمدگویی مجدد به میهمانان، توضیحاتی در راستای عملکرد واحد مستمری ها ارائه نمودند.

🔵👈وی در ادامه افزود هدف شان رضایتمندی مستمری بگیران می باشد و امیدوار بودند که بازنشستگان آسیب نبینند و به نحو مطلوب تری از سازمان، بهره مند شوند. ایشان در مورد عائله مندی بانوان هم گفتند تلاش خود را برای برقراری این حق، خواهند داشت.

🔵👈 درپایان جناب دکتر دهدشتی مشکلات ومحدودیتهای موجود در تامین منابع رایادآورشدند ونظرمساعد سازمان رادرحمایت مستمری بگیران اعلام نمودند

🔵👈دکتر دهدشتی گفت: همه مقتضیات را در نظر می گیریم.و ابراز امیدواری نمودند که در بحث عائله مندی بتوانند هر چه سریعتر، رضایت جامعه هدف را کسب نمایند.

✍ با احترام،
مهین وزیری، بازنشسته تامین اجتماعی

🍀ڪانـــــال بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز🍀
@bazneshast_news

🔴👈قانون فصل الخطاب است
و نباید دور زده شود

🔵👈آقایان کارشناسان سازمان برنامه و بودجه و اداری و استخدامی؛ 
آیا می دانید که با اعمال نظر شما عملا  قانون (جزء1بند ر ماده 28 قانون مدیریت خدمات کشوری )در حق بازنشستگانی که با عنوان مدیریت، معاونت مدارس و مسئولان ادارات بازنشسته شده اند اجرا نشد و با دور زدن قانون بازنشستگان ذینفع را از ٪90 فوق العاده مدیریت محروم نمودید ؟

🔵👈 نگارنده می نویسد :راستی رئیس سازمان برنامه و بودجه که با تهیه و تدوین  و اصلاح آئین نامه های اجرایی
(جز 1بند ر ماده 28) نشان دادند  علاقه ای به اجرای دقیق قانون ندارند .
باید پاسخگو باشند.

🔵👈آیا (۵٪ تا ۲۵٪)
تبصره 1ماده ۱۰۹ قانون مدیریت خدمات کشوری می تواند جایگزین مناسبی برای امتیاز فوق‌العاده مدیریت گردد؟
تبصره یک ماده 109قانون مدیریت خدمات کشوری برای حداقل دوسال طول خدمت است و باید درصد آن برحسب مورد در حق واجدین شرایط اعمال گردد و ٪90 فوق العاده مدیریت  شاغلان مشابه و همطراز باید در حق بازنشستگانی که با مدیریت بازنشسته شده اند
(طبق جزء ۱ بند ر ماده ۲۸ )
پرداخت گردد

🔵👈چرا و چرا
عملا 90% فوق العاده مدیریت شاغلان مشابه در حق بازنشستگانی که با عنوان مسؤلیت ومدیریت و... بازنشسته شده اند با تصمیم سازی کارشناسان حق قانونی آنان آشکارا ضایع شد.

🔵👈البته به صراحت اعلام می گردد
اجرای تبصره ماده 109در مورد آنان‌که در طول دوره اشتغال حداقل 2 سال سابقه مدیریت داشتند .حق قانونی آنان بوده  و باید پرداخت شود

🔵👈آخرین کلام؛
حال که با مشاهده احکام خود متوجه شدیم عملاً قانون دور زده شده و در
آئین نامه اجرایی و دستورالعمل مربوطه هیچ بندی برای رفع اشکال احتمالی همانند دستور العمل سال ۹۹ گنجانده نشده است
انتظار براین است برای احقاق حق   بازنشستگان ذینفع (مدیران و معاونان و..... )در راستای قانون احکام صادره اصلاح، تا آنان نیز بتوانند از 90%فوق العاده مدیریت و حق شغل شاغلان مشابه بهره مند شوند .

✍با احترام؛
اورنگ نیا بازنشسته آموزش و پرورش تبریز

🍀ڪانـــــال بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز🍀
@bazneshast_news

*🔴*👈 مشاهده نتایج وام ۳۰ میلیون تومانی بازنشستگان  کشوری 

🔵👈 برای مشاهده ی نتایج وام ضروری ۳۰ میلیون تومانی خود    وارد لینک زیر شوید  👇👇

🟢👉https://eservices.cspf.ir/loan/LoanRegisteration/loanResult.aspx🍀ڪانـــــال بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز🍀**
@bazneshast_news

🔴👈توضیحات مهم درباره متناسب سازی حقوق بازنشستگان نیروهای مسلح  ( اطلاعیه شماره 14 )

🔵👈 مشترکین محترم : ضمن تقدیر و تشکر از پیگیری ها، اظهار نظرها و دغدغه های مطرح شده توسط شما عزیزان، بر این باور هستیم که نقطه نظرات و حضور شما در تصمیم سازی ها و تصمیم گیری ها، بسیار ارزشمند و تأثیرگذار بوده و ما را در اجرای ضوابط و مقررات ابلاغی، حمایت خواهد کرد، لذا با توجه به ابهامات شما، جزئیات کامل ارتباط افزایش 10درصد حقوق بهمن 1402 با متناسب سازی آذر 1403 را به شرح زیر بیان می کنیم:

1⃣👈 در شهریور ماه سال 1402 بر اساس منابع پیش بینی شده در قانون بودجه سال گذشته، افزایش حقوق شاغلین نیروهای مسلح با هدف اجرایکامل حکم تبصره 3 ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری (20 درصد بالاتر ن.م ) برای کارکنان شاغل نیروهای مسلح انجام شد.

