*? آماده‌ای زندگی‌ت رو متحول کنی؟
دوره 90 روزه مهارت‌های فردی و توسعه فردی به صورت کاملاً صوتی، تو رو قدم به قدم به بهترین نسخه‌ی خودت تبدیل می‌کنه!
✨* مهارت‌هایی که یاد می‌گیری:
– افزایش اعتماد به نفس
– ارتباطات موثر
– مدیریت زمان حرفه‌ای
– هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی
– حل مسئله و مدیریت استرس
و کلی مهارت دیگه..
کاملا رایگان
برای اطلاعات بیشتر و شرکت در دوره عضو کانال تلگرام بشوید

https://t.me/academy_zivari

?هوش عاطفی چیست؟

@management_technique

?چگونه بهترین تصمیم را بگیریم؟

به جای اینکه از سلسله مراتب اداری خود به عنوان مبنایی برای تصمیم‌گیری استفاده کنید، ملاک تصمیم‌گیری‌تان را اطلاعات قرار دهید؛ یعنی داشتن عنوان مدیر نباید باعث شود که بدون اطلاعات کافی کسی را استخدام و یا اخراج کنید.
اما استفاده از اطلاعات باعث می‌شود که در تصمیم‌گیری، شفافیت داشته و بی‌طرفانه‌تر رفتار کنید.
به همین خاطر یکی از اصل‌های اساسی گوگل این است: به جای جانبداری، از اطلاعات استفاده کن.

✍آکادمی مدیریت استراتژیک

@management_technique

?تخریب خلاق

?️دکتر محسن زندی

■در عرفان اصلی داریم به نام تخریب خلاق. این اصل آنقدر مهم است که مثلاً اگر چند هزار بیت شعر در شش دفتر مثنوی معنوی مولانا را بخواهیم در ۶ خط خلاصه کنیم، ۳ خطش حتماً راجع به تخریب خلاق خواهد بود.

□چکیده تخریب خلاق آن است که برای رسیدن به گنج باید دیوارهای خانه فعلی را خراب کنی. درست است که خیلی هزینه و درد دارد، اما نترس و تردید مکن. گنج در ویرانی است. بعداً با گنجی که به دست می‌آوری می‌توانی هزار برابر بهترش را بسازی.

●حالا می‌خواهد خانه‌ی افکار کهنه و پوسیده باشد؛ یا دیوارهای بلند عادات و رفتارهای همیشگی. تا کهنه‌ها را ویران نکنی، شکوفا نخواهی شد:

خانه بر کَن کز عقیق این یمَن
صد هزاران خانه شاید ساختن

گنج، زیر خانه است و چاره نیست.
از خرابیِ خانه میَندیش و مَه‌ایست.

○حالا نکته جالب این‌جاست که یکی از بزرگترین اقتصاددان دو قرن اخیر به نام جوزف شومپیتر، بعد از چند دهه تحقیق در مورد شرکت‌ها و جوامع و ملت‌ها و دولت‌های موفق و بازنده، به این نتیجه رسید که فرق آنها در چیزی است به نام تخریب خلاق.

■از نظر شومپیتر تنها شرکت‌ها و جوامع و ملتها و دولت‌هایی پا به عرصه توسعه و پیشرفت گذاشته و می‌گذارند که جرات و جسارت خراب کردن خانه‌ی عنکبوتیِ برنامه‌ها و ساختارها و تصمیمات و رفتارهای کهنه و پوسیده‌ای را داشته باشند که گرچه چسبیدن به آنها برایشان احساس امنیت و ثبات می‌آورَد، اما بازدهی واقعی آنها صفر یا حتی منفی است.

□صد البته، چنین ویران کردنی راحت نیست، و مستلزم شجاعتی بزرگ و دردناک است. بیشتر ما حتی در برابر تغییر رژیم و سبک غذا خوردنمان هم مقاومت می‌کنیم؛ چه برسد به سبک فکری و رفتاری‌مان.

●اصولاً مغز ما برای حفظ انرژی و امنیت خودش، در برابر تغییر و تازگی مقاومت می‌کند و تا کارد به استخوانش نرسد، به سمت ویران کردن وضعیت موجود و بنای خانه‌ای تازه نمی‌رود.

○البته، ویران کردنی که با بزک دوزک کردن خانه‌ی فرسوده بسیار متفاوت است. بزک دوزک کردن خانه‌های فرسوده، مصداق همان ضرب المثل فارسی است که خر همان خر است، فقط پالانش عوض شده.

■وقتی می‌بینی یکجور تفکر یا ساختار یا عادت یا برنامه، بازدهیِ صفر یا منفی دارد، شجاعت ویران کردن داشته باش (البته، تخریب خلاقِ شومپیتری، تفاوتی عمیق با انقلاب‌های انفجاری و بی‌برنامه و هیجانی دارد؛ که برای فهم آن باید به منابع علمی مراجعه کنید).

□امیدِ واقعی، تنها در تخریب خلاق است. مابقی چیزها معمولاً نوعی الکی خوش بودنِ کاذب، برای گذران زمان است. حالا می‌خواهد در مورد یک فرد باشد، یا در مورد یک شرکت و کارگاه، یا در مورد یک دولت، یا یک جامعه.

