*? *فعالان مدنی و صنفی با کار کردن بر سلامت فکری و بدنی خود، توانایی فعالیت مدنی و صنفی را تمدید می‌کنند

یک فعال در شبکه‌های اجتماعی گفته است که «برای من، تشخیص اختلال دو قطبی‌ام باعث شده است که بیشتر از همیشه به ضرورت خودمراقبتی آگاه شوم. در پست‌های وبلاگم، درباره چگونگی مدیریت اختلالم از طریق خواب کافی، طب سوزنی، ورزش، داروها و درمان نوشته‌ام. با وبلاگ‌نویسی، به مرحله‌ای از خودمراقبتی رسیده‌ام که به دیگران نیز مربوط می‌شود. با گفتن داستانم، امیدوارم به شکل مثبت به دیگران کمک کنم: با کمک به از بین بردن انگ، با افزودن یک چهره دیگر به مسائل مربوط به بهداشت روان، با به اشتراک گذاشتن آنچه از تجربه‌ی مستقیم آموخته‌ام، و با عادی‌سازی گفتگوها درباره سلامت روان.»

کنش‌سلامت نوشت:
همه ما می‌دانیم که کنشگری مدنی انرژی زیادی می‌طلبد و ممکن است ما را دچار خستگی یا حتی فرسودگی کند. این اینفوگرافیک به شما کمک می‌کند تا نشانه‌های فرسودگی را بشناسید، تاثیرات آن را درک کنید و راهکارهایی برای پیشگیری از این وضعیت پیدا کنید.

اینفوگرافی که این گروه تهیه کرده است، ضمن بررسی عوامل مختلفی که بر سلامت کنشگران مدنی و صنفی تاثیر می‌گذارد، شیوه‌هایی برای مدیریت فشار مضاعف ناشی از کار مدنی پیشنهاد کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییترکنش

? **داوطلب دریافت کرد:
شفاف‌سازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی را پوشش بدهید!

واکنش یک عضو شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان به جوابیه انجمن خراسان شمالی
پیرامون دلیل شرکت نکردن ۱۰ انجمن صنفی در مجمع سالانه
▫️مخالفت، گفتگوهای خشم‌آلود و جهش انرژی‌ بخشی از روند توسعه تشکل‌هاست تا با درک حساسیت‌ها به حل حرفه‌ای تعارضات برآیند
▫️داوطلب و هیچ نهاد دیگری نمی‌تواند بدون ماموریت از سوی طرفین اقدام به حل تعارض کند.**

یک عضو شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با فرستادن مطلبی که به قلم جعفر ابراهیمی، بازرس پیشین شورای هماهنگی چند ساعت قبل‌تر در کانال این تشکل منتشر شده بود به داوطلب نوشت:
«همانطور که به درستی در متن نامه یک فعال در مورد برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی آورده‌اید، رسالت حرفه‌ای شما بی‌طرفی است.

لطفا جهت تنویر افکار عمومی و رسیدن به درجه‌ای از واقعیت متن‌های زیر را در کانال خود قرار دهید.»

لازم به توضیح است که این متن، در دو قسمت تنظیم شده است و بخش دوم آن که ادامه‌دار نیز هست، پایین مطلب اول منتشر شده است.

این پیغام پس از انتشار جوابیه منتقدانه یک فعال صنفی نسبت به مطلبی دریافت شد که پیش‌تر، با عنوان «برگزاری مجمع عمومی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان پس از ۵ سال» قبل‌تر منتشر کرده بودیم: مسپول هیات مدیره انجمن صنفی فرهنگیان خراسان شمالی با ارسال جوابیه‌ای نسبت به مطلب قبلی داوطلب واکنش نشان داده بود که در این مطلب توضیح داده‌ایم.

عضو شورای هماهنگی در پیام اخیر خود تاکید کرد که: **«تصور بفرمائید یک خواننده معمولی و دنبال کننده مسائل صنفی در جامعه هستم.