2⃣👈پس از افزایش حقوق شاغلین ن.م، انتظار مشابهی برای بازنشستگان نیروهای مسلح ایجاد و مورد مطالبه جدی قرار گرفت و سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح با حمایت کامل ساتا ن.م، پیگیری این مطالبه و اجرای حکم تبصره 3 ماده 117 قانون مدیریت برای بازنشستگان لشکری را در دستور کار خود قرار داد و در این خصوص، طی مکاتبات و جلسات در سطوح مختلف دولت، این درخواست را مطرح و پیگیری نمود و در نهایت طی چهار فقره مکاتبه رسمی دولت، این درخواست مورد موافقت قرار نگرفت و به قانون برنامه هفتم توسعه ارجاع گردید که چند بند از پاسخ منفی مورخه 1402/08/10 دولت به درخواست های سابا، عینا " به شرح زیر توضیح داده می شود:

✳️👈الف- بابت افزایش حقوق شاغلین نیروهای مسلح، در قانون بودجه سال 1402 اعتبار لازم پیش بینی شده است و بر همین اساس افزایش حقوق مازاد بر ضریب سالانه، از شهریور ماه سال جاری (1402) عملیاتی شده است.

✳️👈ب- مطابق جزء 2 بند الف تبصره 12 قانون بودجه سال 1402، افزایش حقوق بازنشستگان لشکری به میزان 20% انجام شده است، لذا هرگونه افزایش مجدد حقوق بازنشستگان، نیاز به مجوز قانونی جدید دارد که تاکنون توسط مجلس شورای اسلامی به دولت ابلاغ نشده است، ضمن این که اعتباری نیز بدین منظور در قانون بودجه سال جاری (1402) پیش بینی نشده است.
پ- در فرایند بررسی لایحه برنامه هفتم توسعه در مجلس شورای اسلامی، هماهنگی لازم برای تصویب حکمی، به منظور متناسب سازی حقوق بازنشستگان و بهبود معیشت آنان، به عمل آمده است که در صورت تصویب، در طول برنامه هفتم توسعه اجرایی خواهد شد.

3⃣ 👈علی رغم چهار فقره پاسخ منفی دولت به درخواست های سابا، برای اجرای حکم تبصره 3 ماده 117 قانون مدیریت برای بازنشستگان ن.م، سابا فرآیند پیگیری ها را متوقف ننمود و با ارجاع موضوع به ستاد کل ن.م، استفاده از اختیارات تفویضی فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) به ستاد کل، موضوع ماده 199 قانون استخدام آجا و مواد مشابه در قوانین سپاه و فراجا را از ستاد کل درخواست نمود که با حمایت و همراهی ارزشمند ستاد کل ن.م، مجوز اعمال حکم تبصره 3 ماده 117 برای بازنشستگان ن.م اخذ و این حکم در بهمن 1402، بدون موافقت و واگذاری اعتبارات دولتی و صرفا" با تأمین مالی توسط ستاد کل، ودجا و ساتا در بهمن و اسفند 1402اجرا گردید، ولی از طرف دیگر سازمان برنامه و بودجه، طی نامه رسمی مورخه 1402/12/25 تأمین مالی افزایش 10 درصد حقوق بازنشستگان ن.م در بهمن 1402 را به منابع بند (س) تبصره ( 6 ) لایحه بودجه سال 1403 با موضوع افزایش یک واحد درصد(1%) نرخ مالیات بر ارزش افزوده موضوع ماده (71 ) قانون مالیات بر ارزش افزوده، ارجاع داد.

4⃣👈 سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح، پس از وصول پاسخ منفی مورخه 1402/12/25 پیش گفته، بر سر دو راهی قطع افزایش 10درصد بهمن 1402 از فروردین ماه 1403 تا زمان اجرای متناسب سازی 1403 و یا استمرار بدون تأمین مالی افزایش 10درصد بهمن 1402 قرار گرفت، لیکن بنا به ملاحظات معیشتی بازنشستگان ن.م، راه کار دوم را در دستور کار خود قرار داد و از ساتا درخواست استمرار پرداخت افزایش 10 درصد بهمن 1402، با اسقراض از بخش های مختلف نیروهای مسلح را مطرح کرد که با موافقت، حمایت و همراهی ساتا، این افزایش، بدون یک ریال تأمین مالی منابع دولتی و به قیمت آسیب دیدن چند بخش مهم خدمت رسان در نیروهای مسلح ادامه یافت و در نهایت در آذر ماه جاری، پس از صدور مجوز اجرای متناسب سازی، افزایش 10درصد بهمن 1402 بخشی از متناسب سازی چهل درصد حقوق بازنشستگان لشکری منظور گردید.

