حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصوداز حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشدو یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود.

چنانچه مطالب کانال مفید هست.با لایک کردن از ما حمایت کنید.👍👍☺️☺️

غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق می شود که در ایام بارداری. بیماری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می شود.

پرداخت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از ساعت ۱۵

رئیس کانون عالی بازنشستگان تأمین اجتماعی کشور با تاکید بر پرداخت متناسب‌سازی همراه با حقوق این ماه بازنشستگان گفت:
?حداقل ۷۱۶ هزار تومان به حقوق حداقل بگیران افزوده می‌شود.
? افرادی که مشمول سایر سطوح بودند میزان ۹۰ درصد افت ضریب به آن‌ها پرداخت خواهد شد که ۴۰ درصد آن امسال و دو تا ۳۰ درصد هم در سال‌های آینده اضافه می‌شود.

حقوق بازنشستگی بیمه زنان خانه دار چقدر است؟

✍️مهم‌ترین مسئله‌ای که باید در خصوص بیمه زنان خانه دار بدانید، بازهٔ سنی است. برای اینکه بتوانید از این بیمه استفاده کنید؛ باید سن شما بین ۱۸ سال تا ۵۰ سال باشد. یعنی خانم‌هایی که سن کمتر یا بیشتری داشته باشند، مشمول استفاده از این بیمه نمی‌شوند.مبلغ بازنشستگی بیمه زنان خانه دار با توجه به مبلغ حق بیمه آن‌ها و تعداد سال‌هایی که حق بیمه پرداخت کرده‌اند، متفاوت است

اضافه کار روز تعطیل چقدر است؟

✅کار در روز تعطیل از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی می‌شود و برای هر ساعت آن فوق العاده‌ای معادل 40 درصد اضافه بر مزد ساعت عادی باید به کارگران پرداخت شود.

? بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه فوق العاده اضافه کار پرداختی در روزهای تعطیل رسمی بیش از میزان اخیر الذکر بوده باشد، عرف و روال مذکور کماکان معتبر و لازم است رعایت شود.

?راهنمای کامل بیمه دانشجویی تأمین اجتماعی

?️در این بیمه، سوابق دانشجویی در آینده با سایر سوابق بیمه‌ای تأمین اجتماعی تجمیع می‌شود و در زمان بازنشستگی قابل محاسبه است.

?️این تسهیلات شامل دانشجویان مشغول به تحصیل و دارای کارت دانشجویی است و شامل فارغ‌التحصیلان سال‌های قبل نمی‌شود. محدوده سنی استفاده از این بیمه، از ۱۸ تا ۵۰ سالگی است.

▫️نرخ پرداخت ۱۲٪ + ۲٪ سهم دولت
┤ بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی
┘ ماهیانه ۸۸۸ هزار تومان

▫️نرخ پرداخت ۱۴٪ + ۲٪ سهم دولت
┤ بازنشستگی، فوت قبل و بعد از بازنشستگی
┘ ماهیانه ۱ میلیون تومان

▫️نرخ پرداخت ۱۸٪ + ۲٪ سهم دولت
┤ بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی
┘ ماهیانه ۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان

فهرست برخی موسسات و شرکت‌ها که شکایت از آنها قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست

معاون حقوقی، پیشگیری و پژوهش دیوان عدالت اداری در مکاتبه ای با معاون خدمات الکترونیک قضایی مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضائیه فهرست برخی موسسات و شرکت‌های غیردولتی که شکایت از آنها قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست را اعلام کرد و نوشت:

فهرست موسسات و شرکت‌های مذکور به شرح زیر است:

بانک‌های خصوصی، مانند مهر اقتصاد، ملت، صادرات، تجارت، قوامین، رفاه/ شرکت توزیع نیروی برق/ سازمان نظام پزشکی/ شرکت‌های آب و فاضلاب و شرکت آب و فاضلاب روستایی/ دانشگاه آزاد اسلامی/ سازمان نظام مهندسی ساختمان/ اتاق اصناف/ شرکت ایران خودرو/ صندوق حمایت و بازنشستگی آینده

بنابراین شکایت از این سازمان‌ها قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نیست و در صورتی‌که کارکنان این سازمان‌ها از کارفرمای خود شکايت فردی در حوزه قانون کار داشته باشند بایستی به اداره کار شکایت کنند.

در قرارداد های پیمانکاری، کارفرما خط مشی و هدف کلی کار را مشخص ولی در زمان انجام کار دستور نمی دهد بلکه مطابق با مفاد پیمان، پیمانکار ملزم به انجام کار طبق استانداردهای مربوط است. بعبارتی پیمانکار در انتخاب راه های اجرایی برای رسیدن به نتیجه ، آزادی عمل خود را حفظ می کند.
اما در رابطه کارگر و کارفرما، دستور کارفرما بطور مستقیم به چگونگی اجرا مربوط می شود و کارگر در انتخاب روش های اجرایی آزاد نیست.