@management_technique

⭕️ سمینار رایگان مدیریتی ⭕️

آموزش به شیوه (Case Study) دانشگاه هاروارد ✔️

افشاگری پشت پرده اقدامات یک کسب و کار میلیاردی‼️

?اساتید:
میلاد فلاح: متخصص سیستم سازی با منابع انسانی
حامد خلیلی: متخصص مشتری سازی

? برای شرکت در سمینار
همین الان از طریق لینک زیر اقدام کنید ?

https://iranbusinessmaster.porsline.ir/s/3SsDnL1G

?مصاحبه تلفنی برای استخدام

?کتی فایوک در کتاب ارزشمند خود به نام «53 اصل استخدام بهترین‌ها» می‌نویسد:

?در بازار نیروی کار که رقابت تنگاتنگ و فشرده‌ای برای جذب کارمندان حرفه‌ای وجود دارد، آدم وسوسه می‌شود که با تمام داوطلبان واجد شرایط شخصا مصاحبه کند

?اما لطفا این کار را نکنید، چون وقتی تصمیم می‌گیرید با همه متقاضیان مصاحبه کنید، به احتمال زیاد با تعداد زیادی متقاضیانی مصاحبه می‌کنید که شرایط کافی ندارند

?یادتان باشد، مسئولیت استخدام بهترین متقاضیان با شماست، به همین دلیل، باید از وقت محدودتان بیشترین بهره را ببرید تا بهترین‌ها را پیدا کنید

?برای این منظور، می‌توانید قبل از مصاحبه حضوری و وقت گذاشتن برای متقاضیان، یک مصاحبه کوتاه تلفنی با داوطلبانی که شرایط اولیه را دارند، انجام بدهید تا مطمئن شوید که تحصیلات، تجربه، تخصص، توانایی‌ها و مهارت‌های کافی را دارند و حقوق مدنظرشان در محدوده حقوق مدنظر شماست

?برای انجام بهتر مصاحبه تلفنی و دست‌چین کردن داوطلبان می‌توانید از آنها درباره این موضوعات سوال کنید:

1️⃣توانایی کار طبق ساعات کاری شرکت‌تان

2️⃣مهارت‌ها و توانایی‌های اولیه و لازم برای شغل مدنظرتان

3️⃣توانایی کار در ایام تعطیل، تعطیلات آخر هفته و اضافه کاری

4️⃣داشتن مدارک و گواهینامه‌های لازم و ضروری

5️⃣آمادگی مسافرت و ماموریت در صورت نیاز

6️⃣حقوق درخواستی

?بهتر است پیش از شروع مصاحبه تلفنی، پاسخ‌های مورد رضایت‌تان را مشخص کنید. به عنوان مثال، مشخص کنید که آیا لازم است زبان انگلیسی داوطلب در سطح عالی باشد یا این که آشنایی مختصر با این زبان کافی است؟

✍مارکتینگ آز

@management_technique

*? یادت نره ۵۰ درصد تخفیف داری!!

*? همین حالا با فرادرس، یادگیری رو استارت بزن...

? مجموعه آموزش دروس مشترک مدیریت

? مجموعه آموزش مدیریت ریسک

? مجموعه آموزش مدیریت منابع انسانی

? مجموعه آموزش رهبری و مدیریت

? مجموعه آموزش CRM مدیریت ارتباط مشتری

?** سایر آموزش‌های منتخب - [کلیک کنید]

کد تخفیف: TAK45
#فرادرس #آموزش_رایگان #تخفیف #رایگان #آموزش

FaraDars - فرادرس

?در دهه ۱۸۵۰ میلادی، زمانی که برده‌داری در امریکا هنوز رایج بود، زن سیاه‌پوستی بنام "هاریت تابمن" گروهی مخفی به‌راه انداخته بود و بردگان را از طریق تونل خط آهن زیرزمینی فراری می‌داد.
بعدها از او پرسیدند:
بی‌شک، نجات و فراری دادن بردگان کاری بسیار خطرناک و پر استرس بوده است. سخت‌ترین مرحله کار شما چه بود؟
او عمیقاً به فکر فرو رفت و گفت: قانع کردن یک برده به اینکه تو برده نیستی و باید آزاد باشی.

@success_pd

?منتورینگ معکوس (Reverse Mentoring)

در منتورینگ معکوس، برخلاف رویه معمول، این کارکنان جوان‌تر و کم‌تجربه‌تر هستند که در نقش منتور ظاهر شده و دانش و مهارت خود را با همکاران مسن‌تر و ارشدتر به اشتراک می‌گذارند.
در واقع، منتورینگ معکوس یک رابطه آموزشی دو طرفه است که در آن، هر دو طرف از یکدیگر یاد می‌گیرند. افراد جوان که معمولاً با آخرین تحولات فناوری و رسانه‌های اجتماعی آشنا هستند، به مدیران ارشد یا کارکنان باتجربه‌تر کمک می‌کنند تا دانش و مهارت‌های خود را به‌روز کنند. این دانش و مهارت می‌تواند شامل تکنولوژی‌های جدید، ابزارهای دیجیتال، روش‌های نوین ارتباطی و یا حتی دیدگاه‌های متفاوت نسبت به مسائل باشد. از طرف دیگر، این افراد از دانش و تجربه مدیریتی و استراتژیک مدیران ارشد بهره‌مند می‌شوند.

✍کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور

@transformation_m

? با ۶۰ درصد تخفیف، آموزش ببینید و مهارت کسب کنید!

? جشنواره «عید تا عید» فرادرس، بهترین فرصت یادگیری با تخفیف ویژه ?

? برنامه‌ ریزی، کنترل و ارزیابی عملکرد سازمان

? مدیریت صورت‌ جلسات پروژه با اکسل

? طراحی بیزینس مدل با هوش مصنوعی

? مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی

? مدیریت عملکرد کارکنان + مفاهیم کلیدی

? کد تخفیف: EDG32

? مشاهده سایر آموزش‌ها - [کلیک کنید]

#فرادرس #آموزش_رایگان #آموزش_آنلاین #تخفیف #رایگان #آموزش

@FaraDars - فرادرس