*همکاران محترم
باتوجه به واریز پاداش شهید رجایی برای کارکنان ارکان ثالث پالایشگاه شهید هاشمی نژاد ،
پاداش طرح شهید رجایی به همه‌ی نیروهای زحمتکش و پرتلاش ارکان ثالث نیز اختصاص یافته است

شایان ذکر است که پاداش طرح شهید رجایی برای کارکنان رسمی و قرارداد موقت واریز گردید و خبرهایی از اختصاص پاداش طرح شهید رجایی برای کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت می‌باشد

@oil_peymankari

🔴تصویب پیشنهاد الحاق طرح ساماندهی کارکنان دولت به بودجه ۱۴۰۴ در کمیسیون اجتماعی 🔹️رئیس کمیته تلفیق بودجه کمیسیون اجتماعی از تصویب الحاقیه مهم این کمیسیون ذیل تبصره ۱۷ لایحه بودجه ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: براساس آن دستگاه‌های اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه…

🔴تصویب پیشنهاد الحاق طرح ساماندهی کارکنان دولت به بودجه ۱۴۰۴ در کمیسیون اجتماعی

🔹️رئیس کمیته تلفیق بودجه کمیسیون اجتماعی از تصویب الحاقیه مهم این کمیسیون ذیل تبصره ۱۷ لایحه بودجه ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: براساس آن دستگاه‌های اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه موظفند نیروهای شرکتی که ۳ سال سابقه کار و بیمه‌‌نامه مستمر به دستگاه اجرایی مربوطه دارند را با احراز صلاحیت‌های شغلی و حرفه‌ای از حالت شرکتی به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت کنند.

🔹️به گزارش نفت پلاس به نقل از ایلنا؛احمد فاطمی، نماینده مردم بابل و رئیس کمیته تلفیق بودجه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، از اضافه شدن طرح ساماندهی کارکنان دولت به لایحه بودجه ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: نشست امروز کمیته تلفیق بودجه کمیسیون اجتماعی یک مصوبه بسیار مهم داشت و آن هم یک الحاقیه ذیل تبصره ۱۷ لایحه بودجه ۱۴۰۴ بود که براساس آن دستگاه‌های اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه می‌توانند نیروهای شرکتی که ۳ سال سابقه کار و بیمه‌‌نامه مستمر به دستگاه اجرایی مربوطه داشته باشند، با احراز صلاحیت‌های شغلی و حرفه‌ای از حالت شرکتی به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت کنند.

🔹️رئیس کمیته تلفیق بودجه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: در این الحاقیه به سازمان امور اداری و استخدامی کشور مأموریت داده شده است که ظرف یک مدت معین آئین‌نامه اجرایی این مصوبه را تعیین کرده و به تصویب هیات وزیران برسد.

🔹️فاطمی تاکید کرد: تصویب این پیشنهاد در کمیسیون اجتماعی به منزله تصوب نهایی آن در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ نیست. این پیشنهاد پس از تصویب، در قالب گزارش کمیسیون به کمیسیون تلفیق ارائه و در صورت طرح و تصویب آن در صحن مجلس به منزله مصوبه مجلس خواهد بود که در صورت تائید نهایی شورای نگهبان، به قانون تبدیل می شود و نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت و ساماندهی خواهند شد و شرکت‌های واسطه یا حجمی از این میان حذف خواهند شد.
@oil_peymankari

عدم تناسب حقوق و دستمزد با هزینه‌ها باعث کمبود نیروی کار در کشور شده است

طبق تازه‌ترین گزارش مرکز پژوهش‌های اتاق ایران؛ شاخص «میزان استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی» ۴۸.۵ شدیدترین کاهش اشتغال ۳۶ ماهه از مرداد ۱۴۰۰ را ثبت کرده است. عدم تمایل نیروی کار به ماندن و اشتغال در بخش تولید بسیار زیاد شده است. به نظر می‌رسد تورم و هزینه‌های بالای زندگی و عدم تناسب حقوق و دستمزد با هزینه‌ها باعث کمبود نیروی کارشده است.

شاخص «قیمت محصولات تولید شده» پس از حذف اثر فصلی، ۵۰.۴ کمترین میزان ۷ ماه اخیر از دی‌ماه را ثبت کرده است. به نظر می‌رسد کاهش تقاضا بر کاهش قیمت تولید اثر گذاشته و قدرت قیمت‌گذاری شرکت را محدود کرده است.
@oil_peymankari

ضوابط برقراری و پرداخت حق جذب (فوق العاده بازار کار)
فوق العاده جذب بازار کار

ضوابط نحوه برقراری و پرداخت حق جذب کارگران (فوق العاده بازار کار) در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل (پیوست دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل)

ضوابط نحوه برقراری و پرداخت فوق العاده جذب در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل
1- برقراری حق جذب (فوق العاده بازار کار) در اجرای تبصره 2 ماده 18 دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل می باشد.

استفاده هر یک از شاغلین از فوق العاده مقرر در این تبصره موکول به داشتن شرایط احراز کامل شغل از نظر تجبربه و تحصیل است.

2- حق جذب به مشاغل تخصصی یا استثنایی (از لحاظ شرایط محیط کار) و نیز دیگر مشاغلی که جزو دو گروه فوق نبوده، لیکن برای کارگاه ذیربط ممکن است دارای اهمیت باشد، قابل اخذ مجوز می باشد.

3- اخذ مجوز برای هر یک از مشاغل منوط به نظر موافق مدیریت و تأیید مشاغل مذکور توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارد که با تکمیل و ارسال فرم نمونه پیوست نسبت به تقاضای اخذ حق مجوز اقدام خواهد شد.

4- سقف میزان حق جذب برای مشاغل مدیران و کارشناسان متخصص در حد مدیران معادل 10 درصد مزد شغل گروه مربوط و برای سایر مشاغل معادل 100 درصد مزد شغل گروه مربوط به آن شغل خواهد بود.

5- از آنجا که در ماده 26 قانون کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند مزد مبنا تعریف شده است، بنابراین فوق العاده جذب (بازار کار) جزء مزد نیست.

6- چون فوق العاده جذب (بازار کار) مشمولین طرح های طبقه بندی مشاغل جزء مزد مبنا نیست لذا:
الف- تأثیرات افزایش مصوبات شورایعالی کار بر روی آن از ناحیه کارفرما الزامی نیست.

ب- در محاسبه تبعات مزدی (اضافه کاری، نوبت کاری، مزایای پایان خدمت، عیدی و پاداش و…) لحاظ نمی گردد مگر آنکه بر اساس ضوابط داخلی پیمان دسته جمعی یا عرف و رویه کارگاه نوع دیگری حاکم بوده باشد.

ج- ایجاد تفاوت در میزان پرداخت (از صفر تا حداکثر رقمی که مجوز گرفته اند)‌در بین شاغلین یک شغل با تدوین ضابطه ای که به تأیید طرفین و تصویب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده باشد امکان پذیر است.

7- پس از مجوز وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تا زمانی که برای شاغل شغلی حق جذب برقرار نشده باشد، حقی برای شاغل از نظر مطالبه آن ایجاد نخواهد نمود.

@oil_peymankari

📣🛒👮‍♂️🚀⭐️🤑دریافت تلگرام پرمیوم اصلی در ایران آسان شد👑
وارد ربات زیر شو و با به دست آوردن 🌟 ستاره‌های تلگرام 🌟 رایگان
تلگرام پرمیوم بخر🎁
https://t.me/major/start?startapp=113196543