Сьогодні студентка написала мені, що за 4 дні отримала 5 пропозицій про роботу. 🔥Ну, круто ж?

Я завжди кажу: отримання роботи — це не лотерея, а набір чітких правил і кроків. Дотримуючись їх, ти гарантовано досягнеш результату.

А взагалі, завжди радуюсь отримуючи подібні повідомлення. Бо це дає розуміння, що твоя робота має значення. Допомагати людям досягати своїх цілей — одне з найцінніших відчуттів.

До речі, сьогодні випускний на “Дизайн Практикум 4.0" 🎉

Якщо хочеш першим дізнатися деталі про наступний потік, заповни форму попередньої реєстрації. 😊

Анімація — це суперсила, яка може сильно покращити ваш кейс. Але, щоб це зробити це добре, ось три важливі правила:

1️⃣ Поетапність. Анімація не повинна перевантажувати. Розділіть її на етапи, щоб глядач легко сприймав кожен блок. Для наочності я часто додаю на таймлайні візуальні маркери (фіолетова смуга зліва), які допомагають контролювати періодичність і логіку появи елементів.

2️⃣ Тривалість. Люди не прийшли дивитись фільми, тож оптимальна довжина анімації — до 7 секунд на блок. Цього достатньо, щоб привернути увагу, але не втомити глядача.

3️⃣ Сенс. Анімація має розкривати зміст блоку, а не бути “для галочки”. Завжди починайте з ідеї: що саме ця динаміка має донести чи підкреслити?

І головне, не потрібно одразу бігти в After Effects. Усе можна реалізувати прямо у Figma за допомогою Smart Animate.

Дякую за підтримку моєї роботи! Разом ми вже зібрали понад 100 реакцій! 🥳

Сьогодні у нас було передостаннє заняття “Дизайн Практикум”, і воно було незвичне.

Ідея проста, але потужна: не завершувати урок, поки не закриємо абсолютно всі запити — від маленьких до масштабних. Спочатку розбирали питання з форми, яку я надіслав заздалегідь, а потім перейшли до живого обговорення в чаті.

Впевнений, що найефективніше зростання відбувається тільки під наглядом ментора, який може дати відповідь саме на твої питання і підказати, як діяти саме у твоїй ситуації.

На скрині, що додаю, видно частину питань, які розбирали.

Якби ти був на цьому занятті, яке питання поставив б? ✍️

— Ну що, як ми покращимо дизайн сьогодні?

— Може, поправимо всі ті сотні косяків, що в нас нагромадилися?

— Заткнися! Ми будемо круглити квадратні кнопки та квадратити круглі!

Як пробитися на вакансію з 200+ кандидатами?

Звучить страшно, але є хороша новина, ваша реальна конкуренція значно менша.

З досвіду пошука кандидата у цьому місяці 👇

з 50+ портфоліо лише 12 дійсно варті уваги. Із 12 співбесід – максимум 3 людини можуть претендувати на місце.

Це означає, що навіть якщо на вакансію подалося 200 кандидатів, боротися вам доведеться з 20 (а реальних конкурентів — 3-5).

Що важливо, щоб увійти в ці «3-5»?

1⃣ Скілл
Найочевидніше. Ваші знання повинні відповідати тому, що описано в вакансії.

2⃣ Портфоліо (хороше)
Так, збирати його складно, і на це вічно немає часу, але без цього – дуже складно.

3⃣ Софт-скіли
Не так очевидно, але не менш важливо, ніж попередні пункти. Важливо вміти спілкуватися та презентувати себе.

Ці три пункти — це 80% успіху. Інші 20% — нюанси, які залежать від конкретної вакансії.

Тож не бійтеся цифри в 200 заявок. Підготуйтеся, і конкуренція стане у 20 разів меншою.