Полезное видео о 8 вариантах регуляризации вашего миграционного статуса в Великобритании. Видео создано организацией Regularise. YouTube может перевести ролик на досутпный вам язык.

https://www.youtube.com/watch?v=J6DP6gYU07o&authuser=0

Внимание, сезонные рабочие! 👨‍🌾

В связи с завершением сбора урожая на многих фермах, мы наблюдаем большое количество заявлений о помощи с переводом или относительно увольнения.

📧 В первую очередь, свяжитесь с вашим агентством в письменной форме (по email). Если вам не получится добиться результата, вы можете написать нам на [email protected].

Перевод более вероятен, если у вас хорошая рабочая характеристика (то есть, вами довольны) и у вас остаётся достаточное количество времени до окончания визы.

🫵 Покинув ферму самостоятельно, вы вероятно лишитесь возможности перевестись на другую ферму и продолжить легально работать в Великобритании.

*⛔ Внимание!* В связи с большим количеством судебных слушаний в ближайшие две недели, мы не сможем предоставлять консультации по трудовому праву, не связанные с сезонной работой. Свяжитесь с нами через две недели.

🗣 Если вам необходима миграционная консультация или консультация относительно прав сезонных рабочих, напишите нам на [email protected].

*💤 Право на отдых и перерывы на работе*

Краткий обзор основных пунктов из Working Time Regulations 1998:
1️⃣ Если вы работаете не менее 6 часов подряд, у вас есть право на перерыв продолжительностью 20 минут или более.
2️⃣ Вы имеете право на один отпускной день в неделю, в среднем (среднее считается на основании 2-недельного периода).
3️⃣ В течение каждого 24-часового периода, работник обычно имеет право на отдых продолжительностью 11 часов или более. Есть исключения, например, когда работник переходит на новый сменный график работы.

Что такое Wrongful Dismissal?
❓Wrongful Dismissal - увольнение работника, нарушающее условия трудового договора. Обычно, нарушения касаются:
- Непредоставления предупреждения об увольнении
- Невыплаты заработной платы после предупреждения об увольнении (notice pay)

Предупреждение об увольнении
Если только речь не идёт о грубом нарушении со стороны работника (gross misconduct), работодатель не имеет права уволить работника на месте. Работнику необходимо предоставить предупреждение об увольнении в письменной форме, указывая последний день работы.

? С момента предоставления работнику предупреждения об увольнении начинается “предупредительный период” (notice period). Notice period полностью оплачивается (исходя из среднего заработка за последние 12 недель) и позволяет человеку начать искать новую работу. Во время notice period, человека могут отстранить от работы.

Минимальный оплачиваемый notice period, положенный работнику:
1️⃣ Если стаж до 2 лет - 1 неделя
2️⃣ Если стаж 2+ лет - по одной неделе за каждый год стажа (максимум - 12 недель)

☢️ В договоре может быть указан более длительный notice period.

Что такое сверхурочная работа (overtime)?
Сверхурочная работа в трудовом праве — работа сверх установленных трудовым договором рабочих часов, выполняемая вами по инициативе работодателя. То есть, вы работаете дополнительные часы по инициативе работодателя, а не потому что, например, лично вам требуется больше времени для выполнения нормы.

Оплачивается ли overtime?
Работодатель не обязан оплачивать overtime. Проверьте ваш трудовой договор - там должно быть указано, положена ли вам какая-то оплата за отработанный overtime.

Включая overtime, ваша средняя почасовая заработная плата не должна быть ниже минималки (£11.44/час для людей 21+).

Снова про электронные визы и статусы (evisas). Делимся с вами несколькими полезными онлайн-ресурсами:

1) Пошаговое руководство по процессу подачи на evisa, на английском.
2) А тут руководство на украинском.

🤓 Ещё одна возможность получить £40 и поделиться вашим опытом в Великобритнии.

💨 Что? Home Office проводит исследование вместе с Ipsos, цель которого - определение связи между психическим здоровием и трудоустройством беженцев в Великобритании.

🫵 Кто может участвовать? Люди, получивашие статус беженца (Refugee Status) или Humanitarian Protection в Великобритании. НЕ asylum seekers, НЕ люди по украинской схеме.
🗣 Больше информации доступно в приложенном информационном листе. Свяжитесь с исследователями по указанной в нём электронной почте.

? Работаете или работали этим летом на ферме? Вам не оплачивали время, проведённое в транспорте, от жилья (предоставляемого работодателем) до полей или теплиц?

?‍? Потенциально и при некоторых обстоятельствах вам должны были за это время заплатить.

? Если вы хотите попробовать оспорить неоплату времени, проведённого в транспорте, свяжитесь с нами по электронной почте. [email protected]

*? И, опять мошенники!*

?‍?Компания Elmdon Recruitment предоставляет гражданам стран Центральной Азии услуги, гарантируя трудоустройство в Великобритании. Я посмотрел на один из договоров, предоставленных нашему клиенту, в котором они просят £398 (£100 за CoS и £298 за визу) за трудоустройство по сезонной визе.

? Всё не так просто. Если посмотреть на веб-страницу компании, описанные вакансии для позиций на складах и в других отраслях, не связанных с сельским хозяйством. Следовательно, людям на сезонных визах нельзя там работать легально. Также, предоставлена неточная визовая информация.

Мы уже не раз видели, как люди платят якобы британским компаниям деньги, а виз на руки не получают.

Что дальше то? Не ведитесь на предложения сомнительных посредников! Есть всего 5 официальных агентств, которые напрямую нанимают на сезонную работу в Великобритании - Agri HR, Fruitful Jobs, Pro Force, Concordia и HOPS. Любые официальные посредники перечислены на их страницах.