✍سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح
۱۴۰۳/۱۰/۱

🔴کانال شبکه خبری بازنشستگان
👇👇👇

🍀ڪانـــــال بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز🍀
@bazneshast_news

پاسخ جشنواره مفید
*📣 جشنواره ۳۰ سالگی کارگزاری مفید شروع شده !
به مناسبت فرا رسیدن ۲۳ آذر ماه - سی‌امین سالگرد تأسیس کارگزاری مفید - جانمونید❗️*

*🎁*** جواب مرحله سوم
((□ عیار ، حامی ))

*🔗*** برای پیوستن به قرعه کشی و وارد کردن پاسخ صحیح مسابقه  لینک زیر کلیک کنید

https://landing.emofid.com/30/3d372e

۳۰ سال اعتماد، ۳۰ سال پیشرفت، ۳۰ سال هوشمندی

🔴👈دو سوال اصلی بازنشستگان درباره صدور احکام و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

🟠👈باسمه تبارک و تعالی

🟢👈قابل توجه بازنشستگان محترم و معزز
سلام علیکم

🔵👈با بارگذاری احکام اصلاحی بازنشستگان بر روی سایت صندوق بازنشستگی کشوری بسیاری از عزیزان این سوالها را مطرح می‌کنند که :

1⃣👈 آیا حق مدیریت ما در این احکام جدید محاسبه شده است یا نه؟!

2⃣👈 مازاد خدمت ما محاسبه شده است یا نه؟!

🔵👈جهت اطمینان از محاسبه یا عدم محاسبه این پارامترها لازم است، حکم همسان سازی 1403 را از سایت صندوق بازنشستگی کشوری دریافت نمایید.

🔵👈 در متن این حکم نوشته شده است مجموع درصد مدیریت و مازاد / کسر سی سال.
در جلوی این متن عددی درج شده است، مثلا 14/560 90 یا 5 90 یا 7/5-90
عدد 90 درج شده در کنار باقیمانده عدد ربطی به آن ندارد و مربوط به جمله بعدی است.

🔵👈یعنی 90 درصد امتیازات زیر مطابق دستورالعمل : امتیاز فوق العاده سختی شرایط محیط کار.

🔵👈اما باقیمانده عدد که در اصل جدای از آن عدد 90 می باشد و اگر پی دی اف حکم را چاپ یا دریافت نمایید، این دو عدد را جدا می بینید، مربوط به مازاد یا کسر خدمت ها و مدیریت هاست.

🔵👈در اعداد فوق عدد 14/560  مربوط به مدیریت و حدود 3 سال و 9ماه و 28 روز مازاد خدمت است که 5 درصد آن مربوط به مدیریت و 9/560 آن مربوط به مازاد خدمت است.

🔵👈در عدد دوم : 5 مربوط به مدیریت است، یا دو سال مازاد خدمت

🔵👈و در عدد سوم 7/5- مربوط به سه سال کسر خدمت است که منفی 7/5 شده است و اگر این فرد مدیریت داشته بوده باشد، در اصل 5 سال کسر خدمت داشته است که 5 درصد مدیریت اش با این منفی 7/5 درصد جمعا 12/5 می شود.

🔵👈در ادامه امتیاز سختی کار بر اساس آخرین پست سازمانی هنگام بازنشستگی محاسبه شده است و همچنین سایر امتیازات بر مبنای آخرین پست سازمانی است.

🔵👈بدیهی است تاثیر امتیاز سختی کار در فوق العاده ویژه و یا جذب بهداشت  نیز محاسبه و به همین قسمت افزوده شده است.

🔵👈ضمنا به استحضار بازنشستگان عزیز رسانده می شود که روش محاسبه درصدی حق مدیریت در سال اول به نفع بازنشستگان می باشد. چون 40 درصد مابه التفاوت امتیاز مدیریت مبلغش کمتر از این 5 درصد می شود.

🔵👈لذا در تلاش هستیم که در سال دوم اجرا، انشاءالله محاسبه مدیریت بازنشستگان محترم بر مبنای مر قانون و 90 درصد امتیازات مدیران شاغل باشد. و وفق قانون 70 درصد مابه التفاوت آن پرداخت شود.

✍با احترام، غلامحسین قاسمی
بازنشسته فرهنگی

🍀ڪانـــــال بـــــازنشـسـت نـــیـــــوز🍀
@bazneshast_news

*🔴* دقیقا دو ماه پیش بود که گفتیم دلار به 74_75 و ابشده به گرمی 4900_ 5000 میلیون میرسه اما کسی باورش نشد!!!

امروز به این اعداد رسیدیم و اهدافمون رویت شد ✅

⭕️ حالا برای دو هفته آینده منتظر آبشده گرمی 5300 و دلار 80 هزار تومانی باشید 😊❤️

❌ هنوزم دیر نشده اگر میخوای بدونی دقیقا کجاشو باید بخری یا اصلا چی باید بخری من اینجا هر روز صبح سیگنالشو میزارم بصورت رایگان 👇👇**https://t.me/+K0u1wCJPBJFmOWZkhttps://t.me/+K0u1wCJPBJFmOWZk