Senior HR Business PartnerJACOBS DOUWE EGBERTS (JDE)
Обязанности:— Управление HR процессами в коммерческих функциях (отделы Sales, Marketing, Professional team);
— Проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений;
— Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных;
— Организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса;
— Участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с Руководителем подразделения / Директором функции;
— Подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом;
— Поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, организация обучения в соответствии с процессами по организационному развитию;
— Консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития;
— Лидирование проектов по автоматизации HR- процессов;
— Курирование процесса по оценке кадрового потенциала сотрудников в соответствии с принятой методологией в компании, разработка мер и их реализация по удержанию и развитию талантов внутри компании;
— Управление командой из 2 специалистов.

Требования:— Опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 5 лет;
— Опыт управления командой;
— Знание разговорного и письменного английского языка — upper intermediate;
— Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия;
— Сильные аналитические и административные способности;
— Сильные навыки проведения презентаций;
— Способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества;
— Опытный пользователь MS Office.

Со своей стороны мы предлагаем:— Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят;
— Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования);
— Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ;
— Оплачиваемый больничный до 100% оклада;
— Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни;
— Компенсацию питания;
— Сервис «Я понимаю» — бесплатные консультации психологов, юристов, финансистов, специалистов по здоровому образу жизни;
— Пятидневную рабочую неделю (гибридный формат работы), пятница — сокращённый рабочий день (до 15:30);
— Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская);
— Корпоративный спорт (волейбол с профессиональным тренером);
— Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Management Selection консультант в рекрутмент Яндекс ПоискаЯндекс. Поиск и Рекламные технологии
Что нужно делать:— Обеспечивать руководителей стримов и их директов регулярным нетворкингом;
— Проводить найм C-level, высокогрейдовых руководителей, IC-разработчиков;
— Развивать личный бренд нанимающих менеджеров и бренд компании на рынке;
— Исследовать рынок (по профессиям, технологиям, локациям и др.).

Мы ждем, что вы:— Имеете опыт в Executive search;
— Умеете проводить качественную аналитику рынка;
— Работаете в области технического рекрутинга больше трёх лет;
— Имеете опыт взаимодействия со сложными заказчиками;
— Умеете выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами;
— Отлично организуете работу, умеете работать в условиях высокой нагрузки и многозадачности.

Что мы предлагаем:— Высокий совокупный доход;
— Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— Офисы, в которые хочется ходить;
— Расширенная медицинская страховка;
— Возможности для роста;
— Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей;
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям.
Если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости;
— Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты;
— В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях;
— На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

Tech Recruiter / HR (удалённо)
Family office

Мы — небольшой family office/хедж-фонд с фокусом на передовые технологии и инвестиционные стратегии.

Ищем опытного Tech Recruiter / HR, который поможет нам находить талантливых специалистов и участвовать в формировании HR-функции в компании.

Что нужно будет делать:
— Искать кандидатов на такие роли, как: Quantitative Researcher, ML Time Series Specialist, Data Scientist;
— Ведение всех сопутствующих процессов, как базы кандидатов и отчетность;
— Участвовать в HR-процессах компании.

Плюсом будет:
— Образование в области IT, математики, аналитики или смежных технических дисциплин будет интересным преимуществом.

Что мы ищем в кандидате:
— Опыт работы в IT-рекрутинге (поиск технических специалистов высокого уровня);
— Знание IT-рынка и современных технологий;
— Английский язык на уровне, достаточном для общения с кандидатами;
— Гибкость и инициативность в подходах к решению задач.

Что предлагаем:
— Гибкий график;
— Удаленно;
— Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
— Влияние, и участие в стратегическом развитии компании;
— Корпоративные ивенты и wellbeing-пакет.

Контакт:
Галина — @gal_keller

HR-менеджер
Devicon

Мы — развивающаяся HR-tech компания Devicon, в команде которой уже 35 человек, и мы продолжаем расти. В связи с этим мы ищем инициативного HR-менеджера, который станет частью нашей команды и поможет нам развивать наши HR-процессы.

Что предстоит делать:
— Вести кадровое делопроизводство: оформлять отпуска, переводы, подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения;
— Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам КДП;
— Вести полный цикл подбора персонала: от написания цепляющих текстов вакансий и поиска кандидатов (не только на hh.ru) до проведения первичных интервью и передачи коллегам для дальнейших этапов;
— Помогать новым сотрудникам адаптироваться в компании (организационное сопровождение).

Что важно для нас:
— Опыт работы HR-менеджером от 1 года;
— Владение системами электронного документооборота (мы используем Диадок);
— Отличное знание трудового законодательства РФ;
— Умение эффективно использовать различные инструменты и ресурсы для поиска кандидатов.

Будет преимуществом:
— Опыт подбора IT-специалистов.

Что мы предлагаем:
— Гибридный/офисный график работы в комфортном офисе в 5 минутах от Исаакиевского собора;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Частичную компенсацию (80%) ДМС;
— Заработную плату от 60 000 до 80 000 руб после вычета налогов.

