تاریخ برگزاری نمایشگاه بین المللی گردشگری
۲۳ الی ۲۶ بهمن ماه ۱۴۰۳

2025 ,Feb 11-14

روز های برگزاری
سه شنبه تا جمعه

ساعات بازدید
۸ صبح الی ۱۵ عصر

محل برگزاری
محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی تهران

🔴حضور کانون گردشگری دانشگاه تهران

https://t.me/geographytourismtehuni

روستایی در مرز

عنوان: امید

«واقعیت این است که ایده‌ی «فرهنگ»، و خود واژه‌ی «فرهنگ» در واکنش به ظهور جامعه‌ی بازار و فرهنگِ مصرف، و برای تفکیک انواع خاصی از ارزش‌ها، رفتار بازاری و حساب‌گریِ فایده‌انگارانه شکل گرفت.
فرهنگ به منزله‌ی سپهری تعریف شده است که در آن ارزش‌هایی که در جامعه‌ی بازار از دست رفته‌اند، نویددهنده‌ی آینده‌ای پساسرمایه‌دارانه هستند.
جالب این‌جاست که در اندیشه‌ی غربی تا قبل از انتشار کتاب زومبارت به نام «سرمایه‌داری مدرن» واژه‌ی «سرمایه‌داری» رواج چندانی نداشت. مارکس به ندرت از این واژه استفاده کرده و آدام اسمیت هم اصلا آن را به کار نبرده است.»

روز سوم نمایشگاه صنایع دستی ایران

محل دائمی ننایشگاهها

‏این طاق گل نبود، بود طاق دل روشندلان

‏شعری از واعظ قزوینی بر ایوان غربی مسجد جامع عتیق قزوین

?شرکت مشاور گردشگری اروم آلتین

?عامل تطبیق استانداردهای فنی و کیفی تاسیسات گردشگری کشور

نماینده رسمی اداره کل میراث فرهنگی و گردشگری استان های کشور

??میتوانید جهت دریافت فرم شناسه درخواست ارزیابی به آدرس زیر مراجعه نمایید.??

تلفن همراه: 09141477593
ایتا یا تلگرام: 09141477593
باتشکر: اسدی?

■نقش تیپ‌های شخصیتی مایرز- بریگز بر درآمد:
تیپ‌شناسی مایرز-بریگز یا MBTI یک آزمون شخصیت‌شناسی است که ایزابل مایرز و کاترین بریگز با الهام از نظریه‌های کارل یونگ طراحی کرده‌اند. این مادر و دختر نویسنده آمریکایی بدون اینکه هیچ پیشینه آکادمیکی در حوزه روان‌شناسی داشته باشند با مطالعه نظریات یونگ تصمیم گرفتند شاخصی برای پیش‌بینی رفتار و واکنش‌های افراد در شرایط مختلف طراحی کنند و با دسته‌بندی مردم نه‌تنها فرآیند خودشناسی را تسهیل کنند، بلکه در یافتن مشاغلی مناسب با تیپ شخصیتی‌شان به آنها کمک کنند.

□در نظریه تیپ‌شناسی مایرز-بریگز ۱۶ تیپ شخصیتی تعریف شده است که نتیجه ترکیب چهار عملکرد روان‌شناسی یا همان ابعاد شخصیتی است. این چهار عملکرد عبارت‌اند از:
درون‌گرایی (I) یا برون‌گرایی (E) در دریافت انرژی،
حسی (S) یا شهودی (N) در دریافت اطلاعات،
متفکر (T) یا احساسی (F) در تصمیم‌گیری و
قضاوتی (J) یا ادراکی (P) در نظم دادن به محیط پیرامون.

▪︎درون‌گرایی و برون‌گرایی افراد منشأ دریافت انرژی را توضیح می‌دهد؛ افراد برون‌گرا انرژی خود را از دنیای بیرون دریافت می‌کنند و افراد درون‌گرا انرژی را از دنیای درون‌شان می‌گیرند.
▪︎منشأ دریافت اطلاعات نیز عملکرد دیگر روان‌شناسی است؛ اگر کسی در دریافت اطلاعات به پنج حس خود اکتفا کند و به دنبال اطلاعات واقعی از محیط پیرامون خود باشد، دارای شخصیتی حسی (نه احساسی) و اگر شرایط کلی را مشاهده کرده، الگویابی کند و به دنبال ارتباطات و معانی پنهان باشد شخصیتی شهودی دارد.
▪︎در بُعد تصمیم‌گیری نیز افراد متفکر بسیار منطقی عمل می‌کنند، نقاط ضعف و قوت را می‌سنجند و به دنبال دیدگاه‌های بی‌طرف هستند، ولی تصمیم‌گیری افراد احساسی صرفاً بر این اساس است که تا چه اندازه بقیه تحت تاثیر تصمیمات آنها قرار خواهند گرفت.
▪︎در گروه آخر افراد قضاوتی یا ادراکی قرار دارند که تفاوت آنها در چگونگی نظم دادن به محیط پیرامون‌شان است. افراد قضاوتی به دنبال فهرست‌بندی کارها و برنامه‌ریزی هستند، از نظر آنها همه چیز باید ساختار مشخص داشته باشد، و در مقابل آنها افراد ادراکی هستند که انعطاف‌پذیر و سازگار با هر تغییرند و علاقه‌ای به متعهد کردن خود ندارند.

