#رزومه #نمونه‌_رزومه

نمونه رزومه که موفق به گرفتن آفر شده است.

? مهندس نرم افزار - رزومه آقای رضا معقول از آلمان

◀️ نمونه رزومه

@Techimmigrants_FAQ

این ها سوالات مصاحبه ای هست که من برای خودم آماده کردم. سوالات سطح اینترنت هست یا سوالاتی که توی مصاحبه ها ازم پرسیده شده. همینا رو حفظ کنید نصف مصاحبه فنی رو رفتین ??
استک dotNet هست.
#سوال
#interview_questions

#هلند #کاریابی

? توضیحاتی در خصوص استخدام از طریق شرکت های واسطه در کشور هلند
(برای شرکت های کوچیکی که مستقیما توانایی اسپانسرشیپ ویزا ندارن):

مقدمه:
بعضی شرکت ها به دلیل سایزشون یا مسائل قانونی قابلیت اسپانسرشیپ ویزا رو برای کارکنان خارجی ندارن. در این شرایط شرکت ها میتونن با کمک یک شرکت واسطه ارائه دهنده خدمات منابع انسانی اسپانسر ویزای کارمند خارجی بشن و با موفقیت جذب رو داشته باشن.

مراحل جذب از این طریق:
1- پروسه مصاحبه با شرکت اصلی به صورت معمول طی می شود.
2- پس از تایید آفر شرکت، شرکت اصلی با یک شرکت ارائه دهنده خدمات منابع انسانی وارد مذاکره می شود و برای جذب نیرو از طریق آن شرکت توافقی انجام می شود. این توافق به صورت یک قرارداد بین شرکت اصلی و شرکت ارائه دهنده خدمات منابع انسانی پیاده سازی می شود.
3- کارمند جذب شده با شرکت واسطه قرارداد همکاری امضا می کند - لازم به ذکر هست که در این قرارداد حتما باید مشخص شود که کارمند قرار است به شرکت اصلی assign شود.
4- وکیل مهاجرتی با استناد به قرارداد کارمند با شرکت واسطه به اداره مهاجرت درخواست صدور permit می دهد.
5- پس از تایید اداره مهاجرت سایر مراحل به صورت معمول طی می شوند.

نکات تکمیلی:
1- من به صورت شخصی در کشور هلند این تجربه رو داشتم و احتمالا این روش برای کشورهای دیگه هم قابل استفاده باشه.
2- شرکت واسطه من https://www.employor.com/ بود.
3- از اونجایی که شرکت ها باید به شرکت واسطه هزینه ثابتی به صورت ماهیانه پرداخت کنن ممکنه که این مبلغ از حقوق کارمند کسر بشه.
4- تو تجربه من اکثر شرکت ها به دلیل اینکه کلا قابلیت اسپانسرشیپ ویزا رو نداشتن مستقیم رد کردن، اما تو کیسی که موفق شدم آفر رو دریافت کنم تونستم ارتباط خوبی با مدیران شرکت برقرار کنم و بعد از بررسی راه های احتمالی جذب من با وکیل مهاجرتی به مسیر جذب از طریق واسطه رسیدن. بنابراین بد نیست اگر به دلیل residence permit نداشتن رد میشید یا نگرانی از طرف شرکت وجود داره این مسیر رو بهشون معرفی کنید.

پرسش و پاسخ تکمیلی:

1. با این پروسه، در نهایت ویزای فرد همون Highly skilled migrant حساب میشه درسته؟
   - اره highly skilled migrant هست ویزایی که تعلق میگیره
2. آیا قانون ۳۰ درصد هم بهت تعلق گرفت؟
   - بله تعلق گرفت اما هنوز تو پروسه اش نرفتم
3. اطلاع داری چرا شرکت اصلی که باهاش مصاحبه کردی خودش مستقیم اسپانسر نشد؟ تو لیست اسپانسرهای ثبت شده ind نبودند؟
   - اره توی لیست اسپانسرها نبود و قراره اخر این سال میلادی بره توی لیست.