با مطالعه نامه انجمن خراسان شمالی چگونه می‌توانم درک درستی از جریانات اجتماعی داشته باشم در صورتی که از دلایل و علل نهاد مورد نقد ایشان (شورای هماهنگی) برای برگزاری مجمع عمومی در فضای مجازی اطلاعاتی ندارم؟**
داوطلب با منش پایبندی به گردش اطلاعات و تکمیل چرخه خبر، بدون این که خود را در جایگاه حل یا پرداختن به تعارض‌های میان‌گروهی صنفی بداند، تاکید می‌کند که این قضیه را حیاتی می‌داند که پیغام نهایی به جامعه ناظر و حتی الگوگیرنده از کنش‌های تشکل‌گرایی جامعه قدرتمند فرهنگیان را چنین برجسته کند که بدون برخوردها و تعارضات معمول، تقریبا غیرممکن است که مجموعه‌ها بدون پرداختن به حساسیت‌های یکدیگر روند رشد افقی سریعی را تجربه کنند.

تلاش ما این است که مخاطب به این نتیجه برسد که اختلاف و برخورد بخشی از روند رشد و توسعه افقی مجموعه‌هاست.
مجموعه داوطلب تلاش می‌کند این قضیه را برجسته کند که مدیریت تعارضات به دست کنشگران مدیریت می‌شود، پس باید آن را فرخنده داشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

?تشکل‌های کارگری و اتحادیه‌ها چگونه به نفع کارفرماها نیز عمل می‌کنند؟

هرچند معمولا هنگام گفتگو درباره تشکل‌های کارگری، دفاع از حقوق کارگران کانون اصلی گفتگوست ولی تشکل‌های صنفی و کارگری می‌توانند برای کارفرمایان نیز مزایایی داشته باشند:
افزایش بهره‌وری نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با همکاری کارفرمایان در توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان، بهره‌وری را افزایش دهند. این همکاری‌ها می‌تواند به ارتقای صلاحیت‌های حرفه‌ای کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد بنگاه‌ها منجر شود.

بهبود ارتباطات و کاهش تعارضات: وجود اتحادیه‌های کارگری می‌تواند به بهبود کانال‌های ارتباطی بین کارکنان و کارفرمایان کمک کند. این امر می‌تواند به کاهش تعارضات و افزایش رضایت شغلی منجر شود که در نهایت به نفع کارفرما خواهد بود.
ثبات و امنیت شغلی: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ایجاد توافقات جمعی، ثبات و امنیت شغلی را برای کارکنان فراهم کنند. این امر می‌تواند به کاهش نرخ ترک شغل و هزینه‌های مرتبط با جذب و آموزش نیروی جدید کمک کند.

توسعه نیروی کار: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند با ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای، به بهبود مهارت‌ها و دانش کارکنان کمک کنند که این امر می‌تواند به نفع کارفرمایان باشد.
حمایت در اجرای قوانین و مقررات: اتحادیه‌های کارگری می‌توانند به کارفرمایان در درک و اجرای قوانین کار کمک کنند و از بروز مشکلات قانونی جلوگیری کنند.

منابع:
- دیدگاه حمید حاج‌اسماعیلی - نقش اتحادیه‌های کارگری در بهره‌وری نیروی کار و موفقیت بنگاه‌ها
- اینفوفنلاند
- قانون ملی روابط کار در امریکا

در این مطلب ببینید که در پی قطع برق و دیدار تولیدکنندگان با شهرک صنعتی شمس‌آباد با فرماندار ری چگونه عادی‌ست که نماینده هیچ تشکلی حضور نداشته باشد، در حالی که گفتگوهای این جلسه بر زندگی کارگران تاثیر مستقیم دارد. آیا کارگرانی که بدون سهم داشتن در گفتگوها، مقهور توافقات می‌شوند به کار خود دلگرم خواهند بود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

*⚠️*مهم‌ترین خبری که مزدبگیران باید این روزها جدی بگیرند:

▫️نقض سه‌جانبه‌گرایی به طور علنی در حوزه روابط کار در حال رقم خوردن است.
▫️در دولت جدید در جلسات شورای عالی کار تنها نماینده یک تشکل در مذاکرات حضور دارد.
▫️با وجود فشار بر تشکل‌های واقعی، این تشکل‌ها به صورت غیررسمی دوباره تلاش می‌کنند که احیا شوند ولی هنوز به رسمیت شناخته نمی‌شوند و در مذاکرات مزدی رای آنان در نظر گرفته نمی‌شود ولی شاید فشار غیررسمی آنان بتواند چیزهایی را به نفع مزدبگیران تغییر بدهد.

