SYNERGY HR FORUM | Москва | 10 октября 2024

⭐ 500+ участников, заинтересованных в работе с кадрами и HR Tech
⭐ 1 день деловой программы, общения и обмена опытом
⭐ 8 часов насыщенного контента по вопросам управления персоналом

ПРОГРАММА:
1️⃣ Пленарная сессия. HR-стратегия
2️⃣ Мотивация и удержание талантов
3️⃣ Психологический климат в коллективе
4️⃣ Подбор персонала 2024
5️⃣ Поиск лучших IT 

Среди спикеров руководители HR компаний «Россети», «Сибур», «Фосагро», «Черкизово», ПСБ и др. 

Участники форума смогут:
✔️ Обсудить актуальные проблемы рынка труда
✔️ Определить эффективные способы поддержки бизнеса и сотрудников со стороны HR
✔️ Обменяться практиками создания благоприятного рабочего пространства и поиска лучших кандидатов

Для получения дополнительной информации переходите по ссылке

О рекламодателе

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
Алфарма

Обязанности:
— Поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, массового подбора нет);
— Первичный отбор, назначение и проведение интервью (zoom, очно);
— Ведение базы данных E-Staff;
— Назначение и координация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами;
— Сбор рекомендаций на финальных кандидатов;
— Контроль и сопровождение процесса выхода кандидата.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в подборе персонала от 2х лет;
— Опыт проведения интервью по компетенциям желателен;
— Владение основными методами оценки кандидатов (проективное интервью, STAR и пр.);
— Опыт работы в фармацевтической компании желателен;
— Знание E-Staff желательно.

Мы предлагаем:
— Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии;
— Получение опыта в уникальной фармацевтической компании;
— Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств;
— Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода);
— Полугодовые премии при достижении показателей KPIs;
— Гибкое начало рабочего дня;
— Оплачиваемые обеды;
— ДМС после испытательного срока;
— Возможность карьерного и профессионального роста.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в Москве, работа в компании Алфарма

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 20.09.2024.

HR-менеджер
Devicon

Мы — развивающаяся HR-tech компания Devicon, в команде которой уже 35 человек, и мы продолжаем расти. В связи с этим мы ищем инициативного HR-менеджера, который станет частью нашей команды и поможет нам развивать наши HR-процессы.

Что предстоит делать:
— Вести кадровое делопроизводство: оформлять отпуска, переводы, подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения;
— Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам КДП;
— Вести полный цикл подбора персонала: от написания цепляющих текстов вакансий и поиска кандидатов (не только на hh.ru) до проведения первичных интервью и передачи коллегам для дальнейших этапов;
— Помогать новым сотрудникам адаптироваться в компании (организационное сопровождение).

Что важно для нас:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года;
— Владение системами электронного документооборота (мы используем Диадок);
— Отличное знание трудового законодательства РФ;
— Умение эффективно использовать различные инструменты и ресурсы для поиска кандидатов.

Будет преимуществом:
— Опыт подбора IT-специалистов.

Что мы предлагаем:
— Гибридный/офисный график работы в комфортном офисе в 5 минутах от Исаакиевского собора;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Частичную компенсацию (80%) ДМС;
— Заработную плату от 60 000 до 80 000 руб после вычета налогов.

Контакт:
Юлия — @and_grace

HRValidon agents

Чем предстоит заниматься:
— Подбор персонала на различные вакансии (в основном отдел продаж, call centr);
— Размещение вакансий;
— Проведение телефонных интервью.
Что нам важно:
— Наличие ноутбука/ПК, телефона;
— Грамотная речь;
— Навыки общения.

Что мы предлагаем:
— Удаленная работа;
— Оклад (70 000) + хорошие KPI (от 5 000 до 30 000);
— Не рутинная работа;
— Молодой, энергичный коллектив (до 30 лет);
— График: 5/2;
— Перспективы роста и развития;
— Развитая корпоративная культура.

Контакт:
Опыт работы или резюме направляйте в Тг — Вита, @MyworkHR

HRBPСушиПицца74

СушиПицца74 — это не просто ресторан, это целый мир вкуса и качества!
Мы стоим на пороге масштабирования нашего бизнеса и для этого нам необходим HR BP.

Задачи:
— Подбор персонала(в том числе и IT-специалистов);
— Стратегии снижения текучести и системы мотивации;
— Программы адаптации и повышения квалификации;
— Кадровый учет и соответствие законодательству;
— Улучшение процессов и стандартов работы;
— Управление рекрутерами;
— Сотрудничество с руководством и отделами.

Пригодится в работе:
— Опыт во всех HR-функциях и рекрутменте от 3-х лет;
— Аналитические способности и стратегическое мышление;
— Лидерские качества и умение слышать цели бизнеса;
— Сильные коммуникативные способности и эмпатия;
— Способность работать в команде и проявлять инициативу;
— Высокие моральные стандарты и честность.

Условия работы:
— Работа в офисе, г. Челябинск;
— Совокупный уровень дохода: от 150.0000 рублей;
— График работы стандартный, 5/2;
— Оформление по ТК РФ;
— Эксклюзивность работы над проектами компании.

