Що робити, якщо ви працюєте на агенцiю, яка порушує ваші трудові права?

🔑 Якщо ви не можете мирним шляхом вирішити проблему з вашою агенцією, зв'яжіться з Employment Agency Standards Inspectorate (EASI). EASI - державний орган, який може розслідувати різні порушення трудових прав агенціями на території Великобританії.

EASI може розпочати розслідування, якщо агенція:
1⃣ Невиплачує вам зарплату
2⃣ Не надає вам трудового договору
3⃣ Не надає вам письмову інформацію про вашу роботу, при наймі (written assignment details)
4️⃣ Бере з вас гроші за працевлаштування
5️⃣ Забороняє вам працювати на інші агенції чи інших роботодавців

🌟 Ви можете повідомити EASI про вашу проблему з агенцією за посиланням або напишіть їм на [email protected]. Якщо ви сезонний робітник або працюєте нелегально, EASI не зможе вам допомогти.

20 років у Великобританії і не маєте легального статусу? Можливо, ви можете отримати статус на підставі приватного життя (private life).

💭 Якщо ви не маєте легального статусу в країні, але постійно (continuously) проживали у Великобританії протягом 20 років, ви можете претендувати на легальний статус. Для цього вам необхідно документально підтвердити, що ви перебували у Великобританії протягом цього часу. У 20 років включаються як легальне, так і нелегальне перебування в країні. Береться до уваги також історія судимості та порушення імміграційних правил (suitability criteria).

👁️‍ Якщо ваша заява успішна, то вам нададуть статус на 2.5 роки без доступу до public funds (NRPF). Кожні 2.5 роки ви подаватимете на продовження. Після 10 років постійного, легального проживання в країні ви зможете подати на постійний статус (ILR).

Не весь час, проведений в країні, входить у період постійного проживання. Дивіться статтю.

💙 Якщо ви або ваші близькі опинилися у схожій ситуації, зверніться до нас за безплатною консультацією та допомогою. Напишіть нам на [email protected].

Виходячи з цієї публікації, авіакомпанії (та інші перевізники пасажирів) зможуть приймати прострочені BRP, як підтвердження міграційного статусу до 31 березня 2025 року. Дата піддається перегляду.

Що таке Wrongful Dismissal?
❓Wrongful Dismissal – звільнення працівника, яке порушує умови трудового договору. Зазвичай, порушення стосуються:
-- Ненадання попередження про звільнення
-- Невиплати заробітної плати після попередження про звільнення (notice pay)

Попередження про звільнення
Якщо тільки не йдеться про грубе порушення з боку працівника (gross misconduct), роботодавець не має права звільнити працівника на місці. Працівнику необхідно надати попередження про звільнення у письмовій формі, вказуючи останній день роботи.

? З моменту надання працівникові попередження про звільнення починається “попереджувальний період” (notice period). Notice period повністю оплачується та дозволяє людині почати шукати нову роботу. Під час notice period людини можуть відсторонити від виконення обов’язкiв.

Мінімальний оплачуваний notice period, що призначено працівнику:
1️⃣ Якщо стаж до 2 років – 1 тиждень
2️⃣ Якщо стаж 2+ роки – по одному тижні за кожний рік стажу (максимум – 12 тижнів)

☢️ У договорі може бути зазначений триваліший notice period.

Знову про електронні візи та статуси (evisas). Ділимося з вами декількома корисними онлайн-ресурсами:

1) Покроковий посібник з процесу подачі на evisa, англійською.
2) А тут українською.

? Ще одна можливість отримати £40 і поділитися вашим досвідом у Великобританії.

? Що? Home Office проводить дослідження разом із Ipsos, мета якого – визначення зв'язку між психічним здоров'ям та працевлаштуванням біженців у Великобританії.

? Хто може брати участь? Люди, зi статусом біженця (Refugee Status) або Humanitarian Protection у Великобританії. НЕ asylum seekers, НЕ люди, що тут за українською схемою (Ukraine Scheme).

? Більше інформації доступно в прикрiпленому інформаційному листі. Зв'яжіться з дослідниками за вказаною електронною поштою.

ДОЛУЧІТЬСЯ ДО НАШОЇ КАМПАНІЇ ПРОТИ ЗМІН ДО УКРАЇНСЬКИХ ВІЗОВИХ СХЕМ - The Times хоче почути Вашу історію?️*
Друзі, дякуємо всім, хто взяв участь у нашому опитуванні стосовно змін до українських візових схем, які були запроваджені 19 лютого 2024, та їх вплив на воззʼєднання українських сімей?‍?‍?‍?***

У Work Rights Centre ми працюємо над тим, щоб переконати уряд скасувати ці зміни. Ми співпрацювали з журналістами, звертались до Міністра внутрішніх справ, та навіть вживали правові заходи проти уряду.

Нам необхідно продовжувати тиснути на уряд,та наразі ми співпрацюємо з журналістом The Times, який хоче написати статтю про вплив змін до українських візових схем, фокусуючись на Ваших історіях??

Якщо Ви готові поділитися своєю історією публічно, розкажіть нам:

1 Як зміни до українських візових схем вплинули на воззʼєднання Вашої сімʼї фізично та емоційно?

2 Що ви думаєте про дії уряду Великої Британії після цих змін? Які кроки,на вашу думки, британський уряд повинен зробити зараз?

The Times хотіли б долучити ФОТО Вас та Вашої сімʼї до статті? Ми зможемо організувати професійну фотосесію з журналістами або ж Ви можете надіслати фото Вашої сімʼї нам.

Відповіді потрібні до 15:00 завтра (27 червня).

❤️‍?Ваші історії допоможуть продемонструвати вплив змін на українську спільноту.

Відповіді Ви можете надсилати нам на [email protected] або Telegram/WhatsApp на 07584863696.

Telegram

поради_WoRC

Приділіть,будь ласка, 5 хвилин вашого часу щоб пройти наше опитування ***📊*** ***⚠*** 19 лютого 2024 року уряд Великобританії запровадив зміни до українських візових схем (Ukraine Scheme). Без попередження, українська сімейна схема( Ukraine Family Scheme) була закрита…