سال گذشته در مذاکراتِ مزدی نمایندگان کارگری، در اعتراض به رقم پایین مزد، جلسه تعیین مزد در مذاکرات سه‌جانبه شورای عالی کار را ترک کردند و مصوبه‌ی مزدی سال ۱۴۰۳ بدون وجود آنان امضا شد؛ نقض آشکار قانون که مایه نگرانی شده است که چنین بدعتی ریشه بگیرد.
ایلنا به نقل از سمیه گلپور، رئیس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور نوشت:
وزارت کار عرف را نادیده گرفت و برخی از نمایندگان کارگری را در آستانه‌ی شروع مذاکرات مزدی حذف کرد.

وی گفت:

▫️یکی از دلایل مقاومت شدید دولت در برابر افزایش دستمزد که بیش از بخش خصوصی است، این است که دولت خود کارفرمای بزرگ است و کارگران آن حقوق زیادی دریافت می‌کنند. اگر مزد کارگر دولتی با مزد کارگر بخش خصوصی برابر باشد، دیگر این گرایش شدید به کار در دولت و رقابت پذیر نبودن مزد از بین خواهد رفت.

▫️سه جانبه‌گرایی در ایران به شعار بدل شده است. در دولت جدید در جلسات شورای عالی کار تنها نماینده یک تشکل در مذاکرات حضور دارد. نمایندگان مجلس در کشور اغلب خواب هستند و نقض سه‌جانبه‌گرایی بطور علنی در حوزه روابط کار در حال رقم خوردن است.
وی گفت: ما امیدواریم امسال بتوانیم با حضور نمایندگان کارگری در جلسات شورا و مذاکره قوی، حق‌ کارگران را در حوزه مزدی بهتر از سنوات گذشته بگیریم.

این در شرایطی است که تشکل‌های واقعی کارگری با نمایندگان انتخابی از سوی حقوق‌بگیران اجازه فعالیت رسمی ندارند ولی باید به راه‌هایی بیندیشند که بر روند مذاکرات مزدی تاثیرگذار باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

*⚠️*اکبر شوکت، فعال کارگری اعلام خطر کرد:
ادغام صندوق‌های ورشکسته با صندوق تأمین اجتماعی، کلاهبرداری و خائنانه است!

ایلنا از قول اکبر شوکت نماینده کارگری در هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی کشور که در نبود تشکل‌های واقعی و روند انتخاب نماینده کارگری معمولا از سوی کارگران برای شرکت در مجامع بین‌‌المللی فرستاده می‌شود نوشت:

▫️ما م‌توانیم صندوق‌های ورشکسته را با هم ادغام کنیم ولی ادغام صندوق‌های ورشکسته با صندوق تامین اجتماعی خطرناک است چرا که دولت همه بار تعهدات خود را روی دوش تأمین اجتماعی می‌اندازد و موجب وخیم‌تر شدن مشکلات می‌شود.

▫️وی پرسید: «چه تضمینی وجود دارد، در شرایطی که دولت بدهیِ خود را به صندوق تأمین اجتماعی نمی‌دهد، تعهداتی را که نسبت به صندوق‌های دیگر برعهده دارد پرداخت کند؟»
▫️«با این روند کنونی، صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق‌های دیگر نظیر نیروهای مسلح و فولاد به مشکل برخوردند. اگر قرار باشد که این صندوق‌ها به همین منوال ادامه دهند، ادغام آن‌ها با هم منطقی‌تر به نظر می‌رسد.»

وی درباره مقایسه کرد:
▫️ در نروژ، صندوق ذخیره ارزی پشتوانه تأمین اجتماعی قرار می‌گیرد و امتیازات ویژه‌ای به صندوق‌ها داده می‌شود تا برای آینده کارگران و بازنشستگان سرمایه‌گذاری کنند. اما در کشور ما، هرچه کالای بی‌کیفیت وجود دارد به تأمین اجتماعی منتقل می‌شود و بابت بدهی‌ها به صندوق‌ها استفاده می‌شود.

وی مثال زد:
▫️صندوق فولاد، در دولت احمدی نژاد از وزارت صنعت به وزارت تعاون منتقل شد. روزی که این اتفاق افتاد بازنشستگان می‌گفتند ما اموال و بدهی‌های بسیاری داشتیم که بعد از انتقال پرداخت نشد. طلب‌ها و تعهدات این صندوق هیچ کدام حساب و کتاب نشد. فقط دردسرهای این صندوق بر سرِ ما آوار شد و ما هر سال با دولت سر این موضوع بحث داشتیم که تعهداتش را نسبت به صندوق و مطالبات بازنشستگان اجرا کند.