●تیپ‌های شخصیتی MBTI از ترکیب این چهار بعد روان‌شناسی به دست آمده که نتیجه آن ۱۶ تیپ شخصیتی است. برای مثال یک تیپ شخصیتی می‌تواند برون‌گرا، شهودی، احساسی و قضاوتی (ENFJ) باشد و تیپ دیگر برون‌گرا، حسی، احساسی و ادراکی (ESFP).

○سامانه آزمون‌های شخصیت‌شناسی Truity که یکی از شناخته‌شده‌ترین سامانه‌های شخصیت‌شناسی در دنیاست، در سال ۲۰۱۹ مطالعه‌ای بر روی ۷۲ هزار آمریکایی انجام داد که بر اساس نتایج آن مشخص شد تیپ شخصیتی ENTJ با میانگین درآمد ۶۰ هزار دلار در سال بیشترین درآمد و تیپ شخصیتی INFP با میانگین درآمد ۳۳ هزار دلار در سال کمترین درآمد را به خود اختصاص می‌دهد. در مجموع به طور میانگین برون‌گراها (E)، متفکران (T) و افراد قضاوتی (J) که همیشه در حال نظم دادن به امور روزانه خود هستند بالاترین درآمد را دارند.

■در کنار انواع آزمون‌های شخصیت‌شناسی و تیپ‌شناسی، رویکرد دیگری به موضوع نقش ویژگی‌های شخصیتی بر درآمد افراد وجود دارد و آن رویکرد چگونگی انتخاب شغل متناسب با شخصیت افراد است. بر اساس این دیدگاه، ایده‌آل‌ترین وضعیت برای یک فرد جویای کار یافتن شغلی متناسب با ویژگی‌های شخصیت اوست. همخوانی شخصیت با نیازهای شغلی به حدی حائز اهمیت است که در مطالعه‌ای که سال ۲۰۱۸ در ژورنال علوم روان‌شناسی به چاپ رسید، داشتن صفات مطلوب در سطحی بالاتر از نیاز یک شغل عامل منفی در کسب درآمد تشخیص داده شده است. به عبارت ساده‌تر، اگر شما دارای خصلت‌های شخصیتی هستید که بسیار فراتر از نیاز کاری است که انجام می‌دهید، نه‌تنها نباید انتظار درآمد بیشتر داشته باشید، بلکه همین موضوع می‌تواند به‌تنهایی میزان درآمد شما را کاهش دهد. برای مثال افراد به‌شدت وظیفه‌شناس که در مشاغلی مشغول هستند که الزامی به آن حد از وظیفه‌شناسی در آنها نیست، درآمد کمتری نسبت به افرادی وظیفه‌نشناس و آسان‌گیر داشتند که در مشاغل حساس مشغول به کار بودند. این بدان معناست که ویژگی‌های مثبت لزوماً در همه شرایط نمی‌تواند نفع اقتصادی به همراه داشته باشد.

https://t.me/geographytourismtehuni

دوره آموزشی آنلاین

آزمون های رئولوژی ؛ بررسی روش های ارزیابی کیفیت خمیر ؛ اثرات آن بر فراورده های آردی

مدرس : دکتر اعرابی
دکتری  تخصصی صنایع غذایی
عضو هیئت علمی دانشگاه
مشاور صنعتی کارخانجات مواد غذایی

سرفصل ها :
آشنایی با مبحث رئولوژی آرد و خمیر
آشنایی با دستگاه فالینگ نامبر و ارزیابی نتایج ان بر کیفیت محصولات تولیدی
آشنایی با دستگاه فارینوگراف و تفسیر منحنی فارینوگرام و بررسی اثرات ان در پخت محصولات
اشنایی با تفسیر منحنی اکستنسوگرام و مولفه های ان بر فراورده های آردی تولید شده
آشنایی با دستگاه الوئوگراف و ارتباط ان یا ویژگیهای فراورده تولیدی
آشنایی با دستگاه آمیلوگراف و کاربرد تفسیر ان در وضعیت محصولات

همراه با اعطای گواهینامه:

زمان برگزاری : 12 آبان ماه ساعت 12

میزان سرمایه گذاری : پیام ادمین

ثبت نام در

┄┄┄┄┄❅✾❅┄┄┄┄┄
کانال تلگرام کانون شامل مطالب آموزشی رایگان و معرفی دوره ها:

https://t.me/geographytourismtehuni