? Ehsan Amiri
@Ehsanamiridm

@TechImmigrants_FAQ

Telegram

Tech immigrants - FAQ

#هلند ***#⃣*** #کاریابی ، #حقوق ، #درآمد و #هزینه‌ها : ***📌*** چه شرکت‌هایی میتونند اسپانسر ویزای Highly Skilled Migrant بشن؟ ***📌*** حداقل مقدار حقوق لازم در قرارداد، برای مهاجرت به روش highly skilled migrant (جاب آفر) چه قدره؟ ***📌*** هزینه زندگی در هلند حدودا به چه صورت هست؟…

#مصاحبه #technical

? چطور یک مصاحبه live coding خوب داشته باشم؟

برای این مصاحبه ها خیلی مهمه که دستتون گرم باشه به کد زدن، یک ساختاری تو ذهنتون باشه برای اینکه چجوری میخواید جلو برید توی مصاحبه و واسه خودتون بشکونیدش به بخش های مختلف، واسه این به اصطلاح approach ای که میخواید بکنید به مسئله و مصاحبه ویدیو زیاد هست به عنوان مثال این:
https://youtu.be/DIR_rxusO8Q

سوال ها معمولا دو نوع هستند، یا تمرکزش روی الگوریتم حل مسئلست یا روی implementation مثلا نوع کلاس بندی ها و فانکشن نوشتن و اینها. ممکنه یک ترکیبی از این دوتا هم باشه.
هرچی الگوریتم حل اون مسئله ساده تر باشه قاعدتا اینکه چقدر تمیز پیادش میکنید مهمتره.

قبل اینکه دست به کد بشید حتما راه حلی که میخواید پیش بگیرید و دیتا استراکچری که میخواید برید جلو رو فکر کنید بهش و توضیح بدید به مصاحبه کننده، چون اگه خیلی پرت باشه مسیرتون همون موقع بهتون hint میده که جوره دیگه ای فکر کنید به مسئله و باعث میشه وقتتون هدر نره که یک راه حلی که قرار نیست به جواب برسه رو تا وسط پیاده سازی کنید.

کاری که خودم میکردم این بودش که همیشه روز قبل یا ۵ ۶ ساعت قبل مصاحبم یک نمونه سوال لایو کدینگ رو سعی میکردم توی همون شرایط مصاحبه کد بزنم، و توضیحش بدم واسه خودم روش حلم رو که دستم و ذهنم گرم باشه.
مثال واسه حل کردن هم زیاد هست مثل بازی دوز و …

نکته دیگه هم اینکه خیلی از لایو کدینگ ها چند مرحله ای هستش مثلا اولش میگه یدونه بازی دوز معمولی سه در سه رو پیاده کن، شما اگه باهوش باشی میتونی حدس بزنی که بعدش میخواد بگه این سه در سه رو بکن بینهایت، بعدش ممکنه بگه شرط برد ۳ تا چیز پشت هم رو داینمیک بکنیم که بتونیم مثلا بکنیمش ۵ تا.
شما اگه از اول اینا تو ذهنت باشه میتونی تمیز تر کدت رو بزنی که این تغییرات راحت باشه برات،یکی از راحتترین کارهایی که میتونی از اول بکنی اینکه هر چیزی رو یدونه فانکشن جدا بکنی که وقتی میخوای تغییری اعمال کنی گیج نشی و گم نشی تو کدت.

Bonus :
طبق تجربه شخصی، چیزی که مهمه اینکه همیشه hashmap یا همون دیکشنری توی پایتون همیشه تو مغزتون باشه، طبق تجربم خیلی سوال های لایو کدینگ کلیدش دست هش مپه.
واسه این مصاحبه هم باز cracking the code interview و یوتیوب خیلی به درد بخوره.

? ahmadreza_76

بیشتر بخوانید :
?مصاحبه pair programming چی هست؟ چه نکاتی رو باید رعایت کرد؟
@TechImmigrants_FAQ

Telegram

Tech immigrants - FAQ

#مصاحبه #سوالات\_مصاحبه ***#⃣*** #HR ***📌*** چطور یک مصاحبه HR خوب داشته باشم؟ ***📌*** چرا قصد داری به این کشور مهاجرت کنی؟ ***📌*** چرا شرکت ما رو انتخاب کردی؟ ***#⃣*** #cultural ***📌*** وقتي روي ي مسئله تكنيكال با مدير كانفليكت بخوريم بايد چه رفتاري نشون داد؟ ***📁*** ليست تعدادی از سوالات…