و تاکید کرد:
▫️دلیل این که سازمان تأمین اجتماعی وضعیت مناسبی ندارد، این است که نقش شرکای اجتماعی در آن به حداقل رسیده است. اگر شورای شرکای اجتماعی که شامل بازنشستگان و کارگران است، به درستی عمل نکند، سازمان به مشکلات بیشتری دچار خواهد شد.

▫️ما سال‌هاست که تأکید می‌کنیم که باید نقش دولت در مدیریت سازمان تأمین اجتماعی کاهش یابد؛ زیرا افراد سیاسی توانایی انجام کارهای اقتصادی را ندارند. مسئولان باید از اتخاذ تصمیمات نادرست و رانت‌محور پرهیز کنند. دولت به‌عنوان کارفرمای اصلی سازمان تأمین اجتماعی باید از هرگونه فشار نادرست بر کارگران و بازنشستگان جلوگیری کند.

اکبر شوکت همچنین نماینده کارگران ایران در مجامع بین‌المللی، رئیس انجمن های صنفی کارگران ساختمانی کشور، و دبیر اجرایی خانه کارگر قم نیز هست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

? فعالان صنفی و مدنی:
چند کارگر بدون تشکل را می‌شناسید که پس از شکایت از کارفرما به کار برگشته باشند؟

کارشناس: برخی از کارفرماها برای پرهیز از پرداخت ۴٪ اضافه بیمه ویژه مشاغل سخت و زیان‌آور، وضعیت کارگران را غیرسخت و زیان‌آور اعلام می‌کنند. کارگران می‌توانند بروند هیات تشخیص یا حل اختلاف اداره کار تا وضعیت بیمه خود را اصلاح کنند!

وی مزایای جالبی که قانون برای مشاغل سخت و زیان‌آور پیش‌بینی کرده است را بر شمرد.

یک کاربر در پاسخ به این ویدیو:
«آیا ۱۲ ساعت کار روی کوره القایی (ذوب چدن و فولاد) در روز و هفت روز هفته همراه با مواجهه با انواع مواد شیمیایی ،بخارات سمی و حداقل پاشش و سوختن سخت یکبار در هفته و سوختگی سطحی در هر روز کار سخت و زیان آور هست؟»

فعالان صنفی هشدار می‌دهند که کارگران بدون تشکل نمی‌توانند از ظرفیت‌های قانونی استفاده کنند چرا که کسی نیست که در برابر کارشکنی‌های کارفرما از آنان حمایت کند: یک کارگر نمی‌تواند به تنهایی جلوی یک سیستم بایستد، سیستم باید جلوی سیستم پرسشگری کند نه فرد.
مصداق در انداختن یک کارگر با سیستم غیرقانونی کارفرما، مصداق فرستادن یک نفر با دست خالی به میدان جنگ با یک ارتش است!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

? در این یک ماه چه کسانی موجب شادی محسن عمرانی شدند؟

محسن عمرانی، فعال صنفی معلمان، به مرخصی آمد

۱۴ آذر ۱۴۰۳

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد:
محسن عمرانی، فعال صنفی معلمان و عضو هیئت‌مدیره کانون صنفی معلمان استان بوشهر، که به موجب حکم قضایی علیه فعالین صنفی در زندان بوشهر دوران محکومیت خود را سپری می‌کرد، پس از تحمل ۲۸ روز حبس، با دستور قاضی زندان به مرخصی اعزام شد.

ویدیویی از محسن عمرانی در روز ۲۰ آبان منتشر شد که پیش از رفتن به زندان، برای گذراندن ۶ ماه محکومیت، خطاب به همکاران خود در سراسر کشور گفت:
اگر می‌خواهید مرا خوشحال کنید فرم عضویت کانون صنفی معلمان را پر کنید! و تاکید کرده بود:
«شما می‌دانید که رسیدن ما به مطالباتمان فقط یک مسیر دارد: تشکل‌یابی نه تنها در بوشهر بلکه در سراسر ایران.» و افزوده بود:
«تشکل‌های ما قانونی و مستقل‌اند.» وی تشکل‌یابی مستقل و کانون‌های صنفی را تنها راه رسیدن به مطالبات می‌داند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

*? *بحران ایمنی کار در ایران
چرا دولت، تعدد حوادث کار را جدی نمی‌گیرد؟

تصویری که مشاهده می‌کنید، نمایی است از سه خبر متوالی که صبح چهارشنبه ۱۴ آذر ماه در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) منتشر شده و حاکی از کشته شدن ۹ کارگر ایرانی است.
▪️خبرها حاکی از آن است که سه نفر از کشته‌شدگان، معلمانی بودند که به روال هر روزه از شهرستان خوی به سمت شهر مرزی «قطور» در حرکت بودند تا در کلاس درس حاضر شوند و در پی ایمنی پایین جاده، دچار سانحه تصادف شدند.

