⚠️انتقال عملیات وصول و اقدامات اجرائی پرونده های مهم به اداره کل مبارزه با فرار مالیاتی و وصول و اجرای ویژه (نیابت اجرائی ) کل مبارزه با فرار مالیاتی و وصول و اجرای ویژه📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

✅**چک‌لیست ضروری تعیین وضعیت مالیاتی کسب‌ وکار

📌فایل بصورت PDF هست، برای تعیین وضعیت حتما فرم را چاپ بگیرید و درهنگام مشاوره هاتون با دقت پر کنین**

*❓*اگه سوالی در مورد تهیه دوره حقوق و دستمزد داری بپرس تا بهتر راهنماییت کنم *⁉️***

برام بنویس 🫴🫴

دیگه لازم نیست کلی زمان صرف محاسبات حقوق و دستمزد کنی ‼️

?من توی دوره حقوق و دستمزد هرآن چیزی که بهش ممکنه احتیاج پیدا کنی رو آوردم تا یک بار برای همیشه، از همه آزمون و خطا‌های زمان یادگیری رها بشی?

☄️و اما سوپرایز ویژه استاد

✌️جلسه اول دوره حقوق دستمزد که به تازگی ضبط شده براتون هدیه قرار بدن?

✅تا ظرفیت تکمیل نشده

?روی‌لینک بزن و قدم اول‌یادگیری حقوق دستمزد رو بردار
«««کاملا رایگان»»»»

*??‍?استاد تصمیم گرفتن*

✌️جلسه اول دوره حقوق دستمزد که همین امروز ضبط شده براتون هدیه قرار بدن?

⚡️انواع کسری ها از فیش حقوقی⚡️

مالیات بر حقوق : این مبلغ بر اساس قوانین مالیاتی کشور از حقوق کارمند کسر می‌شود. میزان این مالیات معمولاً بر اساس سطح درآمد تعیین می‌شود و ممکن است به صورت پلکانی محاسبه گردد.

بیمه تامین اجتماعی: کارمندان موظف به پرداخت بخشی از هزینه‌های بیمه تامین اجتماعی هستند که به منظور پوشش خدمات بازنشستگی، بیمه بیکاری، و بیمه درمانی کسر می‌شود.

بیمه درمانی تکمیلی: اگر کارمند بیمه درمانی تکمیلی داشته باشد، بخشی از هزینه این بیمه از حقوق او کسر می‌شود.

وام‌های کارمندی: اگر کارمند وامی از شرکت دریافت کرده باشد، اقساط آن از حقوق ماهانه او کسر می‌شود.

سایر کسورات: این ممکن است شامل جریمه‌ها، اقساط بیمه‌های دیگر، یا هرگونه هزینه‌ای باشد که بر اساس قرارداد کار یا توافقات دیگر باید از حقوق کسر شود.

این کسرها برای محاسبه حقوق خالص کارمند ضروری هستن و معمولاً جزئیات آنها در فیش حقوقی کارمند قید میشه ‼️

?حالا که در مورد اضافات حقوق صحبت کردیم پس انواع کسوراتی که هر ماه از حقوقت کسر میشه رو هم باید بدونی ?

البته که برای محاسبه حقوق خالص پرداختنی باید با این مبحث آشنا باشی ✔️

موافقی⁉️

?اضافات حقوقی شامل موارد زیر هست ?

اضافه‌کاری: وقتی کارمند بیش از ساعات عادی کار می‌کند، به ازای هر ساعت اضافه‌کاری، مبلغ بیشتری دریافت می‌کند. معمولاً نرخ اضافه‌کاری بیشتر از نرخ ساعات عادی کار است.

پاداش‌ها: پاداش‌ها می‌توانند به دلایل مختلفی مانند عملکرد خوب، تحقق اهداف شرکت، یا مناسبت‌های خاص به کارمند پرداخت شوند.

حق مأموریت: در صورتی که کارمند برای انجام وظایف خود مجبور به سفر یا انجام کار در مکانی غیر از محل کار عادی خود باشد، مبلغی به عنوان حق مأموریت به او پرداخت می‌شود.

حق مسکن و حق اولاد: برخی شرکت‌ها برای تأمین نیازهای مسکن کارمندان یا حمایت از خانواده‌ها، مبالغی را به عنوان حق مسکن و حق اولاد به حقوق پایه اضافه می‌کنند.

حق بیمه تکمیلی: اگر کارفرما بیمه تکمیلی برای کارکنان فراهم کرده باشد، ممکن است بخشی از هزینه این بیمه به عنوان اضافه حقوق پرداخت شود.

مزایای رفاهی: شامل مزایای رفاهی مانند کارت‌های هدیه، بن‌های غذا، کمک‌هزینه سفر و تعطیلات، و امکانات ورزشی می‌شود.