Контакт:
Юлия — @and_grace

HRValidon agents

Чем предстоит заниматься:
— Подбор персонала на различные вакансии (в основном отдел продаж, call centr);
— Размещение вакансий;
— Проведение телефонных интервью.
Что нам важно:
— Наличие ноутбука/ПК, телефона;
— Грамотная речь;
— Навыки общения.

Что мы предлагаем:
— Удаленная работа;
— Оклад (70 000) + хорошие KPI (от 5 000 до 30 000);
— Не рутинная работа;
— Молодой, энергичный коллектив (до 30 лет);
— График: 5/2;
— Перспективы роста и развития;
— Развитая корпоративная культура.

Контакт:
Опыт работы или резюме направляйте в Тг — Вита, @MyworkHR

HRBPСушиПицца74

СушиПицца74 — это не просто ресторан, это целый мир вкуса и качества!
Мы стоим на пороге масштабирования нашего бизнеса и для этого нам необходим HR BP.

Задачи:
— Подбор персонала(в том числе и IT-специалистов);
— Стратегии снижения текучести и системы мотивации;
— Программы адаптации и повышения квалификации;
— Кадровый учет и соответствие законодательству;
— Улучшение процессов и стандартов работы;
— Управление рекрутерами;
— Сотрудничество с руководством и отделами.

Пригодится в работе:
— Опыт во всех HR-функциях и рекрутменте от 3-х лет;
— Аналитические способности и стратегическое мышление;
— Лидерские качества и умение слышать цели бизнеса;
— Сильные коммуникативные способности и эмпатия;
— Способность работать в команде и проявлять инициативу;
— Высокие моральные стандарты и честность.

Условия работы:
— Работа в офисе, г. Челябинск;
— Совокупный уровень дохода: от 150.0000 рублей;
— График работы стандартный, 5/2;
— Оформление по ТК РФ;
— Эксклюзивность работы над проектами компании.

Контакт:
Натали — @Natal_HR в Тг

Сегодня решили собрать целый дайджест вакансий. Ищите работу мечты и получайте долгожданный оффер от нашей дружной команды. Поехали!

— Красноярск
➡️ Аналитик информационных систем — сбор, анализ и обработка требований пользователей к разработке информационных систем на производственных площадках
➡️ Разработчик Oracle — разработка, внедрение и сопровождение прикладного ПО модулей автоматизированной производственной системы
➡️ Администратор SCCM — администрирование SQL, создание, удаление, обслуживание БД на серверах СУБД
➡️ Администратор Linux — для системной поддержки корпоративных проектов связанных с Web-порталами, Bitrix, MES-системами
➡️ Администратор инфраструктуры — администрирование серверов СУБД и обеспечение функционирования системного
➡️ Аналитик по внедрению ИС (IoT) — разработка и внедрение системы беспроводного вибро- и термомониторинга на базе технологии LoRaWAN
➡️ Администратор PKI — обеспечение бесперебойного функционирования системного ПО Центра сертификации Active Directory Certificate Services
➡️ Аналитик КХД для миграции и интеграции данных производственных процессов ➡️ Системный аналитик для работы с проектами по интеграции MES и построением архитектуры приложений
➡️ DevOps инженер — настройка CI/CD проектов, мониторинга, оповещения, интеграционных процессов

— Новокузнецк
➡️ Консультант SAP SD — поддержка текущих решений, тестирование и внедрение новых, учет затрат на перевозки в рамках компании

Откликайтесь на вакансию по ссылке, отправляйте резюме по электронной почте [email protected] или пишите в @Daria_Stont

Менеджер по обучению
X5 Digital

Задачи:
— Управление процессом обучения и развития сотрудников: сбор потребностей со стороны разных функциональных подразделений (IT, продукт, коммерция, маркетинг, операции и т.д.);
— Разработка и реализация стратегии обучения и развития сотрудников в соответствии с подходом и бизнес-целями компании;
— Повышение качества и эффективности процесса обучения и развития;
— Координация внешних Ed-провайдеров и контроль качества их работы;
— Организация, проведение и дальнейший анализ результатов ревью;
— Управление проектами развития талантов, планирование преемственности;
— Анализ релевантности и эффективности существующих обучающих программ, и их актуализация при необходимости;
— Участие в проектах оценки персонала.

Пожелания к твоему опыту:
— Опыт в обучении и развитии персонала от 3-х лет;
— Опыт формирования индивидуальных треков развития талантов с отслеживанием их динамики;
— Знания методов и моделей обучения (навыки презентации, написания тренингов, обучения взрослых людей);
— Навыки проектного менеджмента;
— Опыт работы с аналитикой и метриками в обучении, умение визуализировать и оцифровывать данные;
— Знание разных подходов развития сотрудников, владение техниками (менторинг, наставничество, обратная связь, коучинг).

Почему с нами классно:— Делимся собственным опытом и знаниями;
— Регулярно проводим митапы, приглашаем внешних спикеров;
— Даем доступ к внутренним ресурсам: электронной библиотеке и корпоративному университету, где можно непрерывно обучаться;
— Работаем удаленно или из уютного офиса на ст. м. Добрынинская в Москве;
— Предоставляем ДМС со стоматологией;
— Помогаем с переездом в Москву при необходимости.

Откликнуться

hh.ru

Вакансия Менеджер по обучению в Москве, работа в компании X5 Digital

Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 21.06.2024.