▪️شش تن دیگر نیز کارگران دو کارخانه فولاد سرخه سمنان و روغن‌نباتی نیشابور هستند که در پی آتش‌سوزی در محیط کارخانه جان خود را از دست داده‌اند. مزدبگیرانی که باز هم قربانی شرایط ناایمن کار و عدم توجه مسئولین به بحران ایمنی در محیط کار شدند.

فعالان کارگری و صنفی می‌پرسند: چرا با وجود تعدد گزارش‌ها و فجایعی چون حادثه معدن طبس، مسئله ایمنی کارگران و مزدبگیران به اولویت نخست دولت‌ها و سیاست‌گذاران تبدیل نمی‌شود و به راستی چند کارگر دیگر باید کشته و مصدوم شوند تا تغییری به نفع اصلاح مقررات و افزایش ایمنی محیط کار اتفاق بیافتد؟!
در پاسخ به این پرسش‌ها باید گفت که تضمین ایمنی و رفاه کارگران اغلب و البته متاسفانه به دلیل اولویت‌های متناقض، مسائل سیستمی و فقدان مکانیسم‌های پاسخگویی، برای کارفرمایان و سیاستمداران در جایگاه دوم و یا چندم اهمیت قرار دارد.

دولت‌ها و سیاست‌گذاران اغلب وعده می‌دهند که با تدوین لوایح و طرح‌هایی وضعیت را از حالت بحران خارج می‌کنند، اما این وعده‌ها بدون پیگیری مداوم جامعه و دادخواهی مستمر مطالبه‌گران در حد همان یک یا چند وعده باقی می‌ماند و مانند ارسال فوری پیام تسلیت «وزیر آموزش و پرورش» در پی کشته شدن سه معلم در حادثه تصادف، شکلی نمادین به خود می‌گیرند. در چنین ساختاری است که اصلاح فوری زیرساخت‌ها و بازسازی محورهای مواصلاتی برای معلمان و کارگرانی که هر روز مسیرهای صعب‌العبور و طولانی را برای رسیدن به محل خدمت خود طی می‌کنند و یا ایمن‌سازی محیط کار، هرگز به عنوان الویت نخست مطرح نمی‌شود. چرا افزایش ایمنی، اولویت نیست؟
عموم دولت‌ها، سیاستگذاران و کارفرمایان، سود را بر رفاه کارگران ارجح می‌دانند و سرمایه‌گذاری در برنامه های ایمنی و سلامت جسمی و روانی را به عنوان هزینه‌های غیرضروری تلقی می‌کنند، مگر اینکه طبق قانون الزامی شود.
از طرفی، قوانین کار بدون ضمانت اجرا به شرکت ها اجازه می‌دهد که ایمنی کارگران را نادیده بگیرند. سیاستمداران ممکن است از مقررات سختگیرانه به دلیل لابی کردن منافع تجاری یا تمرکز بر رشد اقتصادی بر رفاه اجتماعی اجتناب کنند.
همه اینها در حالیست که بی‌توجهی گسترده‌تر اجتماعی یا عدم آگاهی از شرایط کارگران می‌تواند فشار بر کارفرمایان و سیاست گذاران را کاهش دهد.

? چه باید کرد؟
▫️دولت ها باید قوانین سخت‌گیرانه‌تری را برای کار وضع کنند و از استانداردهای اجباری برای رفاه جسمی و روانی اطمینان حاصل کنند. مجازات برای عدم رعایت باید به اندازه کافی قابل توجه باشد تا از تخلف جلوگیری کند.

▫️علاوه بر این، توانمندسازی کارگران از طریق تشکیل اتحادیه‌ها، انجمن‌ها یا سایر گروه‌های جمعی به آنها کمک می‌کند تا اقدامات ایمنی بهتری را مطالبه کنند و کارفرمایان را پاسخگو نگه دارند.