Контакт:
Натали — @Natal_HR в Тг

Сегодня решили собрать целый дайджест вакансий. Ищите работу мечты и получайте долгожданный оффер от нашей дружной команды. Поехали!

— Красноярск
➡️ Аналитик информационных систем — сбор, анализ и обработка требований пользователей к разработке информационных систем на производственных площадках
➡️ Разработчик Oracle — разработка, внедрение и сопровождение прикладного ПО модулей автоматизированной производственной системы
➡️ Администратор SCCM — администрирование SQL, создание, удаление, обслуживание БД на серверах СУБД
➡️ Администратор Linux — для системной поддержки корпоративных проектов связанных с Web-порталами, Bitrix, MES-системами
➡️ Администратор инфраструктуры — администрирование серверов СУБД и обеспечение функционирования системного
➡️ Аналитик по внедрению ИС (IoT) — разработка и внедрение системы беспроводного вибро- и термомониторинга на базе технологии LoRaWAN
➡️ Администратор PKI — обеспечение бесперебойного функционирования системного ПО Центра сертификации Active Directory Certificate Services
➡️ Аналитик КХД для миграции и интеграции данных производственных процессов ➡️ Системный аналитик для работы с проектами по интеграции MES и построением архитектуры приложений
➡️ DevOps инженер — настройка CI/CD проектов, мониторинга, оповещения, интеграционных процессов

— Новокузнецк
➡️ Консультант SAP SD — поддержка текущих решений, тестирование и внедрение новых, учет затрат на перевозки в рамках компании

Откликайтесь на вакансию по ссылке, отправляйте резюме по электронной почте [email protected] или пишите в @Daria_Stont

Менеджер по обучению
X5 Digital

Задачи:
— Управление процессом обучения и развития сотрудников: сбор потребностей со стороны разных функциональных подразделений (IT, продукт, коммерция, маркетинг, операции и т.д.);
— Разработка и реализация стратегии обучения и развития сотрудников в соответствии с подходом и бизнес-целями компании;
— Повышение качества и эффективности процесса обучения и развития;
— Координация внешних Ed-провайдеров и контроль качества их работы;
— Организация, проведение и дальнейший анализ результатов ревью;
— Управление проектами развития талантов, планирование преемственности;
— Анализ релевантности и эффективности существующих обучающих программ, и их актуализация при необходимости;
— Участие в проектах оценки персонала.

Пожелания к твоему опыту:
— Опыт в обучении и развитии персонала от 3-х лет;
— Опыт формирования индивидуальных треков развития талантов с отслеживанием их динамики;
— Знания методов и моделей обучения (навыки презентации, написания тренингов, обучения взрослых людей);
— Навыки проектного менеджмента;
— Опыт работы с аналитикой и метриками в обучении, умение визуализировать и оцифровывать данные;
— Знание разных подходов развития сотрудников, владение техниками (менторинг, наставничество, обратная связь, коучинг).

Почему с нами классно:— Делимся собственным опытом и знаниями;
— Регулярно проводим митапы, приглашаем внешних спикеров;
— Даем доступ к внутренним ресурсам: электронной библиотеке и корпоративному университету, где можно непрерывно обучаться;
— Работаем удаленно или из уютного офиса на ст. м. Добрынинская в Москве;
— Предоставляем ДМС со стоматологией;
— Помогаем с переездом в Москву при необходимости.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Менеджер по обучению в Москве, работа в компании X5 Digital

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 21.06.2024.

Ведущий консультант / Консультант по подбору персонала
MPH Vostok

Обязанности:
— Осуществление подбора персонала на территории РФ и за рубежом (первичный отбор, поиск в разных источников, проведение интервью, координация процесса рассмотрение кандидата в структурах Заказчика;
— Анализ рынка кандидатов;
— Ведение базы данных E-staff;
— Поддержка и развитие эффективных партнёрских взаимоотношений с текущими Заказчиками;
— Выполнение внутренних процедур и требований компании;
— Взаимодействие с коллегами по вопросам распределения задач, контроля качества и сроков выполнения проектов;
— Подготовка отчетности и проч.

Требования:
— Опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт работы в индустриальном секторе + опыт работы в рекрутинговых агентствах);
— Английский язык — intermediate;
— Готовность к динамичной работе;
— Целеустремленность;
— Способность находить рациональные решения в нестандартных ситуациях.

Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно);
— Конкурентоспособная стабильная «белая» заработная плата;
— Прозрачная система финансовой мотивации;
— ДМС (включая стоматологию и страхование от критических заболеваний) после ИС;
— Комфортный офис в шаговой доступности от м. Театральная/Охотный Ряд и Пушкинская/Чеховская;
— Повышение уровня компетенций (участие в тренингах и вебинарах);
— Чай, кофе в офисе;
— Доброжелательная рабочая атмосфера, яркая корпоративная жизнь;
— Работа в среде профессионалов;
— Профессиональный и карьерный рост;
— Участие в крупных, стратегически значимых проектах.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Ведущий консультант / Консультант по подбору персонала в Москве, работа в компании MPH Vostok

Зарплата: до 180000 ₽. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятость. Дата публикации: 20.06.2024.