#مصاحبه #HR

? چطور یک مصاحبه HR خوب داشته باشم؟
حتما برید سایت، لینکدین و همه چیز اون شرکت رو بالا پایین کنید + خود جاب دسکریپشن پوزیشن (هرچقدر مهم تره اون شرکته براتون بیشتر باید وقت بزارید) من خودم با این دید میرفتم که اوکی این تنها شرکتیه که ممکنه من بتونم برم توش کار کنم و قرار هم هست از فردا برم اونجا کار کنم، پس تا میتونم باید بشناسمش، بعد اینکه اطلاعات جمع کردید و شناختید، میدونید که یکسری سوال تیپیکال میپرسند همیشه مثل یک خلاصه از خودت بگو، چرا شرکت ما؟ چرا فکر میکنی واسه این پوزیشن خوبی؟ چرا میخوای بیای بیرون از شرکت خودت؟ چرا میخوای ریلوکیت کنی؟ و … که با چندتا مصاحبه یا ویدیو یوتیوب دیدن دستت میاد که چه سوال هایی میپرسن.
وقتی شرکت و پوزیشن رو بشناسی راحت میتونی از قبل به این سوالها جواب بدی پیش خودت و تو مصاحبه جواب های با اعتماد به نفس و منطقی بدی (و نشون بدی که چقدر هیجان داری واسه اون پوزیشن).

مثال:
مثلا میبینی اگه کالچر شرکت و جاب دسکریپشن پوزیشن خیلی روی احساس مالکیت داشتن و own کردن پروژه ها تاکیید داره، میتونید توی معرفی خودتون از این استفاده کنید یا وقتی میپرسه چرا فکر میکنی واسه این پوزیشن خوبی میتونی ازش استفاده کنی، یا وقتی میگه چرا میخوای از شرکت فعلیت بیای بیرون میتونی اینو بگی که احساس کردم اینجا دستم باز تره واسه ownership داشتن.
حالا هزارتا مثال دیگه هم میشه زد واسه اینکه اطلاعاتی که پیدا میکنی چجوری به درد جواب دادنت میخوره.

• خیلی زیاد داستان نبافید واسه مصاحبه کننده، خودتون رو بزارید جای اون و یکاری کنید خودتون و جواب هاتون جالب و جذاب بمونه براش، احتمالا خیلی وارد جزئیات شدن و آب و تاب دادن یکسری چیزا اونقدر برای کس دیگه ای جذاب نیست.

• لبخند داشتان، خوشرو بودن، سر تکون دادن وقتی طرف داره صحبت میکنه، خودتون رو هیجان زده واسه اون پوزیشن نشون دادن و اگه بشه یک شوخی ریز و در حد و اندازه ای کردن جادو میکنه تو مصاحبه اول.

• از هیچ چیزی بد نگید به هیچ عنوان (مخصوصا محل های کار و همکارهاتون)

• قطعا میگه که سوالی اگه دارید بپرسید تهش، حتما سوال داشته باشید، خیلی احتمالش کمه اگه به شرکت و پوزیشنی به عنوان مقصد بعدیتون نگاه کنید و هیچ سوالی نداشته باشید.
سوال اماده کنید ولی درباره مراحل مصاحبه و حقوق و اینها نباشه، ترجیها درباره بیزینس شرکت، کالچر، اهداف و دورنمای سال های بعدی شرکت و اینجور چیزا (سوالای تکنیکال جزئی هم نباشه)
در نهایت اکه چیزی پیدا نکردید سرچ کنید یکسری سوال تیپیکال پیدا میکنید اونارو بپرسید بهتر از هیچی نپرسیدنه.

مثال:
تو تحقیقاتتون میفهمید که شرکته چندماه پیش توسط یک شرکت بزرگتر خریداری شده، میتونید درباره تغییرات احتمالی آینده توی اهداف و کالچر شرکت بپرسید.