▫️ باید شرکت‌ها و سازمان‌ها را تحت فشار قرار داد تا فرهنگی اتخاذ کنند که ایمنی و رفاه کارگران را، جزء لاینفک موفقیت بدانند. رهبری یک گروه و یا اتحادیه کارگری و صنفی باید فعالانه این اصول را ترویج و روی آن سرمایه‌گذاری کند.

▫️ در عین حال، آموزش مردم در مورد اهمیت ایمنی کارگران می‌تواند فشار جامعه بر شرکت ها و سیاستمداران را افزایش دهد تا مسئولانه عمل کنند.
دولت‌ها نیز می‌توانند معافیت‌های مالیاتی، کمک‌های مالی یا گواهی‌نامه‌هایی را به شرکت‌هایی ارائه کنند که از استانداردهای ایمنی و رفاه فراتر می‌روند و اولویت‌بندی کارگران را از نظر مالی برای آنها جذاب ‌کند.
این تنها زمانی مهم و اثرگذار است که توانایی نظارت بر عملکرد شرکت‌ها نیز وجود داشته باشد. الزام شرکت‌ها به افشای داده‌های مربوط به آسیب‌های محل کار، برنامه‌های بهداشت روانی و ابتکارات ایمنی می‌تواند از طریق نظارت عمومی، مسئولیت‌پذیری ایجاد کند.

همچنین مصرف‌کنندگان می‌توانند با تحریم شرکت‌هایی که مقررات ایمنی را رعایت نمی‌کنند یا اخبار مختلفی از وقوع حوادث کار از آنها شنیده می‌شود، هزینه بی‌توجهی به ایمنی کار را بالاتر ببرند.
بیشتر ببینید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

*? *خوبی شرایط وخیم چیست؟
آیا تجربه کار کردن با کارفرمای بد می‌تواند بیشتر از کارفرمای متوسط منفعت داشته باشد؟
*▫️پاسخ کارگران بستگی به آستانه تحمل و انتظار و روایت‌ آن‌ها از شرایط دارد ولی پژوهش‌ها نشان می‌دهد که گاهی در شرایط وخیم منفعتی هست که در شرایط عادی وجود ندارد.
این تئوری که در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام تناقض محدوده بتا Region Beta Paradox از سوی روانشناس اجتماعی با نام دانیل گیلبرت پیشنهاد شد، در حوزه‌های فراوانی از روابط ناموفق شخصی تا شرایط تحمل‌ناپذیر کاری و حتی در مقیاس کلان اجتماعی مصداق پیدا می‌کند. تئوری تناقض محدوده بتا، شرایط تحمل‌پذیر را مخرب‌تر از شرایط وخیم می‌داند چرا که افراد صرفاً به این دلیل که با شرایط فعلی خود راحت هستند، به کمتر از آنچه که لیاقتش را دارند رضایت می‌دهند. نقض تحمل‌پذیر حقوق افراد بر این اساس، می‌تواند خطرناک‌تر از نقض وخیم حقوق‌شان باشد چرا که افراد با وجود نارضایتی، انگیزه کافی برای تغییر آن را ندارند.*

▫️محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود افراد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زنند. یک مثال ساده و کاربردی این تئوری این است که کارمندان ساکن در نزدیک به محل کار ممکن است زمان بیشتری برای رسیدن به کار صرف کنند و تنها هنگام که محل کار به اندازه کافی دور باشد، برای رسیدن به کار سوار دوچرخه شوند و زمان بسیار کوتاه‌تری را صرف رسیدن به محل کار کنند.

▫️برای کنشگران صنفی و مدنی، شناختن دوستان و همکارانی که موقعیت کنونی خود را در «محدوده بتا» شناسایی می‌کنند از این بابت ضروری است که بیشترین انگیزه را برای خروج از این شرایط دارند. افرادی که در یک محیط در کنار هم کار می‌کنند درک کاملا یکسانی از شرایط ندارند؛ برخی از افراد ناراضی شرایط را «صرفا بد» و برخی دیگر «تحمل‌ناپذیر» ارزیابی می‌کنند و احتمالا تنها با گفتگو می‌توان این دو گروه را از یکدیگر تشخیص داد.

▫️به همین دلیل ناقضان حقوق «محدوده بتا» را برای کسانی که در آن قرار گرفته‌اند «محدوده نه چندان خوب ولی تحمل‌پذیر» جلوه می‌دهند تا افراد اراده کافی برای خروج از شرایط کنونی از خود نشان ندهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر