HR менеджер
Villeroy & Boch Tableware division

Обязанности:
— Организация процессов подбора, адаптации и карьерного развития персонала компании;
Работа с различными источниками поиска (поисковые площадки, социальные сети, специализированные каналы), работа с откликами;
— Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва;
— Разработка мотивационных программ;
— Исследование/мониторинг рынка труда;
— Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
— Организация тренингов для персонала, развитие ключевых компенсаций команды;
— Участие в разработке систем повышения квалификации и обучения;
— Составление регламентов и обучающих материалов совместно с руководителями отдела/тренером;
— Разработка систем оценки;
— Контроль прохождения обучения и тестирования сотрудников;
— Проведение мероприятий по удержанию сотрудников;
— Осуществление Exit-интервью;
— Работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет обязателен;
— Уверенный пользователь MS Office;
— Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура, обучение;
— Высокоразвитые коммуникативные и организаторские компетенции;
— Грамотная устная и письменная речь.

Условия:
— Комфортный офис в 10 минутах от м. Новые Черемушки, м. Калужская, м. Воронцовская;
— Оформление по ТК РФ, социальные гарантии: отпуска, больничные;
— Стабильная заработная плата;
— Полная занятость, полный рабочий день;
График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 в офисе компании; Удаленную работу не рассматриваем!;
— Возможность профессионального роста;
— Бесплатный чай, ароматный кофе и молоко на нашей уютной кухне;
— Наличие бесплатной парковки;
— Приятные скидки на продукцию компании;
— Сладкие детские подарки к Новому году;
— Сертификат на дни рождения для сотрудников.

Откликнуться ________📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Менеджер по развитию бренда работодателя
МегаФон

Чем предстоит заниматься
— Организовывать и проводить online и offline мероприятия по продвижению бренда работодателя (митапы, конференции, one day offer, видеоподкасты и др.)
— Освещать мероприятия на внутренних и внешних каналах совместно с PR и маркетингом
— Формировать позиционирование бренда работодателя через участие в HR-премиях и рейтингах работодателей
— Вести программу амбассадоров бренда, формировать план активностей и кроссфункциональных проектов
— Готовить спикеров внутри компании к публичным выступлениям (мотивация, подготовка контента, обратная связь)
— Развивать ТГ канал "Карьера в МегаФоне", согласно медиаплану
— Развивать и продвигать экспертизу внутренних сообществ во вне
— Формировать контент с участием экспертов компании в профессиональных комьюнити
— Поддерживать коммуникации с профильными ВУЗами страны в рамках программы практики, стажировки и мероприятий для студентов
— Внедрять новые цифровые каналы и форматы коммуникации с потенциальными соискателями, проводить оценку эффективности мероприятий.

Что для этого нужно
— Высшее образование (желательно event, управление персоналом или PR)
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года
— Знание современных HR-трендов в сфере организации и проведения мероприятий для бизнеса
— Опыт работы с экспертными сообществами или ведение проф.комьюнити, как преимущество
— Участие в подготовке спецпроектов (съёмки видеоконтента, подготовка ярких презентаций и трендовых активаций)
— Высокий уровень самоорганизации, вовлеченности и коммуникаций на различном уровне

Откликнуться __________
📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

#исследования #дайджест

Всем привет!)

С 2022 года мы публикуем исследования рынка труда, делимся регулярным дайджестом исследований, опубликованных на канале с июля 2024 по февраль 2025. ➡️Обзор рынка труда на 2025 год от Get Experts

➡️ Тренды в HR в 2025 году, Поток

➡️ Тренды на рынке труда в России в 2025 году, Kept

➡️ Пять тенденций в привлечении талантов, которые неминуемо ждут нас в 2025 году

➡️ Сотрудники через призму потребительского поведения

➡️ Я/Офис: я для офиса или офис для меня?
➡️ Милосердные люди: как российский бизнес относится к благотворительности

➡️ Мировые перспективы работы для женщин в 2024 году

➡️ Актуальные тенденции дистанционного формата работы

➡️ Последние тенденции в сфере привлечения талантов

➡️ Тренды и вызовы в сфере управления персоналом — 2024

➡️ Ситуация на рынке аутсорсинга в России в 2024 году

➡️ Результаты пульс-опроса работодателей в России за 2024 год, 2-й квартал

➡️ Ситуация на рынке труда в России: уверенность, мотиваторы и мобильность

➡️ Искусственный интеллект в HR

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

Senior HR Business PartnerJACOBS DOUWE EGBERTS (JDE)
Обязанности:— Управление HR процессами в коммерческих функциях (отделы Sales, Marketing, Professional team);
— Проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений;
— Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных;
— Организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса;
— Участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с Руководителем подразделения / Директором функции;
— Подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом;
— Поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, организация обучения в соответствии с процессами по организационному развитию;
— Консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития;
— Лидирование проектов по автоматизации HR- процессов;
— Курирование процесса по оценке кадрового потенциала сотрудников в соответствии с принятой методологией в компании, разработка мер и их реализация по удержанию и развитию талантов внутри компании;
— Управление командой из 2 специалистов.

Требования:— Опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 5 лет;
— Опыт управления командой;
— Знание разговорного и письменного английского языка — upper intermediate;
— Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия;
— Сильные аналитические и административные способности;
— Сильные навыки проведения презентаций;
— Способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества;
— Опытный пользователь MS Office.

Со своей стороны мы предлагаем:— Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят;
— Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования);
— Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ;
— Оплачиваемый больничный до 100% оклада;
— Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни;
— Компенсацию питания;
— Сервис «Я понимаю» — бесплатные консультации психологов, юристов, финансистов, специалистов по здоровому образу жизни;
— Пятидневную рабочую неделю (гибридный формат работы), пятница — сокращённый рабочий день (до 15:30);
— Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская);
— Корпоративный спорт (волейбол с профессиональным тренером);
— Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал.

Откликнуться
_________________________

? Канал для HR — HR Вакансии
? Заказать наш мерч

Management Selection консультант в рекрутмент Яндекс ПоискаЯндекс. Поиск и Рекламные технологии
Что нужно делать:— Обеспечивать руководителей стримов и их директов регулярным нетворкингом;
— Проводить найм C-level, высокогрейдовых руководителей, IC-разработчиков;
— Развивать личный бренд нанимающих менеджеров и бренд компании на рынке;
— Исследовать рынок (по профессиям, технологиям, локациям и др.).

Мы ждем, что вы:— Имеете опыт в Executive search;
— Умеете проводить качественную аналитику рынка;
— Работаете в области технического рекрутинга больше трёх лет;
— Имеете опыт взаимодействия со сложными заказчиками;
— Умеете выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами;
— Отлично организуете работу, умеете работать в условиях высокой нагрузки и многозадачности.

Что мы предлагаем:— Высокий совокупный доход;
— Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— Офисы, в которые хочется ходить;
— Расширенная медицинская страховка;
— Возможности для роста;
— Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей;
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям.
Если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости;
— Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты;
— В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях;
— На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.

Откликнуться
_________________________

? Канал для HR — HR Вакансии
? Заказать наш мерч

Tech Recruiter / HR (удалённо)
Family office

Мы — небольшой family office/хедж-фонд с фокусом на передовые технологии и инвестиционные стратегии.

Ищем опытного Tech Recruiter / HR, который поможет нам находить талантливых специалистов и участвовать в формировании HR-функции в компании.

Что нужно будет делать:
— Искать кандидатов на такие роли, как: Quantitative Researcher, ML Time Series Specialist, Data Scientist;
— Ведение всех сопутствующих процессов, как базы кандидатов и отчетность;
— Участвовать в HR-процессах компании.

Плюсом будет:
— Образование в области IT, математики, аналитики или смежных технических дисциплин будет интересным преимуществом.

Что мы ищем в кандидате:
— Опыт работы в IT-рекрутинге (поиск технических специалистов высокого уровня);
— Знание IT-рынка и современных технологий;
— Английский язык на уровне, достаточном для общения с кандидатами;
— Гибкость и инициативность в подходах к решению задач.

Что предлагаем:
— Гибкий график;
— Удаленно;
— Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
— Влияние, и участие в стратегическом развитии компании;
— Корпоративные ивенты и wellbeing-пакет.

Контакт:
Галина — @gal_keller

HR-менеджер
Devicon

Мы — развивающаяся HR-tech компания Devicon, в команде которой уже 35 человек, и мы продолжаем расти. В связи с этим мы ищем инициативного HR-менеджера, который станет частью нашей команды и поможет нам развивать наши HR-процессы.

Что предстоит делать:
— Вести кадровое делопроизводство: оформлять отпуска, переводы, подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения;
— Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам КДП;
— Вести полный цикл подбора персонала: от написания цепляющих текстов вакансий и поиска кандидатов (не только на hh.ru) до проведения первичных интервью и передачи коллегам для дальнейших этапов;
— Помогать новым сотрудникам адаптироваться в компании (организационное сопровождение).

Что важно для нас:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года;
— Владение системами электронного документооборота (мы используем Диадок);
— Отличное знание трудового законодательства РФ;
— Умение эффективно использовать различные инструменты и ресурсы для поиска кандидатов.

Будет преимуществом:
— Опыт подбора IT-специалистов.

Что мы предлагаем:
— Гибридный/офисный график работы в комфортном офисе в 5 минутах от Исаакиевского собора;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Частичную компенсацию (80%) ДМС;
— Заработную плату от 60 000 до 80 000 руб после вычета налогов.

Контакт:
Юлия — @and_grace

HRValidon agents

Чем предстоит заниматься:
— Подбор персонала на различные вакансии (в основном отдел продаж, call centr);
— Размещение вакансий;
— Проведение телефонных интервью.
Что нам важно:
— Наличие ноутбука/ПК, телефона;
— Грамотная речь;
— Навыки общения.

Что мы предлагаем:
— Удаленная работа;
— Оклад (70 000) + хорошие KPI (от 5 000 до 30 000);
— Не рутинная работа;
— Молодой, энергичный коллектив (до 30 лет);
— График: 5/2;
— Перспективы роста и развития;
— Развитая корпоративная культура.

Контакт:
Опыт работы или резюме направляйте в Тг — Вита, @MyworkHR