بیشتر بخوانید:
? لیست سوالات مصاحبه HR و Cultural

? ahmadreza_76

@TechImmigrants_FAQ

Telegram

Tech immigrants - FAQ

#مصاحبه #سوالات\_مصاحبه ***#⃣*** #HR ***📌*** چطور یک مصاحبه HR خوب داشته باشم؟ ***📌*** چرا قصد داری به این کشور مهاجرت کنی؟ ***📌*** چرا شرکت ما رو انتخاب کردی؟ ***#⃣*** #cultural ***📌*** وقتي روي ي مسئله تكنيكال با مدير كانفليكت بخوريم بايد چه رفتاري نشون داد؟ ***📁*** ليست تعدادی از سوالات…

#عمومی #کاریابی

? چه راه هایی هست که در لینکدین کار مورد نظرم رو پیدا کنم و چطور روی پوزیشن مورد نظر جاب آلرت تنظیم کنم؟
۱) برای هر حوزه لوکیشن (مثلا آلمان، سوئد، هلند، اروپا) یه سرچ جداگانه داشته باشید.

۲) هر قدر جلو می‌رید، اگه می‌بینید یه آگهی هست که هیچ رقمه به شما نمی‌خوره، ببینید چه کلمات کلیدی داره که تو آگهی مطلوب شما جایی ندارن. مثلا اگه مطمئنید تو آگهی‌ای که به شما بخوره خیلی خیلی بعیده Node.JS باشه، exclusionش رو با علامت منفی به بخش کوئری سرچ اضافه کنید (قبلش تعداد نتایج سرچ رو ببینید؛ اگه این کار رو بکنید انتظار می‌ره اون تعداد کمتر شه). به این شکل:
CurrentSearchTerm -"node.js"
این مستثنی کردن‌ها می‌تونه به مرور تکمیل بشه. چند دسته هم دارن:
+ اصطلاحات فنی
+ زبان کشور مقصد. مثلا شما تصمیم گرفتید فقط برای آگهی‌هایی اپلای کنید که متنشون انگلیسیه؛ فرض کنید می‌بینید توی متن آلمانی (زبون‌ها رو بلد نیستم و شاید اشتباه بگم، عبارت " een" (اسپیس و بعد een) زیاده، ولی تو آگهی‌های مطلوب انگلیسی‌تون این نیست؛ خب اینو exclude کنید. یا مثلا Softwareentwicklung، entwickler
+ شهر و کشور: به جز لوکیشن اصلی سرچ، توی All filters هم یه بخش فیلتر شهر داره. ولی اشکال یه مورد گسترده‌ای مثل Europe گذاشتن لوکیشن (شخصا نتونستم مثلا سه کشور رو به عنوان لوکیشن بدم) اینه که خیلی گسترده‌ست؛ من شاید استونی و فرانسه و صربستان و مونته‌نگرو رو نخوام. اینا رو هم با همون dash می‌شه exclude کرد. مثلا:
currentTerm -france -serbia
+ کلیدواژه‌های ترجیحی دیگه مثلا staffing, recruiting, recruitment (در موردی که مثلا تصمیم گرفتید فعلا برای شرکت‌هایی که واسطه هستن وقت نذارید)

بدیهیه که اگه الک رو ریز بگیرید ممکنه بعضی چیزها ازش رد نشه و تو نتایجتون نباشه. ولی آگهی‌ها سر جاشونن و فرار نمی‌کنن، و شما هم هر موقع بخواید می‌تونید الک رو گشادتر بگیرید! می‌تونید سرچ‌ها و alertهای متعددی با شرایط مختلف داشته باشید.

۳) نکته خیلی مهم: از All filters نهایت استفاده رو ببرید. عناوین شغلی، صنایع شرکت هدف، اینکه مثلا کار غیر Full-time بعیده اسپانسرشیپ و ریلوکیشن داشته باشه و ... کلی نکته دیگه اینجوری هست که حین مرور all filters می‌تونید ببینید و اگه فقط اونایی که می‌خواید رو تیک بزنید، می‌بینید که نتایج چقدر narrow down می‌شه.

۴) یه alert بذارید و اگه ایمیل هر روز رو مختونه، بذارید رو Notification (می‌دونید که weekly هم داره، ولی فرض کنیم شما می‌خواید تا آگهی داغه بچسبونید!)

? آرمین در گروه @TechImmigrants

بیشتر بخوانید : [چگونه شرکت هایی که ریلوکیشن و ویزا اسپانسر شیپ میدن رو پیدا کرد؟

@TechImmigrants_FAQ](https://t.me/TechImmigrants_FAQ/7)