Depois de se ter recusado a reunir com o SINTAB, argumentando não identificar quaisquer irregularidades nem propensão para abertura às reivindicações dos Trabalhadores, e já depois da nossa denúncia da tentativa de violar o direito à greve, a VEOLIA deu conta da irredutibilidade dos Trabalhadores na defesa dos seus direitos, bem como a sua aprimorada organização para a greve, que teria impactos na operacionalidade da SUPER BOCK, e solicitou a realização de uma reunião, assegurando intenção de corrigir todas as ilegalidades identificadas, bem como abertura para negociar melhorias aos salários e condições de trabalho dos Trabalhadores.

Este é um exemplo de como a organização dos Trabalhadores é hoje, como sempre, preponderante na definição da força da sua luta e dos seus resultados.

Está dado um passo que representa apenas o início de um processo que os Trabalhadores esperam produtivo e concretizador, tendo por isso tomado esta atitude de responsabilidade, em valorização das possibilidades de alcance do sucesso pela via do diálogo e da negociação, esperando que a empresa tenha postura semelhante.

O SINTAB agradece ainda, em nome dos Trabalhadores da VEOLIA, todas as palavras de apoio que nos foram chegando, assim como a importante ajuda dos Órgãos de Comunicação Social na proliferação da mensagem.

Havendo indícios de tentativa de substituição dos Trabalhadores em greve, estes organizarão um piquete de greve logo a partir das 0:00h e novamente durante a manhã, depois das 8:00h onde serão prestadas declarações à comunicação social para balanço da greve e denúncia dos problemas que a motivam.

Esta decisão foi tomada no plenário de Trabalhadores do passado dia 19 de dezembro, provocada pela recusa da VEOLIA em reunir com o SINTAB para discutir o caderno reivindicativo, bem como a necessidade corrigir ilegalidades várias relativas às escalas e horários de trabalho.

Os Trabalhadores da VEOLIA, a trabalhar na SUPER BOCK, reclamam há demasiado tempo a correção da sua escala de trabalho de forma a que se cumpra a obrigatoriedade legal da introdução de um dia de folga entre mudanças de turno, o cumprimento do período normal de trabalho semanal de 40 horas, e a impossibilidade de trabalhar mais de sete dias seguidos sem descanso.

Estes problemas, identificados e debatidos pelos Trabalhadores em plenário, advêm da insuficiência de técnicos contratados, uma vez que o contingente atual é insuficiente para cobrir todo o tempo, e a VEOLIA aloca mais tempo de trabalho a cada Trabalhador, com alterações constantes à escala, sem sequer pagar trabalho suplementar para o efeito.

Além disto, não é sequer conhecido qualquer pedido de autorização para trabalho em laboração contínua por parte da VEOLIA.

Os Trabalhadores reivindicam ainda aumentos salariais que se equiparem aos que são praticados em outras operações da VEOLIA no mesmo âmbito, que diferem em cerca de 50%, e estão ainda muito aquém dos salários dos Trabalhadores que asseguravam aqueles serviços, da SUPER BOCK BEBIDAS, antes da sua externalização.

Na SUPER BOCK, em Leça do Balio, a VEOLIA assegura a operação nas centrais de energia, na etar, e na manutenção dos edifícios.

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http://sindicatos.cgtp.pt/sintab/administracao-da-lactogal-nao-trouxe-qualquer-proposta-de-negociacao-nota-de-imprensa/

A igualdade salarial é uma das premissas da justiça e democracia. A Constituição da República Portuguesa proibe qualquer discriminação em função da raça, do sexo, nacionalidade, religião, etc, e determina que, às funções ou categorias que assegurem a execução das mesmas tarefas, seja aplicado o mesmo salário a todos aqueles que as desempenham.

Os mecanismos de avaliação de desempenho são instrumentos das empresas, decididos e implementados pelas empresas, em função de interesses das empresas, e não dos Trabalhadores.
Para que qualquer um desses mecanismos tivesse poder de determinação salarial, teria de estar inscrito na contratação coletiva, o que assegurava que teria sido negociado com os Trabalhadores e salvaguardado os seus interesses.

Não estando, não tem poder legal e deve ser combatido, principalmente porque, em todas as empresas sem exceção, ser a fonte de injustiças e discriminações várias.

Trabalhadores da Lactogal em greve no dia 30 de outubro por aumentos salariais
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