Тренер-методолог
Kept

Обязанности:
— Разработка с нуля и актуализация существующих учебных программ soft skills (вебинары, тренинги, семинары);
— Проведение обучения soft skills очно и online;
— Индивидуальная работа с участниками после обучения (по запросу);
— Участие во внутренних обучающих проектах.

Требования:
— Опыт разработки и проведения тренингов soft skills от 5 лет;
— Высокий уровень коммуникативных, презентационных навыков, высокая стрессоустойчивость;
— Наличие сертификата об экспертизе в одном или нескольких направлениях soft skills будет преимуществом;
— Уровень владения английским языком от уровня Intermediate будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Возможность совмещать работу из офиса (Москва-Сити) и из дома;
— Корпоративное обучение: неограниченный доступ к изучению иностранных языков в удобных форматах и более 50 тренингов для прокачки профессиональных и личностных навыков;
— Команда, готовая поддержать: коллеги всегда придут на помощь и поделятся экспертным опытом;
— Конкурентная заработная плата и расширенная медицинская страховка;
— Доверие к сотрудникам: возможность взять 5 оплачиваемых дней в год по болезни без официального подтверждения;
— Личностное развитие: программы менторинга, коучинга и карьерное консультирование;
— Поддержка физического и психологического здоровья (консультации с психологом, онлайн-фитнес и марафоны);
— Официальное трудоустройство.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Тренер-методолог в Москве, работа в компании Kept, Внутренние службы

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 21.06.2024.

Talent Acquisition Specialist / Senior Talent Acquisition Specialist
AppScience

AppScience — первый в России кросс-индустриальный поставщик химических веществ для научных лабораторий и производств. Компания в 2020 г. ворвалась в рынок и быстро выросла до лидирующих на нём позиций благодаря коротким срокам поставки в 2-4 недели на фоне стандартных для отрасли 2-3 месяцев. Сегодня масштаб и стадия развития бизнеса позволяют конкурировать c поставщиками не только по скорости и сервису, но и по цене.

AppScience обладает развитой supply chain инфраструктурой по всему миру — поставляет позиции из США, Европы, Индии и Китая, — и постоянно её совершенствует.

Ключевые клиентские сегменты: Фарма, Наука, FMCG, Промышленная химия.
Компания продолжает расширяться также в другие отрасли.

Направления бизнеса:
— Поставки химических реактивов и расходных материалов для лабораторий (Несырьевой бизнес);
— Поставки Сырья для производств (Сырьевой бизнес);
— Новый бизнес (Лекарственные формы, оборудование, IVD и др.).

Основатели компании — победители Рейтинга Forbes «З0 до 30» в категории Предпринимательство в 2022 году.

Наша компания — призер Рейтинга работодателей по версии Forbes 2022.

Какие стоят задачи перед Talent Acquisition Specialist:
— Вести полный цикл рекрутмента по всем вакансиям компании: от формирования профиля кандидата совместно с нанимающим менеджером до закрытия проекта и сопровождения трудоустройства кандидата;
— Работать над вакансиями разных профессиональных областей: sales, procurement, supply chain, logistics, finance, international offices/hubs, PMO и др.;
— Разрабатывать и реализовывать тактики по привлечению талантов, что включает в себя анализ трендов рынка труда, идентификацию потенциальных источников талантов, проактивный поиск «сильных людей» на рынке;
— Участвовать в проектах по улучшению рекрутмент-процесса и других HR- направлений;
— Участвовать в адаптации новых сотрудников компании, активно сопровождать первую рабочую неделю и поддерживать в течение первой половины испытательного срока;
— Координировать внутренние процессы работы с сотрудниками.

Ожидаем от кандидатов:
— Опыт работы в области привлечения талантов или рекрутинга от 3-х лет;
— Сильные навыки коммуникации и ведения эффективных переговоров;
— Отличные навыки организации и управления временем, способность
работать в условиях множества задач и сроков и грамотно распределять
свое время;
— Навыки построения стратегий и тактик поиска и подбора кандидатов,
способность распознавать потенциал в людях;
— Умение ориентироваться в разных отраслевых рынках, развитый business
sense;
— Желательны развитые навыки проектного менеджмента.

Что мы предлагаем:
— Мы трудоустраиваем в соответствии трудовым законодательством РФ, «белая» заработная плата;
— Достойный уровень заработной платы, который мы готовы предложить по итогам собеседования;
— Гибкий график работы;
— Возможность гибридного формата работы (on-site / home office) по согласованию с руководителем, до 100% времени;
— Подключение ДМС (после испытательного срока), включая стоматологию;
— Комфортабельный офис с коворкинговой зоной;
— Корпоративные программы бенефитов;
— Отсутствие строгого дресс-кода в компании;
— Офис в пешей доступности от м. Третьяковская/Новокузнецкая (ул. Садовническая набережная, д.9).

Контакт:
Лолита — @rockofages в Тг

appscience.ru

Развиваем самый качественный и клиентоориентированный сервис поставки реактивов и химических материалов в России